篇一:新

新提拔领导干部

(一)能够坚持懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水和政觉悟。***同志作中一能坚持不懈地学习**理论和党的针路线政策，学习十七大以来党中央及省市的文件，加深对改革放和以经济建设为中心理论的理解，思想理水平提高很快，论基本功很扎实。学习中，能结合市的实际情况和自身工作实际，把理学习和作统起来，指导工作，学以致用，工中体现出了较高的理论水平和理论养。同思想信念坚定，尤是在与**“****功”作斗争的过程中，思想清醒、是

(二)有较的业务本领，扎实的敬业精神，得了优异的工作绩。***同志善于工作中习和提高业务本领，对本职工作情况掌握得十分熟悉，理得十分透，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不如此，该同志由于工作需要，常起早贪晚,有时要作到深,但他从无怨言，也

1

作了大卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩分突出，在省市发表有值的调研文章10多篇，到了领导

供的参考依据更加准确、翔实，起到了

(三)有虚谨慎的思想作风和正直诚的为人品格。***同志始终持谦谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助新同志，团结人一起进步。无论是在工作还是生活，同志正直坦诚地为，诚实守信地做，严要求自己，宽容

(四)有承担作重任、独挡一面的工作能力。***同志作业务能力强、敬业精高，有责任感和使命感，并且于协调工，合作共事，有承担工作重任的能力。通对该同志几年工作的了解和考察，他很好地独立完本职工作和领导交办的任务，有所创新，有独挡一面的工作力。们认***同志是一位思想素好、工作能力强，在思想上、治、工上都很成熟的同志。只要后工作中能够进一步增强开拓意识，

乡镇领导个人总结(年组织部

个人总结

(2006年4月24日)

2

2002年1月担任市委

2002年2月至20056月担

2005年6月至200511月

2005年11月至今担任凤林镇镇长，管党政综

几年来，在德、能、勤、绩、廉

德:为人老实、正派，人缘较好;能够团结同志，事间关较为融洽，在干部中反普遍较好,有一定威信;大局识，大观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统安排;配合意识强，能够主动配合领开展工作;结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不于团结事，能够协调处理好领导班子及属干部关系，营造团结干事氛围;注学习，平时比较注重理论、务学习，注重不断提高自身的思想政

能:一是讲科学的工作方法。非凡是走向乡镇导岗位之后，注学习借鉴好的工作方法经验，成了做选择作决策之前，开展调查究和征求领导及群众意见的好习惯，确所做决定附合领导意图和干部群众意愿，确保决的科性、可操作性，为工作顺开展作预备。平时，够极挥主观能动作用，能

3

二是有定的科学治理能力。组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在团市委间，作为办公室主任，强化内部治理，调动干部工

制度，使内部实现以制度管，确保办公室井有。在卅二都工作期间，分管计划育工作，兼计生办主任，为班子成员，时时处处以身则，率先垂范，在办公室内做好示范带头，同时加强与下属部的沟通交流，及把握干部思想态，使自己能有针性地做好内部治理。在凤林镇按照分工分管党政综合办，非凡是乡镇撤并期间，能充发挥优势，科学按，及时出台建立各项治理制，做好内部治理，有效地应并过程中带来的各种矛盾和问题，使新凤林镇很快进入有、高效行状态，得了镇领导的好评。 三是于出点子，为领导当好决参谋，不断创新，抓好工作落实。非凡是到乡镇工作，走上领岗位之后，都要求独立承担一方面工作，否创新，能拿出好的作点子和路，是决定工作能否向前推的要害，直接关系到所乡镇，所分管工作在全市的地位。平时能及时发现问题，能想领导所想，

勤:作勤奋、认真负责，有强的事业心和责任感。能够积极主动成分管工作和领

4

定的奉献精神和实干作风，工作任任怨，从计较个人

相对较忙，经常牺牲双休和晚

加点。

绩:分管工作成效明显。在卅二都分管计划生育工作期间，为实现工作破和创新，本人在充查研究的基础上，积极办法出点，使卅二都计划生育基层基础工作走全市的最前。一是由本人议组织实施的原“卅二都乡水礁淤村计划生育村民自治”这项独创性工得到江山市计划育局的充分肯定，荣获2005年度江计生工作四项创新之一。2005年10月份，水礁村计划生育村民自治作经验全市被推使用。二是本人在卅都创建“大中学计划生志愿宣传服务队”工作在省级《浙江日报》、《青年时报》及团中心《中国共青团》等多家媒宣传报，得衢州市计划生育局、江市计划生育局的好评。三是经过一段时间的努力，凤林镇综合办各项工作进一步规

廉:廉洁自律方面，本人注重从方面严格要求自己，消非分之想，常敲钟，使自己做一个

回顾去，本人做了一些工作，但与组织和领导的要求比，还有一定差距，在很多方

5

如治的力度，参谋的作用，作的方法都须要改进加强。今后，将不断努力，不

篇二:干

煤矿进一步规范

为使干选拔任用更加民主化、科学化，让干部能“在其位而谋其职”，助推企业健康稳步展，龙门峡南煤矿于近日出了《干部选拔任用工作条例》，进一步规

明确条件，严格资历。在《条例》中，该矿细化并明确了干部选拔任用的件。一是要政治觉悟，思想素质硬。要求坚决拥、执行党的本路线和各项方针政策，立志献身煤炭业，能够与俱，开拓创新，真务实。二是确了学历与资历。该矿对各级领导干部的任用条件都作了学与工作年限上要求，使被提拔干部的作能力得到了保证。三是求德才兼备。该矿要求干不仅要有过硬的文化水平和工作能力，还要有良好道德素，清正洁，以身作则作风民主，能自觉接群众的监督，勇于自批评。 规范程序，精挑细选。该矿对干部任用程序做出了详细而严密的规定，使干能够在精挑选中产。一是行民主推荐。该矿对各级部的民主推荐都规定同的参加人员，并且明确了参加的人数;该矿要求组织部门召开

6

求组部门对提拔对象按照必要程序进行严格考察，向党组织汇报。是集体讨论。由

决定，并保证三分之二以上的员到会，在讨论的基上进行表决。是严格任前公示

严格考核，浮任用。为使干部上任后能够自我加压、认真职，该矿对干部实行浮动用。一是实行辞职制度。干部任职期间，如在年度考核、干部考核、民主测评中未达规定的票数，将严格实行辞职制度，过自愿辞职、辞职、责令辞职等方式，使部辞去现任职务。二是实行降职度。干部任期内被认为能力不足，不很好地胜任其职，该矿将对其职用。是实行复职制度。对于辞去部职务或被降职的员工，若其在新的

党政领导干部选拔任

(试行)

第一条为保党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，肃处理干部选拔任用工中的违违纪行为，根据《党政领导干部选任用工作条(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:干部考察不同意提拔超过多少)》、《中共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干问的行规定》等党内法规

7

第二对党政领导干部选拔任用工作实行任追究，坚持党委领导、分级责，实事求是、客观正，权责一致、惩教结

第三党委(党组)及纪检监察关、组织人事部门按职责权限负责对政领导干部选拔

第四在党政领导干部选拔任用作中，有下列情形之一，追究党委(党)主要领导干部

(一)违反干部任免程序和规，个人

(二)临时动议

(三)不按照规定召开党

任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党(党组)议集体作出

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)违反规定超职数配备领干部或

(七)意、指使、强令组织人事部门违反规选拔任用干部，或者阻挠、制止检监察机关和组织人事门对选人用人问题进行调核实以及

8

(八)违反干部选拔任用工作规定，致用人察失误，

(九)本地区本部门用人上不之风严重，干部群反映强烈以及违反组织人事

(十)其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在生突重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况，经上一级党组织批准的用行，不列入责任追究范围，但后应履行有关干

第五在党政领导干部选拔任工作中，有下列情形之的，追究组织事部门主要领导

(一)不按照规定的基本件、任职资格、式、程序和围进行民主

(二)不如实向党委(党组)报告

考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察关对拟任人选的意见，或者不如实向党(党组)报告纪

(四)不按照规定向上级组织人事部报告干选拔任用

(五)对反映的线索清楚、内容体的违反规定选拔任用部问题不进行调核实以及核实后不

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(六)对本地区本部门领导成员违反干部拔任用工规定的行为

(七)不按照有关规定对干部拔任用工作进行监督检，整治用人上

(八)有其他违反干部拔任用

第六条在党政领导干部选拔用工作中，有下列情之一的，追干部考察组负责

(一)更改、伪造民主荐、

(二)不按照规定的序和

(三)对反映考察对象问的线索清楚、内具体的举报进行调查核实

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象或者考对象

篇三:干部

干部选拔任用答案

滁州市食品药品监督

一、填。空。题(每。题5分)

中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风气的通知》(中组发[2010] 21 号)，明确了“5个严禁、17个不准、5个一律”的换

1、严禁拉票贿选的具体求有:

10

主测评、组织察和选举中 搞拉票等非组织活动，通过 请、安排消费活动、电话、发短信、当面拜访、委或者授意间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求人给予自己关照;不准贿赂代表;准参与或者帮他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律 排除出考察人选 ，列为选的取消候选人资格，已经提的责令辞职、免职、降职或依法免，贿选的还要依纪依法处理;与或者帮助他人拉票贿选的，比照为

2、严禁买官官的具体要求有:不准以谋取个职务升、调任、转任、留或者提高职级待遇等为目，贿赂他;不准利用职务上的便利以为他人谋职务晋升、调任、转任、留任或者高职级待遇为目的，索取、收受或者相索取、收受贿赂 。对买卖官的，一先予停职或者免职，再据情节轻重进一步给予组处理者

3、严跑官要官的具体要求有:不准采取拉系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取务或者职级待遇;不准封许愿，或者为他人提拔调动说

拔重，视情节给予批评教育者相应的组织处理，记录在案;对封官许愿或者为

11

情、打招呼的，要严肃批评，造成用失察失误严重后果

4、严禁违规人的具体要求有:不准违反规定序选任用干部 ;不准突提拔调整干部;不准任人唯，指定提调整人选;不准违反规定超职数配备领干部，或者违反规定提高干部的职待遇;不准用职务便利私自干预 下或者原任职地区、单位的干选拔用作;不准私自泄露 民推荐、民主测评、考察、酿、论定干部等有关情况。对违

5、严禁干换届的具体要求有:不准以威、欺骗等手段妨代表自由行使选举权、选举和表决权;不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他;不准在届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种传料;不准阻挠对违反换纪律问题的调查和处。对干破坏换届选举工作

二、判断题(在每道题的括号

1、委(党组)会议讨论研究有关干任用时，本级组织(人事)部门应当如实报告上级组织部门征求意

2、省委组织部《关于严查处

12

票行为若干暂行规定》规定，参与、帮助别人拉的，比照为己拉票的行为

3、对级组织人事部门列为立项督查的严重规用人问题，经查反映问题属实，纠正措施和对有关人的处理意见，正式决定要与上级

4、导干部因选人用人问题受到组织理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在出决定前应当征得上

5、委(党组)负责本地区、部门党政领导干部选任用工作的日常督，主要领导成

三、单项选择题(请将选择的案序号

1、选拔任用党政领导干部，必须经过民推荐提出察对象。民

A(会议

B(个别

C(会议投票推荐

2、党委(党组)讨论决定干部任免事项行表决，

A.实到会成员超半数同意;B.应

C.实到会成员过三分之二同意; D.应会成员过

13

3、反《党政领导干部选拔任用工作例》规定作出的干部任免决定(A)，由党委(党)或者组织(人事)

A.一律无效;B.不予审批;C.重

4、领导干部在年度考核测评中不称职票率超过(C)、经组织考核定为不称职的，应当具体情况分别作出免

A.三分之二; B.二

5、干部选拔任用工作中的违规违纪行为到引咎辞职和受到责令辞职、处理的，(B)内不重新担任与其原任职务当的领导

A.半年、1年;B.1

6、按照规定的基本条件、任职资、方式、程序和范围进民主推荐、民主测的，按照规定应当

A.组织人事部

B.干部考

C.党委(党组)主要领导干部。

7、在政领导干部选拔任用工作民主评议、民调中，本地区本部门群众满意度明显偏、选人用人方面问题突出、部群众反映强烈的，经组织核认定，

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A.党委(党组)主要领导干部;

B.组织人事部

C.党委(党组)和组人事部

8、对级党委(党组)管理的下一级党政正职领干，因违纪违法受到撤销党内职务或者行务以上处分且在其提拔职就有违纪违法行为的，由(A)组织人事部

A.上一级;B.

9、市县委书记履行干部选拔任用工作责离任检查时，对民主评议中履行干选拔用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率不足()，者用人风气总体评价“好”、“较好”项比合计不足()的人员，经组织考核认定，采取

A.三分之一、

B.三分之一、二分之一;

C.三分之二、三分之二。

10、全国组织系统干部监专用举

A.12380;B.12371;C.12388。

四、多项选择题(请将选择的案序号

1、在干部选拔任用工作，有下

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的，按照规定应当书面报告上一级组人事部，经批复

A(在机构变动或者主要导成员已经明即将离任时因工作需要

B(越级提

C(破格提

D(委、政府及其工作部门别特殊需要的领导成人选，不经民推荐，由组织推

2、党政领导干部选拔任用工作中，下列(ABCDEFGHI)情形之一的，追究委(党组)主要领导

A(违反干部任免程序和规定，个人指

B(临时动议决

C(不按照规定召开党委(党)会议

D(个人决定干部任免或者个人改变党(党组)会集体作出的

E(突击提拔、调整干部的;

F(违规定超职数配备领导干部或者提高干职级待遇的; G(授意、指使、令组织人事部门违反规选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检

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人用人问题进行调查核实以按照

H(违反干部选拔任用工作规定，致用人失失误，造

I(本地区本部门用人上不之风严重，干部群众映强烈以及违反组织人事纪

3、党政领导干部选拔任用工作中，有下列(ABCDEFG)情形之一的，追组织人事部门主要

A(不按照规定的基本条、任职资格、式、程序和围进行民主

B(不如实向党委(党组)报告民推荐、主测评、

C(按照规定征求纪检监察关对拟任人选的意见，者不如实向党(党组)报告纪

D(不按照规定向上级组织人事部报告干部拔任用工

17

SCI论文查重结果不能超过多少？

整个查重告的相似率是由每一个单独匹配来的重复率累加得，如一篇相似率为20%的论文可能由20个不同匹来源构成，且对每一组匹配文本有1%的重复。由Crosscheck数库对SCI论

第一

这类文中所检出的相似率一般都是一些来源相对分散匹配本或常见短语，通常每一处匹配来源仅仅占1%~3%的相似率，在期允的合理范围内。那么这类查结果鉴定论文是

第二

大部分的作的查重报告结果可能处于该范围内，属于比较适中的百比。相似率在此范围内能存在部分直接摘抄来的文字，此时有一可能会被认为抄袭，但是也不定，主要还取决于每个匹配来源的相似率，尽管总体相似率高，也可能仅仅是某个部分摘抄的比例特别大，因首至需要确认没有一个来源

第三类：相似率高于50% - Probable Issue (Review Carefully)

相似率过50%的百分比就显得过高了，这时候说明有一或处单独匹配来源存在着高度的重复，即大段语数据库中的某几篇文献一致，需引起警惕。此时有很大概率会判作抄袭。因此

除此之外，对于查重报告的相似结果，还两种特

第一种情：总体相似率高，但包含若干个低复匹配来源。如一论文的相似率超过了30%，也许会被认为有抄袭嫌疑，但若仔细分析报告却发现处匹配来源的重复率均低于5%或低，此时一般来说

第二种情：总体相似率很低，但仅包一至两处的高复率匹配来源。例如篇相率12%（近似可忽略）的文仅具有两处分别为11%和1%相似来源。那么这篇文章同样需要格外意，11%重复的部分可包含了几处大段的抄，须有所警惕，以免

总而言之，SCI论文查重标准并不固定，需要体情况具体分析。查报告第一眼看到的相似率仅仅是一个参考，就算略微高20%也不要太担心，主要还是确各个匹配来源的相似率合理即可。就需作者根据查重

（本文参考IEEE CrossCheck User's Guide进行整理后发布）

论文相似度不能超过多少

论文相似度不

发表论文要保证论文的原创度，相似度太的文经过审核一般是通过不了的，对于不期刊，对论文的相似度着同的要求，一般杂志社会通过查期刊的原

于什么算抄袭，检测系统只检测，不会直接判定论是抄袭。给出的是相似比，算抄袭是看学校规定的比、相似比范围，本科有30%，有50%以下，博士硕士20%以下~如果超过了学

借鉴当然是允许的啦，不然嘛有参考文献这一回事儿。但是借鉴就要懂用自己的话说和避

没有指定检论文的系统(我毕业的时候就是有问清楚，犯了个错)，因为每个监系统有同的判定标准，比如paperpass，就是八个字一检，你要做是把摘抄来的话，用自己的话说出来，保证八个不会出现和原文一样的方。其他的系统也是

CNKI是连续的字数相同不能超过13个字，万方是续的字数相同不能超过15个。否则就会标注出来，算进重复。我们学校规定是CNKI测重复率超过30%.两种数据库检测重复率会有结果的差，一般CNKI会更严一点，先在用万方检一，后对照重复段落，句

知识产权在今天比以往都重要。根据一项由国力资产法律联合会进行的调查，25年前个典型的公司有大约80%产都是有形资产(建筑、设备和

和无形资产的相对值根本上反过了，所一个典

四分之三的资产都是无形资产。此，记录解公司

质量和使用变

工装超过多少平方须要消防

工装超过多

消防队在工程竣工时去现场再次查, 会列出一些整改意, 照办就是了. 然后就发一张消

1、先填《建筑内部装修设计防火审核申报》、《上海市筑程施工现场消防审核申报表》，记住申报单位应为设单位, 而不是施工单位. 要设单位盖公章, 并出示租房协或房协议. 假

2、申报表上所填内容基本为主要建, 如隔材料/地

3、需要准备该场所的整体消防验的图纸复件(一般

4、需准备具体施工的场所的平面布置图, 电图, 和消防改造图(若不动消防设施, 以在备注中说明), 上纸需晒蓝图, 并由具有设计质的单位(

5、地消防大队会在10个工作日去现场巡查, 并提出面意见. 若同意, 即可开工, 不

6、装完毕前二周, 就可以递交《建筑工程消防验收报》, 内容和申报表基本一致. 一般消防大会抽查2~3种建材去检测, 测费用为每项约1000元(有

7、测合格的话, 建设单位至2人参加消防培训(强

新中国刚立时，我国处于工业化初始段，火灾直接损相应也比较低。20世纪50年代火灾直接损失平均每年0.6亿元（不包括香港、澳门湾地区的数据，也不包括森林、草原、队矿井地下火灾。以下同）。随着工业化和城化的展，火灾损失也相

元；70年代年均火灾损近2.4亿元；80代平均每年为3.2亿元。到20世纪90年代，经会快速发展，我国已处于业化发展中期段，城市化水平已进入快速发展阶段，灾损失也急速：20世纪90代火灾直接损失均每年为10.6亿元；21世纪前五年间的年均火灾损失15.5亿元，为20世纪80年代年火灾损失的4.84倍。 我国工作贯彻“预防为主、消结合“的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则。消防工由国务领, 由地方各级人民政负责。公部对全国消工作实监督管理，县级以上地方各级人民政府公安机关对行政区域内的消防工作实施监督管理，由本级人民府公安机消防机负责实施。 消防工作贯预防为主、防消结合的针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参

国务院领导全国的消防作。地方各级人民政府负责本行政区域内的防工作。 公安消防是纳入中国人民武装察部队序列，同时又是公安机关的一个警种，执中国人民解军共同条例和《兵役法》、《现役军官法》，享受现役军人同等待遇，可以说既是军也是警察。部队要担负灭火救灾、抢险救援、反恐处突社会救助等任务，是大灾害的第一出动力量，也是和平时期战损率最的部。公安消部队最高机关是公安消防局（公安部7），各最高消防机关为公安厅消防局（公安厅7处），也称XX 省消防总队、XX 省消防局。级消防关为XX 市公安局消防分局，也称XX 市消防队。支队下属大队，也称XX 分局消防科。消防大队下属

SCI论文查重结果不能超过多少

SCI 论文查重结果不能超过多少

SCI 论文查结果不能超过多少呢？ SCI 论文查重标准又是什么呢？是许多中国者在撰英文文章时会提出的疑问。由于绝大部分的国际SCI 期刊投稿后的论文基本上都会进行查重步骤， 重复率较高则可能被会拒稿。经过CrossCheck 查重后的文章几都会检测到一定程度的相似性，但这并意味这文就会被怀疑抄袭。今我们就来具 体分

整个查重报告的相似率是由每个单独匹配来源的重复率加所得，例如一篇相似率为20%的论文可由20个不同匹配来源成，且对每一组匹配文本都1%重复。由CrossCheck 数据库对SCI 论重后给出的相似

第一类：相似

这类文章中所检出的相似率般都是一些来源相对散的匹配文本或常见短语，通常每一处匹配来源仅仅占据1%~3%的相似率，在期允的合理范内。那么这类查重结果对鉴论文是袭影响不大，

第二类：相似

大部分的作者查重报告结果可能处于该范围，属于比较适中的百分比。相似率在范围内可存在一部分直接摘抄来的文字，此时有一定可能会被认抄袭，但 是也不一定，主要还是取决每个匹配来源的相似率，尽管总体相似偏高，但可能仅仅是某部分的抄的比例特别大，因此首先至需要确认有一个来源 重率高于10%，后再对

第三类：相似

相似率超过50%的百分比显得过高了，这时候说有一处或多处单独匹配来源存在着高度的重复，即大段语句与据库中的某几篇文献一致，需要起警惕。时有很大概率会被判作是抄。因此必语言进行重新

除此之外，对于查重报告的相似率结果，有两种特殊情况需

第一种情况：总体相率高，但包含若干个低重复匹配来源。例如篇论文的相似率超过了30%，也许会认本人系天天文网职11年的资深论文编辑；工作中与各大医学期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定编辑朋友圈，系多家医学杂志社的特编辑，常年为医学刊杂志供稿，负责天天论文网医学论文·分检·编校·推送·指导等工作！企鹅1:1550116010工企鹅2：766085044为有抄袭的嫌疑，但若仔细分析告却发现每一处匹配的复率均低于5%或更低，时一般来不会被指出抄袭，故作简单语言调整

第二种情况：总体相似率很低，但仅含一至两处的高重复率匹配来。例如一篇相似率12%（近似可忽略）的论文仅具两处分别为11%和1%的相似 来源。那么这篇文章同样需要外注意，11%重复的分可包含了几处大段的摘抄，必须有警惕，以免投

总而言之，SCI 论文查重标准不固定，需要具体情况具体分。查重报告第一眼看到的相似率仅仅是一个参考，就算略微高于20%也不要太心，主要还是要确定各个匹配源的相合理即可。这就要作者根据查重报告具体分析，而进行针性

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