XX 公司安全环保

1 目的

为了进一步强安生产和环境保护管理，出预防为主，实奖惩机制，调动参与安全环保管理的积极性，又体安全一票否决的严肃性，特制定本

2 范围

本制度适用于XX 队及各班组的日考核与奖

3 管理内容和要求

3.1 安全环保基

3.1.1各班组安全台帐须按要求进规范填写，车间周检一次，一次未检查，罚责任（工段长及以上）30元/人。凡检查中发现一处不合格者，罚责任单班长30

3.1.2各组分别定安全教育、安全会议、患排查与治理、安奖惩“四项”理制度并严格执行，少一项制度罚

3.1.3各组定期开安全会议（每班班前会，班组每周三下午开展组安全活动）认真填写相应记录，一次未按时开

3.1.4新调或调换工、岗位变动人员未按要求及时行全环保教育考试而上岗者，人次罚班长以上领各50～100元。不积极参加公司、车间织的各项

3.1.5各班组每月22日前，必须照标准开展安先进班组自，并上报安全先进班组的申报材

3.1.6每周安装队组织的安全例会缺一次罚50，迟到者罚30

3.2 日常

3.2.1凡信钢公司查或巡查、纠查等发现生产（工）现场“三违”行每（人）次罚责任位500元。另罚责任人（班长、队）100元/人次。累计两次违章者，处罚责任人300元/

3.2.2建安公司检查、巡查发“三违”行为，每人次考核200元，考核队长50元/次，连续两次违章者，处罚加

3.2.3安装队检查、巡查发现“三”行为者，每人次考核100，考核班长50元/人

3.2.4违反信钢公司安全生产十大禁令者公司规定处

3.2.5发现生产、施工、检修人未正确穿戴劳保品者，罚款100元/人次，劳保用品未穿戴的

3.2.6氧气瓶、乙炔瓶的全附件要齐完好，三点安全离10米，狭窄处不得少于5米，则每项扣100元，罚该班班长50元。对违反《公司氧气瓶、乙瓶安全管规

3.2.7种设备安全设施、煤气防（救）护设备仪器齐全完好、电焊、气割作业符合规范，否则每

3.2.8司下达隐患治理通知、安全、指令书安排整改未理落实整改下次检查再发生同样问题的每项扣责任

3.2.9调入或调换工种、复岗者没行安全教育考或考试不合上岗者，每人次处罚200元，未安

3.2.10不积极参加公司、车间组织各项安全活动（含学习班）罚班长100元，缺1人次罚50

3.2.11各班每月组织一全员安全环知识及岗位操作程、险源辨识、工前危险预知单、位应急处置措施等内的学习考试否则罚该班长200元/次。凡公司、间安全检问、考试不合格者每人次罚款50～200元，补考不及格加倍

3.2.12各班组应每月组织行不少于1次应急预案学习和演练，否则考核责任单200元，另扣班长100

3.2.13检修时不执行停电挂牌制者，参加检修人员每人次罚款100元，另扣班长100

3.3奖励

3.3.1报违指挥、违章作业、事故患的奖30-100元，发现及时治理隐患的或治理隐患措施得力，

3.3.2在安全生产中做出突出献的、在抢救发事件中能够避免事故扩大的、获得上级部安全表彰的奖100-500

3.3.3凡公司抽考或参加公司全环保考试成绩在90分及上者，每人奖励50

3.3.4获得公司安全先进班组的，奖1200元，另奖班长300

4 附则：

4.1凡公司检查出的问题和违章行为，按公有关规定执

4.2本规定自2015年3月1日起实

5 相关记录

《XX 公司安全奖

安全环保奖惩制度

安全环保奖惩制度

1目的

为了更好地贯安全生方针、政策、法规，落实安生产的各项规章制度，加强安全监，提员工的安全意识和保障员工健康安，维护正的生产和工作秩序，结合公司实际，特制定本

2适用范围

适用于公司全体员工

3职责

3.1安环办负责安全环保管理工作检查和监

3.2人力资源部负责安全环保符合的考

4工作内容和要求

4.1 公司每年初组织各级人员层层签安全环保目标责任书,每年底按责书中内容认真考核和奖

4.2所有职工须严格遵国家关于安全环保的法律法规策，遵守劳动纪律和各项全制度，努力掌握位安全操作技术，提高个人劳动保护意识能力，防各类事故发生为己任，保证生产任务和工作任务的

4.3安全生部根据制的各项安全环保检查制度和家有关规定，通过日常视、定期或不定检查以及重点抽检等方法，对各类安全保的违况实施监督管理，并作出相应的奖惩处理。具体

4.3.1 现场管理发现的

4.3.1.1 对违反规定，未正确使用、戴好安帽的责任人员处

(1) 发现工作人员未按规定戴好安全帽者罚款 50 元／人

(2) 发现领导在生产现场未按规定戴好安全帽者罚款 100 元／人

4.3.1.2 对现疏于安全管理、未采取安全防范施的相关单位/部门的罚:现从事设备吊、高处建筑施工、搭设、拆除架子、从事窑中、窑头清耐火材料等高危作业，采取安全防范措施的，对组织施工的任部门、相关位，扣罚 500～1000 元／次；现场安全防范措施不落实的，对组织施工的

责任门（设备、制造、项目等管理部门），扣罚 200 元／

4.3.1.3 对安全生产非文明作行为的处

(1) 在项建设、目检修作业中，未按安全环协议规定，未按清洁厂施工管理规定，随意从高层建筑、高处平台抛掷杂行为的，罚责任单位 500 元／次，重复发生加倍

(2) 现场安全防范措施不落实的，对组织施工的监督管理责任部门，扣罚 200 元／

4.3.1.4 对违反安全生产规定和违章作的部门处

生产作业过程中，因有员无视规定，或有章不循、冒险干而出现突发险情或潜在故隐患的，扣罚任部门、相关单位 100～500 元／人次；对

4.3.1.5 对违章指挥的任人员处

生产作业程中，发生部门领导、段长、班违章指挥、强令冒险作业的，扣罚任人员 200 元／人

4.3.1.6 对违反规定、人为损坏或挪用消灭火器材的处

(1) 能将消防专用设施挪作用，不能随损坏、泄放灭火器，违反者，扣罚责任部、相关单位 200 元／

(2)自（非灭火行为）泄放灭火器的，扣罚当事 100 元／

4.3.1.7 对违反规定，挤占消防通道的部门处罚责任门 100 元／

4.3.1.8 违规

重点防火位进行项目施工或设检修时，未规定办理动火审批手续就违章动火，罚责任部门 200 元／

4.3.1.9 重点防火部位现场理疏漏处

(1) 发有人在点防火部位内吸烟或用明火，部门管理员不批评，制止的，扣罚当事人50 元，并处罚

(2) 在止吸烟域（油库、总降压站、力室、乙炔氧气等范围）的现内发现一个烟头时，找到当事人的处罚

责任部门相关管理责任人 100 元／

4.3.1.10 对违规

(1) 在点防火部位、生产作业场所、仓库库房、临宿舍等部位，发现乱接乱拉电源线路的，处罚责任

(2) 使用铜、铝、铁丝等金属品替保险丝的，处罚责任部门相关管责任人 100 元/

(3) 在电源开关下，堆放各种杂物及燃易爆物品，处罚责任部门相关理责任人 200元／

(4) 没按规定办理用电手续，私接、乱拉用电源线路，处罚当事,50～100 元／次，处罚责

(5) 在设备检修过中没按规定办停送电手续的，处当事人 300 元／人次，罚责任部门关管理责任人 500 ／人次；办错设备（写错设名称或代码）停送电手续，处罚当事人 500 元／人次，罚责任部门关管责任人 1000 元／人次；若此造成事故发生的，按事故责任追究制度进

4.3.1.11 对存在下列违规行为责任人或责任部门负责人处以 200~500 元/次的处

(1) 对安全环保管理部门布置的防治任务、要求落实或落实不到

(2) 环保月度或周检查发现的保问题，在规定期限内不能效整改且未反馈信息

(3) 出现跑、冒、滴、漏现不及时处

(4) 未按要求参加环

(5) 未按要求填写相关

(6) 生活污水未经处理直接排放；食堂污未经隔油池处

(7) 未按规定倾倒及处理垃或废弃

(8) 向排水沟排放油类、酸类、碱液、剧毒、工业废渣、活垃圾及其它废弃

(9) 漏油未及时控制或处理而接排到地

(10) 固体废弃物在厂

(11) 卫生责任区环境美化绿化等工作管理维护不到位或花草树木有毁坏行

(12) 生产设备表面积灰、生产车间或工段地面积灰或放杂物不及时处

4.3.1.12 对存在下列违规行为的任人或责任部门负责人处以 500~1000 元/次的处

(1) 由于施工、维护造成人为环境坏或污染；由于环保设备配件现质量问题造成环境污

(2) 收尘设备灰斗、分格轮、回灰管堵塞、收尘袋破损严重未及时更换,造成设备停机或超标排

(3) 收尘设备系统跑、冒、漏或超标排放，未及时进行处

(4) 生环境污染事故；发生环污染不报告，及时采取措施；对上级环境部门合理的监防治意见整改不力，造成不良影

(5) 保主管单位和相关单位处理周边地区因环问题的矛纠纷不及时，给生产经营造成损失不良社会影响；出现公众有效投

4.3.2 安全事故责

4.3.2.1一般生产安全责事故处罚

1）发生1起一般事故A级，对相关责任处理标准如

a、给予总经理（或主持作的关键岗）降职，负直接责任主要管理责任的关键岗职，负次要管理责的关键岗降级或留职察看一年；并处以当于月（除当地最低生活标准）100%-300%的经济

b、对负有直责任或理责任的中层或基层管理人、相关人员依责任大小予免职、降职、降级或留职察看一年；并处以相当于薪（扣除地最低生活标准）100%-300%的经济

2)发生1起一般事故B级，对相关责任处理标准如

a、给予总经理（或主持作的关键岗）降级，负直接责或主要管理责任的关键降职，负次要管理任的关键岗留职察看一年或半年；并处相当于（扣除当地最低生活标准）50-200%的经济

b、对有直接责任或管理责任的中层或基层管理人员、关人员依责任大

予降职、级、留职察看一年半年；并处相当于月薪（扣除当地最低生活标准）50-200%的经济赔

3)发生1起一般事故C级，对相关责任处理标准如

a、给予总经理（或主持工的关键岗）留职察看一年，负接责任或主要管理责任的键岗降级，负次要理责任的关键岗留职察看半年或记大过；处以相于薪（扣除当地最低生活标准）30-100%的经济

b、对负有直责任或理责任的中层或基层管理人、相关人员依责任大给予降级、留职看一年或半年、记大过；并处以相于月薪（除当地最低生活标准）30-100%的经济

4.3.2.2 一般交通安全责任故处罚标

1）发生1起一般事故A级，对相关责任处理标准如

a、给予总经理（或主持作的关键岗）降职，负直接责或主要管理责任的关键岗职，负次要管理任的关键岗降级或留职察看一年， 并处相当月（扣除当地最低生活标准）80-200%的经济

b、对负有直责任或理责任的中层或基层管理人、相关人员依责任大给予免职、降、降级、留职察看一年；并处以相当月薪（扣当地最低生活标准）80-200%的经济

2）发生1起一般事故B级，对相关责任处理标准如

a、给予总经理（或主持作的关键岗）降级，负直接责或主要管理责任的关键降职，负次要管理任的关键岗留职察看一年或半年；并处相当于（扣除当地最低生活标准）30-150%的经济

b、对负有直责任或理责任的中层或基层管理人、相关人员依责任大给予降职、降、留职察看一年或半年；并处以相当月薪（扣当地最低生活标准）30-150%的经济

3）发生1起一般事故C级，对相关责任处理标准如

a、给予总理（主持工作的关键岗）留察看一年，负直责任或主要理责任的关键岗降级，负次要管理责任关键岗留职查看半年、记大过；并

当于月薪（扣除当地最低生活标准）20-80%的经济赔

b、对负有直责任或理责任的中层或基层管理人、相关人员依责任大给予降级、留察看一年或半年、记大过；并处以相于月薪（除当地最低生活标准）20-80%的经济

4）发生1起一般事故D级，对相关责任处理标准如

a、给予总经理（或主持作的关键岗）留职察看半年，负接责任或主要管理责任关键岗留职察看一，负次要管理责任的关键岗记过或警告；处以相月薪（扣除当地最低生活标准）10-50%的经济

b、对负有直或间接理责任的中层或基层管理员、相关人员依责任小给予留职查看年或半年、记过、警告；并处以相于月薪（除当地最低生活标准）10-50%的经济

5）发生1起一般事故E级，对相关责任处理标准如

a、负管理责任的关键岗依责任大小处相当于月薪（扣除当地最低生活标）5-30%的经济赔

b、对负有接或管责任的中层或基层管理人、相关人员依责任小处以相当于薪（扣除当地最低生活标准）5-30%经济赔偿，严重者给予记过及以上的行政

4.3.2.3 对12个月内连发生一般安全故C级及以上事故责任要加重处罚；对关键岗的责任追以控股关键岗淘汰管理制为准。 4.3.2.4发生轻伤事故，由大区依据故调查报告出故责任认定和责任追究。部门负责人要在基地月度管理例会上汇报

4.3.2.5生1起轻事故，对相关责任人处理标：有直接或管理责任的中层基层管理人员、相关员依责任大小处以相当于月薪（扣除当地低生活标）5-30%的经济赔偿，严重者给予记过及以上的行政

4.3.2.6事发生单位要负责人存《生产安全事故告调查处理条例》（以下简称《条例》）第三十五条定的行为之一的,依照下列规定做出处理，情节重的，控安委会研究后做出处理决定： （一）事故发生单位主要负

事故调处理期间擅离职守的, 处3万元（含）以上8元以下的经济赔

（二）事故发生位主要负责在事故发生后未立即组织事抢救，但尚未贻误事故抢救的,3万元（含）以上5元以下的经济赔偿。 （三）事故发生单位主负责人报者漏报事故的, 处1万元（含）以上3万元以下的经济

4.3.2.7事故发单位的主要负责人，直负责的主管人员和其直接责任人员以下行为之一的，由控股安委会究后做出理决定，涉嫌违法犯罪的，移送公安机关

（一）谎报或者瞒报

（二）伪造或者故意破坏事

（三）销毁有关证据、资料的。

（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关况和资料

（五）在事故调查中作伪证，或者指使人作伪证

（六）事故发生后

4.3.2.8发生对华润集团、华水泥市场形象、社会形造成重大负面影响的安全事的，由控股安委会根据事故情况做出体处理决定。 4.3.2.9政安全生产监督管理部门已依据有关法律规对事故责任人做出经济处罚的，如果事故调组对事故责任人亦提出了罚额度，政或调查组两处罚中额度高的为准；但仍可执行行政处。 4.3.2.10本度所涉的经济赔偿由相关责任人所在单位的人力本制度涉及经济赔偿由相关责任人所在单位的人力资源部门负责执行报控股安全环

4.3.2.11 公司每年度对安全现突出的部门个人进行彰和奖励。具体奖励办法由安全生部制定，报公司安委会批准后执

4.3.2.12发生较大及以安全事故，照政府和集团相关规定执行，内部事故任追究由控股安委会研究决

5 安全环保生产专项奖励

5.1 从公司安全环保生产专费用中提

5.2 安全处

6相关记录

事故责任认定书 事故调查报告 安环检查

安全环保奖惩制度

安全环保奖惩制度(实

目的

为强化“谁管理，谁负”的全员安全理制度，激发公司全体员工的安全意识

2 适用范围

本制度适用于公司的安全奖

3 引用文件(有限公司安全环

4 术语与定义(无)

5 职责

5.1 公司安委会指派管理代表安全生

5.2 公司全生产负责违章罚款及事故惩处细则制订，并监督实施。 5.3 公司财务负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专专用。 5.4 安全生产部是安全奖惩管理的具体实施部

6 具体内容

6.1 有下列表现之一的单位和个人，公

a) 认真贯彻公司的安全生产方、规章、制度，在预防事故、安全

b) 消除事故隐患，避免重

c) 生事故时，积极抢救并采取措施防止了事扩大，使职工生命和公司

d) 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，出重要建议，小改

革，成绩显著的;

e) 坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中

F)及时制止他人违章和误

G)举报事故经确认

H)在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显

I)每年在公司安全综合评比中被评为优的个人和单

6.2 对于按照公司要求，真开展安全管工作，全年未发生重大事故的部门，公

6.3 按照公司求，各部门认开展安全管理作并接受公司在安全面的督管理，全安全管理工作成绩显且未发生安全事故，公司给予一定奖励。 6.4 奖励实行精神奖励和物质奖励结合的原。质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称

6.5 公司从工资总中预留百分之至二作为安全专用金(此奖金不包括月、、年安全考核奖金)，由公司财务部建帐，公安全生产部直接控制使用。 6.6 公司将建立健全“安全风险控制、监督制约、教育激励”项机制;制订章款、考核和事故惩处办法。公司应实“全员安全责任制”办法，强化个人安全风险

6.7 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8 全管理有一票否决权。凡发生重及以上安全生产事或其他重大事的部门及其主要领导，取消当年参加有关优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资

6.9 对生人身、机械事故或其他重大事故隐不报，或歪曲、掩盖故真相，一经证落实，将给予部门领导和专(兼)安全员以政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济

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蒋rong超

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职业目标

喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的作，大学四年直在挑战自己，挑战己的限，一直在营销的兼职，坚信“也于勤而荒于嬉”一直严于己，在各方面都要从要求自己。相信自己总有一天会成的～只有自不做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来

工作经历

2013/01 -- 2014/04

电脑专卖店 | 市场

行业类别:计算机硬件 | 企业

在各工区和住宅小区做广告宣传店铺销售做铺垫，并且为各

2011/06 -- 2012/11

| 销售主管

行业类别:教育/培训/院校 | 企

为学校制定招计划，领招生专员在各社区以及校周围做广告(包括贴墙体广告，入拜访宣传)开展招生工作，定期到小学校门驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工

教育经历

2007/09 --2011/06

湖南大学 | 市场营销 | 本科

在校学习情况

曾获

院校级三等奖

在校实践经验

2008/03 -- 2010/10

大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳

*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长

*2009-2010年《学生英语报》阳地区区域经理，责在衡阳各校组建团队销售《学生英语报》，团培训，团队维护，最后指导团队销

*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有公司 招生代

负责公司在阳地区的自、成人高考、家教培训的招工，制订季度招生计划，实行话营销，接待客户来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触发放传并交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业

语言能力

英语:读写能力良好 |

安全环保奖惩制度

安全环保奖惩制度

安全环保奖惩制度

1 目的

为进一步实各项全环保管理制度，加强安环保监督，以提高工的安全环保识和保障职工健康安全，维护正常生产和工秩序，根据公司的实际情况，特制定本制

2 适用范围

本度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外

3 职责

3.1 安技环保处、企业运部等归口职能门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条

3.2 各单位负责对本单位范内的符合奖励或惩罚条件的单位

4、管理内容

4.1 奖励

4.1.1公建立安全生环境保护奖励金，主要用于公司环员会对安全产和环境保护工作绩突出的单位进行奖励。使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环专业归口部门作安全、环保的机动奖金。罚款、赔款应缴回财务部

4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。

4.1.2.1 全面完成公下达的安全、保考核指标任务或目标责任书要求，在年度

4.1.2.2 在特殊条件下，对安全、环保作出贡献

4.1.2.3 在危急关头，及采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故

4.1.2.4 及时查出重大隐并设法排除，从避免了人、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故

4.1.2.5 在企业的工程设计、制造、安装等面，确保工、设备的安全质量，并对劳动保护、境保护以及各类安全措施有革新

成绩显著者。

4.1.2.6 对尘毒和环境污染的治

4.1.2.7 对于严重违违制，违反全、环保法规、法律的人和事，敢于检举

4.1.2.8 在安全、环保或安全技术管理方

4.1.2.9 企业中，对安全、劳动保、环境保护事业作出研成果或写出价值论文，可供推广运用者，应申科技部门予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利

4.2 奖

4.2.1 对单位和个人奖励，以精神奖励为

4.2.2 对单位奖励可按员工人

4.2.3 对个人奖励可根业绩大小，以 50—1000 元的奖励，业绩卓的可嘉奖、重奖。4.3处

4.3.1 对违反上级和本企业的各安全、环保政策、法规制度，进行

4.3.2 年度内发生了重以上事故或轻事故超标，以及发生了环境污染、交通、动、建筑、火灾事故的单位和个

企业环保管理奖惩制度

运输部根据区域环境质量要求及公司经济、技条件，制订环

量标准及各污染源排放标准，制

1、染事故是指在正常生产时间内非正常排放污物，对本区域

周边环境造成较大响，给正常工作和生活来较大损害的行为。 2、污染事故按其危害程度可分为般污染事故和重大污染故。 3、符合以下条件之一的污染事故均为一般

时间在20分钟以

3.2、治污设施因管理不善或故障使排放浓度超排放考核标准3

4、符合下条件之一的污染事故为重大污染事： 4.1、污染造成距污点50米以上，界内或外人的工作、生活无法

进行而中断，且排污时间在20

4.2、治污设施故障或管不善等造成

5、生污染事件后，经受害单位（个人）或群众举，或被公司

部门发现，情况属实，符合污染事故件，则被认定污染事故。 1、产生污染事故后，由公司设

定事故原因、事故责任人，并提

2、将事故情况及处理情况

3、根据事故责任大小，对事故责任

3.1对重大污染事故的主要责任人罚款200—500

3.2对一般污染事故的主要责任人罚款50—200

3.3根据染事故的大小和责任性质，对污染事故的任人给与行政

甚至开除处理。

5、产生染事故的责任部门和人员连带的经济和政处罚。 6、对未按规定时间执行处罚内的，警告限期执行，增加原处罚

50%罚款。

1、 控作员在操作过程中发现下情况之一应紧急停车处理。 1.1 罐车清洗岗位

1.2 罐车清洗位排出口污物悬浮物单位＞150mg/L； 1.3 罐车清岗位排出口污染物COD含量＞150mg/L； 1.4罐车清洗岗位排出口污染物石油类含量＞10mg/L。 2、巡检工每20分钟应至少检查一次主要除尘设备的排放口，

异常应立即停车，并逐级通知

运输部

二〇〇九年六月

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