第一条 集体合同监督检查是在政府劳动行部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工等有关方面对已生效集体合同进检查,督促其全面履行的
第二条 集体合同监督检查,通过双方互通信息,并集体合同做出要的变更和修,使集体合同制度成为协劳动关系的有效机制,促企业劳动关系的谐与稳定,预防集体劳动争议的
第三条 为保证集体合同的全面履行,在集合同生效后7日内, 由方成立监督检查小组监督检查委员会,负对本单位集合同的履行情况进行监督
第四条 集体合同监督检查小组由企业政、工会和职工各等额代表组成。监、检查小组成员经确定,无殊情况,必须履行其义
第五条 集体合同监督检查委员会,成员分工负责、体组织下开展常监督活动,并定相关的
办法。
第六条 集体合同监督检查小组或监督查委员会定期将合执行情况向职代会、职工代表或职工众报告,及发现问题,及时解决问
第七条 集体合同监督检查小组,其成员由工会代、企业代表根人数对等的原组成。
第八条 企业在集合同正式签订的一周内由企业主指代表、职工推代表 3-5 人组成监督检查小组,负对集体合同的青情况进行督,并将有关情通报给双方,通过召开协商会议
第九条 企业工会与企业应通过平等协,建立集体合同履的联合监查小组,订立监督检查制,保证监督查工作的规范化、制度
第十条 对于集体合中带有经常性和周期性的问题,如工作时、工资、劳动保、职业培训、保险利等,应当组织进行定期检查;于集体合行期间容易出现的问,可组织不定检查;对于临时出现的重大问题,即组织专门
第十一条 企业的法定代表人应组织生产经营管人员监督检查体司的履行情,督促
第十二条 工会作为集体合同的签约主体一,对集体合的履行有进行监督检查。发问题及时与企业进行商,督促企业照集体合同的规定履行
第十三条 职工代表大会有权对集体合同的履行行民主监督, 企业应当定向职工代表大会或全体工通报集体合同的履行况, 组织职对集体合同的履行进行监督
第十四条 集体合文本签字后,在报送劳动行政部门审的同时,企将集体合同文报上一级工会。上级工会在体合同履行期间,要加强企业工会的指导,对集体合同的履行情况进行监督
第十五条 工会对集体合同履行情况的督检查遵
第一 遵循依法、依集体同
第二 实事求是
第三 依靠群众
第十六条 工会在对集体合同的监督检 , 法享
第一 对用人单位履行集合同
第二 参与调查
第三 提出意见要
第四 要求劳动监察部
第五 提起仲裁、诉讼。
第十七条 工会组要及时总结经验,在集体合同履行初,做好新问备案、职工众意见的集中及调研工作,时向企业或上级工会提出相方案,积极推进体合同制度的发展。 和兴工会
2008年7月
推行平等协商和集体合同监督检查制度
推行平等协商和集体合同
1总则
1.1推行平协商和集合同制度是建立现代企业制度的重要内容,也协调劳动关系、维业职工劳动权益的要制度。依据《中华人民共和国工会》、《中华人民共和国劳动法》和《河南石油勘探局于推平等协商、签订集体合同的意见》,特制定本
1.2平等协商是集体合同的经程和调整劳动关系的有效机制,平等协商的量决定着集体合同质量。通过推行平等协商制,使行政与工会(职工代表)协商一致的础上就企业重大经营方针、目标、劳动规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致的基础上成共识,以建立稳定协的劳动关,有利于发挥经营者和劳动者两个积极性,顺利完成年度生产经
1.3加强对集体合同签订和履行程中的监督检查,于建立和完善体合同制度、保集体合同
2组织机构
2.1平等协商的
2.1.1按照有关规定及人数对等则,由行政和工会方组成平等协商员会,并在集体同工作领
2.1.2平等商委员会员由行政与工会各推荐7—11人对等成,其中工会方代表由工会主席、副、女工委主任、工会关部门负责人和2名职工代表组成。工会席或书面委托人为工会首席代表。企业法定表人或书面委托人行政首代表。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平
2.1.3参加平等商委员会成员的产生:行政方面由局(厂)长推荐审定,工方由职代会代团(组)长会议或职代会通过,方协商成员产生后,由党政工组联合发文公。双协商成员需替补时按各自产生程序进行
2.2平等协商委员会的
2.2.1平等协商委
2.2.1.1提出平等协商要求
2.2.1.2要求对方提供与平协商
2.2.1.3对协商规则等程序注意事
2.2.1.4依法进行平等商,就协商事项出意见和建议,包括对提出建,进行
2.2.2平等协商委员成员
2.2.2.1一方代表提出平等协商要求.方代
2.2.2.2遵守保密规,
2.2.2.3向对方提供有关等协
2.2.2.4依照平等合的原
2.2.2.5尊重对方成员的协商意见和格,不得取歧
2.2.2.6切实代表自主体方的利益,及时所代表的主方沟
2.2.2.7维护正常的生产、工秩序,
2.2.2.8双方代表和记录员对平协商过中的
2.3职工协商代
2.3.1企业一方得以任何借口,对工会干部和职工协商代进行打击报复。工一方的协商代,在劳动合同期内,自担任代之日起,5年以内除个人严重过外,企业不得其除劳动合同或做不利其就业条件的岗位
2.3.2职工协商代表的劳动合同期满,但其为协商代表与签订的集合同期限未满的,企应与其续签订劳动合同,续订劳动合同期限应不少于集体合同期满
2.4集体合同监督检查
2.4.1成集体合监督检查委员会,由党政工主要负责人、行和工会有关部门人,职工代表共34人组成。行政方人员由局(厂)推荐确定,职工代表由工会推荐,职代会或职代代表(组)长通过。委员会成员任期与合同期
2.4.2集体合同监督检查委员会属集体合同工领导小组导,
2.4.3直属单位相应成立监督检查小组,班组设监督。监督检查工作民主管理程序相,在向同级职代会(基层队、间职工民主管理大会,班组主管理会)负责的时,接受上级监督检查组织的指导和
3职责
3.1平等协商委员
3.1.1对集体合同文本起草、订立、修订、更、解除行协
3.1.2协商制定和修改涉及工利益
3.1.3对集体合同的内容行综
3.1.4对劳动用工制度改革和有关劳争议的预处理
3.1.5每年协商情况应向职代会代表团(组)长议或
3.2集体合同监督检查委
3.2.1依照国家有关法律法,对集体合同起,签订、变更、解除以及实施过程进行
3.2.2对合同履行过程出现的问题及时督促协调有方面妥善处,保证
3.2.3每年就集体合同履行情况向职代会或代会代表
3.2.4对下属单位集体合同履情况
4制度
4.1平等协
4.1.1定期协商制度。协商双方年至少对集体合同修改,变更和完进行2次综合性商,一般为
4.1.2不定期协制度。协商双方对集体合同执行过程中遇的问题,应及时通情况,沟通思,进行平等协商。协商提出要的一方,应提前1周将拟定协商事项通知对方,对应在15日内,重大问题在30日给予
4.1.3平等协商应遵法律法规的规定和平等、作的原则,任何一
4.1.4平等商的内容、时间、地点,应由双共同商定,在违反有关保法律、法规和不涉及企商业秘密的前提下,协商方有义务向对提供与平等协商有关的情况或
4.1.5协商未戍一致或出现事先未预料的问题,经双方同意,可以暂时中止商。协商中止期限最长不过60天。具体中止期限下次协商的具体间、地点、内容,由双方共同
4.1.6协商要坚持由双方推一名非协商代表为会议记录员。协商记录由双首席代
4.1.7修改、变更的协商果,应提交职代会代表团(组)长会议或职会予以确
4.1.8协商会议的主持者由双方首代表轮流担任。主方首席代表临时不可委托本方其他选临时担任,但必须事先征得对方同
4.2集体合同监督
4.2.1集体同监督检查委员会每半年对集体同履行情况进一次全面综检查,除向有关责任部提出整改意见外,每年应职代会代表团(组)长会议或职代会报告检查
4.2.2集体同监督检查委员会可责成其成员季度对集体同内容会同行对应(处)科室进行专检查,检查情况向监督查委员会汇报向职代会代表团(组)长会议
4.2.3下级监督检查机(除特殊情况及时报告外)每年向局上级督检查
4.2.4各级监督检查机及其成员要随时接受职工群的反映或举,并及
5程序
5.1平等协商
5.1.1搞好宣传发动,统
5.1.2深入调查研究,确
5.1.3掌握有关资料,拟
5.1.4提出要约,
5.1.5进行正
5.1.5.1确定协商
5.1.5.2宣布协商议、协
5.1.5.3协商发起方首席表介绍平等协商准备过程,协的主要内容和要要求,
5.1.5.4协商受约方首席代表就对提出的题和
5.1.5.5全体代表论,以互相信任,以诚待和良好的作态
5.1.5.6按照双方商定的方案,协商内逐项
5.1.5.7双方首席表归纳协商意见,就协一致的意见出共
5.1.5.8视具体情况和需要,可进
5.1.6宣读所议议题的决议。双方席代表字盖
5.1.7协商中不能达成一意见的问题,应向主管机关,级工会和劳行政部门
5.2集体合同监督检查
5.2.1监督检查机构可提前10天向被检查单或部门下达检通知。通知内包括检
5.2.2被检查单位进行自查,并向监督查机构告集
5.2.3监督检机构成员进行检查,其结果要定期集体合同工作小组和职代代表团(组)长会议或职代报告,并提出改进意见和建,由领导小组或代会按权限范围作出决定,组织
5.2.4职工群众日常监督随时进行,原则上可向同级监检查组织反映。特殊情况
5.2.5根据反映或举报,同级监督检查机构或上一级督检查机构织调查
5.2.6根据问题的性质和责权限,同级领导小组或上级导小组作出处决定,责
6内容
6.1平等协商
6.1.1关于集体合同和劳动同的签订、变更、续订、解除及已订立的集体同和劳
6.1.2关于企业涉及职工利益规章
6.1.3关于职工的具体利益:劳动酬、工作时间、休休假、请假、职工险、集体福利、工培训、劳保护、女职工特殊保护
6.2集体合同监督检
6.2.1集体合同签订程
6.2.1.1平等协商双方表的产生、构成资格的合法性、有效性,双方表行使
6.2.1.2平等协商程序,包括协商、约、中止、争议
6.2.1.3集体合同的内容、式是
6.2.1.4集体合同签程序,包括职工(代表)大审议签字、送登记
6.2.2集体合同履行程中的监督检查内容:集合同的全部容都在
7集体合同监督
7.1对集体合同中带有经常性和周期的工资发放、工作间、劳动保护,职培训、社会保险福利等项目,可采取定期检查形式进
7.2对集体合同履行中容易出现的问题,可进行不期检
7.3对集体合同履行中临时出现的
7.4监督检查的法可采取座谈会,听取行政有关门汇报,察看场,个别征意见,搜集、整理信息,阅各类统计报表、帐册等法,及时掌握订和履行集体合同过程中的全面
8附则
8.1本规定解释权归集合同
集体合同监督检查办法
石家庄东方能源股
规章制度发布通知
(2014版第52号)
《石家庄东方能源股份有限公司集体合同督检查办法》已于2014年9月4日通过司制度建设领导组批,现予发,本条例自发布之日起
签发人:王 超 2014年9月4日
规章制度控制表
石家庄东方能源股
集体合同监督
(政工【2014】
1 目的
保证集体合同有效履行,建立正常监督检查工作制,根据
2 适用范围
公司本部及所属
3 定义
集体合同监督检查:是指签订集体合的主体双方,依照家有关法律、法,对已生效的集合同以检
4 职责
4.1 集体合同监督
4.1.1 集体合同监督检查领导组是集体合检查监督的领机构,组长公司工会主席担任,副长由各专业委员会主任任,成员由办室、人资部、政工部负责人
4.1.2 负责公司系统集体同检查
4.2 监督检
4.2.1 在集体合同监督检查领导组下展监督检查作。组长政工部负责人担任,成员由办公室、人资、财务部、政部相关人员及职工代表
4.2.2 负责对集体合同行情况进行检查,对基层单位履集体合同的情进行帮
4.3 政工部(
4.3.1 负责组织对公司系统各单位体合同行情
4.3.2 负责指导协调基层工会组织解集体合同行过
4.3.3 负责参加监督检查组的职工代提名,并照相
5 检查形式与处理
5.1 检查形式
5.1.1 监督检查组应每半年检一次,检查内容为体合同全部条款落实情况,重点集体合同中
5.1.2 监督检查工作时,采取专题汇报、征求意见、卷调查、交换见、现
5.1.3 集体合同监督检查中,部分条款内容检查与专委员
5.1.4 监督查组检查后,应在集体协商会议将检查结果以面形式向协双方代表报告;在年终检后,应在集体协商会议报的同时,将书面告提交集体合同领导组和公司
5.2 问题的处理
5.2.1 监检查组检查工作中,如果发现有的单位未行或未全面行集体合同的有关条,又无正当理由时,向该单位下达限期整改通知书,写明因、提出处理意见、整改期限、复查间,以督促全面行集体同。不予整改的,监督检查组要视其情节严肃
5.2.2 因履行集体合同发生议,首先双方应商解决,协商解不成的,应及上报集体
5.2.3 监检查组在查工作时,如发现有关条款因理解不致造成的问题在履行集体合同中发补充、完善、修改或加的条款,均应报集体合同领导组,通过体协商予以确定。补充、完善、修改、加集体合同条款时,必须按
5.2.4 监督检查组有权对积履行集体合同有条款的单位提奖励意见,由公行政给予
集体合同相关条款单位提出意见、限期整改,并视情轻重进行经济核。情节严重,对单位要结合文明单位比、模范职工之家评比挂考核,对单位党主要负责人要结合考核评比进行
6 主要风险与
6.1 主要风险
6.1.1 集体合同条款有侵害职工合权益的条,引
6.1.2 集体合同的全部款不能有效落实,导致职工合权益不能得到效保护,
6.1.3 集体合同监督检查工不能深入细致进行,导致存在的问题能得到有效解决,引发职工
6.1.4 本条例如有与上级有关规定符之处,成执
6.1.5 本条例在执行过程中,各基单位理偏差
6.2 关键控制
6.2.1 公司各单位每年召开代会前,要结合本位具体情况,《集体合同制度》进行修订
体合同》条款进行逐项审订,并在双协商一致的基础上,进行修改。集体同到期时,应按法定程序
6.2.2 单位工会织每年组织职工代表巡视时,要对集体合同落情况进行监督检查,对落实不到位的单部门,要及时提出整改意见,限期改,并进行职工满意度测评,如连续两整改均达不到60%上的,对有关责任人进行经济责任考核或调离
6.2.3 司每年织对各单位集体合同落实情况的抽查,广泛取职工群众意见。集体合同条款落实差的单位,在公司职代会上进行通,并限期整改,对连续两次整改达不到要求的,单位政主要负责人在公司年度综合考评中进行
6.2.4 每年定期对照上级制度对办法进行修订,确制度条款的时效性,在未修订制度期如上级制度生变化,以上级规定为
6.2.5 本办在执行过程中,各基层单位如存理解偏差,由公工会负责解,并在下次修订过程中根执行情况和反馈意见及时行修订和完善,般一年回顾一次,最长三年修订
7 附则
7.1 本办法自发布之
7.2 本办法由政工部(工会
行业工资专项集体合同监督检查小组
工资专项集体合同监督
根据《集体合同规》、《企业工资集体协商条例》有关规定~为了一步检查督签约双方履行行业《工资项集体合同》情况~经双协商同意~成立业工资专项集体合同监督检查小
组 长:XXX ,职工方首席商代表、行
副组长:X X X ,企业协商代
成 员:X X X ,企业
:X X X ,企
:X X X ,职
:X X X ,职
:X X X ,工会干事,
:X X X ,X X X力资
,具体人数~根据企业实
,行业名称,工会
年 月 日
,若有《集体合同》监督检查小组~由该小组一并进行监检查~可以独成立专门监检查组织~若该小组人员结、基本素质难以履行工资项集体合同监督检时~可考虑单独成立或补充相关
加强监督检查促进集体合同全面履行
加强监督检查
促进集体合同全面
? 湘生
查小组 , 成立了企业劳动争调解委员会和 湖南省邮电工会在率先完成全邮电企业 会劳动法律监督委员会 。据统计 ,在全省 153 个 集体合同签订任务之后 , 及时将工作重点转向 已建立集体合同制度的企中 ,集体协商小组 、 建立全集体合同监督检查制 , 保证集体 集体合同监督检查小组和企业劳动议调解委 同全面履行和落实上来 , 确保了集体合同的 会组建率均达百分之百 , 有 138 个企业建
起工会劳法律监检查委员会 , 组建率达 顺利实施 ,在完善企业集体协商 、
上又迈出扎实的步 。他们的本作法是 : 90 % 。为规范全省邮电企业集体
第一 ,一思想识 ,及时转工作重点 。 查 , 省邮电工会制订了《集体合
法》、《体合同平协商制度》等 , 做到依法建 在全省邮电企业集体合同签订工作完成
分基层工会干部生了“缓口气”的思 , 少数 章立制 , 操运行有章可循 。在逐步完善监督 单位“重签 、轻履行”, 出
实 。1997 年 3 月 ,省邮工会先后分两批组成 5 事”的倾向 。针对上述情况 ,省
开会议 ,提出进一步统一思认识 ,自满情 个检查组省 15 个地市局工委和 11 个 绪 , 树立“重在履行 , 一抓到底”作责任感 , 基层单位进了全面查 ,通过查 ,全面了解 并要求各级邮电工会及时转移工作重点 , 切实 掌握实施情况 ,及时现存在问题 不仅起到 ,抓紧抓好集合同的监督检查 , 以带动工会 督促推进作用 , 还及时引导基层工会在监督 的各项工作 , 把贯彻工会工总体思路和维护 检查上狠下功夫 ,形成上下一起抓 共同
及时向省管党组汇报工会的打算 , 做好对基 第 ,逐步善 ,进制 ,注重实效 ,发挥 层企业政导的宣传 , 取得企业党组织的重 作用 。湖南省邮电企业建立集体商 、签订集 视和支持 ,形成企业党政工对建立集体商 、签 体合同制度刚刚经历了年的时间 , 还处 订集合同制度重在抓好履行的识 。在统 探索 、善阶段 ,这一制度的立已经显示出 思认识的基础上 , 各级邮电业党政领导把 良好的效果和极的作用 , 主要体现在 : 11 实 这项工作纳入重要议事日程 , 时研究解决履 集体合同制度 ,履行和落实集体合同内容 ,有 行中发现问题 , 把落实集体合同与依法规范 效地维护了整体益和职工合法权 。据 企业管理紧密结合 , 有地进了集体合同的 调查 , 湖南省邮电企业集体合同兑现率达 96 % 实与履行 。各级邮电工会把建立监督查机 以上 , 集体合同中有关生产经营 、安全卫生 、劳 制 , 确保集体合同的履行当作工会工作的第一 、劳动报酬 、工作时 、加班工资 、保险福 任务 ,纳入工考核评比指标 。 利等项主
1996 年全省邮系统发生的 23 起劳动争议事 第二 , 建立障机制 , 狠抓检查
决问题上下功夫 。为确保体合同的施 , 全 件 , 调解全部在基层得到妥善解决 。集体合 省邮企业在订集体合同的同时普遍建立了 同制度的建立与实施 , 起了调企业劳动关 “两 、两会”, 即 : 企业党 、行政 、工会和职 系 、促进企业经管理和通信发展 、实行两个维 表参加的集体协商小组和集
图书之窗? ?
之 图 窗 书
()书号
06365 邮经济法教
( ) () 06268 邮财业务指南 200 例 18100 1997 年版精装36100 06198 邮电通信的改革与发展 28100 06447 华人民共和国票目录 06053 邮电经营与管理会计基础 21100 ( ) () 1997 年版平装32100 05720 邮电会电算化指南 10100 06487 新中国邮票封片价格手册 05919 政微机系统的开与应用 20100 ( ) 1997 年版8100 05859 国邮政通信地理 18100 06366 斯科特中国邮票目录 05457 邮电经济与管理 22100 () 附赠
() 04789 邮政汇兑业务 技工教材6100 06186 新中国普通邮票图
() 05156 邮政运输 技教材4190 () 05150 集邮爱好者手册 修订
() 05820 邮政业务英 技工教材7120 04748 专题邮票的收集方
() 05826 会计原
() 06016 技术经济分
05050 集邮知问答 1000 题 7100 购书方法 :请将购书 + 邮寄费( 总款的 15 %) 寄至北京市崇文区夕照寺街 14 人民邮电出版 发行部 , 邮编 :100061 , 并请在汇款单附言栏中注明所购书的书号及册数 。
护的积极作用 。随着这一制度建立 , 在邮电 工会的地 、作用引起普遍重视 ,工会工作得到 内部初步形成了责任共担 、利益共享 、责权 加强 。在调查基层工会普反映 , 立集 利有机结合的法制局面 ; 21 通过履行集体合 体协制度 、签订集体合同之后 ,企业导找工 、建立集体协商制度 ,强化规范了企业内部 会协商的事明显增多 , 企业行政部听取工 管理 。集体合同作为一种法律协议将企经营 会的意见明显以前主动 , 职工对工会的信任 目标 、劳动标准 、企业工双方的权利义务以 度 、期望值明显提高 , 工会的维护职能明显
强 及涉全体职工的保险福利等项目标予量 , 别是职工对通过工会组织自己合法 的标准和法律的规定 , 使企业行政领强了 权益有了新的认识 ,有了问题主动向工会反映 , 责 ,企业管理有法规束 ,有利于克过 希望会当职的“主骨”, 把工会真正当作 去管理中存在的“标不一 、规范不严 、行之 自己的“家”。同时 ,通过实施集体合同 ,使工 据”弊端 ,将企业管理逐步纳入法治轨道 。许 更加感受到只有企业发展了身权益有保 多企业领承诺 , 凡是集合同中规定的条款 障 , 因此 , 职工主人翁意识明显增强 , 生产积极 内容和标准 , 绝不随意改变 , 严格照章办理 , 31 性被充分调动起来 , 企业 、 、职工形成一股 集体合同制度的建立 , 强化了工会在企中的
地位 。通推行集体协商 、集体合同制度 ,
40
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