哥有绿帽子
关于
各科室:
为进一步规范我院夜班费发放～充分发挥夜班费的激励作用～根医院实际～制定中夜班费有关规
一、发放范围
承担医院中班工作的在岗职,包括我院在编及编
二、发放标准
根据各科室不同岗位中夜工作量多少、风险责任大小～参考他医标准～结合我院实际及相关职科室方案建～经院长办公室研究确定。具
1、急诊科,含120急救,:中班每人每班60元 夜班每人每班70元,中
2、临床、医技室、药房、收款处、挂号室“120”司机、行值班人员:中班每人每班30元 ～夜班每人每班30元～夜班连班:每人每班60元～其中热门诊执行此标仅现每年5月至10月工作量时期～其它时间按中班每人每班20元、夜每人每班20元、中夜连班每人每40元标准执行,具体执行月份由业务职门根据工作量大小提出建议～分管院同～
3、输
4、电工班、换热、维修队、膳食科:中班人每班20元～夜班每每班20～中夜班连班每人每
5、经批准跟上级带教老师值夜班的人员:按带教老
三、发放程序
中夜班费发放须严格按照科室上报、职能业部审批、人事科备、财务科发放、科室字确认的程序执行。各室主任、护长为中夜班费发放第责任人～负责及时、准确上报室中夜班数量。有多报、报情况～将严格追究科主任护士长责任～根据《医院奖细
1、各科室中班数量实行年核制度。每年度1月
经相关职能科审批、分管领导意后报人事科备案。
2、经核准备案的正常中夜班数量～月由人事科下通知、科室提报夜班费明细、财务
3、核准的中夜班数量如增加或减少～由科室书面申请～相关务职能部门审批、分管领同意后～于月25日前报人事科备案、
4、因工作需要～需临时增加中夜～由科室填报中夜班费申报表～写明临时增加中夜的时间、事由及值班人姓名～经科室负责人签字、关业务职能门审、分管领导同意后～每月25日前报人事科
5、由我院职工和物业人员同承担中夜班工作以及其他无法固定每中夜数量的情况～由科室负责人每签字审核中夜总数报人事科备案、中夜班明细
6、各科室提报的中夜班细确认表应以实际发放人员姓名填～由得人签字确认、经科主任字审核后报财科～科主任对反馈表内容的
四、发放形式
根据有关规定～夜班费纳入医院工～不能以现金形式发放～由财科按月存入职工
五、本规自发文之
医院夜班费、加班费制度
医院
篇一:医院绩效工资分配方案
医
目录:
第一章总则
指导思想
基本思路
绩效工资范围
住
第
二、药品指标奖惩计算办法
三、医技科室效益绩效核算办法
四、临床科室效益绩效核算办法
五、手术麻醉科效益绩效核算办法
六、药械科效益绩效核算办法
七、收款处效益绩效核算办法
八、
九、行政后
十、目标责任制科室经济核算办法
第
1、医疗质量
2、护理质量
3、门诊工作
4、感染
5、医德医风
第四
第
第六章附 则
第一章 总则
为加大医院分配制度改力度～进一步调动职工工作积极性～根卫生和省、市关于分配制度改革文件神结合我院实情况～制定我院绩效工资分配方
医院经济理坚持按照市场经济规律～同时吸取代业管理的成功经验运～分配制度改革在推行准成本核算的基础上～坚持绩优先、兼顾公～实行按劳分配、多劳多的原则～划小核算单位～实行实际工资档案工资相分离～现向第一特殊岗位适度倾斜～努力激发全体工的积极性、主动性和创造性～激
工的主人翁意识～造以质量为核心～以绩规范管理的运行机制～实促进医全面建设和可持续快
基本思路
1、积极推行全成本核算～收入减出,包括院级管理运行成本分摊,结余部分列入核算单
2、以科室
3、质量考核
4、档案工资与实际工资分。即国家规定的职工工资作为档案资保留～并按规定批后记在职工的档案中～作为缴纳养老保险、医疗险和计发休费的据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩～
绩效工范围包括:医生
1、个人技术绩效:具有高术、高风险、高强度、责任的项目～按其现的综效益按比例计入个人绩效(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:医院夜班费、加费
2、活工资:从档案工资中扣出一分～与科室收入指标挂钩进行考～作为绩效工资进
3、科室效益效: 以医疗组、科室为算单位～通过经济效益核算果～结工作质量～按比例计入
即奖金。
1、科室应按照各自的工特点和性质～参考个人工作量、创的效因素～本着向高技术、高风险、高强度、责重的岗位倾斜的原则～进行奖金
2、绩效工资二次分配的围:每人所扣的活工资,300元、200元、100元,、科室奖金～由科主、护士长制定次分配方案～进行二次分配～不得
3、科室在进行内部配前可以按照奖金5%的比例～提科室金～作为科室公益金～用于科对外学术交及社会公益活动～使用情况应在
4、科室主工作的主任、护士分别享受科室人均奖金系的0.5～由医
医院核算单位
内一科、内二科、外一科、外二科、骨、骨二科、妇产科、小儿科、放疗科、瘤病房、痔瘘科、针灸、急症科、术室、皮肤科、重症护室、分院门诊部、检验科、B超室、CT室、心脑电、械科、查体科、磁共振室等 新建科室根据医院业务展
一、门诊个人绩效计算办法
门诊
B超、CT、磁共振、心脑电,、化验收入,化验、病理、细菌免疫等,2%～手收入2.5%计算到
二、住院部分个人绩效计算办法
1、按照首医师原则～每收一个院病人～按5元/人计算到收治生个人,,不包含观
2、住院辅助检查收入,包射、B超、CT、磁共振、心电,、化验收入,化验、理、细菌免疫等,2%～计算到科室或医组～由科主或医组长负责分配并上报医院分配表～由医院划到
3、手术收按2%计算到主刀医生个～1%计算到助刀医生个,不分
麻醉收入,麻费,按2%分配到麻医生个人,不分麻醉医生人数～麻醉科具体上报分配
核算
科室益绩效,
有关控制指:包括临床医技科室质考核指标、行政后勤科室考核标 活工资计算发
按照人员承担的风险不同～人月从工资中扣除一定的金额与绩效工资的二次配,科任、护士长、高级职称人员每月扣300元～中级职称人员月扣200元～初级职称、劳动服务公司人
活工资实发数,活资+活工资*,月实医药收入完成数/,05年医药
2005年医药收入指标见附表。
二、药品指标奖惩计算办法
考核指标:院下发的2005科室药品收入占总收入的比,见附表, 考
科室当月药品收入占比例,,(考核指标+10%)～科任、高级～中级～初级职人员分别从
科室当月品收入所占比例,(考核指标，10%)
奖惩金额,,科主任、高级职称按300元,中级职按200元,初级职称按100,*,药品核指标-当月药品收入占总
计
收入:全部实现
支出:
人员支出,工资、福利费、社会保障费、夜班费等,、财务报销,院规定由科室承担的部分～如差旅费、修费、培训费、会议费、招待费等,、材料费、供
固定资产使用费,包括家具、设备、房屋,、人均管理费用分摊、取暖费摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出,按曲中医字,2004,10号
收入:全部实的收入～100%计入科收入～包括检查、治疗、术、化、药品收入、科间转
不
支出:
人员支出,工资、福利、社会保障费、夜班费等,、财务销,院规定的由科室承担的部分～差旅费、进
供应消耗、维修费、固定资用费,包括家具、设备、房,、人均管理费分摊、暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、疗纠纷支出,按中医字,2004,10号文件执行,、
药品支出:西药按收入97%～成药按收入95%～草药按收入92%计算出, 检查费支出:按查收入的70%计算支出,包放射、CT、心脑电、磁共振等,, 验费支出:按化验收入的70%计算出,包括检验、病、细菌免等,, 挂号费支出:普通挂号按收的60%计算支出,专家挂号按
院内
氧气费出:按输
输血支出:按
手术支出:按
医疗垃处理费支出:科室实际开放床位日
收入:实现的部收入100%计入科室入～包括治疗、手术、醉、药品、材料收入、科间转帐
支出:
人员支出,工资、福利费、社会保障费、夜班费等,、务报销,医院规定的科室承担的部分～如差旅费、进修费、培训费、会议费、招费等,、材料、供应消耗、维修费、固产使用费,包括家具、设备、房屋,、人均管理费用分摊、暖费分摊、电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出,按曲中医字,2004,10号件
药品支出:西药按入97%～成药按收入95%～草药收入92%计算支出, 院内会诊费出:按会诊收入的70%
氧气支出:按
手术支出:按
收入:实现的全
支出:
人员支出,工、福利费、社会保障费、夜班费等,、财报销,医院规定的由室承担的部分～如差旅费、进修费、培训费、会议费、招费等,、材料、供应消耗、维修费、固资产使用费,包括家具、设备、房屋,、各项罚款、人均管费用分摊、取
药械科:药品收入*综
篇二:中国法大学关于对班,加班费标准及发
中政法大
及
各
根据学校岗位津贴革后的实际情况～经学校研究～定从2005年3月1日起对校值班费、加费标准及发放办法进行调
1.时值班费、
2.法节假日值班、加班费标准统一调
3.值班、加班员符合领取夜餐费条件的,当日值班、加班至23:00以后,～可以领取夜餐费,4
二、发放办法
1.保卫处、校医院、图书馆值班费、加班费～学校包干使用的形拨到位,包干标准由财务处下达,～校对包干单位用”定额包干～节余留用”的办法
2.其他位每月将实际值、加班情况报人事处审批
3.实行级管理的学院～再报领值班、加班费～其
三、要求
1.“五一”、“十一”及、暑假确需值班、加班的单位～应提前向学校办室和人处、财务处报送计划,须经单位领导字并经主管校领导意,～履行备案手续～凡是未按照规定
学
2.各单位平时应合理安排作～减少加班～保证职工休息～确因工作要加班～并严格掌握加班时间,在正常工情况下～一般不申报加班～只有具备下列条件之一时～
,1,成上级布臵某项任务～因时间限
,2, 为处理突发
,3, 由于学校
须进行抢修的,
,4, 学校领导
3.各单位领导对本位的值班、加班要严格进行管理和审～学发现报领情况与实际值班、班情况不一致～将予以追扣～并视情节进行
4.值班、加班费不能重复领取。
5.除法定、假日外～凡是值、加班后安排补,倒,休的～不再领取值班、
四、说明
1.法定节假期:每年的1月1日,春节
2.值、加班:指在正工作时间以外确因工
五、勤各中心
六、原有的相关规定同时废止。
七、尽事宜由
附件:1.中国
2.
二??五年五月十八日
篇三:院绩效工
第一章 总则
为加大医院分配制度改革度～进一步调动职工工作积极性～据卫部和省、市关于分配制度改革件精神结合院实际情况～制定我院绩效工
指导思想
医院经济管理持按照市场经济规律～同时吸取现代企业管理的功经运～分配制度改在推行全成本核算的基础上～坚持绩效优、兼顾公平～实行按劳分配、多劳多得原则～划小核算单～实行实际工资与档案工资相分离～现向第一线和特殊岗位适度倾斜～努力激发全体工的积极性、主动性和创性～激发医院部活力～提高职工的主人翁意识～塑造以质核心～以绩效规范管理的运行机制～切实进医全
基本思路
1、积极推行全成本核算～收入减出,包括院级管理运行成本分摊,结余部分列入核算单
2、以科室
3、量考核和
4、档案工资与实际工资分离。家规定的职工工资作为档案工资保～并按规定报批后录在职工档案中～作为缴纳养老保险、医疗保险和计退休费的依据。实际资由档案工资扣出一部分作为绩效～参与奖金分
绩效工资范包括:医生个
1、个人技术绩:具有高技术、高风险、强度、责任重的项目～按实现的综效益按比例计入个人
2、活工资:从档案工资中扣出一部～与科室收入指标挂钩进行考～作为绩效工资进
3、科室效益绩: 以医疗组、科室为核算单～通过经济效益核算结果～合工作质
1、科室应按照各自工作特点和性质～参考个人工作量、创造效益因素～本着向高技术、风险、高强、责任重的岗位倾斜的原则～
次分配。
2、绩效工资二次分配的围:每人所扣的活工资,300元、200元、100元,、科室奖金～由科主、护士长制定次分配方案～进行二次分配～不得
3、科室在进行内部配前可以按照奖金5%的比例～提取室基～作为科室公益金～用于科对外学术交流社会公益活动～使用情况应在
4、科室持工作的主任、护长分别享受科室人均奖金系的0.5～由
医院核算单位
内科、外科、妇儿科、门急诊科、手室、南区综合门诊部、检验科、B超室、CT室、
新建室根据医
一、门诊个人绩效计算办法
门诊医生个人绩效～照门诊辅助检查收入,包括放射、B、CT,、化验收入,含化验、病、细菌免疫等,2%～手术收入2.5%计算
二、住院部分个人绩效计算办法
1、按照首诊师原则～每收一个住病人～按5元/人计算到收治医个人,,不包含观
2、住院辅助检查收入,包括、B超、CT、磁共振、心脑,、化验收入,含验、病、细菌免疫等,2%～计算到科室或医疗～由科主或医疗长负责分配并上报医院分配表～由医院划拨
3、手术收入2%计算到主刀医生个人～1%计算到助刀医生个,不分助医生人数～共按1%
麻醉收入,麻费,按2%分配到麻医生个人,不分麻醉医生人数～麻醉科具体上报分配
第
核
科室效益
有关控制标:包括临床技科室质量考核指标、
一、活工资计算发放办法:
按照人员担的风险不同～每人每月从工资中扣
工资的二次分配,科主、护士长、高级职称人员每月扣300～中级职称人员每月扣200元～初级称、劳动服务公司人员每月
活工资实发数,活工资+活工资*,月际医药收入完成数/,05年医
2005年医药收入指标见附表。
二、药品指标奖惩计算办法
考核指标:院下发的2005科室药品收入占总收入的比,见附表, 考
科室当月药品收入占比例,,(考核指标+10%)～科任、高级～中级～初级职人员分别从
科室当月药品收入所占比例,(考核指标，10%)～按以下办法计: 奖金额,,科主任、高级职称按300元,中级职称200元,初级职称按100元,*,
当月药
计
收入:全部实现
支出:
人员支出,工资、福利费、社会保障费、夜班费,、财务报销,医院规定由科室承担的部分～如差费、进修费、培训费、会议、招待费等,、材料费、供应消耗、维修、固定资产使用费,包括家具、设备、房屋,、人均管理用分摊、费分摊、水电费支出、医疗欠费、
收入:全部实的收入～100%计入科收入～包括检查、治疗、术、化、药品收入、科间转
不
支出:
人员支出,工资、福利费、社会保障费、夜班费等,、财务报销,医院规定的科室承担的部分～如差旅、进修费、培训费、会议费、待费等,、材料、供应消耗、维修费、固资产使用费,包括家具、设备、房屋,、人均管理费用分摊、取暖费分、电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支,按曲中医字,2004,10文
药品支出:西药按收入97%～成药按收入95%～草药按收入92%计算出, 检查费支出:按检查收的70%计算出,包括放射、CT、心脑电、磁
化验费支出:按化验收的70%计算支出,包括检验、病理、菌免等,, 挂号费支出:普通挂号收入的60%
院内
氧气支出:按
输血支出:按
手术支出:按
医疗垃处理费支出:科室实际开放床位日
收入:实现的部收入100%计入科室入～包括治疗、手术、醉、药品、材料收入、科间转帐
支出:
人员支出,工资、福利费、社会保障费、夜班费等,、务报销,医院规定的科室承担的部分～如差旅费、进修费、培训费、会议费、招费等,、材料、供应消耗、维修费、固产使用费,包括家具、设备、房屋,、人均管理费用分摊、暖费分摊、电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出,按曲中医字,2004,10号件
药品支:西药按收
入92%计支出, 院内会费支出:按会诊收入
氧气支出:按
手术支出:按
收入:实现的全
支出:
人员支出,工资、福利费、社会保障费、夜班费,、财务报销,医院规定的科室承担的部分～如差旅、进修费、培训费、会议费、待费等,、材费、供应消耗、维修费、资产使用费,包括家具、设备、房屋,、各项罚款、人均理费用分摊、
药械科:品收入*综合
结余*成比例*有
收款按照多劳多
个人奖金,个人本月收款发票数*0.05元+个人本
绩效资,,奖
在实行计算机挂之前按院平均奖发,计算机挂号之后～按挂号人～核算到人～每
绩效资,,奖
九、行政后
院平均奖,临、医技、药剂科奖金数/临床、医技、药剂科人数
行后勤科室
行政后勤科室括:院办、医务科、护理部、门诊部、医保办、综合采购公室、财务
其他科:供应室奖
绩效资,,奖
十、目标责任制科室经济核算办法
实行综合标责任制核算的室或单位～另行制定综合
第
医疗质量
护理质量
门诊工作
感染
医德医风
第
行政后
临床室主任、护
表附后,
慈溪同济医院中夜班费有关规定
慈溪同济医院
关于
各科室:
为进一步规范我院夜班费发放,充分发挥夜班费的激励作 用,据医院实,制定中夜班费有关
一、发放范围
承担医院中夜工作的在岗职 (包括我院在编及
二、发放标准
根据各科室不同岗位中夜班作量多少、 风险责任大小, 参考 他医标准, 结合我院实际及相关能科室方案建, 经院长办公室 研究确定。具
(一)急诊科(含 120急救) :中班每人班 60元 夜班每人每
(二)临床、医科室、药房、收款处、挂号室“ 120”司机、 行值人员:中班每每班 30元,夜班每人每班 30元,夜班连 班:每人每班 60元, 其发热门诊执行此标仅每年 5月至 10月工 作大时期, 其它时间按中班每人每班 20元、 夜班每人每班 20元、 中夜班连班人班 40元标准执行(具体执行月份由业能部门 根据工作量大小提出建议,分院长
(三)
(四)电工、换热站、修队、膳食科:中班
夜班每人班 20
(五) 经批跟随上级带教老值中夜班的人员:按带教
三、发放程序
中夜班费发放需严格按照科室上报、 职能业部审批、 人事科 案 、财务科发放、科签字确认的程序执行。各室主任、护 长为中夜班费发放的一责任人, 负责及时、 准确报科室中夜班数 量。如有、瞒报情况,将严格追究科主任护士长责任,根据《医 奖
(一) 各科室中夜班数量行年审核制度。 每年 1月份由科任、 士长填报本年度正常中夜班数, 经相关职科室审批、 分管领导 同意报
(二)经核准备后的正常中夜班数量,月由人事科下通知、 科室提中夜班费明细、财
(三)核准的中夜班数量有增加或减少,由科室书面申请, 关务职能部门审批、分管领同意后,于每
(四)因工作需要,需临时增加中夜,由科室填报中夜班费 申报表,写明临时增加中夜的时间、由及值班人姓名,经科室负 责人签字、关业务职能部审批、分管领导同意后哦,每月 25日 前报人事
(五) 由院职工和物
固定每月中夜班数的情况, 由科室负责人月签字审核中夜班总数 报人事科案、中夜班明细报财
(六 ) 各科室提报的中班明细确认表应以实际发放人员姓填 ,由所得人签字确认、经科主签字审核后财务科,科主任对反 馈表内容
四、发放形式
根据有关规定,夜班费纳入医院工,不能以现金形式发放, 由务科按月存入职
五、本规自发文之
杭州城东医院中夜班发放的有关规定
杭州城
各科室：为进一步规我院中夜班费发放，充发挥中夜班费的激励作用，根据医院际，制定中夜班费有
一、 发放范围
承担医院中班工作的在岗工（包括我院在编
二、发放标准 根据科室不同岗位中夜班工作量多少、风责任小，参考其他医院标准，结我院实际及相职能科室方案建议，经院长办
具体标准如下：
（一）急诊科（含120急救）：中班每人班x 元 夜班每人每班x 元（中夜班连班：每人每
（二）临床、医科室、药房、收款处、挂号室“120”司、政值班人员：中班每人每x 元，夜班每人每班x 元，中夜班连班：每人每班x 元，其发热门诊执行此准仅每年y 月至z 月工作量大时期，其它时间按中班每人每班x 元、班每人每班x 元、中班连班每人x 元标准执行（具体执行月份由业务部门根据工作量大小提出建议，分管长
（三）
（四）电工班、换站、维修队：中班每人班x 元， 夜班每人每班x ，中夜班连班每人每
（五）经批准随上级带教老值中夜班的人员：按带
三、发放程序
中夜班费发放需严格按照科室上报、职能业务审批、人力资源部案 、财务科发放、室签字确认的程序执行。各科室主任、护士长为中夜班费发放第一责任人，负责及时、准确报科室中夜班数。如有、瞒报情况，将严格追究科主任护士长责任，根据《医院惩
（一）各科室中夜班数量行年审核制度。每年1月份由科主、护长填报本年度正常中夜班量，经相关职科室审批、分管领导同意后
（二）经核准备案的正常中夜班数量，月由人力资源部 下通知、科室报中夜班费明细、财
（三）核准的中夜班数量有增加或减少，由科室书面申，相业务职能部门审批、分管导同意后，
（四）因工作需要，需临时增加中的，由科室填报中夜班费申报表，写明临时增加中班的时间、事由及值班人姓名，经科室负责人签字、关业务职能门审、分管领导同意后哦，每月y 日前报人事备
（五）由我院职工和物业人共同承担中夜班工作以及其他无法固定月中班数量的情况，由科室负责人月签字审核中班总数报人事科备案、中夜班明
（六) 各科室提报的中班明细确认表应以实际发放人员姓填列，由所得人签字确认、经科主签字审核后财务科，科主任对反馈表内容
四、发放形式
根据有关规定，夜班费纳入医院工，不能以现金形式发放，由务科按月存入职
五、本规自发文之
独生子女费发放依据
独生
独生子女费放依据2016-06-24浏览:分
1996年1月1日至2016年12月31日期间～在本市按企职工基本养老保险定办理退手续～且退休时未享受加发5%养老金待遇持证退休人员。 符以上奖励条件、已死亡的持证退休人员的一次性
2016年11日后持证退休人员的一次性奖～待政府有关政策进一步明确执行。2016事业单位退休独生子女
次性奖励金
持证休人员的一次性奖励资金～按照?省府于对持独生子女父母光证退休的企业职工实行一性奖励的实施意见?的规定～在澄部省属企业及税收级次属中央和省的业(以下简称部省属企业)～由其自行决;其他对象的奖金先由市统一支付～以后根据企业人员具体况由市财政、有关镇(街道)、发
(一)本人申请
持证退休人员凭本人?身份证?、?独生子女父光荣证?(或?独生子证?)和?职工退休养老证?～现居住地社区居会或部省属企业提出申请～填写?
1 / 9
父母光荣证退休的企业人员一次励金申请表?;已死亡的由配或子女凭有效证及相关料代为申请。退休后居住在外地的人员～到原退休单位所地的镇、街道、办事处计生部门办理一次
(二)资格确认
1.镇、街道、办事处人口计生部责审核?独生子女父母光荣证?(或?生子女证?)等证明的效性～并将员信息录入信息系统;劳动保障部门负责审核企业退人员身份及退休间、生态、养老金待遇发放情况等事项～在澄部省属企业负审
2.经审核名单在提出申请登记的所社区(村)或在澄部属企张榜公示 10天～接受群众和
3.公示期满后～对无异～镇、街道、办事处人口计生门将有关申报材料市一次奖励工作领导小组办公室确认;对不符合件的～出具?不符享受一次性奖励通知书?～并由社区、村或业
(三)奖励金发放
人口计生劳动保障部门根据审核确的名单～共同做好奖励金发放工。财政部门负责资金
在澄省属企业奖励象的奖励金～由企业按
养金由劳动保
2 / 9
政资金拨付到位后～过养老金发放账户代为放;其余人员的奖励金～人口计生门在财政资金拨付后
常州市人民府关于对持独生子女父母荣证退休的企业职工实行一性奖励实施意见 江苏省常州
市政府关于持独生子女父母光荣证休的企业职工实行一次性励的实施
各市、区人民政～市各委办局～市
现将?关于持独生子女父母光荣证退的企业职工实行一次性奖励实施意?印发给你们～望认真
二〇〇九年三月二十五日
附
为了持有独生子女父母光荣证退休的企业职实一次性奖励～根据?江省人口与计划生育条例?和?省政府关于对持独生子女父母荣证退休的企职工实行一次性奖励的实施?(苏政发?2016?4号)的规～现就我市对持?独子女父母荣?或?独生子女证?的企业退休人(以下简称“持证退休人员”)行
一次性奖励象为1996年1月1日后在本市按企业职工基本老保险规办理退休手续且退休
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对比后未享受或未额享受加发5%养老待遇的持证退休人员(含终身无女的企业退休人员～
符合上述定的持证退休人员已死的～予以补发～一次性励金由其偶或子女等法定继承
常州市市区未享受加发5%养老金的持证退休人员～一次性奖励的标为每人3600元;未足额享受加发5%养金的持证退休人～一次性奖励的标准按其未足额享受的
(一)1996年1月1日至2016年12月31日期间市区持证退休人的一次性奖励资金不由企业承担～改由各级财政承担。新北区、天宁区、钟楼区、戚堰区所需资金由市财支安排～再按企业属性由市与区分别承担;武进区所
(二)2016年1月1以后持证退休人员的一次性励资金来源～按?省政关于对持独生子女父母光荣证退休的业职工实行一次性励的实施意见?(苏政发?2016?4
1. 持证休人员的一次性奖励金由休时所在企业、个体工商支付～并照独生子女补贴免征
2. 法实施破产企业持退休人员的一次性奖励金～在破产清算经费
3. 其他持证
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明确
(三)武进区持证退休
(四)省属企业持证退休人一次性奖励资金来源及发放～其所在企业自行组
(一)市1996年1月1日至2016年12月31日期持证退休员一次性奖励金的申
1. 申请。持证退休人员未享受或未额受加发5%养老金的～可以向户籍所在地的街(镇)人口计生机构提出面申请～填写?常州市持企业退休人员次性奖励金申领表?～提交申请人?户口簿?、?居身份证?、?职工退休养老证?、?独生子父母光荣证?或?独生子女证?等
持证退人员的户籍所在地与领取养老金的社保经办机不同地区的～到市人口计生门设在计划生育流动人口管理站(常州市健身路27号)的窗口办理相申报手续。 持退休人员已死亡的～由其配偶或等法定继承人凭本人?居民身份证?、?结婚?或直系亲属证明、持退休人员的亡明及上述相关材料到市人口计生部门设划生育流动人口管理站(常州市健身路27号)的
2. 受理。街(镇)人口计生机构
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核对申请材料～并将经核实的相件的原件退还申请人。为方申请人～可以在区居()委会设立代办点。街道(镇)人口生机构对受理的申材料应及时登记造册～建立档案～上报
3. 审核。区人口计生部收街道(镇)人口计生机构上报的请材料后～应及时将关信息录一次性奖励信息统～编制享受?常州市持?生子女父母荣证?次性奖励退休人员花名册?～报市人口计生部门
4. 示。经审核符合一次性奖励对象的～材料返回区口计部～由所在街道(镇)人计生机构填写?常州市持?独生女父母光荣证?企业退休人员可享受一性奖励名单公示表?～在所在街道(镇)和社区居()委会同时进行公示～公示时间为5个工作日。经核不符合一次性奖励对的～由市人口生门出具?不符合一次性奖励对象通知书?～区人口计生部门通过街道(镇)人口计机构达
5. 发放。一次性奖励金从2016年分年发放到位～其中2016年发放1996年1月1日至2000年6月30日期间持证退人员的一次性奖励金～2016年发放2000年7月1日至2016年6月30期间持证人员的一次性奖励金～2016
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退休人员的一次性奖金～2016年发放2016年7月1日至2016年12月31日间持证退休人员的一次
财政部门于每年9月底前根据审核确的励资金数额划拨到保经办机构～由社保办机构通过持证退休人员放养老金的行账户代为发放。对已亡的持证退休人员的一次性奖励～市财政部门根审核确奖励资金数额划拨到市人口计生部门～由市人口计生部门通
在市的部省属企业一性奖励金发放方案需报
(二)市区2016年11日以后持证退休人员一
1. 申请。人退休前凭?居民身份证?、?独子女父母光荣证?或?生子女证?向所在企业、个体工商户
2. 公示。企、个体工商户初审并
3. 发。公示无异议的～由业、个体工商户于持证退休人员休时一次性直接发放
4. 备案。企业、个体工于次年1月份将上一年度所在企、个体工商户发放一性奖励人名单报企业、个体工商户所在地的街道(镇)人口计生机备案。区人口计生部门对属地企业、个体工商户一次性
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督检查和数汇总～并于
(一)加强导。各地区、各相关部门要立相应的工作班子～加强协配合～共同好持证退休人员一次性
(二)宣传培训。各相关部门新媒体～要加强对持证退休人员实行一性奖励工作的宣传～广大群众解有关政策规定。口计生、劳动保障等部门要对与对象确认资金发等工作的人员组织专门培训～明确要求～把握政策～格
(三)组织施。人口计生、财政、劳保障、国资等部门要根据本见制定具工作方案～周密安排～
(四)监督管理。财政、审、监察、总工会等部门要加强督促查～确保及时兑现次性奖励～切实做到公开透明、公平公正～依法维实行计划生育众的法权益。对弄虚作假、虚报冒领等行为～要按
()金坛市、溧阳
(二)
郜墨:关于退休职工给独生子女奖励费应由国家
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