1、认真遵守团委学生的的领导,以青协职责程为中心,以爱国主义为旗帜,团结和配合青年志愿者关心校事、国事,积极参加各样格式的志愿服务活动。
2、弘扬奉献、互助精神,在校内开展建设建设青年志愿者服务网点,组织全校青年志愿者进行服务。
3、积极组织与参加,结合本校特点发挥各项优势,提高志愿者的积极性。
4、从事社会公益服务事业,参与校园和社会的公益活动,推动校园及社会的精神文明建设,同时全面提高青年大学生的思想道德修养和社会实践能力。
5、宣传志愿服务,总结推广青年志愿者服务活动的经验,评选优秀的青年志愿者。
6、倡导和组织志愿者经常、长期地开展志愿活动,以深刻的了解节社会,感受生活,从中受教育,长才干,为社会做贡献。
7、加强本人与青协之间的联系,通过志愿活动,树立我校和我校志愿者的良好形象,进一步提升知名度。
8、加强与各部门之间的联系,及时了解各部门青年志愿者的活动内容。
9、按时完成团委及主席团交办的各项任务,向团委及主席团汇报学校青年志愿者工作并提出合理化建议,加强同上级的联系。
志愿者的工作设想
1、认真遵守团委学生的的领导,以青协职责程为中心,以爱国主义为旗帜,团结和配合青年志愿者关心校事、国事,积极参加各样格式的志愿服务活动。
2、弘扬奉献、互助精神,在校内开展建设建设青年志愿者服务网点,组织全校青年志愿者进行服务。
3、积极组织与参加,结合本校特点发挥各项优势,提高志愿者的积极性。
4、从事社会公益服务事业,参与校园和社会的公益活动,推动校园及社会的精神文明建设,同时全面提高青年大学生的思想道德修养和社会实践能力。
5、宣传志愿服务,总结推广青年志愿者服务活动的经验,评选优秀的青年志愿者。
6、倡导和组织志愿者经常、长期地开展志愿活动,以深刻的了解节社会,感受生活,从中受教育,长才干,为社会做贡献。
7、加强本人与青协之间的联系,通过志愿活动,树立我校和我校志愿者的良好形象,进一步提升知名度。
8、加强与各部门之间的联系,及时了解各部门青年志愿者的活动内容。
9、按时完成团委及主席团交办的各项任务,向团委及主席团汇报学校青年志愿者工作并提出合理化建议,加强同上级的联系。
青年志愿者工作设想怎么写?
湖南工学院经管系青年志愿者协会在过去的一学期工作实践中已经实现了对志愿者资源的初步整合和合理利用,为了更好地促进经管系志愿者工作的规范化、制度化、品牌化,优化工作体系,深化工作思路、细化工作流程,打造一支有活力、有成效的青年志愿者队伍。
一、总体规划和工作思路 青年志愿者工作已经成为全社会共同关心的事业,它的作用和影响是积极而健康的,对于树立“奉献、友爱、互助、进步”的道德风尚,实现两型社会,构建和谐社会思想都有着积极作用,就我们实际情况而言,青年志愿者活动也应是校园精神文明建设活动的一支主力军,对营造良好的校园文化氛围和社团文化气息都起着重要作用。
为开展好我系青年志愿活动和社会公益活动,我系青年志愿者将全面贯彻院团委、系团总支的精神,坚持其宗旨与指导思想,坚持服务学校,服务社会,我系青年志愿者将通过一系列的服务活动,推动我院、系和谐校园的建设,在校园中倡导团结友爱,积极进取,服务大众的精神文明。
二、协会机构与制度完善 进一步完善青年志愿者协会的管理制度。
初步拟定于本学期实行部门间的合理分工和理事会的正常运转。
根据实际需要及时进行青协内部人员工作位置调整。
本学期校青协将会把原有的理事会、办公室、策划部、组织部、宣传部、生活部文艺部等部门的机构设置及人员配备更加合理、健全,以使青年志愿者工作更好的发展。
志愿者的工作设想
展开全部 1、认真遵守团委学生的的领导,以青协职责程为中心,以爱国主义为旗帜,团结和配合青年志愿者关心校事、国事,积极参加各样格式的志愿服务活动。
2、弘扬奉献、互助精神,在校内开展建设建设青年志愿者服务网点,组织全校青年志愿者进行服务。
3、积极组织与参加,结合本校特点发挥各项优势,提高志愿者的积极性。
4、从事社会公益服务事业,参与校园和社会的公益活动,推动校园及社会的精神文明建设,同时全面提高青年大学生的思想道德修养和社会实践能力。
5、宣传志愿服务,总结推广青年志愿者服务活动的经验,评选优秀的青年志愿者。
6、倡导和组织志愿者经常、长期地开展志愿活动,以深刻的了解节社会,感受生活,从中受教育,长才干,为社会做贡献。
7、加强本人与青协之间的联系,通过志愿活动,树立我校和我校志愿者的良好形象,进一步提升知名度。
8、加强与各部门之间的联系,及时了解各部门青年志愿者的活动内容。
9、按时完成团委及主席团交办的各项任务,向团委及主席团汇报学校青年志愿者工作并提出合理化建议,加强同上级的联系。
...
对于青年志愿者协会,有什么工作设想?
展开全部 青年志愿者协会(以下简称青协)将以“爱心奉献他人,全心服务社会”为宗旨,坚持“立足校园,面向社会”两大服务方向。
一.教育和引导学校志愿者走出校园,服务弱势群体,深入简出的总结经验,组织学校青协志愿者与校外其他志愿服务机构交流经验,用完善的规章制度指导青年志愿者协会对所属注册志愿者的管理,推动学校青年志愿者 协会的工作向科学、有序、规范、高效的方向发展。
进一步加强对学校青年志愿者协会干部群体的有效管理,激活激励机制,规范青协的活动,促进青协的健康发展。
二.认真做好团委的日常工作和上级交给的各项任务。
加强固定资产的规范、合理使用,增加财务资产管理的透明度,以确保青协固定资产的合理利用。
三.在工作上,要明确的安排一些工作给我们,然后从旁对我们进行指导,在这个过程当中,让我们慢慢的适应和摸索到办公室的生活。
四.办公室内部将根据实际情况,实行一些有效可行制度。
只要有一定得规章制度,才能够打造团结、有纪律性的团队出来。
例如:应该每隔一段时间就需要开展一次小型会议,只有这样才能够增加内部的凝聚力,根据有一些同学缺席或者是请假,可以实行扣分制等等。
对于一个团队的管理,这是非常必要的。
五.此外,还将组织安排做好敬老院、福利院等固定服务点工作;做好无偿献血、会员招收、推广注册志愿者、注册证审核等常规活动。
并要求各分会坚持以"奉献、友爱、互助、进步"的青年志愿者精神,在工作中不断改进,不断创新,努力提高工作效率和工作水平。
...
对志愿服务的认识,自己参加志愿者后的工作设想
展开全部 每当站在这个讲台的时候,我总会想起高中时老师对我说的一句话“如果你认为你的观点是正确的,请将他大声地说出来” 有这么一个同学,高考的时候 ,他以闽江学院中文系最低的分数线被录取了,从那以后他相信自己是这个世界上最幸运的人。
进入大学之后,他开始了一段崭新的生活。
大一时,在班级他参加了班委竞选,在系里他参加了系两委干事的纳新,在院里面他加入了记者团,他告诉自己,只要努力了,就一定可以做好的。
一年前的这个时候,在同学们的支持与老师的鼓励下,他由一名学习部的干事成长成中文系得青年志愿者队长,上任后的第一项工作就是“大学生暑期社会实践”,那时他深深地感受到了肩上的担子原来如此的沉重。
但他挺过来了,在开学初的表彰大会上,他所组织的两个小分队,都获得了“闽江学院暑期社会实践优秀小分队”的称号,其中“闽西小分队”还获得“福建省社会实践先进集体”荣誉 。
他知道这是中文系青年志愿者获得的第一个省级荣誉。
他笑了,为自己的第一份成果笑了。
在接下来的工作中,他不断地努力,共组织了大大小小的志愿者活动二十多次,并有三百多人参加过他策划组织的活动。
有时候他走在校园内,隐约听见背后有人嘀咕着“这位就是中文系得青年志愿者队长”时,他会很开心,但随后又会陷入一阵沉思,因为他明白在荣誉的背后,这个集体还存在着很多的不足。
如何进一步完善部门的机构与制度,如何提高队员的活动积极性,如何使更多的队员在实践中受到启发,得到锻炼、、、、、、、 当看到一批04级的老干部用泪水向这个集体告别时,他告诉自己,他还不能哭,因为这个集体需要他,他也需要这个集体,他相信待到明年他功成身退的时候,那时的泪水才是最珍贵的。
他就是我,今天的6号,我叫胡时盛,今天我再一次站在这里,为我深爱的部门做演讲。
有时候很多人会问我:时盛,你做了一年青年志愿者队长,现在你还要做,难道你不觉得累吗?再说青年志愿者队在你手上已经做得很好了,如果继续的话,是很难有所突破的。
而我要说:对于青年志愿者,我还有很多的想法,我还有很多的理想没有实现,我相信经过这一年以来努力打下的基础,明年我一定会有所突破的。
我坚信我不仅能够把我们中文系青年志愿者建设成闽江学院最优秀的志愿者团体,而且我还会带领着我的队员走出校园,走向社会。
我爱我的工作,我也爱我的集体,我爱着每一个爱我的人。
我是今天的6号,胡时盛。
最后我再次衷心的祝愿我们中文系团委、学生会、以及自律委员会在以后的道路会越走越好。
我的演讲完毕,谢谢!
青年志愿者那个秘书处的工作构想怎么写?
展开全部 新的学期,新的风貌,新的激情,新的挑战,新的希望!在新的一年,新的学期中我们应该进一步改进以前的不足,完善工作制度,制定新的工作计划: 一、整理好上一年的资料,将资料分类归档; 二、做好各次会议的记录; 三、负责各部门的协调工作,发挥好桥梁纽带工作,使部门之间建立良好的工作群体,方便工作顺利进行。
由于各部门分工不分家,所以我们除了做好本职工作外,在其他部门组织活动时给予大力配合,各部门活动后的总结; 四、提高素质:秘书处使一个工作比较繁琐的部门,接触其他部门的机会比较多,这就更能体现出高素质的重要性; 五、工作要求 1、工作时要认真仔细,在速度的同时保证质量完成工作; 2、要讲文明礼貌,在工作中注意自己的言谈举止; 3、在实践中积累经验; 六、“失物招领热线”值班制度。
秘书吃时一个很锻炼人的部门,对接下来的工作,我们会以饱满的人情投入到工作中去,以积极的态度对待工作。
在这学期的工作中我们会发扬我们秘书处的谨慎、仔细、负责、沉稳的作风。
我们也将不断汲取快乐和经验,也使秘书处更进一步!...
求一篇“我的职业规划设想”范文
有人说:一个人没有个人职业生涯规划,对自己的目标不清晰,就好比一对情人在漆黑的夜里向对方暗送秋波。
也有人说你离挨饿只有三天,微软离破产永远只有半年。
由此可见,个人职业生涯的规划对于一个有着远大理想的人来说是人生中一件多么不平常的事情啊。
我为什么做我的职业生涯规划我的梦想是做一个老师,做一个称职的人民教师。
当我走进这所大学的时候,我知道离我的梦想不远了。
但是大学的自由和自身的放任让我开始怀疑自己。
然而我却一直不能醒悟,即使我始终知道踏上光明前途的道路并不平坦。
直到今天,直到我的大三生活就要走到尾了,我才有了对日后的工作无所适从的危机感。
我在呐喊,我渴望跳出这个怪圈,我希望我的梦想能够引导我走上成功。
让我觉悟的却是却是老师的一个课题,老师的那番话。
以前不是我不知道,而是觉的自己无所不能。
从那以后,我开始去查询相关的职业生涯的书籍。
也就在此时《找个池塘钓大鱼》这本关于人生职业生涯规划的书籍走进了我的视野。
这本书告诉我:成功与失败的区别在于,成功这选择了正确,而失败中选择了错误。
依次,我们常常能够看到一些天赋相差无几的人,由于选择了不同的方向,人生却迥然相异。
我要做一个成功者,我要选好我自己的方向,毫无疑义,我的职业生涯规划会给我的发展指明方向。
教师,这个被誉为人类灵魂的工程师,他是人类社会进步发展必不可少的元素。
社会的发展离不开信息,“世界村”的提出说明了信息的重要性。
而我主修信息技术,我相信,只要我有足够的能力和信心,在这片神圣的领域,我就能做出不菲的成就。
我的职业生涯规划步骤 一:自身分析 优点:具有强烈的责任感和合作意识,能够真诚待人,为人磊落。
热衷社会事务,致力与教育事业。
加上所学专业的优势,相信自己有能力有信心做好一名中学教师。
缺点:性格不是很好,情绪容易波动,学习比较漂浮。
在日后学习工作中,应该加强本性所表现出来的管理意识。
热心真情是和学生做好朋友的最基本的要求。
二:大学最后14个月目标 1.取得 四级证 2.通过普通话等级 :二级乙等 3.取得教师资格证 4.专业课程每门为良以上。
三:5年内目标 1.到县级以上中学做一名信息技术老师。
形成自己的教学特色,取得 显著的学习效果; 2.工作之余恶补 ; 3.考教育经济与管理学硕士研究生。
四:职业目标成为在教育领域中有杰出贡献的引导者和管理者。
职业生涯规划解决的差距及实施方案: 一、差距: 1.就专业知识而言,没有掌握足够深的基础知识理论;没有形成有体系的信息素养; 2.教师素养没有得到加强,缺乏一些比较基本的教师行为意识; 3.相关要求尚未达到,比如 。
&; 二、解决实施方案: 1.加强专业知识的学习,提高信息素养; 2.正确对待试教、实习,以在此过程中加强自身修养; 3.学好外语,为日后工作、学习打下良好基础; 以上就是我的职业生涯规划的一个初步设想,成功与否全依靠自己的努力,但不管如何,我都会一如既往的坚持我的梦想。
对与错误,有则改之,无则加冕。
努力使自己达到胜利的彼岸。
让自己的人生焕发绚丽的风采,有如夏花之绚烂。
相信自己,有计划的人生一定会成功!
求一篇“我的职业规划设想”范文
展开全部 有人说:一个人没有个人职业生涯规划,对自己的目标不清晰,就好比一对情人在漆黑的夜里向对方暗送秋波。
也有人说你离挨饿只有三天,微软离破产永远只有半年。
由此可见,个人职业生涯的规划对于一个有着远大理想的人来说是人生中一件多么不平常的事情啊。
我为什么做我的职业生涯规划 我的梦想是做一个老师,做一个称职的人民教师。
当我走进这所大学的时候,我知道离我的梦想不远了。
但是大学的自由和自身的放任让我开始怀疑自己。
然而我却一直不能醒悟,即使我始终知道踏上光明前途的道路并不平坦。
直到今天,直到我的大三生活就要走到尾了,我才有了对日后的工作无所适从的危机感。
我在呐喊,我渴望跳出这个怪圈,我希望我的梦想能够引导我走上成功。
让我觉悟的却是却是老师的一个课题,老师的那番话。
以前不是我不知道,而是觉的自己无所不能。
从那以后,我开始去查询相关的职业生涯的书籍。
也就在此时《找个池塘钓大鱼》这本关于人生职业生涯规划的书籍走进了我的视野。
这本书告诉我:成功与失败的区别在于,成功这选择了正确,而失败中选择了错误。
依次,我们常常能够看到一些天赋相差无几的人,由于选择了不同的方向,人生却迥然相异。
我要做一个成功者,我要选好我自己的方向,毫无疑义,我的职业生涯规划会给我的发展指明方向。
教师,这个被誉为人类灵魂的工程师,他是人类社会进步发展必不可少的元素。
社会的发展离不开信息,“世界村”的提出说明了信息的重要性。
而我主修信息技术,我相信,只要我有足够的能力和信心,在这片神圣的领域,我就能做出不菲的成就。
我的职业生涯规划步骤 一:自身分析 优点:具有强烈的责任感和合作意识,能够真诚待人,为人磊落。
热衷社会事务,致力与教育事业。
加上所学专业的优势,相信自己有能力有信心做好一名中学教师。
缺点:性格不是很好,情绪容易波动,学习比较漂浮。
在日后学习工作中,应该加强本性所表现出来的管理意识。
热心真情是和学生做好朋友的最基本的要求。
二:大学最后14个月目标 1.取得 四级证 2.通过普通话等级 :二级乙等 3.取得教师资格证 4.专业课程每门为良以上。
三:5年内目标 1.到县级以上中学做一名信息技术老师。
形成自己的教学特色,取得 显著的学习效果; 2.工作之余恶补 ; 3.考教育经济与管理学硕士研究生。
四:职业目标成为在教育领域中有杰出贡献的引导者和管理者。
职业生涯规划解决的差距及实施方案: 一、差距: 1.就专业知识而言,没有掌握足够深的基础知识理论;没有形成有体系的信息素养; 2.教师素养没有得到加强,缺乏一些比较基本的教师行为意识; 3.相关要求尚未达到,比如 。
& 二、解决实施方案: 1.加强专业知识的学习,提高信息素养; 2.正确对待试教、实习,以在此过程中加强自身修养; 3.学好外语,为日后工作、学习打下良好基础; 以上就是我的职业生涯规划的一个初步设想,成功与否全依靠自己的努力,但不管如何,我都会一如既往的坚持我的梦想。
对与错误,有则改之,无则加冕。
努力使自己达到胜利的彼岸。
让自己的人生焕发绚丽的风采,有如夏花之绚烂。
相信自己,有计划的人生一定会成功!
大学团委组织部的工作计划怎么写啊?最好给个范文 谢谢……
2010至2011学年第一学期团委工作计划 一、 指导思想: 本学期我系根据学院基本情况,继续在我院共青团的带领下,组织大学生学习马列主义,**思想,**理论和“三个代表”重要思想,深入落实科学发展观,坚定信念,开拓创新,锐意进取。
结合我院发展的实际情况与学生成人成才的实际需求,重点抓好以学生业余党校为载体的青年马克思主义者培养工程,青年志愿服务的社会实践工程,和以德为主的校园文化创建工程,将我系共青团的工作推向一个更高的高度。
二、 主要工作: (一)抓好基础和特色活动 1. 团档的整理,做好团员发展,团籍管理,团的组织统计,组织关系的转接等基础团务工作,评选表彰优秀团员,团干和团总支部,培养和推荐优秀团员作党的发展对象。
对违反团纪律的团员,团干进行批评教育和组织处理。
2. 坚持党建带团建,认真落实发展新党员及党员思想汇报及其材料,定期汇报工作,同时做好党校入学考试前的辅导以及结业后的考察。
3. 通过开展团组织生活会等方式来增强学生的爱国情感,弘扬民族精神,同时也会落实各班团组织生活会的出席情况,将各班到场及纪律做好相应的记录并保存。
同时,将由组织部干事评定各班生活会成绩。
4. 团干培训,通过对各班的团委干部培训,以会代训,坚持例会制度,提高团干自身的素质和思想,以此来带动团委工作的高效率,凝聚所有团干的力量,做好每一份工作。
5. 发挥宣传的积极作用,不仅就只有宣传板的积极作用,而且要提高网络的宣传力度。
宣传部做好每次活动前的宣传以及活动后的反馈工作,将本系部的活动及时发到学院的网站让全院师生看到我们系部的特色。
6. 加强青年志愿工作的宣传,通过征文,演讲或班团会来提高同学们的自愿者正确的态度,了解并认识青年志愿者的真正含义。
再从系部中选出一批优秀的青年志愿者组成专业的服务团队,同时对这支队伍进行培训,以后也可以配合学院大型活动的自愿服务。
希望能够做出系部品牌。
7. 加强团委的纽带作用,积极配合各方面的工作。
加强各部门与各系团委的联系,积极主动的行使宣传党团思想。
积极配合各系及院团委学生会工作,为我院的工作再添一亮点; (二)抓住新的契机,重点抓好以下几项工作 1. 抓住东方学院以德为主,通过各种活动来提高同学们的道德修养。
2. 为了真正走进同学们,定期开展团支部会议,和同学进行交流,听取同学的意见,创造和谐系部。
3. 以老带新,注意新老交替的适应过程,一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。
这是以往工作中存在的不可忽视的问题,避免出现“青黄不接”的现象。
4. 努力做好纳新工作和活动的组织工作。
5. 组织部的工作任务在团委学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成系辅导员及院团委学生会各部委托的任务,做好各班团组织生活会评比工作及各项活动的组织工作。
6. 团委办公室将积极配合辅导员的工作,做好党团资料的整理,同时每两周要整理一版党团知识,由团委宣传部配合出海报。
7. 不仅仅做好本部门的内部交流,更要做好干事与整个学生会的交流。
资源共享。
三、 部门团队建设 (一) 干事的培养 干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程,因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。
新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划,以老带新,注意新老交替的适应过程,一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。
这是以往工作中存在的不可忽视的问题。
上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人,避免出现“青黄不接”的现象。
对于表现优的干事给予小组负责人的责任,进一步提高能力。
(二) 干事成长计划 从纳新到稳定的进入工作,这是一个过渡的过程,在此阶段我部门制定了干事成长计划,从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。
(1)试用期干事培养,干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。
(2)正式干事确定,对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次:优秀、良好、合格。
根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量,这样能使工作更加快速的完成,对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。
(3)新老干事的替换,在工作一学期后新老干事的工作逐步交接,这是一个部门发展的必然结果,也是新生力量表现的机遇。
这时能从中挑选出新一批优秀的干事,如果条件满足可以培养成为将来的副部长,这样能使部门健康、稳定的运作。
(三) 部门的规章制度 1. 整个团委例会,每个月一次,以及时对当月的各部门工作情况进行总结,以及一些不足的地方需要改进及时提出。
部门例会,每两周一次,会议期间带好记录本、笔,做好记录,手机调静音,衣着整洁,禁止穿拖鞋、背心; 2. 例会缺席次数超过3次,直接失去优秀干事考核资格,转为预备离部干事; 3. 部门下设1-2个副部,实行层层责任制度,干事由副部负责,副部由部长负责; 4. 请假制度:例会如无特殊情况不允许请假,部门活动请假要有特殊的书面申请,当天无法交齐的,事后必须补交详注,请假三次以上的,作为预备离部干事(无特...
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