岗位职业技能鉴定理论与实操
一、培训目的
为了适应集团公司持续发展的需要,加速培养和造就一素质、作风硬、技术精的技术员工队伍,依据长煤人字(2010)57号文件神, 结合我队实际情况,进一步巩固提我员工安全技术素质岗位操作水平,岗位技术操作标准化、规范化。特定本次培
二、培训负责人
郑大利
三、培训对象
参加职业技能鉴定的工种人员(瓦斯检查工、矿井通
四、培训方式
采取理论授课和实际操作训练结合
五、培训时间
4月1日------4月30日
六、培训教师
段永朝
七、培训地点
理论培训:接班室 实操培训:井下现
八、培训内容
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理论内容:《技能培训教材》、《煤矿安
量标准化标准》等
实操内容:《工种岗位规范》、《晋煤团岗
九、职工培训考核
为了提高培训质量,严肃培训纪律,整个
行,保证培训的效果,特制定
1、参加工种鉴定人员必参加
2、培训人员要认真听讲,做好培笔记,
课堂秩序,每人扣50元。
4、培训人员,迟到每次扣20元,无故不
次扣100元。
5、因生病或有极其重要事方
十、培训课程表(另见
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职业技能鉴定计划
常州机电职业技术学院职业(工种)技能鉴定 2012 年(下半
系、部: (盖章) 2012 年 10 月 11 日
鉴定人数 预计鉴
序号 部门 鉴定工 鉴定对象 高级 初级 中级 级 技师
车工 学生 180 10 12月 12月 1
数控车 学生 213 12月 10月、12月 2
数控铣 学生 35 12月 10月、12月 3
加工中心 学生 370 50 12月 10月、12月 4 机械系 装配钳工
数控车 企业 30 30 10月 10月 6
计算机操作工 企业 53 50 11月 11月 7
加工中心 企业 30 12月 12月 8
小计 961 161
汽车维修工 社会人员 26 11月 11月 9
汽车系 汽车维修工 社会人员 21 11月 11月 10
农机维修工 社会人员 70 11月 11月 11
小计 96 21
电工 学生 162 50 12月 11月、12月 12 电气系 无线电调试工
小计 262 50
计算机维修 学生和
信息系 计算网络管理员
计算机系统作员 学生
小计 108 145 模具系 模具钳工 学生 106 12月 12月 17
数控铣
电焊工 学
小计 266 基础部 体育部 社科部
总计 1597 452 21
下面红色部分是赠送的总结计划,不需要的可以下后编辑删除~2014年工作总及2015年工作计划(精选) XX年,我工区安全生产工始终坚持“安全第一,预防主,综合治理”的方针,以落实安生产责制为核心,积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、全生产宣传教育及安全生产专项整等活动,一来,在工区全员的共同努力下,工区安全生产局面良好,体安全生产形势持续稳定并更牢
一、
(一)真开展
在今年的安全生产检查活动中,工区始认真开展月全检查和常性安全巡视检查记录,同时顺利完成公司组织XX年春、秋季安全产大检查和国家电网公司组织的专隐患排查工作。截止日前,工区先后共各类安全检71次,查出事故隐患点22处,均进行了闭环处理。通过检查活动,进步夯实了工区的安全产
(
本年度工区共进行专项保电工10次,累计保电天数达到90余天,过工区全员共同努力,顺利完成春保电、国庆保电、七一、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重节假日的保电工
(
截止11月15日,我工区续实现安产1780天;全年共办理工作票50张,其中一种工作票 24张,含基建单位8张;第二工作票26张。工作票合格率100%,执行况较好。全年工区辖线路跳闸次数共计0次,线路跳闸
(四)安环体系标准化建设
本年度在公司统一的部署下,工区积参与安环体准化建设作,先后派员参加安环体系标准化培训2次,迎公司开展安环体系内审作三次,先后审查出问题共计20处,先后进行了闭环整改。截止日前,工初步建立起标准化安环工作体系,在今工作中,工区将进一步完善各项工作流程,努确保体系工作符合外审要
(五)强化安全生产责任制的落实。工高度重视安全工作,根年初制定的安全工作目标,按照公司统一要求,工区各人员均签订安全生产责书,强化各级人员安全责任意识,一级一,层层抓落实。建立和完善安全生产责任体,严格执行安全产规程、规范和技标准,大安全投入,加强基础管理,加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规
(六)加强安全生产教育培训工作,着力增强安全防范意识。为了进一加强全区安全范意识,提高安全技能,我后定并顺利实施《XX工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全产月”动实施方案》,明确了活动的指导思想、活动主题、活时间、活动组织形式要求。组织开展安全生产岗资格,安全技术和安全管理培训,突出抓好一线青工和安全责任人培教,着力安全意识,不断增强自身安全技能培训,提高工区安全生产管理水,实现安全生产。工区组织训线员工百余人次,先组织工所有生产人员参加《安规》培训以及登高设取证以及复审培训作,并对行考核,不合格者要求重新培训学习,考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好级全教,特别是岗位培训,安全教育培训,并对其进行严格核格方
(七)加强安全生产应急管理工作,提高预警防和处置故灾难的能力。突防为主,着力好事故超前防范的各项工作,这是我区安全生产工作的重要方针。一年,我工区不断完善安全生产应预案,加强各类事故以及可能危及安全生产自然的预测、预报、预警、预防工作的同时,一步强化应急救伍的管理,建立应值班制度,提高突发事故置能力。工举行了XX年迎峰度夏应急演练,有效提高了工区应急处置能力。先圆满完成XX年迎峰度夏,防汛供等
(一)施线路遗留问题
(二)电力设施破坏、线下工、异时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的下作业项目日增多,各种超大机械施工较,给线路运行造成很大的隐患,于很难与施工方签订安全协议,工区在处理此类事件的时候很被动,各种隐患不在预控之
截止目前,工区共存线下施工点22处,为保线路安全运行,与施工方签订施工协议书3处,下发施工安全告知书13份,张贴警示
(三)工区员工的安全、理论技能水平有待提高。随线路的日益增多,生产任务重,我工区青工人数少且安全素质有待提高,对工区的安全生产提
三、2015年安全生产作思路下,我工区将继续坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方。强化安全生产管理和监,建立安全生产长效机制,遏全事故,推动工区安全生产进步持续好转。为此,我们将突出“抓”做好安全生产工
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作路,建立完工作制度、设置基础台、全监管网络,充分发安全监管职能,使安全生产关口前移、重心下沉,筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切加强和解决安全产薄弱环节和突出问题,坚持隐患排查治理活动常态化,针对工区安全生产工作的情况、新问,及时完善监管办法,落实监管措施,做到月月普遍排,每周重点排查,真正把故患消灭在萌芽状。 三抓重点防范。重点要放在线下作大型机械的监管,范线路破坏,积极争取主动,努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状之,强化隐患排查,落实整改措施,及时消除安患,确
四是抓宣传教育。加强警示,对典型安全生产违章行为及时曝,加强学,狠抓违章治理,增所有人员安全生产制度念和自我保护意识,形成人人重视安全、关注安全、范事故的良好
时间飞逝,转眼xx年年关已到,我到xx公司也一年时间了。这张又充实的年,xx见证了我从无到有。从年三月八号进公司以来的一,对我来说是一个成长的过,我从一名经验浅薄的应届生,逐渐长为具备一定专业知识的采购职员。面对这一年,xx所有人齐心协力,同心同德,克服了今市场经济低的困难,使公司产品推陈出新,这是值得我们骄傲的。为们克服了困难,经受住了考验骄
年初,我以应届生身份来xx公司实习,这是从学校走向社会一步,是人道路上一个很重要的起点。众所知采购部是公司业务的后勤障,是关系到公司整个销售益的最重要环节,所以我很感谢公司领导的信任,将我放在如此重要的岗位上。回首这一年,在xx的取得的步都历历在目,每一进步都值得骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事,使我能够快速适应工作,一步走
工作中有苦也有乐,但更多的是收获,这一年的工受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅,要知此事必躬行”。我们应届生来说刚走工作岗位是理论与实践相结合的学习,把理论应用到实践当中并在实践中积累更富的理论知。转眼已经一年。就这一年工作我做一个简单的总结,汇报我在xx公司年来取得的成绩以及自不
1、心态转变。学校的生活养尊忧,无需我忧某些问题,学校三点一线的生活,学习跟得上就可以,而在工作当中就不然,工作中,我们要考虑如何提高工效率,怎样处理与上级领导、同事的关,还有在工当中的不尽人意等事情,些都要我们以一颗平常心去对待,及时的变心态会让我们工作加
2、计划做事。有了明确的计,目标才,以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年,我每天都整理工日志,记录下我要做的事情,后再总结一下完成状况,日志看常,但在形中提高你做事的效率工作的有序程度。也改变了我刚开始工缺乏系统和逻辑性缺
3、处处留心皆学问。这是我毕业的时导师对讲的一句话,对话并没有给多说什么,但在工作当中我深有会,初到采购部我把仔细阅读以的采购合同。在整理过程中仔细的看了一下采购合同的内容,这我以后修改合同起到了很大的帮助,我可以直接套用以前的合本,这个结果直归为我的留心。在生中只要你留处处都有学问在,不要总是期盼别人告诉你怎么去做,应该学思考自己应该怎样去做,留心人
4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段,要想做事,小事情必须做。是我急需知识经验的阶段,做一些繁琐的小事情,很必要。工作中我努力做好每一个细节,但我并没有感烦,而是把它当作素质培养的大讲堂,正因为这些小事情改变我对工作态度。小事情值得我去做,事情虽小,可过至关重要。在xx一乐于帮助我的同事,在工作过程中,我虚心求,同事也不吝热情帮助。从最简单的电子元器件,到产品特征、市场情况,让我在找学习了方向,使我更有针对性地提高己工
5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西,简的金钱与质的交易,只要价格、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然,这个简单的买卖系并不简单。保证适时适地适质适价都是购过程中必须满的要求。进入xx,首先思想上转变了原来不正确的观念,在思想上和作职责相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要环节,要求我们以满足和生产需求为准,任错误都有可能造成经济损失。以说采购岗位要的是美的人,是有根据的。我自觉自己离要求还有很远,但是我一步步向这向靠近。我会通过自己的努力成为一名优的购
自入职以来,在公司和门领导的悉心指导下,在部门事的言传身教下,我很快融入xx公司。从基本物料库存查询开始,到下订单,收货入库等
要说这一年积累的经验,我首先学会的是核,不管采购任种物料,采购前应熟悉它的价格组成,解你的供应商所生产成品的料源头价格,为自己的确核价打下基础。这样谈判时,做知已知,百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会,为采购人员要由同的方面收集物料采购信息,地域差别等。只有了解了市场,才真正了解了所需产品价格定位,为采购活动做先
公司内部的沟通很重要,特别像我一样,刚公司的新来说,尤为重要。八份公司xxx目采购任务下来了,这个项目在钣金以及一些电子元器件方面有特殊的求。刚开始我并未发现有这个的况,等订单下了以后,问题才从供应商处反到我,我即使和已调任其他部门的前任同事沟,才逐渐解决了这题。没了解清楚我做出了决定,后果是非常重的,所幸次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要,有在有把握的情况下才做决定,才会成
xx对产品质量严格把关业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是达到产品要求。材合格率、以及售后服务都属于质量。我们物料的要求了,就对供应商要求高了。例如包装问题,的供应商任务包装有瑕疵不会影响产质量,但我们来说,不能够以点盖面,特别是对电子产品来说,任何细小的瑕疵都可能影响品质。我晓之以理、动之以情,使有不同观点的供应商改了不正确的看法。xxxx电子有限公司,是我们公司在接插件方面的主要供应商,原来为我在那里采产的系列多、应产品多而杂,在来料准率上存在这一定问题。但来通过采购、品的联合改善以及供应商自身的努力,在个品的物料上标示,包括我司料代码和规名称、数量、生产日期等内容,来料不合格情况基杜绝,而且标签还便了我们验和仓库入,举两得。只一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下,在我负责的供应商里电子元器件到货不合格降低1%,钣金结构件到货合格率达到90%,没有对生产正常进行造成延误,也没加我们
采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的,采购过程中我仅考虑到价格素,更要最大限度的节约成本,到货比三家;还要了解供应链个环节的操作,明确采购在个环节中的不同特点、作用及意义。要能降成本,不管是哪个环节,我们都会认真研究,商讨办法。们采购部遵循按订单计划量向供应商订单的原则,除却必要的余量,在满足供应商最少采购量的原则下,尽量造成库存积压。避免因为库存成
本的积压。同时不断正对市场化寻找更优秀的供应商,例如,我司xxx项目的双头预置网线,购成本一直较高,且原供应商制作方法落后造成偶格现。十一月,寻找xxxx子有限公司,经商谈发现此公加工方法较原供应商先进,而且能够低此网25%的采购成本,从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。一月由xx电子供应的xx目一个批次和xxx项目两个批次的双预置网线,合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本,而且更加完善了产品质。今年下半年属格开始回落,我及时和供应商联系,我司分频卡等项目用的铜采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳过更供商等措施,格下降了20% 。如何保生产的正常供给,同时降低成本、保证来料质量是购部每天都思考的问题。在部领导的带领,们推陈出,断优化供应商资源库,根据技术工程师选型要求,及时反馈市场情况。身在采购部,确实感很大的力,时也是动力,有压力才促使我不断去学习,跟进市场的发展,这对我个经积是有
三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力奋斗为xx多做一些贡献,离导及同事对工的要求还存在一定的距离。譬如我的产知识、工作系统性、逻辑性还不能全达到采购岗的要求;对市场化的应变能力较低。面对以上不足,今后,一定认服,发扬成绩,向先进学习,加强与领导同事沟通交流,自把己置于同事监督之,刻苦学习、勤奋工作,真查摆、分析、总结自己的各项不足,以最佳的工作状态努力完成各项工作任务,一合格的xx员工并完成从采购到优采的
最后,感谢公司所有领导和同事,我有天的进步离大家的帮和支持,是他们的协同和支持使我成功。总之,xxxx年我会以一颗感恩的,不断学习,努力工作。我要用全部激情和智慧创造差异,让事业充满生机和活!我保证以发内心的真诚和体入微服务待我的工作,追求完美,创造卓越!和大家一起心协力,从新的起点开始,向
职业技能鉴定计划
岗位职
一、培训目的
为了适应集团公司持续发展的需,加速培造就一支素质高、作风硬、技术精的技术员工队,依据长煤人字(2010)57号文件精神, 结合我队实际情况,进一步巩固我队员工全技术素质和岗位操水平,实现岗位技术操作标准化、规化。特制定本次培训计
二、培训负责人
郑大利
三、培训对象
参加职业技鉴定的工
四、培训方式
采取理论课和
五、培训时间
4月1
六、培训教师
段永朝 徐应龙
七、培训地点
理论培训:接班室 实操培训:井下现场或仪器室
八、培训内容
理论内容:《技能培训
量标
实操内容:《种岗位规范》、《晋煤集团岗位操作标准》 九、职工培训考核制
为了提高培训量,严肃培训纪
1、参加
2、培人员要认真听讲,做好培训笔记,不认真听
4、训人员,迟到
5、因
十、
职业技能鉴定工作计划
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职
职业
职业能鉴定
第一条为适应社会主场经济发展的需要,进一步完善业技能鉴定制度,实现职业技能定的社会化管理,促业技能开发,提高劳动者素质根据《工人考核条》,制定本规
第二条规定所称职业技能定是指对劳动者进行技术等级
第条职业技
劳动部综管理全国职业技能
各省、自治区、辖市劳动行政部门综合管本地区职业技能鉴定工作,审查批准各类
1.参加技
2.专业
3.务、考评人
4.职业技能鉴定站考场规则;
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5.《技
职技能鉴定指
职技能鉴定
第四条规定适用于各级动行政部门和各级职业技
第二章职业技能鉴定机构
第五条劳动部所属职业鉴定指导中心主要职责是:参与制国家职业技标准和组建国家职业能鉴定题库;开展职业类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国业技能竞赛活
第六条各省、自治、直辖动行政部门所属职业技能鉴定指导中心要职责是:组本地区职业技能鉴定工和具体实施考评员的资格;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本区职业技能竞赛活
第七条经劳动部批准,有关业可建立行职业技能鉴定指导中心,主要职责是:参与制定国家职技能标准以外非社通用的本行业特有工种的职业技标准;组织本行业特有工种的职业技定工作和考员的资格培训;开展职技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推本行业的职业技能竞
八条职业
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实行
第九职业技能鉴定是具体承担对待业人员、业人员、军地两用人才、各
各类职业院校和其他职业培机构的毕业生,进行职业技能鉴定
第三章
第十条建立职业技能鉴定站。
建立职业技能鉴定站的条件是:
1.具有与所鉴
2.具与所鉴定工种及等级或类别操作技能考核相
3.有
4.有完善的管理办法。
申请建立职业技能定站的,根据上述条件和省、自治区、直辖市具体规定,报地劳动行政部门审查批并由其发给《职业技能鉴定可证》,明确鉴定的工种范围、等级和类别,同时授予统一职业技能鉴定站标
鉴定技术等级的职业鉴定站,由省、自治区、直辖劳动行政部门规定审批权限;鉴技师资格的职业技能站,由省、自治区、直辖市劳动行政部门审批,并报劳动部备
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行业特有工种的职业技能定站,一般由省、自治区、直辖市劳行政部门审;跨地区的行业特有工的职业技能鉴定站和中、国家机关、解放军各总部机关直属单位的职业技能鉴站,由劳动部审
第十一条职技能鉴定站,享有独进行职业技能鉴定的权利,有权拒
第十二条劳动部组关行业或单位的专家、名师,根据现行《工人技术等级标准》和《国家职业技能准》,统一编制职业技能鉴定试题,建立职
第十三条职业技鉴定站必须遵守劳动行政门的有关规定、实施办法。职业技能鉴定
第十四条职业鉴定站,应受理一切符申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定,
第十五条职业技能鉴定的对象:
各类职技术学校和培训构毕业生,凡属技术等级考
企、事业单位
业、事业
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自愿
第十六条申报职技能鉴定的单位或个人,可当地职业技能鉴定站提出申请,由职业技能站签发准考证,按规定的时间、方式进
十七条
对技术等级考核格的劳动者,发给相应的《技术等级证书》;对技师资格考评合格者,
《技术等级证书》、《技师合书》和《高级技师合格证书》是劳动者职业能水平的凭证,同时,按照劳动部、司法劳培字1号《对出国工人技级、技术职务证书公证的规》,是我国公民境外就业、劳务输法律公证的有效证
上证书由劳
第十条单位或个
职业技能鉴用支付项目是:组织业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、
职业技能收费标准,由省、治区、直辖市劳动行政部门按照财部、劳动部财工字第68号《关于工人
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费用开支规定》,
第四章职业技能鉴定考评员
第十九条职业技定考评员必须具有高级工或师、中级专业技术职务以上的资格;鉴定技师的考评员必须具有高级技师、高级专业
第二十条考评员职业技能鉴定指导中心进资格考核,由劳动行政部门核准并颁发考
第二十一定技术等级的考评资格认定和合格证书的核发权限,
第二十二条职业技定站要在取得考评员资格证书人员中聘任相应工种、等级或别的考评员。聘期三,并应采取不定期轮换、调整考评员的方式组
第十三条考评
第五章罚则
第十四条劳动
第二十五条职业技定指导中心和职业技能鉴定的工作人员。在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇弊的,视情节轻重,由其所在单位根据人事理权限给予行
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分,并停止其在导中心或鉴定的工作;考评人员如有上
第二十六条违反本定第十条、第十四条和第十八条,造成不良影的职业技能鉴站,由劳动行政部门吊其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的,没收其非法所得费用。没收的费用,专项用职业技能鉴定事
第二十七条违反本规定第三条中第项和第十七条,造、仿制滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技合格证书》的,除宣布所发证书无效外,还应视情节轻重,由上级主管部门或监察机关对主要责任者给予处分;对其中过滥发证书获取非收入的,没收其非法所得,并处以非法所得五倍以上的罚款;构成犯罪的,应依法追究
第六章附则
第二十八条定由劳动部负责解释。 职业技能鉴定工作计划篇二 一、林业职业技能鉴定第038站规章制
1.本由国家林业局业技能鉴定中心指导,实施
2.鉴定站在站长领下,完成鉴定站的年度
3.鉴定站鉴
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考试命题、考核、
4.负责聘
5.负
6.安排考评员
7.建立完善
8.建
9.建立职业
二、职业技能鉴定站站长职责
1.持本站职业技能定的全面工作,制定年
2.审核年度鉴定工作总结。
3.审核鉴定费用的收支工作。
4.主持安排
三、职业技能鉴定站副站长职责
1.协
2.主持职
3.主持安排实施性鉴定工作。
4.技能鉴
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作。
5.完
四、职
1.主持
2.协助站长、副站长完成年度技能鉴定的各项工作。
3.审核技能
4.审核鉴定
5.审核考评员的考评资格。
6.完成鉴定站的临时性工作。
五、职业技能鉴定站管理员职责
1.完
2.负责考
3.负责考
4.主持
5.安排考核宣
6.完成鉴定站的临时性工作。
六、各工种考评组组长职责
1.组织技
2.组织
3.负责各工
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4.负责本工
5.做好鉴定试题的保密工作。
6.完成鉴定站的临时性任务。
七、各工种考评员的职责
1.协助考
2.协助组长完
3.参加鉴定培训工作。
4.参加大纲、教材编写工作。
5.完
八、仪器设备管理制度
见实验
九、技能鉴定站档案管理员职责
1.负责上级鉴
2.责鉴定成绩单、定合格证书复印件的保
3.负责试题题库的保管工作。
4.负
5.负责
6.鉴站公章的保管。 职业技能鉴定工作计划篇三 第一章职业技能鉴定所阅卷制
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1、阅卷人员和考评员必统一严格掌握标准答案和评分标准。观、公正地卷、评分。阅卷、检评分开始前,应由考评小负责人召集有关人员进行专门研究,统一评分标准、测方法和标准答
2、阅卷、检测评分作应在考生姓名、考号密封线条件下进行,阅卷人员和考评不得擅自拆开试卷密,如有装订错误,应交考评小组负责人重新装
3、阅卷检评分,记录分数要一使用红色钢笔和圆珠笔,字迹要
4、阅卷人员和考不得修改考生试卷或实际鉴项目,不得向外界透露有关工作情况,对有徇私舞
第二章职业技能鉴定保密制度
参加职业技能定考核人员要严格遵守
1、考前要认真
2、考人员考前不准向参鉴定人员泄露考评员身份,
3、考试要
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露试题。
4、技操作考核的考件准写有参考人员的单位、姓
第三章职业技能鉴定回避制度
凡参加职业技能鉴定工考务人员,鉴定考试前必须认真学考务人员工守则和考评人员工作则,严格执行本制度规款,违者按轻重进行批评教育,处罚,造成恶劣后者,清除鉴定队
1、考人员不准向参加定人员泄露考评员身份,不
2、领导和工作
3、考评员要格执行对亲属的鉴定回
第四章
1、置造宜保
2、指具体部门和人员负文字材料的收集、整理工作,
3、按规件材料立卷后交本位档案工作人员集中管理,任何人
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4、案的保密,
5、国家和社会具保存价值或应当保密的档
6、凡需要归档的文字材都应当做到书写材料优良、字
7、接收的鉴定档,应当进行分类、编目、
8、阅和复制鉴定
9、要毁的鉴定档案,必须造具清册,经单位领
10、培训定的档案管理部门对要的鉴定档案应当复制副本,分别
第五章职业技能鉴定站职责范围
职业技能定站具体承担职技能鉴定,对劳动者职业技能
1、规定职种、别的职业技能鉴定,面社会提供服务。执行劳动行政部门和职业技
2、负责
受理职业技能鉴定报名申请;
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对请职业技能
取得职业技能考评员资格的人员中,
组织实施理论和操作技能考核;
填写职技能鉴定成绩通单,并报化学工业职业技
每次考鉴定完毕,向化学业职业技能鉴定中心作出考
3、职业鉴定站享有独立进职业技能鉴定的权利,有权拒绝任
六章
1、务人员上指
2、考人员由鉴定所荐经职业技能鉴定指导中
3、考务人员的主职责上:责接待报名、审查申报资格、检查证件、发准考证、安考场考位、编排考号、取试题、印刷试卷、制备试、发卷监考、核分、登记成绩、填写证书、填报鉴定人员名、填写成绩单等工
4、在实施
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能源、仪进行认
5、考务人尽职进责,廉洁奉公,严防冒名顶替、调换试卷、打小抄、
6、考务人员要严格准守制度和工作纪律,不准向参加鉴定人泄露考评员份,开卷前不准向任人泄露试题,不准向考评介绍参加鉴定人员身份,不准参与考评意见,不准接受加鉴定人员的钱
第七章职业技能鉴定规程
1、加强职业技能鉴定人员报时须交验证、交近期、正面、免冠、一寸照片4张,并按规定交纳定费。大中专院校、工学校、职业学校、培训中心、业训练中心以及经市劳动行政部门审批的社会力量学,军地两用人才、劳劳教人员培训班的毕业生由单位提前一个月名、自学成才者提前周
2、职业技鉴定所负责接待报名、检验证件、审查申报资格、核发准
3、职业技能鉴于考核前五天,将鉴定人员单及职种、等级、考核时间、地点报职业技能指导中心,由指导中心复核申报资格并
4、具体工作,在职业技能定指导中心监督下,由鉴定所负责施;先进行专业技术知识考试,再进行
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技能考核;考试、考均合格者,由鉴定填写《技能鉴定成绩呈报表》,加
第八章职业技能鉴定所财务制度
1、认真彻《会计法》,严执行财经纪律,管好资金,保证
2、严执行会计制度,好计帐、算帐、报帐工作,
3、根
4、根据上级关规定,结合鉴定站具情况,制订适合本所财务工作办法,加
5、建健全财产的物品,监督鉴定站的物品管理,
第九章职业技能鉴定公示制度
要积极宣推行的职业技资证书制度的目的、意义。把职
1、制订有
2、鉴定
3、鉴定的收费依据公示于众。
4、鉴定的结果公示于众。
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5、严执行“回避”“
第十章
1、参加技训学员必须遵守培训的管理制度和作息时间,要求出满勤、
2、遵守培班的课堂纪律,室内禁吸烟,打手机违者罚款5元,认
3、讲究卫生,
4、生在考场内不交谈,左顾右盼,抄袭他
5、实践作时被鉴定人员要从管理,注意安全,独立完成,
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职业技能鉴定工作计划
郑矿
关于印发《2011年职业技能鉴定工作计划》的
通 知
集团
为认真贯彻落实集团公司五届一次会暨2011年工作会议精神,进一提高技术工队伍的整体素质,经究制定《2011年职业能鉴定工作计划》,现印发给你们,请结合本单位实际,按要求认真组织
附件:2011年职业技能鉴定工作计划
二〇
附件:
2011年职业技能鉴定工作计划
2011年是“十二五”开局之年,配合集团公现“上三”目标,2011年集团公司职业技能鉴定工要真正做到“把安发展作为基本保障,把强化管理为关键手段”,提升管理水平,提高质量,严格实煤矿从业人员职业资准入规定,为集团公司又好又快发展提供具较高综合素质的技能
一、2011年重点工作
(一)全面落实准入岗位技术工人就业准入。“变招工为招生”,抓好直管大矿新增加技术工人的入工作;以煤矿井关键岗位为突破口,抓好资源合矿井的准入工作;以直管大矿准,抓好它直管矿井的准入工作;以全面落实准入为基础,抓好赵家寨、岭煤矿的职业技能定
(二)推广应用《郑煤集业技能鉴定管理系统》。全司安装使用鉴定管理系统,培训操作管理人员,分利用管理系统的优势,大幅度提高管水平和鉴定质
(三)做好技术人特别是煤矿井下线岗位晋级鉴定工作, 加高级工、技师和高级技师的鉴定力
(四)加高技能
使用、管理和励机制,拓高技能人才晋升渠道,搭建高技能人才学习交流平
(五)扩建培训鉴定试库。组织专业技术人员,写培训鉴定试题库,力争试题库工种数50个,满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需
(六)利用定管理系统,实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考
二、2011年培训鉴定工作安排
(一)职业技能培训
1、培训目的。通过培,使职工系统地掌握本专(工种)的理论知识和专业技能,全面提高工的综合素质,为搞好职业技能鉴定打下良好的基
2、培训对象。南省煤矿企业从业员实行就业准入工种的培训;准参加技师、高级技师鉴定考核人
3、培训方式。初、中级工的培,由各单位培训部门负责在本单位级培训基地办培训班,采取各种效的培训方法组织培。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培议,进行委托
高级工以上培训由集公司负责,在三级培训机构组织脱产培
4、时间安排
(1)就业准入工种的培训
4月1日至420日,举办管大矿及赵家寨煤矿(第一批)未持证人员的培训
5月10日5月30日,举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训
6月10日至630日,举办管小矿、高岭煤矿及赵家寨矿(第二批)未持证人员的培
7月1日至7月20日,办第二批资源整合矿井未持证人员的培训
8月1日至8月20日,办第三批资源整合矿井未持证人员的培训
(2)根据用工要,全年在三、四级培训机构对新工人、转人员、已招农民工实行技能培
(3)9月10日至9月30日,组织申报技师、高级技师人员的培
5、培训要求
(1)学员:对于河南省人政府规定的实行就业准入的工,目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参培训。无《职业资格证书》且不参加培训的员,按待岗处
(2)授课师:授课教必须具有本专业(工种)中级以上专业技术职
(3)培训班管理:培训班管理要严格照《郑煤集团员工培训工作管办法》的要求进行。培训效果和质量
入集
(二)、职业技能鉴定
1、鉴定种类
(1)凡在就业入岗位(工种)工的未持证技术工人,经过培训,参加本工种最低等级职业技能鉴
(2)符晋级条
2、鉴定时间
(1)就业准入工种鉴定。培训班结束后,各单位务在5个工作日内组织报名完毕,并报送职业技鉴定站。原则上,下一个月的第二个星六为考试时
(2)晋级定的报名间为6月中旬,鉴定时间由全省统一安
3、鉴定报名
各单位劳资科在接受职工报名,应对报员进行严格的资格审查。符合申报条件的职,应填写《职业能鉴定申请表》(一式一),交本人身份证复印件一张、期一寸照片两张和二寸照片一,在规定的报名时间内由单位统一织,上报职业技能鉴
4、相关要求
(1)各单位认真核定各种岗位设置及配备人数,并制定中长期培训鉴定规
(2)在受晋级
线岗位(工种)。
三、
1、2011年,在全公司推广应用《郑煤集团业技能鉴定管统》。一度,由集团公司对设备和软件一组织安装和调试,各终端过内网或者外网与集团公实现联接,培训操作管理人员。季度,单位进行技术工人信息采集,确保信息库资料的、正确、可靠。下半年,通过鉴定管系统初步现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一的试运行,保证管理系统平
2、四月份举办试题库写培训班,组织专业技人员对原试题库进行审核,并编写20右工种的试题库,使试题库工种总数达到50
3、上、半年分两
4、加快高技能才队伍建设,与关部门协同建立集团公司高能人才培育、使用、管理和激励机
5、加强职技能鉴定
6、做好煤矿主要术工种的现状调摸底工作,优化技术工人队伍构,使集团公司技能人才构成更趋合
7、对集团公新增工种(岗)进行深入调查,初步制定各等级技术标准及考核办