段友7542324
具体看当地政策，一般对公司的补偿无外乎资产评估。
劳动者可以依法要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
政府对窑厂关闭是如何处理？
展开全部 为了调整优化墙体材料产业结构，推进节能减排工作，保护土地资源与环境，根据省政府《关于切实做好2010 年淘汰落后产能工作的通知》（皖政〔2010〕39 号）、市政府《关于治理整顿粘土砖轮窑厂工作的实施意见》（巢政〔2008〕45 号）及县政府办公室《关于印发和县治理整顿粘土砖轮窑厂工作实施意见》（和政办〔2008〕108 号），以及巢湖市节能减排工作会议要求，结合本县实际，特制定如下实施方案：一、指导思想和工作原则以科学发展观为指导，以保护生态环境和土地资源为核心，以节能减排和淘汰落后产能为目标，按照“分期分批、区别对待、分类指导、淘汰落后”的原则，严格落实国家产业政策和有关规定，全面推进粘土砖轮窑厂治理整顿工作，促进全县经济社会可持续发展。
二、工作目标（一）2010 年7 月31 日前淘汰关闭5 家轮窑厂：白桥镇许鲁轮窑厂、历阳镇复兴轮窑厂、香泉镇香泉轮窑厂、沈巷镇黄山村轮窑厂、白桥镇红旗轮窑厂（注：按和政办〔2008〕108号规定，上述5 家轮窑厂应分别于2008 年、2009 年底前关闭而至今未关闭）。
（二）2010 年7 月31 日前拆除轮窑制砖生产线，9 月30日前淘汰关闭的有以下10 家轮窑厂：乌江镇：龙发建材厂、张家集砖瓦轮窑厂、黄坝轮窑厂 、乙联砖瓦有限责任公司；沈巷镇：五显夏村窑厂、螺百砖瓦厂；西埠镇：张铁砖瓦轮窑厂；姥桥镇：陈华九砖瓦厂；白桥镇：后港砖瓦轮窑厂； 功桥镇：长建砖瓦轮窑厂。
（三）在治理整顿工作中，如发现漏报且不符合国家产业政策应予淘汰的轮窑厂，或18 门轮窑私自改、扩建的轮窑企业（轮窑门数以单体轮窑门数为准），经核实一并列入本次淘汰关闭范围。
（四）各镇在清理整顿工作中，对新型墙材的宣传和推广应用工作应同时跟进。
三、经济补偿及任务标准（一）对证照不全，应予淘汰的轮窑厂，在治理整顿期间，视完成任务情况按每窑门3000-5000 元标准给予补偿。
补偿资金从县墙改基金中列支。
（二）完成取缔淘汰任务标准：1、在规定期限内完成取缔淘汰任务；2、轮窑烟囱已实施爆破、窑体全部拆除、机械设备全部迁走；3、取缔淘汰企业厂区复垦还田。
（三）申请补偿资金程序及需要提供的相关材料：1、镇政府上报的拆除轮窑报告及实施方案；2、镇政府申请县治理整顿工作领导组对轮窑拆除情况进行检查验收的报告；3、轮窑拆除前、拆除中及拆除后的影像资料。
四、工作要求（一）加强领导，明确责任。
取缔淘汰粘土砖轮窑厂工作实行以镇政府为责任主体，各镇政府主要负责人为第一责任人，县镇两级联动及部门配合的机制。
县政府成立治理整顿粘土砖轮窑厂工作领导组（附件1），负责全县淘汰粘土砖轮窑厂工作。
县国土资源、工商、税务、安监部门对已经列入淘汰计划的粘土砖轮窑厂不再进行年检、换发证；已发证的立即吊销。
县财政部门要及时拨付取缔淘汰工作专项经费和补偿资金；县公安、信访部门要维护好取缔淘汰工作期间的社会稳定；县供电部门必要时要对取缔淘汰企业采取断电措施；县督查局、发改委加强任务完成情况的督查；县领导组成员单位各联系一个应关闭的轮窑厂（附件2）。
各镇政府具体负责辖区内轮窑厂的取缔淘汰工作，要抽调专人，成立机构，根据下达的取缔淘汰任务开展工作，确保按时完成取缔关闭任务（附件3）。
（二）强化宣传，稳妥推进。
取缔淘汰粘土砖轮窑厂工作涉及到企业及属地镇、周边群众利益，矛盾多、困难大，各地和有关部门要充分利用广播、电视、网络等各种媒体，宣传开展此项工作的意义，营造良好舆论氛围。
要把工作做深、做细，及时发现和化解矛盾，确保此项工作稳妥推进。
（三）加强督查，确保实效。
县治理整顿粘土砖轮窑厂工作领导组要加强巡查。
对应立即拆除而拒不拆除的企业，严格按照国家有关规定予以查处，必要时进行强制拆除。
（四）加强考核，严格奖惩。
县领导组将目标任务按时段细化分解到各镇和有关部门，并组织考核验收，同时将此项工作列入年终节能考核。
县领导组对在规定期限内完成拆除任务且成绩突出的镇、部门及工作人员予以表彰和奖励，对在规定期限内没有完成拆除任务的镇给予通报批评，并责令限期完成任务。
关于窑厂关停怎么补偿
具体看当地政策，一般对公司的补偿无外乎资产评估。
劳动者可以依法要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
窑厂拆除后,土地复耕,补偿标准是多少钱每亩
展开全部具体看当地政策，一般对公司的补偿无外乎资产评估。
劳动者可以依法要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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通信线路工程赔补费用说明怎么写？
展开全部 首先说格式，这是一般的单位往来应用文，名称应该以“关于XXX工程项目赔补费用报告”形式，具体正文格式，抬头得有称呼，现你的报告对象（即甲方）是联通公司，那这报告的抬头称呼就是“XXX联通公司（分公司）：“，然后就是正文（即需要说明的内容），内容包括工程项目名称，可简要说明赔补原因（含赔补标准），赔补项目（赔补什么东西）、数量、金额等即可。
当然收尾和有你公司名称、日期。
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上边对城乡砖瓦厂关闭有什么说法吗现在我在东海县买下一座窑厂??...
展开全部 通常情况下，企业给职工发放通讯费可以采用直接发放的形式和报销手机费的形式。
其中，直接发放有随同工资一并发放和不随同工资一并发放两种情况。
国家 税务总局并没有对企业发放通讯费的企业所得税处理进行统一规定，但两种方式的所得税处理是不同的，而且各地对此的规定也不一样。
为了避免大家陷入误区，下 面就对其会计与税务处理进行分析。
一、会计处理《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化 改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业 发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
”按照财企〔2009〕242号文件规定，企业为职工发放通讯费的，应当纳入职工工资总额，不纳入职工福利费；报销通讯费的，作为职工福利费管理。
二、税务处理（一）发放通讯费1.随同工资一并发放的通讯费根据《企业所得税法实施条例》第三十四条第二款规定：“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形 式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福 利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号，以下简称“34号公告”）第一条第一款规定：“列入企业员工工资薪金制度、固定与 工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发 生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
”企业将通讯费随同工资一并发放，可作为企业发生的工资薪金支出，据实税前扣除。
2.单独发放的通讯费（1）发放货币通讯费有的企业通讯费不随同工资一并发放，而是单独发放。
34号公告第一条第二款规定：“不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费， 包括以下内容：……（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企 业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
”这里有四种处理方式：一是不得税前扣除。
国税函〔2009〕3号文件职工福利费的列举中不包括“通讯费”，严格来讲，下级税务机关无权对总局文件作扩大性解释，因此，企业单独发放的通讯费不能税前扣除。
二是据实税前扣除。
国税函〔2009〕3号文件职工福利费的列举中不包括“通讯费”，因此通讯费不属于职工福利费，但由于其与企业取得收入有关，可以据实扣除。
三是作为工资薪金支出税前扣除。
目前来看，各地的政策都是在34号公告发布之前制定的，都只规定了“发放”或“支付”，并未区分是否必须随同工资。
如 《河北省国家税务局关于印发〈企业所得税若干政策问题解〉的通知》（冀国税函〔2013〕161号）第十四条规定：“……企业以现金形式按月按标准发放或 支付给全体职工的通讯补贴，应计入职工工资薪金。
”如果地方政策规定发放或支付的通讯费作为工资薪金，在34号公告生效后，没有随同工资一并发放的通讯费 还能否作为工资薪金？笔者认为可以，因为这些地方政策否定了通讯费属于职工福利费，自然就不属于34号公告所称的“福利性补贴”，也就不适用34号公告。
只有符合《企业所得税法实施条例》第三十四条和国税函〔2009〕3号文件第一条规定，才可以作为工资薪金支出。
四是作为职工福利费限额扣除。
如《宁波市地方税务局税政一处关于明确所得税有关问题解答口径的函》（甬地税一函〔2010〕20号）第四条规定：“按 照国税函〔2009〕3号等文件的精神，结合以往规定，自2011年度起，对企业发放的通讯费补贴明确在福利费列支。
2010年度和以前年度企业已按原规 定发放的通讯费补贴如已作为期间费用在税前扣除的，不再追溯调整。
”如果地方政策规定发放或支付的通讯费作为职工福利费，那么，没有随同工资一并发放的通 讯费现在仍然作为职工福利费，在税法规定的限额内扣除。
需要注意的是，由于这些地方政策对国税函〔2009〕3号文件作出了扩大性解释，承认通讯费属于职 工福利费，也就属于34号公告所称的“福利性补贴”，也就适用34号公告，如此一来，原来随同工资一并发放的通讯费作为职工福利费，现在应按照34号公告 作为工资薪金支出。
（2）发放充值卡也有的企业会每月为职工发放一定金额的充值卡。
如《北京市国家税务局201...
工程类投标报价总说明怎么写
展开全部 1、本报价依据本工程投标人须知和合同文本的有关条款进行编制。
2、工程量清单标价表中所填入的综合单价和合价均包括人工费、材料费、机械费、管理费、利润、税金等费用。
3、措施项目标价表中所填入的措施项目报价。
包括为完成本工程项目施工必须采取的措施所发生的费用。
4、其他项目标价表中所填入的其他项目标价，包括工程量清单报价表和措施项目报价表以外的，为完成本工程项目施工必须发生的其他费用。
5、本工程量清单报价表的每一单项均应填写单价和合价，对没有填写单价和合价的项目费用，视为已包括在工程量清单的其他单价和合价之中。
6、本报价的币种为人民币。
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投标报价说明怎么写
展开全部 1、本报价依据本工程投标人须知和合同文本的有关条款进行编制。
2、工程量清单标价表中所填入的综合单价和合价均包括人工费、材料费、机械费、管理费、利润、税金以及采用固定价格的工程所测算的风险金等全部费用。
3、措施项目标价表中所填入的措施项目报价。
包括为完成本工程项目施工必须采取的措施所发生的费用。
4、其他项目标价表中所填入的其他项目标价，包括工程量清单报价表和措施项目报价表以外的，为完成本工程项目施工必须发生的其他费用。
5、本工程量清单报价表的每一单项均应填写单价和合价，对没有填写单价和合价的项目费用，视为已包括在工程量清单的其他单价和合价之中。
6、本报价的币种为人民币。
7、投标人应将投标报价需要说明的事项，用文字书写与投标报价表一并报送。
投标报价是指承包商采取投标方式承揽工程项目时，计算和确定承包该工程的投标总价格。
投标单位有了投标取胜的实力还不够，还需有将这种实力变为投标的技巧。
投标报价技巧的作用体现在可以使实力较强的投标单位取得满意的投标成果；使实力一般的投标单位争得投标报价的主动地位；当报价出现某些失误时，可以得到某些弥补。
因此，投标单位必须十分重视对投标报价方法的研究和使用。
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