陌涵
范文一：奖惩制度实施细则
奖惩制度实施细则
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篇一:《公司员工奖惩条例》实施细则
《公司员工奖惩条例》实施细则
一、总则
(一)为了鼓励先进，充分调动员工积极性，加强劳动纪律，维护正常的生产(工作)程序，加快公司发展步伐，提高公司社会效益和经济效益，增强公司生机和活力，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。
(二)公司职工都应遵守国家的法律、条例和政策规定，遵守公司的各项规章制度，争当优秀员工。
(三)实行奖惩制度，思想工作同行政手段、经济手段共同结合。在奖励坚持精神鼓励和物资鼓励相结合，以精神为主的原则，在处分时坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
(四)本实施细则适用于————有限公司及下属项目部、二级公司全体员工。
二、奖励
(一)对有下列表现之一的职工，应当予以奖励。
1、对公司经营有重大贡献，为公司获得最佳经济效益者，承担1000万元以上工程，连续三次获得质量优良工程的项目负责人、总工。
2、承担的项目获部级以上科技成果奖、优秀项目奖等项目的技术负责人、项目负责人。
3、施工生产、施工工艺有重大革新，对公司生产效率和经济效益有较大贡献者。
4、在改进经营管理，开辟主业市场，拓展经营领域，提高公司经济效益方面做出显著成绩的。
5、同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的。
6、维护财经纪律、抵制歪风斜气，事迹突出的。
7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。
8、公司董事会经研究认为应给予记功的其他情况。
(二)对员工奖励分为:通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级。在给予上述奖励
的同时，发给一次性奖金或奖品。
(三)通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级，由部门推荐、总经理办公会议决定或报请集团公司审批。
(四)职工获奖，记入本人档案，作为年终评定“优秀员
工”的依据。
三、处分
(一)对有下列行为之一的职工，根据情节轻重分别依照下列规定处罚。
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或者没有完成生产(工作)任务的。
(1)上班无故迟到，早退三次以上，早退时间总和不超过30分钟的，按旷工半天论处。
(2)擅离岗位累计三次，作旷工一天论处。
(3)上班时间上网聊天、玩游戏、轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。
(4)职工无故完不成生产(工作)任务，或者单位完不成全年主要工作计划任务时，应追究责任，情节较重者，处以警告以上、撤职(或工资降级)以下处分及经济处罚。
(5)严禁职工从事与本单位经营范围有关的第二职业，经教育不改的，给予开除处分，由此给公司造成较大经济损失的，视情追究其经济责任和法律责任。
2、无正当理由不服从工作分配、工作调动、或者无理取闹、扰乱生产秩序和生活秩序的。
(1)职工不服从调动或无故不按调令规定日期到达调入部门报到的，其超过期间按旷工论处。两次不服从工作安排，按自动离职处理。
(2)调入或调出部门(二级单位)无故阻扰调令执行，追究该单位(部门)负责人的责任，轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。
(3)违反治安管理规定，扰乱生产秩序、工作秩序、职工生活秩序，经教育不改的，处以警告以上记大过以下处分，赔偿经济损失，情节严重的给予除名处理。
3、违反公司保密规定，玩忽职守，违反技术操作规定和安全规程，或者违章指挥造成事故，使国家、公司财产和职工生命、财产遭受损失的。
(1)管理人员和机要人员泄密资料，视情节和危害程度给予警告以上、撤职以下处分。以谋私利有意对外提供内部信息、文件、图纸等资料给公司造成损失的给予除名处理，追缴非法所得，并赔偿经济损失。
(2)丢失机密级以上的公司文件和技术图件、资料、视情节和危害程度给予责任人警告以上处分，并赔偿经济损失。
(3)管理人员违反经营纪律，私自签订与本公司经营范围有关的业务合同，私自转让倒卖合同，泄露招标信息和有关资料的，给予撤职以上处分，追缴非法所得，并赔偿经济损失。情况严重的予以除名。
(4)玩忽职守，违反操作规程或擅自使用本岗位仪器、设备而发生事故、以责任事故论处，并视情节轻重，损失大小，对责任人进行批评或警告以上处分;同时按有关规定赔
偿经济损失。
4、工作不负责，工作失职对公司财产和信誉造成严重损失的。
(1)公司员工因工作失职，给公司造成严重损失(含信誉损失)的，给予责任人警告以上处分，情节特别严重的或损失巨大的，予以除名，并赔偿经济损失。
(2)忽视工作质量、弄虚作假，或其它非不可抗力造成质量事故的，应责令责任人返工重做，因质量事故而给国家、公司造成损失的，应酌情给予责任人警告以上，撤职以下处分;情节严重，损失重大的可以开除，并赔偿经常损失。
(3)各种材料、设备仪器等，在验收时工作疏忽而未发现差错造成经济损失的，对责任人扣除一至三个月岗位工资;情节严重或故意隐瞒事实的处警告以上、记大过以下处分，并赔偿经济损失，后果特别严重的处降级以上处分。
(4)不按规定向公司上报各类报表、资料，追究有关部门负责和责任人的责任，给予通报批评，并扣发当月岗位工资。
(5)有关部门或领导对下属各部门上报的请示、报告不及时批复，以至贻误工作，应追究责任，对责任人给予通报批评并扣发当月岗位工资。造成损失的，给予警告处分，并赔偿经济损失。
5、在施工管理中，未按合同要求尽心尽职工作，导致工程款无法结算或在结算工程款中未努力而造成损失的。
(1)因工程质量、工期等导致工程款结算损失的，视损失程度，给予项目责任人警告以上处分，并赔偿经济损失。
(2)在施工或其它业务交待中，因渎职，造成工程款或其它款项被骗，由责任人追回款项，并予以警告处分。不能追回的赔偿经常损失。
(3)工程结束，在三个月内必须完成竣工资料和结算资料，并通过公司内审，超期未完成而造成的经济损失，公司视情节轻重，处以赔偿经济损失。
6、滥用职权，违反政策、法令、违反财经纪律，挥霍浪费公司资产、损公肥私，使公司在经济上遭受损失的。
(1)对于弄虚作假、谎报产量、质量而骗取资金者，除追回资金外，视情节轻重予以警告以上处分。
(2)有贪污、索贿受贿、挪用公款及其他违法乱纪行为的，视情节轻重，除追回款项或实物外，给予除名或行政记过以上处分，赔偿经济损失，可以并处罚款。情节严重，给公司造成重大损失的，给予开除处分。
7、犯有其他严重错误的
(1)未经允许携带盖章的空白介绍信外出，对执章员和当事人批评教育或处警告。
(2)无中生有、诬陷他人或利用手中职权进行打击报复的，视情节轻重给予批评或处警告以上记大过以下处分。
(3)中层干部以责任职务身份和本公司名义为个人谋利，
私自进行与本公司经营范围有关的经营活动，追缴非法所得，赔偿公司经济损失，并视情节轻重，给予警告以上处分。
(4)犯有其它各种严重错误的。
职工有上述行为，如情节特别严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
(二)对职工的处分分为经济处罚和行政处分。
1、经济处罚分为:扣发工资、年终奖、赔偿经济损失、罚款。
2、行政处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
3、行政处分和经济处罚可以并处。
(三)总经理有权提出对违纪职工给予辞退、除名等行政处分。
(四)对于受撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
(五)违纪职工受经济处罚后，必须在接到处分决定之日起三日内，向单位财务部门交纳赔偿经济损失或被罚款额，如确实无法立即缴纳的，从其工资中逐月扣除(扣除后工资余额不能低于公司所在地最低生活费标准)。
(六)单位(部门)负责人必须在得知职工犯有违纪行为之日二日内向总经理提出书
面处分建议。
司法机关参与调查处理的除外。
(七)总经理接到处分建议后，应及时派人进行调查核实，并在规定的时限内作出决定或上报处理建议。
1、给予开除处分的建议，应在收到建议之日起一个月内作出决定，给予其它处分的建议，应在收到建议之日起一个星期月内作出决定。
2、遇到特殊情况可延长时限。
(八)为了查清问题，公司综合管理部在征得公司领导同意后，可对违纪人员及相关人员采取停职检查措施，停职检查期间停发工资等一切待遇，按公司所在地最低生活费标准发给生活费。
(九)对违纪职工作出行政处分或者经济处罚、辞退、除名处理，应制作处分决定和处理决定通知书，处分决定和处理决定应通知本人，并记入其档案。
(十)在规定时限内，对违纪职工的违纪行为未作处分，且违纪职工不再违纪处理。 由于工作不负责任，对违纪职工姑息迁就，超时限，对违纪行为不作处理的，追究相关负责人责任;由于违纪行为而造成的经济损失由单位负责人赔偿。
(十一)对违纪职工给予行政处分、除名、辞退，应征求工会意见。
工会、共青团组织有权根据事实和法律条例、规章制度提
出免于处分、从轻处分或加重处分的建议。
(十二)受处分者如不服处分决定，可以在接到处分通知书之日起十日内，向上级领导提出书面申诉。但在上级领导未改变决定之前仍按原处分决定执行。
(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:奖惩制度实施细则)(十三)受到记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到降级、撤职处分的职工满一年后，在评奖、晋升等方面，应按规定的条件，与其他职工同样对待。
四、附则
(一)对主动交代所犯错误和认错态度较好的职工，可以酌情从轻处理，对违纪事实清楚，拒不认错或拒不悔改的职工，应从重处罚。
(二)本实施细则所以的以上、以下，以内都连本数在内。赔偿经济损失视情节按损失的10—100%之间确定。
(三)实行承包经营的单位或部门，在承包经营中的奖惩，按承包经营合同规定执
篇二:公司员工奖惩制度细则
公司奖惩管理制度
(讨论稿)
一、 目地
1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、 分类及适用范围
1. 行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全
员行为)
2. 管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保
障各类管理制度运行) 3. 经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:
业绩好或为企业发展有贡献)
三、 奖惩原则
1. 奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行
为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够
给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 5. 奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一
视同仁。
四、 奖惩项目设置(一)
1. 行政类:
行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2. 经济类:
经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 经济处罚:罚款等。 3. 专项奖励类:
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
四、奖惩项目设置(二)
1. 累计奖惩:
惩罚:2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励:2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
2. 功过相抵:
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。
五、惩罚措施 (一)、行为规范类:
1. 着装仪表:
4.
5.
(二)、管理操作类
1. 培训会议管理
六、奖励措施
篇三:公司奖惩制度的实施细则
关于发布《安全奖惩规定实施细则》的通
知
各部门、各成员单位:
为加强公司安全生产管理工作，确保公司安全工作顺利开展，现将公司制定的《安全奖惩规定实施细则》予以发布，请组织认真学习和贯彻落实。
附件:安全奖惩规定实施细则
二?一?年 月 日
安全奖惩规定实施细则
受控状态: 受控? 非受控?
批准:
审核:
编制: 范东坡
2010年 月 日发布 2010年 月 日实施
浙江运达风电股份有限公司发布
公司奖惩规定实施细则
第一章总则
第一条 为了加强公司安全管理，根据公司《安全生产管理制度》的要求，结合公司的实际，特制定本实施细则。
第二条 公司按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理。对实现安全生产目标并做出贡献的单位、部门和个人给予表彰和奖励;对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位、部门和责任人给予处罚。
第三条 实行安全生产责任目标管理奖惩规定，坚持精神鼓励和物质奖励相结合;思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
第四条 一般奖惩意见由安全办提出，经安全办主任同意后实施;较大奖惩意见由安全办提出，经安全办主任、安委会主任同意后实施。
第五条 各部门、各成员单位应根据本实施细则制定相应
安全生产工作奖惩实施细则。
第六条 奖惩的原则:部门奖惩的款项都落实到部门负责人;个人的落实到个人;部门已建立、健全了逐级安全生产责任制，奖惩的款项都落实到部门负责人，由部门负责人按部门安全生产责任制进行分解实施。
第二章 表彰和奖励
第七条 公司设立安全生产奖励，安全奖励拨款列入年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。
第八条 对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。
第九条 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
第十条 对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十一条 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。
第十二条 公司奖励方式，由安全办提出，从安全生产奖励费用中列支，人力资源部在工资计划中安排，由财务部拨付。
第三章 处罚
第十三条 有下列之一的，按20元/人、次处罚。
(一)未按规定穿戴好防护用品的;
(二)违反操作规程的;
(三)叉车超速行驶;
(四)无证上岗的;
(五)违章乘坐叉车者
第十四条 车间内安全通道不畅通的负有责任部门，给予50元/次处罚。
第十五条 部门未建立、健全安全管理台账的或不符合要求按50元/次处罚。
第十六条 未按公司规定要求或不齐全进行安全办上报备案的部门，按50元/项、次处罚。
第十七条 经检查认定为事故隐患，不及时消除的;不能及时消除，但应制定临时安全措施而不制定的;不能及时消除，但应提出申报而未提出申报的部门，50元/次。
第十八条 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，经查实的50元/次。
第十九条 发现安全隐患未采取有效措施而发生事故的，500元/次。
第二十条 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
第二十一条 对有章不循严重违反公司制度的单位、部门
和个人，不得评先进。
第二十二条 对单位、部门、个人经济处罚，由人力资源部从工资中扣减。
第四章 附则
第二十三条 本规定适用于公司各部门、各成员单位。
第二十四条 本制度由安全办负责解释，本制度自下发之日起开始执行。
篇四:安全生产奖罚制度实施细则
安全奖罚制度实施细则
有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下:
一、劳动安全纪律部分:
1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款100元，帽壳已坏、帽带不扣、前后反带、不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元;一人连续被罚三次以上(含三次)，将停薪停工且在工地现场学习一周，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场不穿安全鞋每发现一人次，罚款100元。
3、酒后人员严禁进入3M工厂作业，如发现酒后作业人员
每一人次罚款500元并立即解除雇佣关系，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款100元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款100元，处罚后仍不改正者，除名处理。
6、厂区内严禁吸烟(吸烟者可到指定吸烟处吸烟)，如被发现罚款500元后除名处理。
7、施工人员必须佩带安全眼镜进行施工，必要时根据车间要求佩带口罩和耳塞等PPE，如有违规每次罚款100元。
8、不把施工胸卡正确佩带在明显易见位置或忘带胸卡者罚款50元。
9、
二、临时用电部分:
1、施工现场线路架设必须符合规范要求，如发现不设横杆，不用绝缘架空、线路一把抓，罚款50元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款100元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款100元;
4、手持电动工具，照明线路不使用安装漏电保护器，一处罚款100元;
5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款100元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款100元。
7、严禁使用损坏或裸露的插头和插座，违规罚款100元。
三、机械设备部分:
1、手持切割电动工具操作时不带面罩等个人防护用品，发现一处罚款100元;
2、操作木工电锯、平刨带手套者，每一人次罚款50元。
3、操作木工电锯不用防护挡板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款50元。
4、严禁使用无安全罩的磨光机和切割机，违规罚款50元。
四、动火作业部分:
1、在动火作业前，施工人员先检查动火证是否开具，无证动火者罚款300元。
2、在动火作业时，在火种中心3米内必须配备灭火器，违规罚款100元。
3、在动火作业的下方及周围，必要时采取防火布或者铁皮等阻燃物覆盖保护，违规者罚款100元，造成后果由动火者自负，并且承担法律责任。
4、动火时要先查看周围环境，清除易燃易爆物品，确保绝对安全的情况下才可以动火，违规动火人员罚款100元。
5、在动火现场，绝对禁止油漆和油性涂料及溶剂的作业，如有发现，油漆工和动火作业工各罚500元。
6、氧气乙炔管道及压力标抗回火器要完好无损，氧气乙炔瓶不得倒地，要安全固定在其他不易倾倒的物体上，并且间距不低于6m，违规者罚款100元。
五、高空临边作业部分:
1、二米以下基槽临边和一米以上悬挑建筑物临边不设防护支护，不设围挡，安全员和主管各罚款300元每次。
2、临边作业严禁使用软绳或胶带作为围护支撑，如发现安全员和主管各罚款300员每次;
3、施工过程中出现洞口应立即遮盖，当事施工人员没有进行处理每次罚款100元。
4、临时脚手架超过一米以上必须有围护栏杆，人员操作超过2米(含2米)必须佩带安全带并且扣好安全带(安全带严禁低挂高用)，如有违规每次罚款100元。
5、在使用人字梯时，必须有专人看护并且扶着梯子，如果单独爬梯操作施工，违规罚款100元。
6、在进行高空作业时，严禁使用箱子及油桶等物体代替脚手架增高，一经发现罚款100元。
7、在高空作业时，如有高空坠落危险，必须在下方地面和设备做必要的防护措施和区域严禁进入的围护警告，违规罚款100元。
安全奖惩总则:
1— 施工人员每人每月如无安全罚款记录，月底由安全员发放安全奖100元。
2---安全员和项目经理在项目部每月无可记录违例，由公司发放安全奖500元。如有可记录违例，罚款500元。
希望各位员工相互关心，相互督促，认真履行本公司安全奖罚制度，请千万记住:安全第一，你的家人需要你～
上海瑞成建设工程有限公司 2011-3-17开始执行
范文二：奖惩制度实施细则
2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条?本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条?本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条?本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2．执行临时紧急任务能按时完成者。
3．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条?员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条?本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
1．假借职权，营私舞弊者。
2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3．携带违禁品进人工作场所者。
4．在工作场所聚赌或斗殴者。
5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6．利用工作时间，擅自在外兼职者
7．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
8．品行不端，严重损及公司信誉者。
9．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
10．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
11．记大过达2次者。
（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
1．??直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2．??故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4．泄漏机密或虚报事实者。
5．品行不端有损公司信誉者。
6．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8．全年旷工达对5日以上者。
（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1．疏忽过失致公物损坏者。
2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3．工作不力，屡劝不改者。
4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5．在工作场所制造私人物件者。
6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1．遇非常事变，故意规避者。
2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3．办事不力，于工作时间内偷懒者。
4．浪费物料者。
5．办公时间，私自外出者。
6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）?以上者。
（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
第八条?员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条?对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条?本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条?本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》(2)
第一章??总则
第一条???为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条???本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条???本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条???本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条???零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章??业务工作奖惩体系
第六条???业务工作奖励分为：
（一）嘉奖；
（二）记功；
（三）记大功。
第七条???业务工作惩戒分为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）解职；
（五）解雇。
第八条???业务工作奖惩计算与考核：
（一）全年度累计三次记功=一次大功；
（二）全年度累计三次记过=一次大过
（三）功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
（四）全年度累计三次大过解雇。
（五）考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分
6、记大过一次扣当月考核时扣9分
第三章??营业工作奖励办法细则
第九条???提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条???业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条???提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条???客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条???开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
第十四条???达成上半年业绩目标者，记功一次。
达成全年度业绩目标者，记功一次。
连续三年度达成业绩目标者，记大功一次。
超越年度目标20%（含）—50（不含），记功一次。
超越年度目标50%（含）以上者，记大功一次。
第十五条???凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。
第四章??营业工作惩戒办法
第十六条???挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。
第十七条???与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。
第十八条???业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过一次。
第十九条???业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。
第二十条???凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间喝酒），一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
第二十一条?????????业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。
第二十二条?????????业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。
第二十三条?????????挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。
第二十四条?????????上半年销售未达当期销售目标的70%者，记过一次。
全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。
第二十五条?????????未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。
第二十六条?????????不服从上司指挥者：
（一）言语顶撞上司者，记过一次。
（二）不遵照上司使命行事者，记大过一次。
第二十七条?????????未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。
第二十八条?????????售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。
第五章??维修工作奖励办法细则
第二十九条?????????积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出贡献的，记功一次。
第三十条???为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按20%比例奖励创收人。
第三十一条?????????在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司赢得良好声誉而做出重大贡献者，记功一次。
第三十二条?????????完成全年度工时定额者，记功一次。
超越年度工时定额20%（含）—50%（不含），记功一次。
超越年度工时定额50%以上者，记大功一次。
连续三年度完成工时定额者，记大功一次。
第六章??维修工作惩戒办法细则
第三十三条?????????与客户串通勾结，损害公司利益者，一经查证属实，一律解雇。
第三十四条?????????维修人员连续三个月未完成基本工时指标者，调离或解雇。
第三十五条?????????凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间喝酒），一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
第三十六条?????????上半年实际工时数未达当期工时定额70%者，记过一次。
全年度实际工时数未达当期工时定期80%者，记过一次。
第三十七条?????????未按规定建立维修档案者经查获记过一次。
第三十八条?????????不服从上司指挥者：
（一）言语顶撞上司者，记过一次。
（二）消极怠工者，记过一次。
（三）拒不服从工作安排者，记大过一次。
第三十九条?????????动用所维修车辆为自己或他人办私事者，记过一次。
第四十条???维修人员进行收费维修项目、部分收费维修项目或安装防盗器等收入，拒不上交的，经查证属实，记大过一次。
第七章??附则
第四十一条?????????本实施细则由售后服务中心制订并负责解释。
第四十二条?????????本实施细则报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十三条?????????本实施细则实施后，售后服务中心既有的相关规定自行终止。
第四十四条?????????本实施细则自颁布之日起实施。
企业员工奖惩制度?(3)
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1?目的
为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。
2?适用范围
适用于XX集团公司全体在职员工。
3?职责
3.1?行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；
3.2?各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；
3.3?行政部经理负责惩罚项目的最终审批；
3.4?总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。
4?管理要求
4.1?奖励分为五大类：
a．?嘉奖
b．?记功
c．?记大功
d．?调薪
e．?晋升。
4.1.1?嘉奖
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖：
a．?完成任务及时出色者；
b．?拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；
c．?助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；
d．?具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；
e．?对公司财物能悉心爱护，表现突出者；
f．?本部门或本车间的定置管理达优者（考核主管）；
g．?能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化
建议，并被采纳者；
h．?在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。
4.1.2?记功
有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者，予以记功并奖励300元。
a．?全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；
b．?在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，经济
效益；。
c．?节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；
d．?公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；
e．?从事对公司有显著贡献的特殊行为者；
f．?检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡
献者；
g．?敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；
h．?员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；
i．?对提高公司的声誉有特殊功绩者。
j．?大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。
4.1.3?记大功
有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。
a．?全年度内记功达到五次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；
b．?遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产
脱离危险，因而减少损失者；
c．?对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，
成效卓著者；
d．?成本控制方面有重大贡献者；
e．?有其他重大功绩者
4.1.4?调薪
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。
a．?达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；
b．?一年内记大功达到两次及以上者；
c．?工作成绩突出，但尚不足以晋升者；
d．?工作性质发生变化，工作量有较大增加者；
4.1.5?晋升
对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。
a．晋升条件
①?具备较高职位的技术能力；
②?相关的工作经验和资历；
③?相应的管理水平、敬业精神和协调能力；
④?职位所需的相关培训；
b．晋升程序
①?副总级以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交行政部核实经总经理批准后实施，必要时，可由总经理直接予以晋升委任。
②?副总及以上级别人员，由总经理或以上人员提议，经董事会讨论核定后予以实施。
c．晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。
d．凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。
e．?年度内有记大过行为者，取消晋升资格。
4.2?惩罚
惩罚的种类有六种
a．?警告
b．?记过
c．?记大过
d．?工资降级
e．?降职
f．?开除、
4.2.1?警告
有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300元以下，予以警告。
⑴?以下警告予以责任人10元罚款
a．?质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者。（每次）
b．?不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查
不到责任人的，将处罚该部门主管。
⑵?以下警告予以责任人30元罚款
a．?由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；
b．?不能适时完成工作任务，情节轻微者；
c．?布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；
d．?擅离职守，闲游或上班打磕睡者；
e．?丢失质量体系文件或管理文件者?(责任人不清时，由主管承担)；
f．?责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；
g．?对专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：
生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。
⑶?以下警告予以责任人50元罚款
a．?妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；
b．?在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；
c．?不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；
d．?未经许可，擅自在厂内推销物品者；
e．?任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；
f．?不能严格控制成本，造成轻微损失者；
g．?缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；
h．?未经许可携带外人入厂参观者；
i．?在任何时间内，借给（用）他人厂牌进出公司者；
h．?违反一切安全用电制度者；
i．?工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；
j．?成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员
工及质检员等同处理）
⑷?由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实
际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。
4.2.2?记过
警告五次作为记过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在301~3000元之间者，予以记过。
⑴?以下记过予以责任人100元的罚款
a．?未经许可不候接替先行下班者；
b．?本部门或本车间的定置管理不合格者（考核到主管）；
c．?未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，
另处以100元的罚款；
⑵?以下记过予以责任人200元的罚款
a．?违背体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；
b．?工作中酗酒，影响自己或他人工作者；
d．?在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；
e．?缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，
情节恶劣，但尚未构成辞退的；
f．?故意损毁涂改重要文件或公物者；
g．?机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构
成损失者；
h．?制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；
i．?有严重的失职行为的；
j．?更改或伪造企业通告的；
⑶?以下记过予以责任人300元的罚款
a．?由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；
b．?造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；
⑷?成品出厂后，引起客户投诉的，若造成直接经济损失者，由此产生的所有售后服
务费用，对责任人依据4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款处罚，并记过一次。（注：若属专检项目，由于质检员质量控制不严，所罚费用由质检员承担70%；生产人员承担30%；因客观原因质检员无法发现的制造不良，引起客户投诉的，由生产者承担全部处罚金额。）
⑸?由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在301~3000元经济损失者，可在300元的基础上，加罚超出部分10%的处罚（多人责任造成时，按责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。
⑹?因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司造成损失的技术人员，将分
别依据4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款予以处罚(注：①若尚未造成损失者予以警告，并罚款30元；②?审核人按技术人员处罚金额的20%进行处罚)。
4.2.3?记大过
记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除的，予以记大过
a．?连续旷工两天，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，
不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款200元；
b．?擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；
c．?怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失，可处以500元的罚款；
d．?不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；
e．?因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚
未构成开除者，可处以500元的罚款；
f．?在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处
以500元的罚款。
g．?由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成
开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。
4.2.4?工资降级
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下情形），予以工资降级处理。
a．?达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者；
b．?一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的
4.2.5?降职
有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况），予以降职
a．?对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任
现任职务者；
b．?管理水平不足以胜任者；
c．?技术水平不足以胜任者；
d．?敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；
e．?不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；
f．?违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者；
g．?精减机构
4.2.6?开除
有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律
a．?对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；
b．?偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；
c．?无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；
d．?未经许可，兼营与本公司同类业务者；
e．?在公司服务期间，受刑事处分者；
f．?一年中记大过两次者；
g．?连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者；
h．?挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；
i．?吸食毒品者；
j．?伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象
受损害者；
k．?携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；
l．?故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；
m．?参加非法组织者；
n．?擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；
o．?擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；
p．?凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；
q．?利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；
r．?因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成
开除的。
4.3?员工功过相抵消规定
公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下：
4.3.1?嘉奖与警告抵消
4.3.2?记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次
4.3.3?记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次
4.4?说明
4.4.1?公司设立专项资金，专款专用，行政部每月公布一次资金的去向，以及结存，确保资金的合理利用；
4.4.2?“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；
4.4.3?“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；
4.4.4?财务部根据经审批的“奖励申请单”或?“处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；
4.4.5?一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；
4.4.6?若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配；
4.4.7?若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向行政部投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理；
4.4.8?随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善。
4.4.9?本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。
5?相关文件
5.1?《员工手册》
6?记录表格
6.1?奖励申请单
6.2?处罚通知单
────────────
附加说明：
本文件由行政部起草并解释：
本文件主要起草人：
本文件审核人：
本文件批准人：
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：
1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；
2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；
2、工作勤奋，出色完成工作任务者；
3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；
5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；
3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人楷模者；
8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：
1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；
2、对工作流程加以简化，并切实可行者；
3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；
7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；
8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
9、其他情况应该给予记功奖励的。
第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；
4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；
5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；
6、对公司发展有重大贡献者；
7、其他情况应该给予记大功奖励的。
第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；
2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；
3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；
4、其他情况应该给予晋级奖励的。
第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；
2、其他情况应该给予升职奖励的。
第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。
第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次30～50元，并以书面形式在公告栏内公告）：
1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；
2、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）；
3、迟到或早退1～5分钟罚5元，迟到或早退6～10分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》】；
4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；
5、员工工作期间不符合公司修饰要求者；
6、用餐期间不按规定排队者；
7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；
8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；
9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；
10、工作期间嚼口香糖者；
11、用厕后不洗手、不冲水者；
12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；
13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；
14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
15、员工工作期间带耳塞听音乐者；
16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；
17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；
18、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记
过):
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
2、未经同意处理私人事务者；
3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致
餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；
4、初次不听上司合理指挥者；
5、工作不称职或效率低下者；
6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；
10、在工作场所妨碍他人工作者；
11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；
12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；
13、违反公司设备保养规定者（如空调等）；
14、饮酒后来公司工作者；
15、未作好上下班次交接工作者；
16、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；
17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
18、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：
1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2、工作期间不按SOP操作且情节轻微者；
3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；
4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；
5、未经许可，擅自盗打电话者；
6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
7、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；
8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸PCB板者；
9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等；
10、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；
11、旷工一天者；
12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；
13、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；
14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者；
15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；
16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；
17、因过失导致产线停产2小时以下者；
18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；
19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；
20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
21、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：
1、在工作时间睡觉者；
2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；
3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；
4、故意撕毁公文者；
5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；
6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；
8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；
9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；
10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；
11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；
12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
13、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；
14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；
16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；
17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；
18、因过失导致产线停产2小时以上者；
19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为者；
20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
21、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十六条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人
档案）：
1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；
2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
3、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、因过失导致客户投诉，且情节较重者；
2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；
3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；
4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；
5、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、在非吸烟场所抽烟者；
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
3、在公司内聚众赌博者；
4、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；
5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；
6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；
7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；
8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；
9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；
10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；
11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；
12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；
13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；
14、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；
15、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
16、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；
17、盗窃同仁或公司财物者；
18、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
19、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；
20、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；
21、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；
22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；
23、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“崇正电子”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经“崇正电子”授权的除外）；
24、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；
25、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；
26、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；
27、所管现金及财务严重短缺者；
28、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；
29、捏造事实骗取休假者；
30、虚报生病而请假或缺勤者；
31、虚报加班或出勤记录者；
32、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；
33、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；
34、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；
35、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；
36、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；
37、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十九条：在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。
第二十条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给
予连带责任惩罚。
第二十一条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以《奖惩令》公告为准。
1、人事行政部、财务部、品保部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；
2、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→厂长签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；
3、非本部门人员奖惩的，可由各管理人员【备注：须主管级以上（含）人员】填写《奖惩通知单》→人事行政部签署意见→被奖惩人员所在部门主管签署意见→厂长签署意见（人事行政部、财务部、品保部下属人员除外）→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）。
第二十二条：相关表单。
1、人-R[2004]002《奖惩通知单》
第二十三条：附则。
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权在人事行政部。
范文三：奖惩制度实施细则
奖惩制度实施细则
篇一:员工奖惩制度实施细则
《员工奖惩制度实施细则》
第一章 总则
第一条 为促进营销中心的工作，提高营销中心员工的工作积极性，同时严肃工作纪律，做到奖勤罚
懒，特制定此《细则》。
第二条 对员工的奖惩实行以思想教育、精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
奖励内容包括:会议表扬，颁发奖励证书，职业培训，奖金，带薪休假、旅游等。 惩处内容包括:会议批评，处分决定存档，下调工资待遇，经济处罚、解职、解雇等。
第三条 本细则包括奖惩体系、奖励细则、惩戒细则等内容。 第四条 本细则适用于营销中心所有从事销售业务的工作人员。
第二章奖惩体系
第五条 奖励分为
1、 嘉奖; 2、 记功; 3、 记大功。
第六条 惩戒分为
1、 警告; 2、 记过; 3、 记大过; 4、 解职; 5、 解雇 。 第七条 奖惩计算与考核
1、 全年累计三次记功=一次大功; 2、 全年累计三次记过=一次大过;
3、全年累计嘉奖达20次以上者，年终予以300元的奖金奖励; 全年累计记功达2次以上者，年终予以500元的奖金奖励;
全年累计记大功达1次以上，且全年无记过及以上处分者，年终予以(记功次数×1000元)的奖金奖励;
全年累计记大功达3次以上者，除奖金奖励外，公司将酬情给予职业培训、年假、旅游等奖励。
4、全年累计警告达20次以上者，年终处以300元的经济处罚; 全年累计记过达2次以上者，年终处以500元的经济处罚;
全年累计记大过达1次以上者，年终处以(记过次数×1000元)的经济处罚; 全年累计记大过达3次以上者，将处以停职反省、解职、直至解雇。
第三章奖励细则
第八条 按时完成值日任务，符合值日标准，在值日期间物品摆放有序，责任区内地面无污渍、无杂
物，卫生无死角者。给予嘉奖一次。考核期三个月。
第九条 爱护办公用品、设备(包括办公桌椅、电脑、打印机、传真机等)，对分配给自己使用的办
公设备经常维护、保养，在使用中没有出现过明显故障者。给予嘉奖一次。考核期一年。
第十条 对日常行政工作提出合理化建议，经公司采纳的，给予
嘉奖一次。考核期每次。
对业务工作提出合理化建议，经公司采纳后给公司带来巨大经济效益的，予以记大功一次。
考核期每次。
第十一条 在做好本职工作的同时，积极协助、配合公司的各项工作，能很好的完成公司交付的各项
工作的。给予嘉奖一次。考核期三个月。
第十二条 工作态度积极，乐观向上，并能带动他人在公司形成良好工作氛围的;主动协助同事完成
工作任务的。给予记功一次。考核期一年。
第十三条 每天均能按工作计划保质保量的完成当日工作任务的，给予嘉奖一次。考核期一个月。第十四条 1)季度内能完成本季度既定的销售目标的，给予嘉奖一次。考核期三个月。(按实际回款
额计算。)
2)季度内超额完成本季度既定的销售目标，超额达20%以上者，给予记功一次。考核期三个月。(按实际回款额计算。)
第十五条 1)完成本年度既定的销售目标的，给予记功一次。考核期一年。(按实际回款额计算。)
2)超额完成本年度销售目标，超额达50%以上者，给予记大功一次。考核期一年。(按实际回款额计算。)
第十六条 维护公司利益，为公司挽回巨大经济损失的，给予记
大功一次。考核期每次。
第四章 惩戒细则
第十七条 值日期间没有按要求的时间、标准完成值日工作的，予以警告一次。警告五次以上=记过
一次。考核期每次。
第十八条 对办公用品，办公设备造成人为损坏的，予以警告一次;损坏严重但经公司内部人员维修
后可以使用的予以记过一次;损坏严重需由专业人员进行维修或报废的，予以记大过一次，并需照价赔偿。考核期一个月。
第十九条 工作时间内长时间聊私人QQ、浏览与工作无关的网站、玩网络游戏、看小说、看视频等，
从而影响正常工作的，以上情况发现任意一项，即给予当场警告一次，累计警告达三次以上者，给予停止网络使用权一周的处罚，并予以记过一次。考核期每次。
第二十条 不能按每天的工作计划完成当天工作任务的，无故不按时提交工作报告的，消极怠工的，
予以警告一次;累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。
第二十一条 未能按计划完成工作任务，为逃避处罚而欺瞒公司，编造虚假客户信息的，一经查实，
予以记过一次，并扣发当月50%基本工资。累计达三次以上者，予以解雇。考核期每次。
第二十二条 工作态度消极，在公司中散布消极、不良情绪，影
响公司的整体工作氛围的，挑拨员工
与公司关系的，予以警告一次;累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。
第二十三条 做出有损公司形象和利益的语言、行为，造成不良影响，但未给公司带来实际经济损失
的，予以记过一次;
造成不良影响，且给公司带来实际经济损失，但损失最终挽回的，予以记大过一次; 造成不良影响，并给公司带来无法挽回的实际经济损失的，予以解雇。
第二十四条 未按规定建立客户信息档案，客户资料重要信息不全的，予以警告一次，累计警告三次
=记过一次。考核期每次。
第二十五条 不服从上级领导，言语顶撞上级的，予以记过一次;拒不接受上级的工作安排的，予以
记大过一次。考核期每次。
第二十六条 擅自挪用公款者，一经发现立即予以解雇。并依法对其进行诉讼，追回公款。考核期每
次。
第二十七条 业务人员未经公司允许，亲自或伙同他人从事与公司业务相同的业务活动的，或私自与
竞争厂家产生业务往来的，一经查实，立即予以解雇。考核期每次。
第二十八条 外出办理公司业务时，无故未办理公司业务的，一经查实，予以记过一次。考核期每
次。
第二十九条 未能完成本季度既定工作任务的，予以警告一次;
未能完成本季度既定工作任务，且完成不足70%的，记过一次。(按实际回款额计算)
考核期三个月。
第三十条 未能完成本年度既定工作任务的，予以警告一次，并下调第二年基本工资10%;
未能完成本年度既定工作任务，且完成不足70%的，予以记过一次，并下调第二年基本工
资30%。(按实际回款额计算)考核期一年。
第五章 附则
第三十一条 本细则由公司经理室监督实施，所有奖励与惩戒均需报总经理批准后方予以公布。 第三十二条 每季度对奖惩情况进行汇总，并召开营销中心全体会议予以公布。对于记大功的人员，
公司行政部将发放由公司加盖公章，由总经理签名的文件，并放入其个人档案。除警告处分外，所有奖惩结果都将以文字形式记入个人档案。
第三十三条 本细则作为公司管理制度的补充。
第三十四条 本细则报经公司总经理批准后实施，修改亦同。 第
三十五条 本细则自颁布之日起实施。
注:相关考核表附后。
2010年11月1日
二零一年月日常工作任务完成情况考核表(一)
二零一年月值 日 情 况 考 核 表(二)
制表日期: 年月日
篇二:安全生产奖罚制度实施细则
安全奖罚制度实施细则
有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下:
一、劳动安全纪律部分:
1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款100元，帽壳已坏、帽带不扣、前后反带、不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元;一人连续被罚三次以上(含三次)，将停薪停工且在工地现场学习一周，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场不穿安全鞋每发现一人次，罚款100元。
3、酒后人员严禁进入3M工厂作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款500元并立即解除雇佣关系，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其
法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款100元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款100元，处罚后仍不改正者，除名处理。
6、厂区内严禁吸烟(吸烟者可到指定吸烟处吸烟)，如被发现罚款500元后除名处理。
7、施工人员必须佩带安全眼镜进行施工，必要时根据车间要求佩带口罩和耳塞等PPE，如有违规每次罚款100元。
8、不把施工胸卡正确佩带在明显易见位置或忘带胸卡者罚款50元。
9、
二、临时用电部分:
1、施工现场线路架设必须符合规范要求，如发现不设横杆，不用绝缘架空、线路一把抓，罚款50元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款100元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款100元;
4、手持电动工具，照明线路不使用安装漏电保护器，一处罚款
100元;
5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款100元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款100元。
7、严禁使用损坏或裸露的插头和插座，违规罚款100元。
三、机械设备部分:
1、手持切割电动工具操作时不带面罩等个人防护用品，发现一处罚款100元;
2、操作木工电锯、平刨带手套者，每一人次罚款50元。
3、操作木工电锯不用防护挡板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款50元。
4、严禁使用无安全罩的磨光机和切割机，违规罚款50元。
四、动火作业部分:
1、在动火作业前，施工人员先检查动火证是否开具，无证动火者罚款300元。
2、在动火作业时，在火种中心3米内必须配备灭火器，违规罚款100元。
3、在动火作业的下方及周围，必要时采取防火布或者铁皮等阻燃物覆盖保护，违规者罚款100元，造成后果由动火者自负，并且承担法律责任。
4、动火时要先查看周围环境，清除易燃易爆物品，确保绝对安全的情况下才可以动火，违规动火人员罚款100元。
5、在动火现场，绝对禁止油漆和油性涂料及溶剂的作业，如有发现，油漆工和动火作业工各罚500元。
6、氧气乙炔管道及压力标抗回火器要完好无损，氧气乙炔瓶不得倒地，要安全固定在其他不易倾倒的物体上，并且间距不低于6m，违规者罚款100元。
五、高空临边作业部分:
1、二米以下基槽临边和一米以上悬挑建筑物临边不设防护支护，不设围挡，安全员和主管各罚款300元每次。
2、临边作业严禁使用软绳或胶带作为围护支撑，如发现安全员和主管各罚款300员每次;
3、施工过程中出现洞口应立即遮盖，当事施工人员没有进行处理每次罚款100元。
4、临时脚手架超过一米以上必须有围护栏杆，人员操作超过2米(含2米)必须佩带安全带并且扣好安全带(安全带严禁低挂高用)，如有违规每次罚款100元。
5、在使用人字梯时，必须有专人看护并且扶着梯子，如果单独爬梯操作施工，违规罚款100元。
6、在进行高空作业时，严禁使用箱子及油桶等物体代替脚手架增高，一经发现罚款100元。
7、在高空作业时，如有高空坠落危险，必须在下方地面和设备
做必要的防护措施和区域严禁进入的围护警告，违规罚款100元。
安全奖惩总则:
1— 施工人员每人每月如无安全罚款记录，月底由安全员发放安全奖100元。
2---安全员和项目经理在项目部每月无可记录违例，由公司发放安全奖500元。如有可记录违例，罚款500元。
希望各位员工相互关心，相互督促，认真履行本公司安全奖罚制度，请千万记住:安全第一，你的家人需要你～
上海瑞成建设工程有限公司 2011-3-17开始执行
篇三:国有企业奖惩条例实施细则
国有企业奖惩条例实施细则
1 总则
1.1 根据国务院《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率，特制定本《细则》。
1.2 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，完成生产和工作任务。
1.3 在实行奖惩制度过程中，必须把思想工作同经济手段结合起来。在奖励时，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励
为主的原则。对违纪职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
2 奖励
2.1 对有下列情形之一的职工应当给予奖励:
2.1.1 在完成生产工作任务、提高产品质量方面作出显著成绩的;
2.1.2 在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的;
2.1.3 在改进生产经营管理、增产节约、提高经济效益等方面作出显著成绩，对公司有较大贡献的;
2.1.4 在保护公共财产、防止或排除重大事故隐患，在事故抢救中使人民生命和集体财产少受或免受损失的;
2.1.5 在抵制不正之风，同不良倾向作斗争，对维护正常的生产、工作秩序，维护社会治安有显著功绩的;
2.1.6 一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人事迹突出的;
2.1.7 其他应当给予奖励的。
2.2 对职工的奖励分为:劳动模范、通令嘉奖、先进工作(生产)者、晋级、记大功、记功等荣誉称号。
2.3 奖励程序:
2.3.1 授予劳动模范称号或给予通令嘉奖的，由总经理会同工会提名，征求职代会和党委意见，报请上级主管部门批准。
2.3.2 评选先进工作(生产)者，由班组民主推荐，部门领导审核，经公司评审委员会讨论后，由总经理批准;
2.3.3 职工奖励性晋级，由总经理提名，征求职代会意见和公司管理委员会讨论后由总经理决定;
2.3.4 评选标兵及记大功、记功等，经公司工会提出建议，公司评审委员会讨论，由总经理批准;
2.3.5 中层以上干部获先进以上荣誉的，分别由分管领导提名，听取职工代表组长意见后，由党委和总经理决定;
2.4 对于受到上述奖励的职工，可发给一次性奖金，其事迹载入档案，作为转正、定级、晋级、晋升的重要参考内容之一。
3 惩罚
3.1 对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予行政处分(以下简称处分)或同时给予解除劳动合同;
3.1.1 违反劳动纪律和考勤制度，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的(如一个月内迟到、早退2次以上;一个年度内迟到、早退4次以上;因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的);
3.1.2 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的;
3.1.3 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或违章指挥造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
3.1.4 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材
料、能源，造成经济损失的;
3.1.5 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的;
3.1.6 有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊和其他违法乱纪行为不够刑事处分的;
3.1.7 犯有其他严重错误的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，由司法机关依法惩处。
3.2 对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级(或降薪)、撤职、留用察看、开除(指开除公司籍)。
3.3 触犯本条例3.1条行为之一，情节比较严重，符合开除条件的，同时可给予解除劳动合同。对于情节相对较轻的也可先给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
3.4 员工因触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，可给予开除处分,同时解除劳动合同。
被判处徒刑，在缓刑、管制或拘役期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同。
3.5 员工在受到留用察看处分期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同;察看期间表现好的，可缩短察看期限半年至一年，提前恢复司籍。
3.6 对有下列行为之一的，根据情况分别给予停工(停职)检查或除名、解除劳动合同处理:
3.6.1 触犯本条例3.1条行为之一的，可以责令其停工(停职)检查。停工(停职)检查是帮助员工认识错误的一种方法，停工(停职)期一次不超过五天;
3.6.2 由于违纪经过教育或受到行政处分，又坚持不改的，公司有权给予解除合同;
3.6.3 无正当理由经常旷工，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，经批评教育无效，总经理有权给予除名、同时解除劳动合同。
3.7 经济处罚:
3.7.1 触犯本条例3.1条行为之一的应当扣除当月绩效工资。对于受到警告、记过、记大过、降级(降薪)、撤职处分的，应当扣除3--6个月绩效工资;
3.7.2 触犯本条例3.1.3、3.1.4、3.1.5之一行为的，应责令其赔偿经济损失，赔偿金额可根据具体损失情况确定。可从工资中扣除，也可一次交清;
3.7.3 对于受到留用察看处分的，处分期间停发基本工资、绩效工资，改发生活费。
3.7.4 对于受到停工(停职)检查处理的，检查期间按无锡市当年最低生活标准发给生活费;
3.7.5 对于受到撤职处分的员工,在六个月至一年内不发绩效工资，必要时可同时给予降级(或降薪)处理;
3.7.6 对于受到降级(或降薪)处分的，一般降技能工资一级。
3.8 惩处审批程序:
3.8.1 给予留用察看以下(不含留用察看)处分的，由受处分员工所在部门提出书面呈批报告，经有关部门核定，报劳资部门审查，征求公司工会意见，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.2 给予留用察看、除名的，须经总经理提名，听取职代会意见和党委意见，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.3 给予开除处分的，由总经理提出建议，听取党委意见，经职代会讨论决定。
3.8.4 责令停工(停职)检查的，由所在部门向劳资部门提出，经总经理批准。
3.8.5 职代会对本公司各级领导干部的违纪处分(或处理)有建议权，主管部门核实并提出处理意见，听取党委意见后，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.6 由于特殊原因不宜公开处分(或处理)的，由有关部门在查清事实的基础上提出处分(或处理)建议，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.7 员工处分(或处理)应严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、手续完备”的基本要求进行。操作过程中要结合所犯错误性质、认识态度、一贯表现慎重作出处理(或处分)决定。
3.8.8 书面呈批报告包括下述内容:a.班组级讨论意见;b.部门建议行政处分意见;c.部门民管组意见;d.有关部门关于错误事实
的核实意见;e.劳资部门审查结论;f.职代会代表组长会议或工会委员会讨论意见;g.总经理决定。
3.8.9 员工处分审批时间:从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
3.8.10 受到处分或被除名者，由劳资部门会同员工所在部门书面通知本人。处分(或处理)记入本人挡案。处分(或处理)可在公司范围内公布。
3.8.11 受到处分不服者，可在公布处分之日起十天内(除名、开除的在十五天内)向上级主管部门提出书面申诉。在上级机关未作出改变原处分的决定前，仍按原处分决定执行。
3.9 受到警告、记过、记大过处分的，在受处分满半年以后;受到撤职处分的，在满一年以后;受到留用察看处分的，在正式恢复公司(转载自:www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:奖惩制度实施细则)籍以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。
3.10 对于滥用职权，利用处分(或处理)员工时进行打击报复或进行包庇的人员，应当从严予以处分(或处理)，触犯刑律的由司法部门处理
范文四：奖惩制度实施细则
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奖惩制度实施细则
奖惩制度实施细则该如何制定最为合理呢?下文是小编收集的国家奖惩制度实施细则，欢迎阅读!
奖惩制度实施细则一 一、请假审批程序及权限
各类假期必须办理请假手术，至少提前一天请假，一天由科室负责人审批，2-5天由分管院长审批，5天以上由院长审批，请假条统一交到办公室管理。
1.事假:3天以内科室安排，扣相应工资，3天以上报办公室处理。
.病假:须出具相关医学证明(凡病重、急病来不及事先请假的应在三天内，经医生证明补办病假手续)。
二、处罚规定
1. 旷工:半天扣工资30元，1天扣60元，以此类推。连续3天，或全年累计7天，科室不再安排工作，报院办公室处理。
. 迟到早退:迟到早退10分钟以上，一次扣款10元，以此类推，40分钟以上按半天旷工论处，全年累计200分钟另按旷工一天处理。
.换班及补休要提前一天通知科室领导，其补休谁先说批谁。
.每周二大交班，不参加者一次扣20元，或可以用半天休假来代替(特殊情况除外)。
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三.岗位质量考核标准
1.仪表大方、工作衣、帽、鞋、裤着装整洁、佩戴上岗证、不戴戒指、耳环、不化浓装、不干私活，上班期间不准吃东西，进入工作区着装整齐，以上一项不符合要求发现一次扣款5元。
.听班时电话必须保持通畅，如有加班联系不到的情况，一次扣50元，且责任自负。
.各班需要填的上墙本及护理记录，护士长实行不定期抽查，发现一项未
填扣款2元。办公班处理医嘱要仔细(检查医生医嘱是否有遗漏、错误，如有任何疑问，应立即与该医生对接清楚后，才给予处理)，及时安排各个班次执行医嘱，未安排妥当一项扣5元，安排未执行妥当一项扣5元。办公班及晚夜间各班应严格执行查对医嘱制度，并及时给予处理及交班，如存在问题未查出或未及时处理，常规一项扣5元，但视情况加重或减轻处罚。
.护理部检查工作时，发现病人不知道自己的管床医生、护士、护士长、主任，诊断、用药、饮食、及注意事项，完全不知时，一次扣30元，掌握不全时扣10元。
.请人代班或补休须妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院评估单、护士长查房记录的书写。
.各班应向下班交接清楚，包括财产(是否损坏、数量)、
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治疗及病人情况，不定期抽查，如数量不清者，相应班次归还财产;自然损坏的财产，应及时上报护士长。
四、环境管理评分标准
各班责任区域环境保持整洁、干净。如办公班、中班负责护士站整洁;药班负责配药室清洁整洁;早班、治疗班、以及责护班负责污染区、病房及走廊的清洁卫生;责护班还应负责中医理疗室;晚夜间负责当班期间整个病区的清洁卫生(包括护士值班室)。如护理部检查工作时，发现不合格区域，一次扣5元。
每个月都会作一次评比，评比方式以大家不记名投票选举出每月优秀护士，将以上事项的扣款作为优秀护士的奖励基金，每月优秀护士将作为年终医院优秀护士参考标准之一。
014年9月26日
奖惩制度实施细则二 第一章 总则
第一条 为保证公司的业务工作的顺利开展，本公司特制《员工奖惩制度实施细则》。
第二条 本实施细则对营业人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、业务工作奖励办法细则、业务工作惩戒办法细则等内容。
第四条 本实施细则适用于业务部门及人员的业务工作
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精品文档 奖惩。
第二章 业务工作奖惩体系
第五条 业务工作奖励分为:
(一)嘉奖;
(二)记功;
(三)记大功。
第六条 业务工作惩戒分为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)解职;
(五)解雇。
第七条 业务工作奖惩计算与考核:
(一)全年度累计三次记功=一次大功;
(二)全年度累计三次记过=一次大过
(三)功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次
记过，一次大功抵一次大过。
(四)全年度累计三次大过解雇。
(五)考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
、记功一次加当月考核时加3分。
、记大功一次加当月考核时加9分。
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、警告一次当月考核时减1分。
、记过一次扣当月考核时扣3分
、记大过一次扣当月考核时扣9分
第三章 业务工作奖励办法细则
第八条 提供“行销新构想”，而为销售部采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使销售部获利10万元以上，再记大功一次。
第九条 业务员主动反映可开发的“新产品”而为生产部门采用，记功一次。该“新产品”一年内使销售部获利10万元以上者，再记大功一次。
第十条 提供竞争对手动态，被销售部采用为政策者，记功一次。
第十一条 客户信用调查属实，事先防范得宜，使销售部避免蒙受损失者，记功一次。 第十二条 开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。 第十三条 达成上半年业绩目标者，记功一次。
达成全年度业绩目标者，记功一次。
连续三年度达成业绩目标者，记大功一次。
超越年度目标20%(含)—50(不含)，记功一次。
超越年度目标50%(含)以上者，记大功一次。
第十四条 凡销售部列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。
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第四章 业务工作惩戒办法
第十五条 挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。
第十六条 与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。 第十七条 业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过一次。
第十八条 业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。
第十九条 凡利用公务外出时，无故不执行任务者，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
第二十条 业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。
第二十一条 业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。
第二十二条 挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。
第二十三条 上半年销售未达当期销售目标的70%者，记过一次。
全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。
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第二十四条 未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。
第二十五条 不服从上司指挥者:
(一)言语顶撞上司者，记过一次。
(二)不遵照上司使命行事者，记大过一次。
第二十六条 未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。
第二十七条 销售部规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。
第七章 附则
第二十八条 本实施细则由销售部制订并负责解释。
第二十九条 本实施细则报董事长批准后施行，修改时亦同。
第三十条 本实施细则实施后，销售部既有的相关规定自行终止。
第三十一条 本实施细则自颁布之日起实施。
奖惩制度实施细则三 第一章 总则
第一条 为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条 本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作
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奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条 本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条 零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章 业务工作奖惩体系
第六条 业务工作奖励分为:
(一)嘉奖;
(二)记功;
(三)记大功。
第七条 业务工作惩戒分为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)解职;
(五)解雇。
第八条 业务工作奖惩计算与考核:
(一)全年度累计三次记功=一次大功;
(二)全年度累计三次记过=一次大过
(三)功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次
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记过，一次大功抵一次大过。
(四)全年度累计三次大过解雇。
(五)考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
、记功一次加当月考核时加3分。
、记大功一次加当月考核时加9分。
、警告一次当月考核时减1分。
、记过一次扣当月考核时扣3分
、记大过一次扣当月考核时扣9分
第三章 营业工作奖励办法细则
第九条 提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条 业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条 提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。 第十二条 客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条 开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
第十四条 达成上半年业绩目标者，记功一次。
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达成全年度业绩目标者，记功一次。
连续三年度达成业绩目标者，记大功一次。
超越年度目标20%(含)—50(不含)，记功一次。 超越年度目标50%(含)以上者，记大功一次。
第十五条 凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。
第四章 营业工作惩戒办法
第十六条 挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。
第十七条 与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。
第十八条 业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过一次。
第十九条 业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。
第二十条 凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含:上班时间喝酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。 第二十一条 业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。
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第二十二条 业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。
第二十三条 挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。
第二十四条 上半年销售未达当期销售目标的70%者，记过一次。 全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。
第二十五条 未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。 第二十六条 不服从上司指挥者:
(一)言语顶撞上司者，记过一次。
(二)不遵照上司使命行事者，记大过一次。
第二十七条 未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。
第二十八条 售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。
第五章 维修工作奖励办法细则
第二十九条 积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出贡献的，记功一次。
第三十条 为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按20%比例奖励创收人。
第三十一条 在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司赢得良好声誉而做出重大贡献者，记功一次。
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第三十二条 完成全年度工时定额者，记功一次。
超越年度工时定额20%(含)—50%(不含)，记功一次。 超越年度工时定额50%以上者，记大功一次。
连续三年度完成工时定额者，记大功一次。
第六章 维修工作惩戒办法细则
第三十三条 与客户串通勾结，损害公司利益者，一经查证属实，一律解雇。
第三十四条 维修人员连续三个月未完成基本工时指标者，调离或解雇。
第三十五条 凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含:上班时间喝酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
第三十六条 上半年实际工时数未达当期工时定额70%者，记过一次。
全年度实际工时数未达当期工时定期80%者，记过一次。 第三十七条 未按规定建立维修档案者经查获记过一次。 第三十八条 不服从上司指挥者:
(一)言语顶撞上司者，记过一次。
(二)消极怠工者，记过一次。
(三)拒不服从工作安排者，记大过一次。
第三十九条 动用所维修车辆为自己或他人办私事者，记过一次。
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第四十条 维修人员进行收费维修项目、部分收费维修项目或安装防盗器等收入，拒不上交的，经查证属实，记大过一次。
第七章 附则
第四十一条 本实施细则由售后服务中心制订并负责解释。
第四十二条 本实施细则报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十三条 本实施细则实施后，售后服务中心既有的相关规定自行终止。
第四十四条 本实施细则自颁布之日起实施。
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范文五：餐厅奖惩制度
餐 厅 奖 惩 制 度
,,分值与表彰奖励,,
一、表彰的条件和分值
1、对餐厅管理、服务做出重大贡献者～特别是在对重要顾客的服务中获得口头表扬的～应给重奖～视成绩大小奖励3,20分。
2、在工作中成绩优异者～一月内未出差错～根据成绩优异的程度～奖励2,5分。
3、服务质量高～取得明显经济效益者～奖励2,10分。
4、积极处理突发事件使餐厅免受损失者～奖励2,5分。
5、服务周到、热情～忠于职守并经常获得顾客口头表扬、书面表扬者～奖励1,5分。
6、拾金不昧者～奖励2,10分。
7、对餐厅经营出谋划策～提出有价值建议或使餐厅取得明显效益者～奖励2,20分。
8、积极介绍客户和婚宴或销售成绩突出者～奖励2,10分。
9、在人员不够时～能顾全大局～主动加班者～奖励1,5分。
10、能妥善处理顾客投诉者～奖励1,2分。
11、在顾客有误会和困难的情况下。仍尽心尽责工作者～
- 1 -
设委屈奖～奖励2分。
二、表彰与奖励方式
每月奖励分值积累,3时～给予口头表扬,每月奖励分值?3时～给予通报表扬。另按每分奖励5元兑给现金或奖品。
三、表彰与奖励的程序
1、有上述各有关奖励情节出现时～由领班报告部门经理～奖励分值由部门经理建议由总经办决定。
2、口头表扬、通报表扬由部门经理决定并执行。
,,处 罚 细 则,,
为促进员工自律～规范员工行为～更好的为顾客提供优质的服务～以确保餐厅达到预定目标～餐厅特制定如下处罚制度。
一、一般过失
1、迟到早退者～每次扣1,3分
2、上班期间不按规定着装、配戴工号牌或戴禁戴饰物～仪
容仪表不合格者～扣1,3分。
3、在餐厅内随地吐痰、乱丢杂物、果皮等者～扣1,3分。
4、在工作区内唱歌、高声喧哗、打闹嬉戏、围堆闲谈者～
扣1,3分。
5、无礼貌用语～缺乏笑容、缺乏热情者。扣1分。发现3
次以上～予以警告和调换工种或辞退。
6、工作不负责任～带情结上班～态度恶劣～引起顾客不满
者～扣3,6分。
7、吧台未经总经办和经理同意的情况下～任意将酒水、香
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烟借给他人～扣1,2分～并照价赔偿。
二、严重过失
1、擅自携带或企图携带餐厅物品出餐厅者～扣10,30分～给予开除。
2、在餐厅内争吵、粗言秽语、侮辱人格者～扣10,20分～直至开除。
3、当班时喝酒～扣10,20分,带有醉意上班者～扣4,10分。
4、发现其他员工违反餐厅的规章制度不制止、不上报～导致产生不良影响者～扣6,10分。
5、对餐厅的规章制度明知故犯～扣10,20分。屡教不改者～给予开除。
6、由于领班或部门负责人不到位～使工作出现较大失误～给餐厅造成不良影响或损失者～部门负责人负连带责任～扣10,20分。
三、处罚的标准
每月处罚分值累积?3分罚款5元～每增加1分罚款5元。 四、处罚程序
1、有上述有关情节出现时～由领班和发现人报告部门负
责人～处罚扣分由部门负责人决定。
2、批评教育由领班或部门负责人决定并执行。 3、领班以上人员受处罚者报总经办批准后～由部门执行。
天鹅湖酒楼
二?一?年三月
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-------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料
用不了的话可以自己编辑删除，谢谢～
X X X 个 人 简 历 个人资料
姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚
出 生:1987-06-24 政治面貌:团员
性 别:男 民 族:汉 照片
学 位:本科 移动电话:
专 业:英语 电子邮件:
地 址:
教育背景
2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程
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大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口本科阶段主修 译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，
日语，中外名胜。
特长及兴趣爱好
除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。
计算机能力
能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。
获国家计算机二级等级资格证书。
外语水平
通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。
奖励情况:
2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书
英语专业四级证书
自我评价
X X X 个 人 简 历
个人资料
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姓 名: 婚姻状况:未婚
出 生: 政治面貌:团员
性 别: 民 族:汉
学 位: 移动电话:
专 业: 电子邮件:
地 址:
教育背景
2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系
主修课程
大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。
能力及特长
这要写你明你有什么样的能力及经验，最重要就是告诉用人单位，你会做什么,
计算机能力
能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。
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获国家计算机二级等级资格证书。
外语水平
通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。
奖励情况
2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖
普通话水平测试等级证书
英语专业四级证书
实习经验(或实践经验或兼职经验)
这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧，标题自己起一个贴切的。
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的;我不是太显眼，但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。
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这里不要照抄哦，不会写自我评价的朋友，你可以访问http 这里有很多自
我评价范文可以参考。(按住键盘的CTRL键，再用鼠标点链接就可以直接打
开网站，不用复制到浏览器的。)本人性格热情开朗、待人真诚，善于
沟通，应变能力较强。懂得珍惜拥有的一切。
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