丨至高无上丨
您好，中公教育为您服务。
这需要看招聘单位的具体要求，一般的主要开具证明就可以了，严格些的还是会做调查的，更多信息查看江苏事业单位考试网
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考核领导谈话内容范文
展开全部 其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。
一般来说；1。
了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。
对本单位领导班子和领导成员的看法；3。
对本单位，本行业今后发展的看法；4。
是否服从组织的工作安排。
----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。
特别不要说别人的坏话。
----一切会按你的愿望进行的。
祝马到成功。
...
考核领导谈话内容范文
其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。
一般来说；1。
了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。
对本单位领导班子和领导成员的看法；3。
对本单位，本行业今后发展的看法；4。
是否服从组织的工作安排。
----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。
特别不要说别人的坏话。
----一切会按你的愿望进行的。
祝马到成功。
事业单位提拔副科级干部个人谈话内容
展开全部 如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。
如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。
内容扩展： 根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件： 年龄原则上35岁以下。
学历大专以上。
参加工作三年以上。
连续三年年度考核称职（或合格）。
符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。
正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序： 单位向组织部门提交干部意见。
组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。
第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。
第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。
通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。
...
上级单位来一年一度考核领导班子,谈话我怎么说
1. 领导谈话的主要内容是什么？（针对这个做下工作，看看资料）2. 考核谈话是不是汇报工作，如果是简短一点的讲下自己的工作。
3. 不胡说，不道听途说，不讲单位是非。
不拍马屁、讲的一定要短。
4. 领导一般会让你提些问题，这个可以提下，但是一定要掌握分寸。
5. 说话的时候不要紧张，大方一点。
事业单位的考察
展开全部 1、发布考察预告。
按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。
2、个别谈话。
谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。
有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。
没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府（街道办事处）与有关负责人个别谈话、考察了解情况。
3、查阅档案资料。
主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。
对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料；对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单；对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料；对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印；对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。
4、核对证件及证明材料。
对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。
应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。
对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。
...
事业单位考察 是怎么进行的
展开全部转 我的在职政审经历！ 说起来这政审还真是简单易过啊，就把我昨天的经过跟大家说说： 昨天早上接到本地CIQ打来的电话，是一个女的，她说我们受你报考单位委托下午去你单位对你进行政审，上午还要去另一个地方。
她让我提前准备好单位的工作鉴定，另外找几个要好的同事和领导座谈一下。
于是我利用中午在单位吃饭的时间找了几个好朋友，又找了单位办公室主任准备写鉴定。
领导说就你自己写吧，我盖个章就行。
俺就不客气的自己写啦，完成后给他看了看，他又帮我修改了一下，说这样写人家领导更喜欢看，呵呵。
下午四点左右吧，人就来啦，一男一女都很年轻，我现在单位的那位主任接待的，领到了会议室，我那几位同事也陆续来到，我们闲聊了一会我就退出了，他们在里面就开讲啦，呵呵。
大约20分钟大家就出来了，我一个朋友对我说：“把你夸的太恶心啦，中间还出来吐了一次，后来吐啊吐啊的就习惯了。
”哈哈哈。
出来后，因为我的档案在人才市场，单位又出具了介绍信，叫上一位MM（也是我的一位同事）陪同他们去人才市场，这时候我们也要下班回家啦。
后来晚上我打电话问了那位MM，她说了后来的情况：到了人才市场就直接调出了我的档案，和当时的报名登记表对照着看，也就是姓名性别出生地籍贯等等，还把研究生期间做的啥课题以及导师和学校的毕业评语等等记录了下来。
那位MM还旁敲侧击了一下，问是不是到这步就没有问题啦？那边说基本没问题了，就等着公示了，还是蛮优秀的一个人啊，呵呵。
还说他们明天（现在是今天啦）就把调查的情况汇报给委托局。
就这些啦，呵呵。
真是挺顺利的，也感谢单位领导和同事的力挺啊，会一直记得他们的好的！写下这些希望对其他战友有点帮助啊。
关于政审的问答记录！ 问：读大学的时候受过学校处分，这个对报考公务员影响大吗？是不是政审的时候就会被刷掉啊！ 答：如果处分进了档案，政审的时候影响很大。
问：通过政审了就能当公务员吗？ 答：到了政审这一关，一般都可以过了，除非你报考时作假了，不过这一段时间有点长要耐心等。
问：我的人事档案在人才交流中心，随便找了个档案挂靠的单位，请问政审的时候会有影响吗，我应该如何办？是尽快把档案拿到现在单位还是？ 答：一般来说是不会有影响的。
问：公务员的政审是如何具体运做的？ 答：政审就是了解一下你的社会情况，比如：学校里的表现，街道的情况等。
问：政审是怎么回事情，流程如何？政审是否和提档是一回事情？ 答：政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。
有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。
提档是指，体检和政审合格后，单位正式录取你，由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。
机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。
问：公务员政审会不会去银行调查个人信用情况 答：政审指政治审查 政审工作一般应由基层党组织负责进行。
在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。
有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。
跟你的个人信用情况没关系。
问：我瞒报了在职的身份报考了公务员，现在要政审，怎么办？ 答：报考公务员是有条件限制的，但是你现在的身份实际应该是事业单位下属企业的在职人员，确实属于瞒报，比较麻烦。
如果当时招考条件中没有要求一定是应届“待就业”毕业生，原则上只要原单位开具职同意报考的函并在录取后同意你离转档就行了，如果确实有要求，由于你的就业报到证是开到这个单位的，所以是隐瞒不了的。
所以，请你要先与现单位沟通好，请他们先同意你报考公务员。
其次，再到公务员职位所在单位咨询，看是否有这个要求。
否则，有一方不同意，就算你通过笔试面试体检和政审，调档案时也是会出问题的，到时两边都得罪就不好了，可能让你连现有的职位都丢掉。
问：我是07年的应届毕业生，尚未参加工作，现在考取了公务员，到哪里政审，是我毕业的学校还是我的档案所在地 答：你的档案是以什么名义那出去的！如果是工作的话，那就是档案所在的。
如果不是，则应该会到学校。
问：治安处罚影响公务员政审吗 答：不影响，只要不被判刑，都不要紧的。
但如果被刑事拘留，在公安部门会留有案底的，不过也不会影响公务员政审。
政审了 昨天法院来人政审，程序比较简单，当地派出所一个证明，现工作单位一个证明，其它的叫搞好了给他寄过去就行了。
让把自己现在的工作处理好，十一月份就过去上班，但正式手续可能要十二月份了。
说说我的政审经历 应坛子上好友的提议，说说我波澜不惊的政审经历，供广大Q友分享。
上周四早上十点许，接到一个陌生的手机号码，接听如下： 我：喂？您好？请问。
他：你是XX吧，我们是XX局的，要到你单...
事业单位考察问题
不会。
1、发布考察预告。
按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。
2、个别谈话。
谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。
应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员（导师）、班级主要学生干部、同学等；担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。
有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。
没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府（街道办事处）与有关负责人个别谈话、考察了解情况。
3、查阅档案资料。
主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。
对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料；对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单；对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料；对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印；对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。
4、核对证件及证明材料。
对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。
应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。
对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。
部队谈心谈话记录内容是什么？
内容是五方面：1、政治思想 2、工作情况 3、家庭生活 4、身心健康 5、谈心记录一、部队谈心记录范文一览谈心记录时间：20xx年x月x日地点：一班参加人：王XX、刘XX谈话主题：新兵怎样克服想家思想，安心本职，在部队安心工作.谈话内容：主持人（指导员）：同志们，今天是中国传统的节日，元旦，新的一年来了，我们作为部队里新鲜的血液...刘XX：我是刚入伍的新战士，今天是传统的节日，我却已经来到了部队，今天我很想家，所以工作表现不积极...王XX：我和他有着同样的思念，我从没有离开过家，离开过父母...主持人：同志们，你们虽然远离了父母亲人，可是我们部队的大家庭里也有温暖...还有我们的职责是神圣的，你们要知道，一家不圆换来万家圆！你们多么的光荣啊。
二、其他内容1、近期工作情况。
2、近期生活情况。
3、战友、上下级关系处理情况。
4、近期父母家庭情况。
5、恋爱情况。
6、对表彰奖励、推选先进的看法。
7、对领导或同事的看法。
8、对改进工作的建议。
9、对相关业务知识、技能掌握情况。
《农村“两委”成员集体谈话会议》记录范文
展开全部明确落实“两个责任”的途径定责。
解决“责任定位不够准确”的问题。
落实责任的前提是要定下规则，定好党组织主体和纪检组织的“责”，明确双方“责任田”。
根据三中全会《决定》第36条精神和地方实际情况，上级党组织要求有针对性地研究制定出台《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，清晰界定基层党组织和纪检组织落实党风廉政建设的“责任田”，以责任归位促责任到位。
考责。
解决“责任制落实考不考一个样”的问题。
建立健全党风廉政建设责任制落实情况考核制度，实行定量考核与定性考核、平时考核与年度考核、领导班子考核与领导干部个人考核相结合。
要科学设置考核内容，突出考核基层党组织落实主体责任，支持纪检组织履责情况，党政主要负责人履行第一责任人责任、领导班子成员履行“一岗双责”贯彻落实八项规定，执行领导干部廉洁自律各项规定，以及解决群众反映强烈的突出问题等情况，并提高这方面工作考评分值的比重。
强化考核结果运用，认真研究考核等次结果，及时召开考核结果通报会，对检查发现的问题限期整改，并将考核结果作为对领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。
问责。
解决“责任制落实好不好一个样”的问题。
首先要“签字背书”倒逼追责。
无论是党组织还是纪检组织，或是职能部门，都要对党风廉政建设责任制“签字背书”，一旦出现问题，依据签字追根溯源，以倒查倒逼机制形成各负其责的局面；其次要“一案双查”严格追责，坚决做到有错必究，有责必问，坚持把集体责任与个体责任、党组织责任与纪检组织责任捆绑起来，防止以集体名义不了了之，根治责任“追究难”、“难追究”的痼疾...
第一次去拜访客户要怎么设计谈话内容？
展开全部 业务是从市场上学出来的，不是从书里学出来的，我曾收看过一篇关于一个老业务员的自白的文章拿出来和你分享下，希望对你有所帮助 1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。
因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。
2、关于业务员晚上的四个小时。
一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。
最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。
这样的业务员没出息。
一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。
这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。
好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。
这样的业务是一个好业务，应该有前途。
最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。
我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。
3、关于业务员本身。
很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。
业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。
业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。
业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。
其实我感觉这些都不是重要的。
就我个人而言，我身高不到160MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。
我是从来不抽烟的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。
可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。
一个工业区，一个工业区的跑。
就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。
我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。
所以业务的办公室在厂外。
关于找客户 做业务刚进公司的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。
这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户。
一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉到1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访了。
如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。
1、黄页，一般公司都有很多黄页的，如《深圳黄页》等。
我们可以按照上面的分类等找到我们的原始目标客户。
现在深圳也有好多专业类的行业黄页，如家电黄页，玩具黄页等，业务员最好找到这样的黄页来收集第一手资料。
这些黄页在一般大的图书馆都有。
可以拿个本子去那里抄就可以了。
2、浏览招聘广告，就象在深圳，《深圳特区报》每天都有大量的招聘广告，还有《南方都市报》每个星期一都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来获得我们想要的客户。
我们也可以去附近的招聘市场看看，一般的招聘市场会在门口贴出每天的招聘单位的名称和招聘工种我们也可以通过他招聘的工种来分析他是做什么的，这样就可以找到我们要的客户了。
还有我们可以去一些大的工业区附近转转，现在几乎所有的厂都招工，也可以通过他们门口的招工广告找到的。
我们也可以上网看招聘网站，如卓博招聘网等。
从招聘广告中找的客户的好处是第一可以找到很多新的客户，因为有很多新的厂，他或者刚开，或者刚搬过来，如果我们第一个先找到他，那就是捷足先登了。
还有，一般有能力大量招工的厂家生意都比较好，对以后业务做成功后的货款回收也相对有点信心。
3、网络搜索。
我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。
我们也可以通过专业的网站来找客户，如阿里巴巴，如慧聪等等。
这样我们可以找到很多客户的名单了。
而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等。
4、我们也要经常上街找客户，我们去逛商场，我一般会到家电商场去看看，他们都有包装的，或者有品牌和公司的名称，我们可以记录下来，回去上网找就可以了。
我们可以通过商场的产品的销售来判断一个客户的经营情况来的。
这从侧面也反映了他的一个经济实力。
5、但我个人认为最好的找客户的方法是通过交际网络的相互介绍来发展客户。
以后做业务讲究资源共享的时代。
例如你是做电线的，我是做插头的，他是做电阻的。
我们同时做一个音响的客户。
如果我们都可以资源共享，把好的客户都互相介绍，这样做进去一个客户就非常容易和省心。
而且我们的客户因为大家互相看着，客户一有什么风吹草动.大家可以提防，风险不就低很多了吗。
6、还有个最好的办法是客户介绍客户，这是成功率最高的。
厉害的业务员在有了几个原始客户以后，就会认真服务好这几个客户，和他们做朋友。
等到熟悉了，就开口让他们介绍同行或者朋友给你。
这时候不要让他们给你名单就好了，名单那里都可以找到，最主要是要让他帮你打个电话。
如果他帮你打了个推荐电话，好过你打100个电话。
你以后就主要服务好他介绍的客户，然后也...
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