根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。如有的规定晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
单位遇到职工请产假的，可根据申请先批3个月的产假，3个月后可根据实际情况再给予相应的假期。
女职工申请产假的流程
请产假假条怎么写
展开全部 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
2016年X月X日 xx（单位）办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准！ xx（单位） xx（部门）xx（姓名） 2016年 月 日尊敬的领导： 本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。
恳请领导给予批准。
申请人： 申请日期：尊敬的领导： 我因生产，需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续。
经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。
经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。
本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。
特向领导申请办理请假手续。
目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。
另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批！ 申请人： 申请时间：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准！ 申请人： X年X月X日 尊敬的学校领导： 因本人***期间生产，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导批准。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
请假人： 时间：X年X月X日 校方（校长）意见： 教育局（直属领导）意见： 尊敬的领导： 我因生产，需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。
本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。
请领导批准为谢。
此致敬礼！ 请假人： X年X月X日 尊敬的领导： 本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年X月X日到20XX年X月X日，共计15天。
请领导批准。
休产假的女员工可不可以申请生育津贴？
生育保险是指职业妇女因生育或计划生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物资帮助的一项社会制度。
根据《办法》规定，女员工的生育保险待遇将包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。
其中生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，计发标准低于女职工本人实际工资的，由用人单位予以补足，高于其实际工资的，用人单位不得截留。
女员工的生育保险费，由用人单位按照本单位职工工资总额的0.9%按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%，职工个人不缴纳生育保险费。
据介绍，该《办法》已从2013年1月1日起实施。
而从2011年7月1日《社会保险法》实施起至《办法》实施之日内分娩的参保职工，在今年6月30日前，可由用人单位向社会保险经办机构申请追溯支付生育津贴。
村委请假休产假申请书怎么写
第一篇展开全部xx（单位）办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准！xx（单位）xx（部门）xx（姓名）2017年 月 日第三二篇尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。
恳请领导给予批准。
申请人：申请日期：第三篇尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续。
经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。
经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。
本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。
特向领导申请办理请假手续。
目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。
另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批！...
如何写员工产假请假条
展开全部 社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
银行产假申请书怎么写
展开全部 请假申请书尊敬的领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。
根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。
目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。
非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！申请人：XXXXX年XX月XX日...
公司一女员工只申请了62天产假,休完后已回来上班并申请了哺乳假,...
产假，分为产前假，产后假，是连续性休假，不能分开休。
该员工休产假，应当享受产假待遇，产假期间的工资由社保按法定天数支付。
如果提前上班，上班的工资由用人单位支付。
提前上班，说明其已经放弃了部分休产假的权利，但产假待遇是全额享受了的，因此不能隔段时间后再补休产假，除非又合法地怀孕了。
但是，如果她没有全额享受到产假工资待遇，则可要求补足。
具体可以进行协商。
女职工在休产假期间能获得提成吗？
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。
”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。
因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。
首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。
其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
高分求一份详细的教师产假请假条怎么写
展开全部产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假的法律规定。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产检假规定 · 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
· 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
）
员工休陪产假后公司可以向社保局申请补贴吗
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
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