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在我国行社会保险包括养保险、医疗保险、业保险、工保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一”。 五险中的养保险、医疗险和失业保由业和个人共同纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会险于强制性与政策性保险，五险是
有
1、养老险:单位承担20%(17%入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐
2、医疗险:各地不同(例如北京:位承担10%，个人2%+2;重庆:单位
3、失业险:各地不同(例如北京:单位承担1.5%，个人0.5%;重庆:
4、工伤保:由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶
5、生育保:由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%) 以北京22岁的张小姐为例，她每收入4000元，社保缴
4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下: 个人缴纳部分:
1、
2、
3、
4、
个人
企业交纳部分:
1、
2、
3、
4、
5、
6、
企业
可
1、养老险金:按月领取按规定计发的基本养金，直至死亡。 基本养金的计算公式
基本养老=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+
假设不考虑资调整，到小姐60岁退休时，个帐户大约有119，040元，假设社会平均工资仍然为4，000元，则张小姐
养老金=4，000X38%+119，040/139=2，376元。
2、医疗保险金:
1)、门、急诊医费用。在职工年内(1月1日-12月31日)符基本医疗保规定范围的医疗费计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%;一个年度内累计门、急诊报销最高数额
2)、恶性肿瘤射治疗和化治疗、透析、肾移植后服抗排异药的门医疗费用，大额医疗费用互助金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助
3、失业险金:失业保险金以各地最工资标准为基数放: 累计缴费时间1年以上满2年的，领取3
累计费时间2年以上不
累计费时间3年以上不
累计费时间4年以上不
累计缴时间5年以上，按每满一年增一个月计算，最长
4、工伤险金:治疗工伤或职业病所需的挂号费、疗费、住院费、医疗费、药、就医路费全额
1)被保险人因负伤被鉴定为一至四级的，则享有以下保障: 按月发给残抚恤金，标准别为本人工资的90%至75%。其中:一级90%，二级85%，三级80%，
发给一次性伤残助金，标准相当于残职工本人18至24个月工。其中:级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月; 2)因残被鉴定为五级至十级的，享有
按伤残等级分发给一次性伤残助金，标准相当于伤残职工本6至16个月工资。其中:五级16个月，六级14个月，七级12个月，
被保险人工伤评残经劳动鉴委员会定确认需要护理的，应当按月发给理费。护理依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上
因工死亡待遇:
按月发给供养亲属恤金，配偶月按本市年度职工月平均工资的40%发给，供养亲属人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件;抚恤金总额不得超过本市上年度职工
发给其养亲属一次性工亡补助金，标准48个月的本市上年
按照本上年度职工月平均工资6个月的
1)、正生育的产假为90天，难产增加15天，产期间每个月由生育保险基金
2)、职工生育的检查费、接生、手术费、住院
险基金付。检查费最多1400元，难产2100元，
出规定医疗服务费和药费(含费药品和营养药
负担。
公司没有五险一金
公司没有五险一金
网友咨:“公司没有五险金怎么办?我能自己纳五险一金吗?”下面，小编就为大家介绍一下五险一金缴费常见问题。 ，需要说明的是，五险指五种保，包括:养保险、医疗保险、失保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积。其中，五险是强制缴纳的，公积金是否缴纳则要看当地的住房公金管理中心有没有将其纳入
由上可知，五一金中的社保有强制性，任何单位和企必须为员工办理社会保，不得有误。新的《社会保险法》强化了人单位不办理社会保险登记
对于不办理社保登的用人单位，由社会险行政部门责令限期改正;逾期不的，对用单位处应缴社会保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员他直接责任人员处五百元以上三千元以
用人单位未按定申报应当缴纳社会保险费数额的，按照单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续，由社会保险费征收机构按照规
以青岛为例:《青岛市住公积金行政处罚裁基准》一共有3项容，对于单位不办理住房公积金缴登记手续提出了详细处
《住房积金管理条例》第十七条:“单位不理住房公积缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手，由住房公积金理中心责令期办理;逾不理的，处1万以上5万元以下的罚款。根据基准规定，单位设立时间在24个月以上，未理房公积金缴存登记手续的，责令期办理;逾期不办理的，
其次，目前少城市出台了灵活就业人员缴纳险一金的政策，以苏州为例:已取《职工养老保险手册》或参加职医疗保险的灵活就业人员携《职工养老保险手》和居民身证、户口簿、社保障?卡等材料，首次参加灵活就业会保险的灵活就业人员本人居民身份证、户簿及近一寸片一张、二寸白彩色免冠证件照一张，至籍所在地的镇(街道)劳动保障服务中(以下均简称“社经办机构”)办社会保险参保登记手续，写《州市灵活就人员参保及缴费申请表》，办理时需提供劳就业管理服务机构开具的《苏州市区灵活就业
具体的自缴纳五险一金所需材料以及办理手续，以向当地的住房公积金理中心或者社保
公司五险一金
公司五险一金
公司五
公司险一金怎么办理?小编表示～“五险一金”作用人单位给予劳动者的几保障性待遇的合称～关乎每个劳动者自身长益～是应当主动了解的社会保
我国现社会保险包养老保、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险～加上住房公积金～并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性～“五险”是法定的～“一金”则不
知识一:公司
公司首次办
一、业需要携带如下件:1、单位法人代表身份复印件并盖公章;2、组机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工营业执照复印件及原件(复印件
二、其需要携带:1、公章;2、《职工申报表》;3、新增保人员一寸照二张及身份证复件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复一页和本人页);5、新增人员同时
用人单位办理社会保险登记后才申报缴纳社会保险
金投保险网小编提醒～每个城市的公司办理社保政策是
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不一样～具体的所需材料以及办理流程是有差异的～最好向
知识二:公司五
申请材料:
1.《深圳市住房公积金单位缴登记及专办员注册
2.《深圳市住房公积网上业务办理协
3.《深圳市住房公
4.以下性质的单位按照下列分类分别提交应材料的原件及复印件一份～复印件加盖单位
(1)国家机关:单位设立的批准文件。
(2)事业单位:机构编制管理关核发的《事业单
(3)民办非企业单位:民政部核发的《民办非企
(4)社会团体:民政部门发的《社会团体
(5)其他:有效证明文件。
5.法定代表人(或负责人)
6.专办员身份
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公司五险一金详解
公司五险一金详解
随着公司的发展壮大，公司员提供的福利也逐步提高，很公司真正现了“五险一金”。里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”、意外伤害险
一、五险
“五险”指的是五种保险,包养老保险、医疗保、失业保、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公金。其中养老保险、医疗保险和业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
（一）养老保险
1、缴费比例：单位：工资
个人：个
2、享受待遇：
累计缴纳养老保15年以上，并到法定退休年龄，可以享受养老保险
（二）失业保险
1、缴费比例：单位：工资
2、享受待遇：
失业人员同具备以下
（1）按规定参失业保险，所在位和个人已按规定履行缴费义务满1
（2）非因本
（3）已办理失业
（三）医疗保险
1、缴费比例：单位：单位缴
2、基本医疗
基本医疗险个人账
（四）工伤保险
1、缴费比例：单位：单位缴基数的0.8％；个人：个人不
2、享受待遇：
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说，并加企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供
（1）初次治疗
（2）职病诊断证
（3）交通事需提供交通大队事故裁决书或交通部门的交通事故
（4）身
（5）有效期
（五）生育保险
1、缴费比例：单位：单位缴基数的0.9％；个人：个人不
2、享受待遇：
1）产假待遇：
（1）正常产假90天（其中产假为15天），晚婚、晚育并领取《
女父母光荣证》的，产假
（2）怀孕不满4个月流的，根据定点医疗机的意见，享受产假15至30天，怀孕满4个月以上流产的，享受产
（3）符合婚、晚育条
2）生育津（包括产
生育津贴按上年度我市用人单月平缴费工资折算计发，计发公式：生育津＝我市上年度用人单位
3）女职工孕期的查费、接生费、手术费、住院费和药费等，实行限额销。其中，正产的超过700元；剖腹产的不超过1800元；产的不超过1000；多胞胎生育的，每多生一个增加200元；怀孕不4个月流产的不超过400元；怀孕满4个以上流产的不超过700元。在上述限额标准内费用，凭票据从生育保基金中支付。超过上述限
二、住房公积金
1、缴费比例：单位：实发
2、享受待
职工有下列情之一的，可以取职工住房公积金账户内的存储
（1）购
（2）离
（3）完全失劳动能
（4）出境定居的；
（5）偿还
（6）房超出家
依照前款第（2）、（3）、（4）项定，取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积
职工死亡或者被宣告死亡的，工的承人、受遗赠人可以提取职工房公积金内的存储余额；无继承也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金
公司没有五险一金
公司没有五险一金
公司没有五险金2016-07-28浏览:分享人:丁旭江手
网友咨询:“没有五险一金怎么办?能自己纳五险一金吗?”下面～小编就为大家介绍一下五险一金缴费常
首先～需要说明的是～五险指五保险～包括:养保、医疗保险、失业保险、工保险和生育～“一金”指住房公积金。其中～五险是强制缴纳的～而公积金是否缴纳则要看当地的住房公积金管理中心有没有将其纳入强
由上可知～五险一中的保具有强制性～任何单位和业必须为工办理社会保险～不有误。新的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登
对于不办理社保登的用人单～由会保险行政门责令限期改正;逾期不正的～对用位处应缴社会保险费数额一倍上三倍以下的罚款～对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千
用人单位未按规定申应当纳的社会保险费数额的～按照单位上月费额的110%确定应缴纳数额;缴费单位补办申报手续后～由社会保险费征收机构按照
以岛为例:《青
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一共有3项内～对于位不办理住房公积金缴存记手续提出了详处罚办法。《住房公积金理例》三十七条:“单位不办理住房公积金缴存登记或者为本单位职工办理住房金账户设立手续的～由住房公积金管理中心责令限期办;逾期不办理的～处1万元以上5万元以下的款。根据基规～单位设立时间在24个月以上～办理住房公积金缴存登记手的～责令限期办理;逾期不
其次～目不少城市出了灵活就业人员缴纳五险一金的政～以苏州为例:已领取《工养老保险手册》参加职工医疗险的灵就业人携《职工养老保险手册》和居民身份证、户口簿、社会保障〃市卡等料～首次参加灵活就社会保险的就业人员携本人居民身份证、户口及近期一寸照片一张、二寸白底彩色免冠件照一张～至户籍所在地的镇(街道)劳动保障服务中心(以下均简“社保经办机构”)理社会保险参保登记手续～填写《苏州灵活就业员参保及缴费申请表》～办理时需提供就业管理服务机构开具的《苏州市区灵
具体的自己缴五险一金所需材以及理手续～可以当地的住房公积金管理中心或者社保局
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