警察职务、工资套改方案

[2008]9号，以下简称《意见》），结合工作实际，制定本实施方

一、指导思想和目标

实施《意见》工作，要以科学发展观统领，坚持依法治警、从优待警、人为本，现公安色，倾斜层一线，立足实，着眼长远，统筹规，突出重点，稳步进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相人员职务套改工作，并以此为契，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公民警分类管制度和选人用机制，深化公安人事制度改，推动公队伍正规建设，为建设一治坚定、业务精通．作风优良、法公正的公安队伍，圆完成各项公保卫任务提供强有力

二、实施范围

（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公警列入《意见》实施范

1.各级公安行政机关及其内机构、派出

2.各级公安行机关直属事业单位中，列入参照公务员法管列入评授人民警察警衔范围的机

3.已完成司法体改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公构，海关缉私部门及其内设机构、派出

4.其他属于公安机关人民警察建制单位机构。试,工,福利,薪水上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未出结论的人员，以及尚未完成司法体改革、未纳入公务员法管的铁路、通、民航、林业公安机构人员，暂不入《意见》实

（二）下列人员不列入《意见》实施范

1.不担任人民警察职务

2.已批准离休、退休或者在2008年930日前已达到退休年龄

3.正在办理调离公安机关和职、辞退手续

4.被开除公职、劳动教养、判处刑、免予刑事处罚

5.因其他原因不宜列入实施范围

三、实施方法和步骤各地公安机关要积极主动地向地方党委、政汇报，与公务主管部门强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列《意见》实施范围的单，组织实施机构、人员分类、称谓范和相员职务套工作。列入《意见》施范围的单位其人员，应2008年12月31日前成规范机构设置职务序工作。具体实施

（一）确定实施范围：级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确列入《意》施范围的位及其人员，并报上一级公安机关

（二）规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意》规定，对公安机关设机构进行分类并规范称谓。其中涉及相关问题按照以原则处理：1.凡机构分类与《意》不一致的，以《意见》为准。中，县级公安机关已根据2006年公安部《关于县级公安机关机设置指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况定机构分类，即：公室已归并入中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务构管理。县级安机关政监室内部保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法机构管理。 2.除监管、车管所外，内设执法务机构实行队建制，以此规范其机构、员称谓。其中，设执法勤务机在对外交流中实行“局”称谓的，可以继续保留。3.内设执法勤务的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人按照执法勤务机构员管理。同时，有关机构及其警官职

（三）实施职务套改。.公安部及其内设机构和地方公安机关及内设合管理构的警官、警员职务称谓，照《公务员法》及其实施方案执行。考试,国家公务员,安徽公务员,警察,待遇,职业,求职,面,工资,福利,薪水2 2.县以上地安机关按上下同步、分级负责原则，会同公员主管部门，对内设执法勤务机构和派出的公安民警组织施职务改，执行相应的

（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，设队建制执勤务机的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、中队长。监管所、车管所、派出所警官职务称谓为：所长。所长。上述构中主管治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治导员、政治指

（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：调研员套改为级警；副研员套改二级警长；主科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他改为一级警员：①任现职满2年；②从事公作满10； ③荣立相当于三功以上等次奖；④累计三以上公务员年度考核结果为秀。科员套改二级警,办事员套改为

（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科，可改为一警员： ①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；②担任现职满3年、参加作满30年，且最近3年务员考核结果均为称职以上等次； ③担任现满3年、参工作满20年，荣相当于二等功以等次奖励或累计五次以上公务员年度考为优秀，且最近3公务员核结果均为称职

（4）级别在22级以上、不在处分期，符合下列条件之一的副主任科员，套改为三警长：①任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为职以上等次；②担任职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次； ③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相于二等功以上等次奖励或者累计五次上公务员年度核为优秀，且最3年公务员考核结果均为称以上等次。3.同时任领导职务与非领职务的公安民警，列入警官职务序列理，继续保留原非领导职相关待遇，不占用所在公安机关警

（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同关部门时出台官职务警员职务的换、警员职务的晋、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研，明确职责，与有关职能部门齐抓共，按照《公机关组织管条例》、《意见》和有政策规定，结合本实际，建立健规章制度，切实规范公安机关构设置，完善人员分

人民警察警员职务套改

人力资源和社会障部、财政部关于公安机关执法勤务机构警察警员职务套改后工资问题的

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆产建设团人事、财务局：为贯彻落实《务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［2008］9号）人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执勤务机构人警察警员职套改方案的通知》（人部发［2009］178号）规定，经报国务院批准，现就公安机执法勤务机构人民警套改为警职务后的工资问

一、实施范围

执行警员工资政策的人员，限于入人社部发［2009］178号文件规定实施范围公安机关执勤机构中列入家政法专项编制、执行公务员工资制度的

二、基本工资标准

各警员职务的职务工资标准每每月别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警440元，一级警

警员的级别工资标准，与综合理类公务员相

三、套改工资的办法

职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员执行相应的职务工资标

级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由事员套二级警、科员为一级警员、副主任科员套为三警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最级别的晋升一个级别；由副任科员套为四级警长，现级别未达到四警长对应低级别的晋到最低级别，已达到对最低级的级别级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。升级别时，级别工资近就高入新任级别对应的

四、正常晋升工资的

执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的月起执行新警员职的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到任职务的最低级别；级别在新任职务对应级别以内，由警员晋升为四级警长的级和级别工资不，其他的升一个级别。级别工逐级就近就高套晋升级别对应的工

按年度考核结果晋升级增加工资和晋升级别工资档次，按原人事部、财部《关于印通知》（人部发［2006］58号）规定

五、其他政策

（一）、公安机关执法勤务机构套改警员职务后，对按职务定标准津贴贴，按所警员职务执行；对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范的人民警察，一级警长二级警长执行县处级的标准，三警长、级警长和级警员执行乡科级标准，二级警和三级警员行科级以下的标准。规范津贴补贴的执行法，由地区根据实际

（二）分配到公安机关执法勤务机构的军队转干部，比地方同条件人员确定基本工资。如所任科员职务低于和其原军队职务等相应的综合管理职务对应最低级别相同警员，职务工资和级别工按和其原军职务等级相应的综合管理类职务对应最低别相同的警员职

（三）公安机关执法勤务机人民察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机之外相互交流，按照在接收单所任职务，比照本单位同等条件人员确定

（四）公安机关执法勤机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发［2006］58件规定执行。试用期满合格后的工资待遇，另行

六、执行时间

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政，从2010年1月1日起执

七、组织实施

公安机关执法勤机构人民警察实行警员职务序列及相应工政策，充分体现了党中央、国

对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地要加强领，周密署，切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要当地人民政府统领导下，密切配合，精组织，会同公安部门认真抓好资兑现工。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确各项工作平稳顺

本通知由人力资源社会保障部负责解

附件：警员职务与级别对应关

级别警员职务

十二一级警长

十三

十四二级警长

十五

十六三级警长

十七四级警长

十八一级警员二级

十九三级警员

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

职改：由过去进行时变为现在进

2008年初，国务院办公厅下了《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号文)，后，公安部即制定了实施方案，要求全国公安机关力争在2008年底基本成全国公安民警职务序列类、称谓规范和相关人员务套改工作。公安部实施方案了此次民警察人事制度改革的指导目标、施范围、实施方法和步骤。并要求全国安机关极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则扎实推进。对列入《意见》实施范围的单位，组织实机构、人员分、称谓规范和相关人员职务工作；对列入《意见》实范的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。由此，国安机关即开始了套工作的前期准备。前准备中，公机关具体完成哪些工作呢？一是确定实施范围。全国县级以上方公安机关会公务员主管部门，确列入《意见》实施范的单位及其人员，并报一级公安机备案；二是规范分、称谓。以省级公安机关为单位，照《意见》规定，对公安机关内机构进行类并规范称谓。按照公安部的有关规定，安机关部机构将分为勤务机构和综合理机构两大类，并对相关职能行了调整和归并。如，对室政后等门进并，由于公安系统多职能设置，与我系统存在差异，这里不做详述。阶段是套改作的基础阶段，间涉及到部门的归属及人员套改的职级，工作量大想而知。是实施职务套改。1、公

及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员务称，按照《公务员法》其实施方案执行。2、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管门，对内设执法勤务机构派出所的公安民警组织实施职务套，执行的工资标。简单来说就是，担领导职务的警察警官，担负领导职务的为警长及警员；两步走：先进行职套改，按套改职务进行

2009年12月16日，《家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于发公机关执法勤机构人民察警员职务套改方案的通知》(人社部发〔2009〕178号文)正式发布，并发各省人力资源和社会保厅(局)、公安厅(局)、公务员执行，标志着人民警察职改工作的式启动。为什么这么说呢？无论是务院办公下发的《意见》，还是公安部根据国办《意见》制的实施案，都只是在政策层面上的设计和规划，但是公安部、国家人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发的《通知》则将此工作推进到了实质运作阶段。该《通知》规定，此次改作自2010年1月1日起开始实施。一段时期以来，公安机关的职改工作在紧锣密鼓进行着，或许是于“平静”，至于人们觉得它毫无声息，于是产生了疑问？其实，是于我们过于注了其运作的实际，而忽略了此项工作操过程中的困难和杂性。在操中可能存在的问，我在《千呼万唤始出来，犹琵琶半遮面》一文中进行了阐，这里不赘述。如今，黎明的曙光已经显现，警察职套改工作已列了时间表，全公安机关正在按计划积极推。近期以来，全国公安机关执勤务人民警察警员职套改工作“风生水起”，个别省级公安机关已向社会和体公开发布了一重大的公安机关警务人事制度改革措施，引了广泛关注。职改，正在进行

解读：职务套改方案

《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》是为贯彻落《公务员》、《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规范公安机关人民警职务序列的意见》，合公安机关实际而制定的。《方》明确了套改工作的指导思、基本原则、实施范围、套改条件、工作步骤等，并对套改工作有关题进行了解释

解读一：何为专门的职务序列？建立人民警察职务序列，实施执法务机构警员职务套改工作，是党中央、国务院对人民警察的特殊关怀，标志着人民警察将此告别沿用多年的家机关工作人员统的职务序列，开始步入分类理、专管理的轨道。其实，我们从2006年改革公务员工资制度的政策时就看到，国家出：“要使低职务公务员有充分的工资晋升空间，实行级别与工资等待遇适当挂钩，通过级别的晋享受上职务层次的，解决不提升职能提高待遇的问题。”因此，此次人民警察职务套改工作是“破冰”之举，首开先，在人民警职序列中，专门设计了执法勤务机构人民警察警员职，并且在职务称谓和职次上与公务员非领职务序列明显区别，“专门”即不于普通的公务员，也就是民警察实行区别于其行政部的工资级，其目有在于建一相对独立“通道”，使员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，享受相关经济待遇，逐步建立起与人民警察职业特相适应的管理制度，展警察的职业发展空间，从根本上、制度解决压职压级问

解读二：内设机构分类管理是否影响套改工作？公安机关内设机构类管理是指：县级以上公安关将分为执勤务机构和合管理机构两类。具体分类由于安系与我系统不一，故不阐。大家只要知道内设机构分的方向即可。由于此次套改工作定位于公安机关执法勤务机构，那么，在这次公安机关设机构分类归并于综合管理机构的部门和人员如何处理呢？根据公安的相关规，在次套改工作中，县级以下公安关暂不划分综理类，除符合警官职条件以外的人民警察均纳入警员职套改。也就是基层安机内设机构、人员均可参务套改。由此，我们可以想见，司法行政系统来在执行该政策时是参照公安部关规定操作，此，司法监狱劳教部门也定

设机构分类的标准和向进行，而作为基层监所的各职能部门及人员大不必担心目前所从的岗位由于归属而影响职务套改

解读三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安机关套改方中规定“高套”的政策，那么“高套”政策重点针对那些员呢？公安机关套改方案规定，此次“高套”政策属“一次性”政策，重点针对执法务机构中部分工作年限较长副主任科员、科员、办事员，并分别定了可以“套”的条件，目的是解决这三类人员工资和级待遇。《套改方案》规定，坚持依法实施、改革创，坚持“就高不就”的原则，重点解决基层民警

解读四：如何理“解决基层民警工资待遇，不与工资外其他待遇挂钩。”公安机关《套改方

第六条规定第一款规定：“套改后的公安民警警员职务，不与工资其他职务待遇挂钩”。次套改工作主要是解决广大基层民警的经济遇，也就是工资待问题，套改后，察待遇不再单纯地由政职级决定，而是根据工限、工绩效进行专业定级，只要到《套方案》规定的最低工龄就可以享受相应经济遇，也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资，从而彻底改变民警“职务不上工资加”的弊端。有一点要明确的是，由此套改重点是解决广大基层民警(副主任科员、科员、办事员)的资待遇，因此套工作并不响有的职待遇，换句话说，原有的职级相关待遇将继保留。有民警指出, 是否存在官兵一的“水涨高”现象，官和兵的工资差是否又回到原点？这种心不无道理，正常的政工资差是客观在，职级高的必取得对高的级资待遇，是套改重点解决的正是基层最广大民警的经济待遇，因此，我们要以一种平和的心态对待此次套改作，对待正常的职级资差别，至少我们从原来的“原地踏步”

解读五：如何进行套改？这也是大家最为关心的问。简单来说就是，任领导职务的警察为警官，担负领导职务的警长及警员。领导职务(警职组)的：正处级调员改为一级警长，副处级调研套改为二级警长，主任科员改为三级警长，副主任科员按条件套改为三级警长、四级警长或一级警员，科员套改为一级警员、二级警员；员套改为二级警员、三级警员。领导职务(警官组)的，按原来的谓持不，继续执行，这是基本套改模，当然套改工作远我说的这么简单，这其还涉及到任职年限、工作年限等诸多件，进行综合评。仅一例加说明(由于安部先后《实施方案》和《套改方案》两份文件，文件在改条件设定上前后并不一致，我们按新规优于旧规思路，仅对《套改方案》的实施

副主任科员符合下条件，且近三年年度考核均为称职以上次的，分套改为三级警长、四级警长或一级警

1、工作年限满25年且担任现职满3年的副科员，可套改为三级警

2、工作年限满10年且担任现职满3年的副科员，可套改为四级警

3、不具备上述条件的副主任科，套改为一级警

这里我想说的是，我仔细阅读过公部下发这两份重要文件，通过对比，《实施方案》中对副主科员套改警的条件比《套改案》，无论在工作年还是任年限上都宽松许多，具体差别在哪里，就不详

最后补充两点：一是《套改方案》第六条规定二款规定：“本次务套改完成后，执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交和晋升”。二是《套改方案》第六条规定三款定：“本方案规定的套条件，仅用于本次职务套改。警员职务序列人员管理有关问题，另行

解读六：套改实现的目标的什么？有人认为：从《套改方案》上看，警长的套改非常宽松，对警员的套改非常严格。尤其是将没有领导职的全部科员，不警衔、警龄、工龄、年龄，统统为警员序列，让广大科感到无法解和接受。按照这个套改方案，如果科员挤上领导职务这个独

根本套改不上警长序列。有人指出：警员职务套改的目的，是使员最为集中的执法勤务构警员能够得到正常晋升，彻底消除官本思想，解决千军万挤独木桥的问题，消除由此带来的种腐败现象，从制度上根本上决压压级问题，就不应该再受本位思的影响，来制定这个有失公平的政策。因此，将副科级以上的民警套改为警长序列，就是用“官本位”思想领导职务套改，用“一刀切”的法将全部科员套改员是不公平、公的。有人提出：应该以人为本，按照实际工作年限进行警员职套改，因为只有照工作年套，才能让广大科员享受到不提升职务也能提高工待遇的政策。这是一人为本，简单易的公平公的方法。若实行这个方法，就会让广大民警明白：后只要爱岗敬业，为会多做献，即没有领导职务，作到应年限，就享受到相的工资待遇，从而促使广大民警更加安心于本职。如果还是用官本位思想按照领导职务去套改，就会促使他们继续挤导职务这个独木桥，就会和警员职务套政策的宗旨相违

要回答这些问题，我们须从当前警察队伍“大一统”格局暴露出的五方弊端中，才会和理解家改革人民警察人事制度的初衷和

一是职务晋升实行其他公务员相同的职数限制，影响了民警政治进工资收入，严重挫伤了民警工作的积极

二是容易产生增设工作部门和领导职数的倾向，剧了“机关化”问题的形

三是警务职位与非警务职位相混淆，不像官，兵不像

四是职位设置不合理，非警察职位挤占警察专项制，浪费了有限的警力资

五是简单套用一般公务的工资分配制度，既未能体现工资福利的薪酬激励作，也未能体察职业高强高风险特性，造成事实上的“大锅

实施人民警察职务套改，其实现的目标：是建立小步快”的职务晋升机制，确保基层民警条件就上，资格就升，几年上一个台阶，有效解决千军万马挤官道难题。二是理顺警察职业展通道，有利于持续调动各年龄段民警的积极性。在警察内部实行“指挥类”和“执行”两个基本序列，执行序列又细化为若干系通道，使“通才”和“专才”人尽其才，“官”“兵”各行其。至于套改工作是真能如制度设计者所愿，形成的引导警力下的策和度杠杆，促进和稳民警察基层队伍。以加强激励机制为导，加快改革配套制度建设，快让队伍走专业化发展的快车道，我

更正一个认识上的

一直以来，我们在认识上存在一个误区，误区产生的原来自于深圳市公安局察职务序列改革试点，以及相关的讯报道，认为人警察职务序列革是解决广大基民警的政治待遇和经济遇，以往的资讯中，我们确实得一种这样的信息反馈，并根植于。然，在去年底，国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布的《安机关执法勤务构人民警察警务套改方案》指出:……目的在于建立一个相对独立的“通道”，使员最为集的法勤机构警员能够得到正常晋升，享受关经济待遇……因此，有必要澄清、正这种错的理解和认识——就是并非满足了工龄条就一定能上副主任员和任科员，职务套改方案要解决的是基层民警经济待遇问题，但有一点可以肯定，那就达到《方案》要求的最低工龄就可以享受应的经济待遇，就是我们达到了相应的工龄就可以

最后想向大家传递的消息是，说司法已下发了文件，参照公安部《套改方案》，并予年年底开执行，消息可否，我不得而知。然，我想说的是，职改，已不在遥远，职改，在路

警察职务、工资套改方案【精选资料】

为贯彻实施《国务院办公厅于规公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号，以

一、指导思想和目标

实施《意见》工作，要以科学发展观统领，坚持依法治警、从优待警、人为本，现公安色，倾斜层一线，立足实，着眼长远，统筹规，突出重点，稳步进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公民警分类管度和选人用人制，深化公安人事制度改，推动公安伍正规化设，为建设一支治坚定、业务精通(作风优良、执公正的公安队伍，圆满成各项公安卫任务提供强有力的

二、实施范围

(一)下列单位在编在职、已评授警衔的公安

1.各级公安行政机关及其内设

2.各级公安行机关直属事业单位中，列入参照公务员法管

3.已完成司法体制革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、业公安机

4.其他属于公安机关人民警察建制单位机构。面,工,福利,薪水上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未出结论的人员，及尚未完成司法体改革、未纳入公务员法管理铁路、交、民航、林业公安机构人员，暂不列《意见》实施

(二)下列人员不列入《意

1.不担任人民警察职务的;

2.已批准离休、退休或者在2008年9月30

3.正在办理调离公安机关和辞

4.被开除公职、劳动教养、判处刑

5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤各地公安机关要积极主动地向地方党委、政汇报，与公务主管部门强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规和相关员职务套改作。列入《意见》施范围的单位及人员，应于2008年12月31日前成规范机构设置和务序列作。具体实施步

(一)确定实施范围:级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定入《意见》范围的单位

(二)规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意》规定，对公安机关设机构进行分类并规范称谓。其中涉及相关问题按照以原则处理:1.凡机构分类与《意》不一致的，以《意见》为准。中，县级公安机关已根据2006年公安部《关于县级公安机关机设置指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况定机构分类，即:公室已归并入中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务构管理。县级安机关政监室内部保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法机构管理。 2.除监管、车管所外，内设执法务机构实行队建制，以此规范其机构、员称谓。其中，设执法勤务机在对外交流中实行“局”称谓的，可以继续保留。3.内设执法勤务的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人按照执法勤务机构员管理。同时，有关机构及其警官职

(三)实施职务套改。.公安部及其内设机构和地方公安机关及内设综管理机的警官、员职务称谓，按《公务员法》及其实施方案执行。考试,国家公务员,安徽公务员,警察,遇,职业,求职,面试,资,福利,薪水2 2.县级上地方公机关按照上同步、分级负责的则，会同公务员管部门，对设执法勤务机构和派出所公安民警组织实施务套改，执行相应的工资

(1)警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，设队建制执勤务机的警官职务称谓主要为:总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、大队长、中队长、中队长。监管所、车管所、出所官职务称谓为:所长。副长。上述机中主管政工作的警官职务称谓为:政治委员、治教员、政治指导

(2)警员职务原则上按照下列标准进行套改: 调研员套改为级警; 副研员套改二级警长; 主任员套改为三级警长;副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套为一级警员:?任现职满2年;?事公安作满10年; ?荣立相当于三功以上等次奖励;?累计三次上公务员年度考核结果为秀。科员套改为级警员,办事员套改为三

(3)级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科，可改为一警员: ?任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次;?担任现职满3年、参加工满30年，且最近3年公员考核结果均为称职以上等次; ?担任现3年、参工作满20年，荣立当于二等功以上次奖励或者计五次以上公务员年度考核优秀，且最近3年务员考结果均为称职以

(4)级别在22级以上、不在处期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为级警长:?担任现职10年，且最10年公务员考核结果均称职以上等次;?担现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次; ?担任现职满3年、参加工作满20，荣立相于二等功以上等次奖励或者累计五次上公务员年度核为优秀，且最3年公务员考核结果均为称以上等次。3.同时任领导职务与非领务的公安民警，列入警官职务序列理，继续保留原非领导职务关待遇，并占用所在公安机关警员

(四)完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同关部门时出台官职务警员职务的换、警员职务的晋、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研，明确职责，与有关职能部门齐抓共，按照《公机关组织管条例》、《意见》和有政策规定，结合本实际，建立健规章制度，切实规范公安机关构设置，完善人员分

附加工作总结一篇，不需要的朋友下载可以编辑删除，谢

财政局半年工作总结和下年工作计划6

第一篇:乡镇财政局上年工作总和下年工作计

2014年上半年，我局在县财政局党委的确领导下，以全面行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践动为契机，强化镇财政基础管理，抓专项资监管，做到涉农补贴金及时、额发放，现将今年前上半年工作总结和下年工作计划汇报

一、上半年工作总

1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化序，方乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。尤其是节期间，资金支付非常大，我局干部日夜班，确各单位资金及时支付。目前共支付镇财政资81189万元，乡镇财政资金国集中支付工作运行

2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财局各业股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准性。到目前已发放农补贴“一卡通”资金18778万元。同时，对2013年财政惠补贴资金余情况进行了认真梳理，并向上财政部门作了如实

3、认真编报2013年度镇财基本信息报表。按照准确、详细、真实的原则，我认真编报了2013年度乡镇政基本信息报表，并按规定时间上报给市

4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村“三资”理工。2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等门对全县村级资管理情况进行了调研;4月份配合农业局等单位对全村级“三”进行了清理，为下阶段县里制定相关政提供了决策参考

5、认真实施乡镇新行政单位会制度换工作。根据财政部要求，6月份组织了财政所人参加的乡镇会计软件和乡镇府支账务处理培，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过

二、下半年工作计

1、进一步做乡镇财政国库集中支付工作，做到规范，方便乡镇预算单位及时用

2、进一步做好农补贴资金发放工作，做到发放安全及时，

3、进一步提高乡镇财政学化精细化管理水平，加强乡镇财政目标管理考评，善考核评价，全面推动镇财政科学化精细化工作全面深入开

4、进一步打造学习效能型单位，做到正廉洁。以十大和十八大三种全会精神为指导，坚持以人为本，充分动乡镇财政管人员的积极性和创造，不提升我县乡镇财政理水平。导务实亲民的工作作风，增强服务识，树立良好

第二篇:教科文股半年工作总及下年工作计

2014年上半年，教科文股在局领导及局党的正确领下，在财政局教科文科的精心指导下，认真落实省市财政有关工作会议神，贯彻落实科发展观，充分发挥公共政职，有力地促进全县教科事业的发展。现把2014年上半年工作总结及下半年作计划简要汇报

一、确保教育人员刚性支出，全发展教育项目支

落实中央和省市相关定，坚持教育优先发展战略，进一步加大教育入力度，教育人员刚性支出，全面发展教育项目支

(一)教育人员支

2014年1—6月份，共拨教育系统人员工资15236万元，全面足额保了教育系统工资的及时放，确保了教育系统资金的刚性支

(二)教育项目支

1、及时落实了义务教育阶学校公经费的足额到位，1—6月，按照上级标准，按进度共义务教育阶段校用经费3000万元，确保了义务教育阶段各学校的正常运

2、完善了扶困助学机制基础资料的核工作，和教局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学数，按上级核的标准，根据实学生准确核拨民办义务育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万

3、加紧核查各义务教育学校用经费用情况，和教体局会计核算中心到各学校核查用经费使用况，防止超标、范围开支，核上报的学生数，防止虚报学生数套取国家公用经

二、加大科技投入，促进科技

2014年县财继续大力支持科技创新能力建设，促产业结构升，充分挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。财政不断加大科技投入力度，认真落实各项科技新优惠政策，鼓励企业增加发投。足额安排了县级科学事业、科技三项、企业科三项费、科普经费等项目,用于支持本级业的科技项目

三、推动文化事业发展，促进文化繁

继续加大财政文化投入力度。认真实文投入政策，推动文化事业发展。县财政继续安排报社办经费、图书购书费、重点文保、文化信息共享程运行费、网络监控经费、老年体协经费补助等项

四、落实相关政策，促进计生育事业发

认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政规定及资金入要求，保障计划生育和体育等社会事业健康发展。审核并督促计划生育奖励扶资金、特别扶助资等民生资金及时足额发放。积极做上级部门取消计划生育技服务收费项后资金排工作，和上级政策认真衔接，保障生各工作的顺利

五、下半年工作思路及计

(一)进一步提升工作效率，加大项目资金的监

下半年，在做好财政教科文常工作的时，进一步提升工作效率，按照科学化、精细管理的要求，加大项目资金监力度，确保教、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使

(二)工作创新创优，建立一支高素质财政教科文工作队

认真开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守局机关的各项规制度，照作风设的要求，创新工作方式，优工作作风，不断提升工作效率和工作质量。树立优质服务观念，进一步建服务型股室，继续保持良的工作作风，牢固树立执政为民的想，坚明办公和明服务，主动深入基调查研究，切实助服务单位决问题。促进我县财政教文工作再上新台阶，努力开财政教科文工作

第三篇:财政局社保股上年工作结及下年工作计

2014年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上财政部门的心下，我财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻省、市财政社会保障工会议精神，秉承“心系众、财政为民”的工作宗旨，把实现、维护好、发展好人民群众的本利益作为政社会保障作的出发点和落脚点，按照不断健全和善社会障体系的工

保障民生、强化措、规范管理为工作主线条，较好地落实了各社会保策，完成了一季度各项财政社保工作任

一、注重保障和改善民生，全面升社会保障水

1、多渠道筹集社保资金，贯彻

积极争取上级财政补助资金，落实保县级配套资金政策，加大本级财政社会保的投入，保各项政全面落实，切保障人民群众的民生题。2014年县财支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外，对新出台政策实施需的配套资金也一一予以落实，各民生工程资金尽力做到应配尽配。通过多渠筹集资金，化支出结构，为实各项民生工程提供有力资金保障。进一步落养老保障政策、保障政策、社会救助政策、社会利政策，积极落实积极的业政策，断深化落实医疗卫生

二、注重社保资金规范管理，全提升资金使用效

1、强化社保资金支出管理，确保

针对目前存在的薄弱环节，重点抓好以下几方面工作:(1)建立全社资金管制度。坚持制度为先，做到章可循。(2)规范操作程序。着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。(3)完善各项基础台账。具要做好各项基金收支备查账、各项金指标、资金拨台账、建立各项个人遇发放电子文档。(4)做相关方面对账工作。做好股之间、上下级之间、财政与门、银行之间数

2、做好社保基金预算决算，分析

认真编审了2013年社基金算、2014年社保基金预算。做到了数据准确、送及时、执力。为我县保基金安全运行提供较有价值的参考资

3、抓好社保资金预算执行，提升

认真贯彻落实全省财政社会保障资预算执行管理工作会议精神，按照“及时、衡、有、安全”原则，进一步快预算执行进度。具做好了以下主要工。(1)对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待，对人员经费按月拨，项目经费按项目完成进度拨付。如因项目建设滞后影响资金拨付的，及时促相关部门紧项目实施。(2)每月采取表格形式将月各项应资金及报告领导，争取导的重视和支持。(3)做到与关股室及时沟通，做好金调度工，确保民生资金拨付

4、认真审核社保基础数据，做社保项目资金申

根据上级部门要求，对上级财政补助的社保资金实当年预拨，年根据际执行情况进行清算。为此，我股与有关部门加强沟通，对项目申报材认真审核，并及时将核情况报告局领导，并对报材得领导批准后才可上报。由于层层把确保申保作质量，杜绝了因报表填报失误而影上级金补助现象

三、注重加强干部作风建设，财资金干部双安

财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群路线教育动为机，进一步推行风险岗位廉能管理，推进党风廉政建设工，贯彻落实全县政系统深入开展“风整”活动实现了干部队建设与财事业共同发展，确保了财政资金和财干部的“双安

四、下阶段工作计

我县财政社保工作的困难和问题依然在，财政临的支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出，但困难和望并存，把想和行动统一到县、县府的决策部署上来，牢牢把保障民生的第一要务，力争财政社保工作再上新

1、多措并举筹集资金，确保社

积极促进社会保险基金征缴扩面工作，完善征收体，提升服务平，抓基数核定和扩面征缴;做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险、残疾人就业保障金扣工作;进一步做好项目报工作;继续优化支出结构，确保金向民生倾;在保证金正常运转的情况下，通过购买定存款，证基金保值

2、加大财政社保投入，进一步

一是继续完善公共财政政策。我们将加大资金筹集落实力，及兑现项补助补政策，确保资金拨付使用到位，切实解决好人民群众迫切需要解决的问题，让老百得到实实在在的实惠。是不断增加社会保障支出，善社会体系，确保企业离退休人员本养老金、农基础养老、企业下岗职工基本生费、城乡居民最生活保费等按时足

3、继续抓好预算进行进度，进一步提升

继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算行管理工会议神，加快拨款进度，要继续做好与相关股室及时沟通，做好金调度，及时付上级已下达的及本财政排的各项资金。今后经费使进度较慢的单位，采取通过核减单位正预算经费予以

4、深化医药卫生体制改革，推医疗卫生健康发

对基本公共卫生服务制度、国家本药制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实;重点要抓项目考核工。将考核结果与金配挂钩，进一提高资金使用效益。抓好村卫生所基本药物制度实

5、深入基层调研，开拓财

深入基层调查研究，摸清众心，了解群众需要什么，我们能为群众做什么。从研中了解新况、掌握新动。努力开拓财政社保工作新思路、新局

6、开展群众路线教育实践活动，进一

要通过深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高干部队伍服务力。一要加强学习培训，提升思想认识，强化财政业务能力。通过采集中学习与自主学相结合，开展廉政课教育等多种活动，升党员干部的思想认识水，明确落“八项规定”及省市县相关定的要性和必要性，继续推行“三制三问”、“0+100”活动，增强财政社保工作服务能力，提高办事效率。二要创新工作理念，提升工作效益。坚科学化、精细化管理则，推进财政社保方面的改革，提高管理效率，提升管理水平。三要突出服务发展，升监管效能。规范办事程入，坚持方群众的原则，热情服务，切实提高财政社工作的群众满意度和公信，切实把服务经济展与保障学发展结合起来，以此提升体工作质量。四要加强性教育，整顿工作作风。以党的线教育实活动为契机，进步加党员干的性教育。要注重督导检查，完善监督体系。构建全方位的监督系，加强财政监督，强化资金监管，督促干部职工正工作、生活作风，极为群众办实事、办好事，切实做情为民

第四篇:非税收入局上半年工作结下半年工作计

2014年非税收入工作在局党委的直接领导下、在上级部门的指导，在各单支持和配下，做了一定的工作，现汇报如

一、2014年上半年工作总

1、认真做好票据管理工作，根据市局关于进一步强财政系统据管理通知的精神，我们加强了各单位票据使用、核销及资金入库管理工作。到了开票资金和入库金的一致性。同时根据省政厅，生厅关于印发《医疗收票据使用管办法的通》的精神，做好医疗票据改版后的软更新新票据启用

2、与县物价部门联合进行对县直单位的年审工作。年审中严格执行省财政厅、省发改委于印发2012省行政事业性费项目收费目录的通知的精神，对项目库没

目一律取消。同时合上级的有关文件，对2013年及2014年上级取消或更改收费标准的，认真按文件执

3、与交通审计部门配合做好上广收费站停

4、领导交办的其他事项。

二、2014年下半年工作计

1、进一步做好票据管理工作，配合全市财政

2、认真做好级部门关于收费的项目取消，调整工作，

3、做好2014年度副食品价格调节基金

4、与农业部门联合进行对各乡镇票

5、进一步加强对体育彩票和福利彩

6、与交通审计部门配合做好省审计厅对上广收

7、领导交办的其他事项。

第五篇:经建股上半年工作总结下半年工作计

今年上半年经建股在局领导的正确领导下,按照我局《关于发县财局(国办)党群众路线育实践活动实施方的通知》精神和要求，经建股高度重视，迅速行动，周密安排，以为民务实清廉主题，扎实组织开展了群众线教育实践活动。积极贯彻“心系群、财政”理财理念，努力做好了预算单位金管理、企业财、专项资金和他专项资金管理等工作。现2014年上半年作总结下半年工作计划汇

一、2014年上半年工作总

1、认真做好单位年初经费预算工作，证机构的常运。在编制年初预算时，本着认真负责的态度，确保了工经费和正常办经费足额给予预算，时，据有关单位的实际作需要和县经济社会事业发展的需要，还安了一定的专项

2、加强企业财务工作。国有企业的财务快报是经建口的日常工作，每月准上报了国企、流通企和金融企业的主要财务指标完成情

3、积极加大对重大基建项专项金的管理力度。专项资金管理是经建股的主要职责之一，管理是否规范，将接影响到项工程的进度和质量。今年我股对关胜灌区、

流治理、中小型水库除险固、农村饮水工程、粮食仓库建设项目等专项资金项进行了重点管理，确保工程进度拨付资金，取得了较好的效

4、全力做好2014年粮食直补资金发放工作。今年粮直补政策继执行，今的补贴总额为3987万元。为将党中央、国务院的这一英明决策及时地贯彻落下去,我股在各乡镇财所的大力支持下，准确地核了每位农民的计税土地面积和实际种面积，并将食直补资金时发放到每一位种粮民手中,极大地高了广农民的种粮

5、认真学习党的群众路线教育精神，积极参与党的群众线教活动。通过前一时间的群众路线教育实践活动集中学习和自学，进一步领会了马克思主义群众观点群众路线的深刻内涵，强了在新时期坚持群众路线、做好群作的自觉性，深化了对开展育实践活动的大意义、导思想和目标要求的认，为下一阶段的育实践动打下了良

二、下阶段工作打

1、积极办理各项资金拨付。除对各单位正常经费加强管理外，还将加对专项资金级补助资的监管力度，确保专项资金专款专

2、进一步加强对重点项目的监。要加对项目资金全过程、动态式管理，要监督各项程序否到位，务管理是否规范，有挤占、截留、挪专项资的现象，指导好各项目单位的财务核算工

3、扎实做好成品油财政补贴工作。成品油价格补贴是国家成品油价影较大、支大幅增加、自身承受能力不足的部份弱势群体和公益性行业给予的一项特殊补贴。为将这利国利民的好事办好，们将按照上级文件规定，对各行主管部提供的补对象情况进行了逐摸底核实，并县财政局和通局联合下文，在确保无的情况下迅速将贴资金付每位补贴对

4、积极配合相关单位做好向争取资工作。我股要积极加强同上级对口科室的沟通联，协助我有关单位尽可能地取上级资金的持，促进我县经济社会各项事业快速健康协调发

5、针对党的群众路线教育活动中暴露出来的问题和不足，定整方案，强化正风纪，提出解决对策，对突出问题进行集中治理，狠抓建章立制，注重抓源头、打基础、管长远，从主要现象、现形式、重点岗位、主要环节认真梳党员干部作风问题发生的特点规律，立行立，着力完规章制度，努力形成用制规范行为、按制办事、靠制度管人的

第六篇:国库股上半年工作总结下半年工作计

2014年来，我股(中心)在局党委的统一领导和上级务部的大支持下，极开展本职工作，主动配合局其他股室及相关部门单位完成各项工作任务，同时保保量地完成局统一布置中心工作及局领导交办事宜，国库管务工作得到了局领导和业务位的肯定。根局统一部，现就我股(中心)上年所做的主要工及下半工作计划汇

一、上半年工作总

1、按照我股(中心)的工作职责、岗位职能及内控制度，极调资金，保了预算外各项支出正常拨付，并按照轻重缓急及资金支出的性质，做到了“六个确保”，即保全县干部工资的及时额发放，确保组织收入所需的入资金，保重点招商企业的资金调度，保县重点工程目的资金拨，确保突发事件应急资支付，确保法定出及社资金的及时足

2、根据上级财政部门的安排布，我股今年3月份按照全面、准确、及时、完整的要求，较地完成了县政总决算、单部门算两套报表的制汇总作，为各级领导制定财政政策提供了决策依

3、做好新旧《行政单位会计制度》衔接工。新政单位会计制度自2014年1月1日起施行，为保各行政单位参照公务员管理事业位执行好新的会计度，组了新《行政单位会计制度》培训，保证了顺利衔

4、做好财政专户及预算单位账户管工作。“账资金运行管理系统”上线以来，全县财政专户及行事业单位账纳入了系统管理，行行账户的设立、变网上管，落实了对账责任，切实加强银行账户及资金管

5、努力做好县直单位国库集中付工作。按照上级部门的要求和县领导的批示，在基本实现直单位国集中支付“全覆”基础上，通过不简化程，减少审批环节，使该项工作效率不断提

二、下半年工作计

根据年初制定的财收入等各项工作计划，我股(中心)在党委统领

1、认真完成本各项业务工作，积极配合各股室开展各项经常作，及时完成局领导交办的各项工

2、积极调度资金，确保各项支及时完。要切实缓解财政资金调度紧张的局面，确保各项正经费和保证构运转资金的时拨，对项目建设金做到实施进度拨付，努力实现月均支出进度序时

3、做好权责发生制政府综合财务报告试编工作。按省政厅要求，各县市区在原有的总决算报表、部门决算报的基础上，今开始试编权责发生制府综财务报告，确保完反映一级府财务状况、运营情况以及财政中期可持续发展

4、配合支出口股室定期对全预算外及专项资金的执行情况、财政决算中的重大事进行调查究，以便及时现问、纠正不足、善和规划预算计划的执行，为领导决策当好参

5、进一步加强学习财政新理和新策，深化对当前各项财政改革的理解和认识，到与时俱进。同时要努力提道修养，打造一业务能力强、道德水平高的新型财政国库干部

【最新公文】人民警察警员职务套改

人力资源和社会保障部、财政部关公安机关执法勤务机人民警察警员职务套

各省、自治区、直辖市人力资源社障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设

为贯彻落实《国务院公厅关于规范公安人民警察职序列的意见》(国办发,2008,9号)和人力资源社障部、安部、国家公务员局《关于印发公安机关法勤务机构人民警察警员职务改方案的通知》(人社部发,2009,178号)规定，经国务院批准，现

一、实施范围

执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发,2009,178号文件规定实施范围的公安关执法勤务机构中列国家法专项

二、

各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760，级警长590元，三警长480元，四级警长440元，一级员410元，

警员的级别工

三、

职务工资。执法勤务机人民警察按所任警员职务执行相应

级别和级别工资。执法勤务构人民警察套改警员职，由办事员套为级警员、员套为一级警员、副主任科员为三级警长，现级别未达到拟警职务对应低级别的晋到最低级别，已达到对应最低级别的晋一个级别;由副主任科员套为四级警，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，达到对应最低级级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。晋升级别时，级别工资就近就高套

四、正

执法勤务机构人民警晋升警员职务后，晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工和相应的级别工资。级低于新职务对应最低级别的，晋升到新任职务最低级别;原级别在新任职对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长级别和级别资不变，其他的

按年度考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次，原事部、财政部《关于发<公务员资制度改革实施办法>通知》(国人

五、其他政策

(一)、公安机关执法务机构套改警员职务，对按职务确标准的津贴补贴，按所任警员职务行;对其他津贴补贴，仍国现行规执行。列艰苦边远地区津贴实施范围的人民察，一级警长和二级警长执行处级的标准，三级警长、四级警长和一级警员执行科级的标准，警员和三级警员

(二)分配到公安机关执法勤务的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。任科职务低于和其原军队职务等级相应综合管理类职务对应最级别相同的警员职务，职务工资和级工资按和军队职务等

(三)公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列安关综合管理机构和公安机关之外互交流的，按照在接收位所职务，

(四)公安机关执法勤务机构新录用的警员的试期工资，仍按国人部发,2006,58号文件规定执。用期满

六、执行时间

公安机关执法勤务机构人察警员职务的工资策，从2010

七、组织实施

公安机关执法勤务机构人民警实行警员职务序列及应的工资政策，充分

对广大基层一线人民警察的关怀和重。各地区要加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。人力源社会保障、财政部门要在当地民政府统一领导下，密配合，精心组织，会同公安部门认真好工资兑现作。要加强

本通知由人

附件:警

级

十二一级警长

十三

十四二级警长

十五

十六三级警长

十七四级警长

十八

十

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

职改:由过去

2008年初，国务院办公厅下发了《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号文)，之，公安部随即制定实施方案，要求全国公安关力2008年底基本完成全国公安职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工。公安部实施方案明确了此次民警察事制度改革的指导思想标、实施范围、实施法和步骤。并要全国公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公员主管部门加强沟协，从200810月1日，照自上而下、分期分批、积极的原则扎实推进。对入《意见》实范围的单，组织实施构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作;对列入《见》实施范围的单位及其员，应于2008年12月31日前完成规范机设置和职务序列工。由此，全国公安机关即开始了套工作的前期准备。在前期准备中，安机关具体完成哪些工呢,一是确定实施围。国县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位其人员，并报上一级公安机关备案;二是规范分类、称。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机内机构进行分类并规范称谓。按照公安部的有关规定，安机关内部机将为执法勤务机构和综合理机构两大，并对相关能进行了调整和归并。如，对室政后等部门进行归并，由于公安系统许多职能设置，与我统存在差异，这里做详述。该阶段是套改工作的基础阶段，其及到部门的归属及人员套改的职级，工作量大可想而知。三是实施

及其内设机构和地方公安机关其内设综合管理机构官、警员职务谓，按《公务员法》及其实施方案执。2、县级以上地方公安关照上下同、分级负的原则，会同公务员主管部门，对内执法勤务机构和派出所的公安民警织实施职务套改，执行相应的工资标准。简单来说就，担任领导职务察为警官，担负

2009年12月16日，《家人力资源和社会保障部、公安部、务员局关于印发公安关执法勤务机人民警察警职务套改方案通知》(人社部〔2009〕178号文)正式发布，并发各人力资源和社保障厅()、公厅(局)、公务员局执行，标志着人民警察职务改工作正式启动。什么这么说呢,无论是国务院办公厅下的《意见》，还是公安部根据国办《意见》制定的实方案，都只是在政策层面上的设和规划，但是公安部、人力资源和社会保障部、国家员局联合下发的《通知》则将此项工作推进到了实质运作阶段。该《通知》规定，此次套改

一段时期以来，公安机关的职务改工作在紧锣密鼓地进行着，或许是“平静”，以至于人们得它毫无声息，是产生了疑,其实，是由我们过于关注了运作的实际结果，而忽略了此项工作作过中的难性和繁杂性。在操作中能存在问题，我在《千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面》文中进了阐述，这不再赘述。如今，黎明的曙光已经显现，察职务套改工作已经列出了时间表，全国公安机关正按计划积极推进。近期以来，全公安机关执法勤务机构人察警员职务套改工作“风生水

解读:

《公安机关法勤务机构人民警警员职务套改方案》是为贯彻落实《公务员法》、《公安机关组织管理》和《务院办公厅关于规范公安机关人民警察务序列的意见》，结合公安机实际而制定的。该《方案》明确了套改工作指导思想、基原则、实施范

解读一:何为专门的务序列,建立人民警察职务序列，实施执法勤务机构警员职务套改工作，是党中央、国务院人察的特殊关怀，标志着民警察将此告别沿用多年的国家工作人员统一的务序列，开始步入分类、专门管理的轨道。其实，我们从2006年改革公务员工资制度的政策时就看到，家提出:“要使低公务员有充分的工资升空间，实行级与工资等遇适当钩，通级别的晋升享受上职务层次的待遇，解决提升职务也能提高遇的问题。”因此，此次人民警职务套改工作“破冰”之举，首开先，在人民警察职务序列，专门设计了执法勤务机构人警警员职务，并且在职务称谓和职务层次上与公员非领导职务序列有明显区别，“专门”即不同于普的公务员，也就是人民警察实行区别于他政部门的工资级别，其目有在于建立一个相对的“通道”，使员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，享受相关经济待遇，逐步建立起与人民警察业特点相适应的管理制度，展警察的职业发展空间，从根本上、制度上解决职压级

解读二:内设机构分类管理是否影套改工作,公安机关内设机构分类管理是:级以上公安机关将分为法勤务机构和管理机构两类。具体分类由公安系统与我系统一，故不阐述。大家只要知道内设机构类的向即。由于此次套改作定位于公机关法勤务机构，那么，在这次公安机关内设构分类中被并于综管理机构的部和人员如何处理呢,根据公安部的相关规定，在此次套改工作中，县级以下公安机关暂不划分综合管理类，除符合警官职务条件以外的人民警均纳入警员职务套改。也就基层公安机关内设机构、人员均加职务套改。由此，我们可以想见，司法行政系统将来在执行该政策时是参照公安部相关规定操作，此，司法监狱劳教部门也定将按照公安

设机构分类的标准和方向进行，而作为基层监各职能部门及人员大可不必担自己目前所从事岗由于

解读三:套改工作的“高套”政策。在此次机关套改方案中定了“套”的政策，那么“高套”政策重针对那些人员呢,公安机关套方规定，此“高套”政属“一次性”政策，重点针对执法勤务机中部分工作年限较长的副主任科员、员、办事员，并分别规定了可以“高套”的条件，目的是解决三类人员的工资级待遇。《套改方案》还规定，坚持依法实施、改革创新，坚持“就高不就低”的原则，

解读四:如何理解“解决层民警工资待遇，不与工资外其他务待遇挂钩。”公安机关《套改方案》第六条规定第一款规定:“套的公安民警警员职务，不工资外其他务待遇挂钩”。此次套作主要是解决广大基民警经济待遇，也就资待遇问题，套改后，警察遇不再单纯地由行政职级决定，而是根据工作限、工作绩效进专业定级，要达到《套方案》规定的最低工就可以享受相应的济待遇，也是我达到了应的工龄就可以拿规定的职级工资，从而彻底改民警“职务不上工不加”的弊端。有一点需要明确的是，由于此次套改点是解决广大基层民警(副任科员、科员、办事员)工资待遇，因此改工作并不影原的职级待遇，换句话说，原有的职级相关待遇将继续留。有民警指出, 套改是否存在官兵一体的“水涨船高”现象，官和兵的工资差别是否又回到原点,这担心不无道理，正常的行政工资级差是客观存在，职的必然取得相对高职级工资待遇，但是套改重点解决的正是基层最广大民警的经济待遇问题，因此，我们要以一种平和的心对待此次套改工作，对待正常的级工资差别，至少我们从原来的“原地踏步”向前迈“一大

解读五:如何进行套改,这也是大家最为关心的问。简单来说就是，担任领导职务的警察为警，负非领导职务的为警长及员。非领导职务(员职组)的:正处级调研员套为一级警长，副处级研员套改为二级警长，主任科员套改为三警长，副主任按条件套改为级警长、四警长或级警员，科员套改为一级警员、二级警员;事员套改为级警员、级警员。领职务(警官职组)的，按照原来的称谓保持不变，继续执行，这是基本套改模式，当然套改工作远非我说的这么单，这其中还涉及到任职年限、工作限等诸多条件，进行综合评定。举一例加以说明(由于公安部先后《实施方案》和《套改方案》两份文件，文件在套改条件设定上前后并不一致，我们按照新规优于旧规的思，仅对《套改方案》的实施条件进

副主任科员符合下列条件，且三年年度考核均为称职以上次的，可分别套改为级警

1、工作年限满25年且担任现职满3的副主任科员，

2、工作年限满10年且担任现职满3的副主任科员，

3、不具上述条件的副主任科员，套改

这里我想说的是，我仔细阅读过公安部下发的这两份重要文件，过对，《实施方案》中对副主科员套改警长的件比《套改方案》，无论在工年限还任职年限

最后补充两点:一是《套改》第六条规定第二款规定:“本次职务套改完成后，执法务构人警察原则上在警员职务序列内交流晋升”。二是《套改方》第六条规定第三款规定:“本方案规的套改条，仅适用于本

解读六:套改实现的目标的么,有人认为:从《套改方案》上看，对长的套改非常宽松，警员的改非常严格。尤其是将没有领导职的全部科员，不分警衔、龄、工龄、年龄，统统套改为警员序列，让广大科员到无法理解和

根本套改上警长序列。有人指出:警员职务套改的目的，是使人最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，彻底除本位思想，解决千军万挤独木桥问题，消除由此带来种种腐败现象，从度上根本上解决压职级问题，就不应该再受官位思想的影响，来制定这个有失公平的政策。因此，将科级以的民警套警长序列，就是用“官本位”思想领职务套改，用“刀切”的方法将全部科员套改为警员是不公平、公正的。有人提:应该以人本，按照实际工作限进行警员务套改，因为只有按照作年限套改，才能够大科员享受到不提升职务能提工资待遇的政策。这是一个以人为本，简单行的公平公正的方法。若实行这个方法，就会让大民警明白:今后只要爱岗敬业，为会做奉献，即使没有领导职务，工作到相应年，能享受到相应工资待遇，从而促使广大民警更加安心于本职工作。如果还是用官本位思想按照领导职务去改，就会促使他们继续挤领职务这个独木桥，就会和警员职务套改政策的旨相

要回答这些问题，我们必须从当前警察队“大一统”格局暴露出的五方面弊中，才能领会和理国改革人

一是职务晋升实行与其他公务同的职数限制，影响了民警政治进步和工资收入，严重

二是容易产生增设工作部门领导职数的倾向，加剧了“机关

三是警务职与非警务职位相混淆，官不像

四是职位设置不合，非警察职位挤占察专项编制，浪费

五是简单套用一般公务员的工资分配制度，能体现工资福利的薪酬激励作用，也未能体现警察职高强高风险

实施人民警察职务套改，其实的目标:一是建立小步快跑”的职机制，确保了基层民够条件就上，够资格就升，几年上一个台，有效解决千万马挤官道的难题。二是理顺警察职发通道，有利于持续调各年龄段警的极性。在警察内部实行“指挥类”和“执行类”个基序列，执行列又细化为若干职系通道，使“通才”“专才”人尽其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度设计愿，形成新的引导警力的政策和制度杠杆，促进和人民警察基层队伍。以加强激励机制为导向，加快改革配套制度建设，尽快让队伍走入

一直以来，我们在认识上存在一个误区，误产生的原因来自于深圳市公安局警察职务序列改试，以及相关的资讯报道，认为民警察职务序列改是解决广大基层警的政治待遇和经待遇，在以往的资讯中，我们确实得到一种这样的信息反馈，并根植于心。然而，在去年，国家人力资源和会保障部、公部、国公务局联合发布的《公安机关执法勤务机构人民察警员职务套方案》指:……目的在于立一个相对独立的“通道”，使人员最为集中的执法务机构警员能够得到正晋升，享受相关经济待遇……因此，有必要清、更正这种错误的理解和认识——就是并满足了工龄条件就一定能上副主员和主任科员，职务套改方案主要解决广大基层民警经济待遇问题，但有一点可以肯定，那就是达到《方案》要求的最低工龄就可以受相应的经济待遇，也是我们达到了相应的工龄就可以拿规定职级工

最后想向大家传递的消息是，据说司法部已下发了文件，照安部《套改方案》，并今年年底开始执，消息可否，我也不得而。然，我想说

以下是附

的朋友下

高二班主任

高二班主

本学期，我担任高二(14)班班任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我地完了学校布置的各项任务。在从德育教学过程中，顺利也有挫折，有成功也有失败，有困惑，有启迪，

一、培养

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要。只在良好的班集体中，教开展教育和教活动，才能收到较好效。在培班集体

(一)注

开学初，我组织全班学生教室布置好，让教室一块壁，每个角落都具有教育内容，富有教育义。在具体布置时，针内学生的点，从大处着眼，小处着手，制定班级文公约，张贴名人名言，使学生有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班设置由专人管“图书角”，

(二)注

进入高二以后，班干部换届新选举，由学生民主票，产生了一能力较强，有一定影响力的班干部伍。对待班干部，我积极导，大胆使，注意培他们的工作能力，要求他们以身则，“各守其位，各司其职，各其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出的问题，同置新的工作和任

(三)注意养

高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜人对们的行为约束和管教，一些不良为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引或引导不，学生很容易

1、加大学习、执行《中学生守则》、《学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、赛各种式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学

2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”的量是无穷的。人微言轻，班主任言行举特别重要，要求学生不迟，不课，班主

班主任事先要做到，平时严于律已，以身作则，时时提醒

3、注意寓教于

心理学告诉我们:人的接受心理由能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构，因此，具有广泛性、多样性、综合性的点，单一的教育管理式不适合人的接受心理，开展丰富彩的活动，寓教于乐中

为此，我先后开过多次主题班，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想念》、《要学会学习》、《神圣使命》。还开过优学习经验交流会，举办过语文识抢答赛，说成

二、严格的

教育是一门艺术，教育是心灵耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，感受深的便是马卡连珂的一句言:“严格的要是最大的尊重”。的确，只有严格要学生，又

俗话说“严是爱，宠是害，不教不要变坏。”高二14班有几个调皮的学生，在教育转们的候，我曾有过失败的教训和成的经验，先前，我对们时常板着一副面孔，严加管教，果学生上对我产

和管理。一段时间后，我改变了方，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果风散，对这种局面，我苦苦地思索，找解决问题的良策，有经验的老班主任请教，明白了对学应严中，以爱动

三、“三

教育是一项艰巨的任务，单靠班主然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过任的作，把学校、社会、家庭组合成个整体，形成教育的力，达到互相促进的目的。我定期学生家长话联系，及

总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想好一个班级确实值得我们去究，去多想想方法，别

高二班主

本学期班主任工作本着以教学为主，很律卫生，开展了各种形式活动，圆满完成教教

一、早自习利用晨会总结前一天的学生情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目是让的一天能不断的进取，克服工作和习上的不足，为新的一的学习生活指引航标。这半年的我班基杜绝了迟退现象，能

二、高中二年级的学生思想上不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，难度大，对于象我班的程度较的学生来说难度更，往往因为学习不能立见成效慢慢消。为了让

1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所的习上的位置，让学生持良好的心态，同时给学生创设良好学习情，使他

2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了们所所想，这样会使教育能住切入点，教才能有效果，从本学期来的确收很大。使

3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的和在的缺点和错误，使学生敞开心，把自己要说的说出来，解开们的思

二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生关系，并为此做了量

三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五，存在的卫生纪律方面的问题能时解决，女寝要好一，男还存

四、开展好各项活动，本学期运动会上，积动学生参与的积极性，发挥们的体育特长，在运会上

取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的歌朗诵的比赛，以及征文活中都取得好成绩，激学

总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经训，通过不断的学习和提高自己业务水平和班主任工作术，为

高二班主

本学期师生都面临着前所未有的力---学业水平考试。而且我班是理科班男生，女生，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，首过去的工作，充满了挑战、辛与满足。学期的辛

一、重视常规

1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚时到班督查学生的情况，发问题，随时解决。学基本

2、加大了对学生自治自理能培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导进自我教育，让学生在自我识的基础上产生进心，逐渐形成良好的思想行品质;意指导学

3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校计划安排开展一些专的动，学习有关的安全知等;也根据本的实际情况组织了“我的来我主”的大

如，信心教育，学习习惯、养成教育，习经验交流会，感恩教等内容，这些活动促

4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱学习，在卫生方面我就把工分配到人。不但早晚打扫

5、选拔班干部，培养积极分子。我从学中选出品学兼优、作风正派、关体、有一定组织能力、在同学中有定威信的学生担任班干部。班干部选拔出以后，我予以指导，大胆使用，严要，加教育。平时心观察发和培积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任干部的机，得到锻炼。同时对部分工作态度不认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一工作能力强、有责任心、信高的班干部，并进一步了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上

二、抓好学习中

1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和老师的劳动，上认真听，认真笔记，课后认真完成作业。格要求学习委员和课代表及组从个方面做协调工作，作业布置、早读的安排、课前的准备、作的督促和检查等，切实减轻老师繁重劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养良好的学习习惯。求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认

教育了同学们必须尊重老，良好的师生关系对于每个同学

2、养成学生专心学习的习惯。无论是自课，还是老师上课，禁止学说闲话、睡觉、往

3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时，提学生的作业速度。平时对生奖勤罚懒，严格求。在复习阶段，积极配合任课教导学生

4、树立班级学习的榜样，让学生们向班里学习成绩的学学习，引导他们树立近期目和长期目标，增强争意。经

三、抓尖子，

调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐的学风，全面提高全班学生学习成，是尖子班班主任的首任务，这方，我采取了两头，带中的办法，以个别话为主要工作形式，做尖子生和生的导作，对尖子生，要求他们确目，确定方案，突破弱点，保持优势。同时提出具体措;对差生，鼓励为主，多谈话、多检查，发现问及时纠正，发现进步，充分表扬;形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争恐、比学赶超的学习。同时利用每次考试的成绩，行个案分析，发现学生弱点，分析原因，找到改进办法，保证各层次的学生都有强劲

另外用“以志激人”的办法，激发学兴趣。一个无追求和奋斗目人，就缺少前进动机械，更上发展，无论是知识取，技能形，还是素质提高，都主要来自学习。能提高学习效，完成学习目的途径有二:一是延长时间，二是提高效率。用激励措，通过多途径帮助学生树理想，谈追求，增强责任感、使命感和忧患意识。以培养学生的热情性、主性、和进取精神。时求将学习情绪调控到最的“亢奋”状态，“水击石则鸣，人激志则宏”实践证明:采用激励方式

总之，在这一个学期里，我通过以上方面的努力，班级工作较开展得还是比较的顺利，学生体素在不断的提高。但学生当中依然在的问题也不容忽视，高三担子还很重，工作还将复杂，因，这就需我不断的努

高二班主

过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教的力支持和配合下，各项工作顺利开，学习、生活等方面取得突出的

一、加强对学生的思想政治工作，培生良好的道德品质，净学生的心灵，努培养

为了配合学校团委和政教处的工作，我们班极开展了许多有益于学生身健康发展的活动。例，“

“寻找我身边的活雷锋”、“青年学生怎样以实际行动热爱祖国”、“青年学生应该立

同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄想的模糊认识，提高生的思想境界。我还充分利用课余时间有关生促膝

二、加强班级管理，培养优秀的学风、，深入全面地了解学生，力培养“赤诚、严、

高三年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临业、升学等实际问题，随课时和知识复程度的加重，容易产生极分化，有的学

因此，在学生毕业前夕的思想工显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，要加了对学生自治自理能力培养力度，通过各种方，既注意指导学生进行自我教，让学生自我意识

又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教活动，在活

还注意培养学生的自我服务的能力，让学生会规划、料理、调空自己，自己在集体中成为班体

另一方面，我有效地利用好每周一的班会课开展一些专题性的活，例，学习经验交流会，志教育，如何时间的主人，习惯养成育等，这些活

再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在校的项管

本学期的几次月考均能超额完成县局和学校规定的指，各项管理也都取得了较好的成。这又进一步鼓舞士气，使班

三、积极抓好后进生的转

后进生的教育和管理历来历来是班主工作的难点，却又影响级整体教育教学质量提

在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调底，清他们所以成为差生的因，做到了因施教，对他们处处真诚相，时时心相帮，

及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担，他们认识到自己的价。同时，我创造条件和机会让后进表现优点和

四、积极开展好文体活动，做好课间、眼保健操，保护学生力，增强学生的体质，

高中学生学习任务比较繁重，进适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，也有于学习效率的提高，每次活我都亲临现场与学生起活动并适当予以技术性的指，这样不可以防止意

五、积极主动地和各科教师系，协调学校各方面的教育力量，

在与任课教师的交往中，我尊重他们的地，尊重他们的意见，同时把他们当作班级的人，

凡事都主动地同任课教师协商，听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任师的系，在处理师生矛盾时，尽避免了激化矛盾，这方面，我平时注意到多教育生，让学懂礼貌，

总之，在这一个学期里，我通过以上几面的努力，班级工作较以有了较大起色，学的

这届学生的高中生涯还有一个学期，面临着毕业及升学等实际问，下期担子还很重，工作将更复杂。因，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总

高二班

本学期我担任的是高二就班的班主任，在管理过程中，我努力履行班主任工作职责，认真落实学校布置各任务，注重对学生进行教育培养，希望能引他们健康成长，学一点知、长一点技能，顺利地毕业。本学期内，极参与创文校园活动，在

一、抓好

即进行班干部队伍建设(包括团支部干部队伍建)。建设的内容包括思想教育、工作职责、工作方法指导。班干部先要有吃苦耐、任劳任怨、集体奉献的精神，要能以身作则、顾大局，而这正是独生子女所缺乏的一些质，以我作为班干部队建设的一个要内。进行工作职责教育，主要能使班干部责明确，知道行什么的职责，该怎去做，保持思路清晰。这两类教育主要通过期召开班委会进行，而工作方法上的指导，主要在实践中进。对于班干部的工作，不包办，给他们一个较宽阔的空间，但作中我注意监督、观察，不足之时指出，并给予指导，如指导对照工作职责，结合班级情况制定阶段性工作计划;如何开展工作等。鼓励学生干部积极参与学生会和团委工

二、发挥

第一，是文化宣传阵地。第一学期，重新布置教室，将班训“团结、奋、自信、争先”、名人警、班级获奖锦及奖状挂在墙上，并开辟团支

意义的学习环境。坚持每两周更换一期板报，每月更换一团部园地，板面活跃，内容丰富，分发挥了宣传教育作，有于培

第二，是班会阵地。这是培养教育学的重要渠道。每周坚持召开一次班会课，根据学校要求，计划、及时地对学生进行爱国主义、为规范、集体主义、制安全、学习重要性等教育，教育内丰富，教形式多样，

第三，是活动阵地。对于中学，寓教于乐比刻板地效果好得多，活动中以使学生接受教育、锻炼才干、培养集体主义精神、增进级聚力，所，我积极织学生开展各类活动并支持学生参与校的各项有意义的活动。如班级开了“手拉手”帮助“三困”学生活动;组织学生参观京海洋公园。还支持学生参加学

三、加强

第一，行为规范教育，也包括法制、社会公德教育。由于学生的自我约束力差，所以对行范教是常抓不懈，每学期均要组织生学习有关规范内，督促学生在思想上提高认识，平，对有些生多讲、多

为及时指出，要求改正。一年，绝大部分学生都

第二，集体主义教育。集主义精神要求个人的融入集体之，个人要服从集体。但现在的学生我意识较强，缺乏顾全局意识，以，通过组织“手拉手”帮助三困学生活动，促进学生互帮互学，增进友谊，大家共同进步，树立集体意识，并通过参与学校织的集体活动，如篮球赛、运动

第三，爱国主义教育。一是通过班会组织学习有关教育材料;二是要求学生观看闻、阅读报纸，关心大事;是支持学生参加“爱祖国、讲文明”文活动、“红心永向党”讲比赛及“弘扬抗洪精神，向校庆廿周年礼”诗歌比赛、“党

对于特殊群体学生的教育，我持比较谨的态度，因为他们一般比较自卑、敏感，方法不当，容易挫自尊，我主要采取私下谈心的方法，这容易沟通，容易接受。们班有下岗职工子女，也有父母离异的生，对他我平时多注

班主任工

一、有时因为其它工作忙而此失彼，放松了对班级的管理，出

二、学生学习热情不高，主动较差，也讲了，也

三、与家长联系不够，在过程中还应多和家长沟通，互相

[资料]人民警察警员职务套改

人力资源和社会保障部、财政部关公安机关执法勤务机人民警察警员职务套

各省、自治区、直辖市人力资源会保障厅(局)、财政厅()、新疆生产设兵团人局、财务局: ,为贯彻落实《务院办公厅关于规范公安机关民察职务序的意见》(办发,2008,9号)和人力资源社会障部、公安部、国家公务员局《关于发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发,2009,178号)规定，报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员

,一、实施范围

,执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发,2009,178号文件规定实施范围的公安关执法勤务机构中列国家法专项

,二、

,各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760，二警长590元，三级长480元，级警长440元，一级员410元，

,警员的级别工资

,三、套

,职务工资。执法勤务机构民警察按所任警员职务执行相应

,级别和级别工资。执法勤务机人民警察套改警员职务，由办事员套为二警员、员套为一级警员、副主任科员套三级警长，现级别未达到拟任员务对应最级别的晋到最低级别，已达到对应最低级别的晋升个级别;由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已到对应最低级别级别和级别工资不变;他的级别和级别工资不变。晋升级别时，级别工资就近就高套

,四、正

,执法勤务机构人民警晋升警员职务后，升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资相应的级别工资。原低于新职务对应最低级别的，晋升到新任职务的低级别;原级别在新任职务应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长级别和级别不变，其他的

,按年度考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次，人部、财政部《关于发<公务员工制度改革实施办法>通知》(国人

,五、其他政策

,(一)、公安机关执法勤机构套改警员职务后，对按职务确定准的津贴补贴，按所任警员职务执;对其他津贴补贴，仍按家行规定行。列入苦边远地区津贴实施范围的人民察，一级警长和二级警长执行县级的标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡级的标准，警员和三级警员

,(二)分配到公安机关执法勤机构的军队转业干部，比方同等条件人员定基本资。如所任科员职务低于和其原队职务等级相应的综合管理类务应最低级相同的警员务，职务工资和级别工资按和其原军队职等级相应的综合管理类职务对应最低相同的警员职务确定。 ,(三)公安机关执法勤务机构人警察在警员职务与公安机关综合管理和公安机关之外相互交流的，按照在接收单位所任职务，比照本

,(四)公安机关执法勤务机构新录用的警员的试工资，仍按国人部发,2006,58号文件规定执。试期满

,六、执行时间

,公安机关执法勤务机构人民警察警职务的工资政策，从2010年1月1日起执

,公安机关执法勤务机构人民警察行警员职务序列及相应工资政策，充分体

大基层一线人民警察的关怀和重视。各地加强领导，周密部署，切实做好组织实施作。各级人力资源社保、财部门要在当地人民政府统一领导下，密配合，精心组织，会同公部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导监督，严明和纪律，确保

,附件:警员

,级别警员职务

,十二一级警长

,十三

,十四二级警长

,十五

,十六三级警长

,十七四级警长

,十八一

,十九三级警员

,二十

二十一

,二十二

,二十三

,二十四

,二十五

,二十六

,二十七

职改:由过去

解读:

设机构分类的标准和方向进行，而作为基层监各职能部门及人员大可不必担自己目前所从事岗由于

副主任科员符合下列条件，且三年年度考核均为称职以上次的，可分别套改为级警

1、工作年限满25年且担任现职满3的副主任科员，

2、工作年限满10年且担任现职满3的副主任科员，

3、不具上述条件的副主任科员，套改

最后补充两点:一是《套改案》第六条规定第二款规定:“本次职务套改完成后，执法机构人警察原则上在警员职务序列内交和晋升”。二是《套改方》第六条规定第三款规定:“本方案定的套改，仅适用于

解读六:套改实现的目标的什么,有人认为:从《套改方》上，对警长的套改非常宽，对警员的套改常严格。尤其是将没有领导务的全科员，

序列，让大科员感到无法理解和接。按照这个套改方案，如果科员不上领导职务这个独木桥，就根本套改不上警长序列。有人指:职务套改的目的，是使人最为集中执法勤务机构警员能够正常晋升，彻底消官本思想，解决千军挤独木桥的问题，消除由此来的种种腐败现象，从制度上根本上解决压压级问题，就不该再受本位思想响，来制定这个有失公的政策。因此，副科级以的民警改为警序列，就是用“官本位”思想领导职务套改，“一刀切”的方将全部科员套为警员是不公平、不正的。有人提:应该以人为本，按照际工作年限进行警员职务改，因为只有按照工作年限套，才够让广大科员享受到不提升职务也能提高工资待的政策。这是一个以人为本，简单易行的公平公正的方。若实行这个方法，就会让广大民警明白:今只要爱岗敬业，为社会多做奉献，即使没有领导务，工作到相应年限，就能享受到相应的工资待遇，从而促使广大民警更加安心于本职工作。如果还是用官本位思想按照领职务去套改，就会促使他们继挤领导职务这个独木桥，就会和警员职务套改政策宗旨相

要回答这些问题，我们必须从当前警察队“大一统”格局暴露出的五方面弊中，才能领会和理国改革人

一是职务晋升实行与其他公务同的职数限制，影响了民警政治进步和工资收入，严重

二是容易产生增设工作部门领导职数的倾向，加剧了“机关

三是警务职与非警务职位相混淆，官不像

四是职位设置不合，非警察职位挤占察专项编制，浪费

五是简单套用一般公务员的工资分配制度，能体现工资福利的薪酬激励作用，也未能体现警察职高强高风险

最后想向大家传递的消息是，据说司法部已下发了文件，照安部《套改方案》，并今年年底开始执，消息可否，我也不得而。然，我想说

转载请注明出处范文大全网 » 警察职务、工资套改方案