离岗进修人员

关于师离岗进修和在岗进修的若干规定离岗进修人员管

为建设有良好思想品德和业务素质的教师队伍，更好地落讲评课制度，使我院教师讲评课工作进一规范化、制度化，根据《邯郸院关于化课堂教学量监控工作的意》，就我院讲评“四

一、离岗进修

1、师离岗进修是提高教师综合素质的有效途径。讲评“四课”后，《邯学院关于强化堂教质量监工作的意见》，需要离岗

2、离进修的教师本着以专业建设和教学需要、以实操作和集中学习为主的精神，以学期为本时段写《邯郸学院教师岗进修请表》(附1)，经院部负责人同意后报

3、师离岗进修期间要做详细、规范的听课记录和参与各种活动记录，并由进修单位写《邯郸学

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离岗进修人员管理办法2016

4、院系部与进修老师要保持密切联系，对其进行全程监，并认真填《邯郸学教师离岗进修督查

5、进修束时，由院系部、教务处和人事处组成考核组对修教师进行核，听评汇报课、查阅进修听课记录(实验记录)、进修况记表、结业证、本人进修总、奖励证、论文、科研果等材料，给出相的考核意见并认真填写《邯

6、经考核，符合上岗要求的师

二、在岗进修

1、师在岗进修是进一步提高教师综合素质的有效途径，讲评“四课”，按《邯郸学院关于强课教学质量控工作的意见》，需要在岗

2、在进修的教师本着以专业建设和教学需要、以实践作和集中学习为主的精神，制定进修计划，学期为本时段填写《邯郸院教师岗进修申请》(附表4)，系部负责人同意后

3、在岗进修期间，系部为其选派一名本学科副教授以上称、教经验丰富的教师

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离岗进修人员管理办法2016

导教师要切实好指导工作，以自己模范的行动和丰富的教育教经验，导所带教师一步提高自己教学、科研水平。院系部安排课程时应确保进教师多指教师课程。进修教师要做详细、范的听课录和参与各种活动记录，指导教师应对进过程做有记录的督促和检查，认填写《邯郸学院教师在岗进修督查考核表》(附

4、进结束时，由院系部、教务处和人事处组成考组对进修师进行考核，听汇报课、查阅进修听课记录(验记录)、本人进修总结、奖励书、论、科研成果材料，给出考核见并认真填写《邯郸院

5、经考核，符合上岗要求的师

二〇一一年

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三资管理工

农村务会计服务中心接受村级组织委托，代理辖区内行政村各项财务事和会核算业务，并担委协议约的责任和义务。其主要职责

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离岗进修人员管理办法2016

厂里食堂管

一、堂主管人员岗位卫生责任制1、督促食品从业人员认真执行各项规制度。2、负责厨房、餐厅使用的

专业技术人员技

一、理原则(一)评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省有规定，实行评、聘两线原则。业技术职称评审后，必须

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离岗退养人员管理办法

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离岗退养人员

第一章总则

第一为确保公司改革顺利进行,妥善解决好离岗退养人 员题,根有关劳动法规,

第二章离岗退养

第二条岗退养人员指距离法定退休年龄五年内,在本企 业转制的原定工,因各种原因离原

第三条离岗养人员由本人提出面申请,经批准,由人力 资源部发《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生费,离 退养期间承认工龄,与以前的龄合并计算,按有关规定 缴社会保险金、住房公

第四条公司人资源部设置专人负责管理公司本部的离岗 退养员,并导下属单位理离岗退养员。分公司要负责各 自单位的离岗退养人员常管工作,当离岗退养人员达到国家 法退休年龄的三个月时,向公人力资源部报送申办退材 料。具有独立法人资的子司离岗退养人员的管理和退休手续, 由子公

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第五条离岗退养人

(一,离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本身 体康及有损害本

(二,离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动发 生、亡事故时医

(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者,停发一

(四,离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策,积极合公 计生部门做好

(五,离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月,应主动 单位办理关退休手续,逾期不到单位办理

(六,离岗退养人员应积极参加公组

活动。

第三章 离岗退

第六条根据《于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》 (穗险字〔1994〕第011号,按本位员工月人均退休费标准计 发离岗退养人员生活费。并批准离岗退养次月起改领离岗退 养生活费,年一月份公司人力源部将根据企业经济负能力 和省社保局每年调整会老金的增调幅度,决定当年是否调整 离岗退养

各子公司的离岗退养生活费,按各单位

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退休标准核定,以后每年一月份各单位根据企业经济负担 力和省社局调整社

岗退养生活费标准,并将调整方案公

第七条离退养人员离岗退养生活费的发放,原公司本部 人员由公司发放,原分公司人员,由分司参照公司标准自发 ,各子公的人员,由各单位参照公司

第八条岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、 奖金、津,补〉等福利待。〔会发放福利费、独生子女 费、

第九条司和各独立投保单位应为离岗退养人员缴纳各项 社会保险费和房公积金,中由个人

第十条离岗退养人员的医疗待遇,按《广州市城员工 本医疗保

第十条离岗退养人员的独生子女、家属医疗费报销法, 按公司医疗费

第四章 附则

第十二条本办法在执行期间,如与国家有关法规抵触的, 则按国家

第十条「本办法适用于公司本部和各分公司,各子公司可 参照本办法行,也可

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第十四条在安置离岗退养人员时出现的劳动议,劳动 争

第十五条本办法经董事会讨论通,

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生产人员离岗管理办法

生产人员离

1. 目的

为了保生产车间有序作业，确保离岗人员有人顶岗并及时回岗，特订本法。 本法用于生部所有生产一线人员（包

2. 管理要求

2.1岗证由行政人事部统一制作，每个离岗牌编号并加盖行政章后方可生效。于长间滞留在个人中的离证，行人事部有权声明失效，持失

2.2岗牌按照产线实际情况配置，并在行政部登记备案。原则上每班组编制配一个，当班组数超过10人时，按照

2.3离岗证由班组长保管（或放置在指定位置）。离岗人领取离证时须用本人厂

2.4非休息时间

3 离岗规定

3.1 离岗人员在经组长同意后本人

3.2 离岗人员在“员工离岗登记表”上登记姓名（工号）、去向；班组长填具体岗时间（班组每次能批准一员工离岗，如必须两位以上

3.3 离岗员工归岗后到班组长处上交“离岗证”并领走本人厂牌，班组长在离登表上填

3.4 班组长对于一天非休息时间2次

3.5 需要离开4楼生产车间的员工，须由保安登记离岗员信息并查离岗证后行。保安登记离岗

3.6 主管对频繁离岗者要实际解情

3.7 如工作原因离岗者不适应

4. 考核要求

4.1不按本办法要求持证而离岗的

4.2离岗超时15分钟以上者，不计算工时（从离岗间开始计到返岗或下班），超时4

4.3离岗证丢失由班组长写出补证申请，主管和经理字后交行部补办，岗证每丢失一次

4.3一个月内班组发生5次违反本办法管理要求的行为或者岗牌丢，班组长承担连

4.4一个月内生产车间发生10次违反本办法管理要求的行或者离岗连续丢失2，车间主管承担连

4.5一个月内制造部发生15次违反本办法管理要求的行为者离岗牌续丢失3次，制造部经理承担连

本办法由行政部负责解释和修订，自20145月1日起执行，

离岗退养人员管理办法

离岗退养人

第一章总则

第一为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人 问题，

第二章离岗退养

第二条岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企 业转制的原定工，因各种原因开原作岗位，经本人申请、 公司批

第三条离退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力 资源部给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生费；离 岗退养期间承认工龄，其以前的龄合并计算，并按有关规定 缴社会保险金、住房积

第四条公司人资源部设置专人负责管理公司本部的离岗 退人员，指导下属单管理离岗退养员。分公司要负责各 自单位的离岗退养人员常管工，当离岗退养人员达到国家 定退休年龄前三个月时，向公人力资源部报送申办休材 料。具有独立法人资的公司离岗退养人员的管理和退休手续， 由子

第五条离岗退养

(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本身 体康及有损害本

(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动发 生、亡事故时医

(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发切待 ，解除劳动关

(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极合公 司计生部门做

(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动 回单位办理关退休手，逾期不到单位办

(六）离岗退养人员应积极参加公司织的治学习和

第三章 离岗

第六条根据《于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》 (劳险字〔1994〕第011号）按单位员工月人均退休费标准计 发离岗退养人员生活。并批准离岗退养次月起改领离岗 养生活费；每年一月份公司人资源部将根据企业经济担能力 和省社保局每年调社养老金的增调幅度，决定当年是否调整 离岗退

各子公的离岗退养生活费，按各自单位上年度退休人员平 均退休费标准核定，后每一月份各单位根企业济负担能 力和省社保调整社会养老金

岗退养生活费标准，并将调整方报

第七条离退养人员离岗退养生活费的发放：原公司本部 人员由公司发放；原分公司人，由公司参照公司标准行发 放；各子公的人员，由自单位参照公标

第八条岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、 奖金、贴（贴〉等福利待。〔工会发

第九条司和各独立投保单位应为离岗退养人员缴纳各项 社会保险费住房公积金，其中由个人

第十条离岗退养人员的医疗待遇，按《广州市镇员工 本医疗保

第十条离岗退养人员的独生子女、家属医疗费报办法， 按公司医疗

第四章 附则

第十二条本办法在执行期间，如与国家有关法规抵触， 则按国

第十条「本办法适用于公司本部和各分公司，各子公司可 参照本办执行，也制定本单位实施办

第十四条在安置离岗退养人员时出现的劳争议，按劳动

第十五条本办法经董事会讨论通，

离岗人员管理办法.doc

离岗人员管理办法

,1,离岗期间向大队上缴,个+单位,各项保险费的，享受各种保险缴费龄遇，不按期缴或拒缴，中断缴费年限的，不能享受各种保险待遇。,2,离岗间实行医疗改革没缴纳职工医疗保险前，发生的病、伤大队不担任何经济责任。,3,职工离岗期间应遵守国家法法规，依法经营劳动，在此期间发生的一切纠纷由本人承担一切法律任。,4,离岗期，人可以申请作调动，如队作需要回单位等可经双方协商解决。,5,协议期满，方愿回单位工作，需在满前一个内向队提出申请，队否安排工作，根据工作需要双向选择，协议期满后，一个月内本人未要求回单位工作，又未再续签协议的，队按动离职处理。,6,离岗期间，按协议全额缴纳了队根据上级要求需缴的各种保险的，享国规定的工资晋级、技职称审，人技术等级晋升遇等。上岗执行工资标准。到法定退休年龄，队负责

2、下岗人员

根据中中央国务院和少人民政府关于国有企业下岗职工基本生活保障和再业的干政策的通知局、有关文规定，结合我队实际，对内

,1,下岗职工须由本人提出面

张家口市相关部门办理续。,2,下岗职工享受基本生费，队负责缴纳应由单位负担上缴的养老医疗等保险。,3,下职工按要求上级组织的各种培训，策传和思想教育工作，加公益性劳动等，无当理由，一周不参加活动的停发当月基本生活费。,4,协议期间，合到期的，除协议与队解除劳动关系。下岗期间队二次安排工作，本人拒绝就或协议期满仍无上岗的除与单位的劳动关系。,5,下岗工上岗后执行下岗前工资标准。,6,下岗工可享受累计三年下岗生活费待遇，超过三年的队不与其签下岗协议再享受下岗待遇。,7,下岗期间在发生的一切经济纠纷、违法事件、伤残

三、考勤及

1、考勤工资管理是一项原则性很强的的工作，为杜绝个别单位考勤不实，从2000年起格考勤律，考勤员必须对工出、病、事假外及夜班等一考清，经单位导

2、严格资审批和发放程序，禁止先发工资后审批或造工资表发工资的错误行为。各单位每月10号前把职工资审表报人事科，当月不报月不予补批，没经事科审核发放工引起的一切纠纷队概负

3、按照“分类主管”的原则，2000年工资发放，队实

行宏观控制，按不同产业实行工效挂钩考办，核定工

,1,队机关管理及服务位按局下达的年产值及净收入指标核定工资。 全队完成指标发放100%资，超未完指标时，按超欠幅度比例的10~40%给予奖励或减发工资。机关管理及服务人员工资发放应年度经核指标考核，因此月暂按岗位工资的90~60%核确定岗位工比例，每月十日人事科按上月考核结果审批工，年底根据全面完成任务情况结算工资。,2,工勘处地矿公司人工资发放总的原则，按照工效挂钩的办法执行，工资分配形式多样，工收入同益挂钩与岗位职责合，岗位工资同档工分离，实发工资同案工资分离。即:a生产期间，实行项目管理，按项目工期人员及各种费用，核定成本及工资总额，人事科进行额控制。项目部工资分配形式确定后人事经队同意后的方案审批工资。B生产期间的工资待遇。非个人停工一个月的按当地最低资标准或档案工资执行。超过一个月以上的按182元活费执行。,3,改制企业工资发放，根据劳动人事工资管理办法规定可以封存现行工资标准，根据单位生产经营情制定工效挂方,内部采用计件、包、提成不同分形式，分配形式确定后报队人科备案。在职工付正常动的前提下，者要合理支付工人工资。,4,

时工工资待遇原则不得高于同岗位同工种固工的工资标准。b女职工因哺乳假而离岗，在法定内按本人务,技术等级,工和国家规定比例计算津贴以及保留津贴付工资。特殊情况也可按离岗前工资标准付。C下工生活的发放准按国家规定执行。下岗职工可享受三年或累计年的下岗生活费待。D加班工资。管理人员不行加班工资，加班可按轮休处理,生一线工人加班实行项目管理工资发放办法理,没实行项管理的，国家法定假日加班可按加班工资处理,其余加班一律

四、养老保险管理1999年五一六队整体已进入省级统筹，为保职工切身益，队属各位和职工个人须按国家和队有关规定缴纳养老保险费用，采用年初次性清或月分季上缴和办法，凡是不按时足缴纳养老保的单位和个人，中缴费年限，影响养老保险遇责任自负。后期增加其他保种时，其费用的缴付办法及涉到的责任按养老保险办

参加统筹范的职工，1998年底前单位部分劳动保险金五一六队担。1999年1月1日单位承担部分的劳动保按以原处理。1、在岗职工，下职工与位岗协议和租承包合同,或协议,的，根据协议条款，规

2、从2000年1月1日开始，本

产学习、谋职业人员，停薪留职人员没有按规定向单位缴纳管理费人员，因各种原因离职有办手续和下岗期限超三年上的人员，下岗没有办理岗手续者均由

3、职工个人应纳保险费用，职工所在单位按人事科核定的缴费数额进行收。单位担部分明确由个负担的劳动保险，人事关系哪个单位由哪个单位收缴。如不规定缴单位、人部劳动保险金的，属于单位承包人、租赁造成欠缴、少的由承包人、租赁人责。属于职工个人不按规定纳劳动保险的视为自愿放弃参加老保统筹，并与单位自动解除劳动系，所涉及的一切问题由

五、专业技术

1、业技术人员离岗期间按规定缴纳有关费用，符条件可以参加专业

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2、业技术人员必须持证上岗，不具备相应的专业技术务人员能安排到专业

3、加考核力度，对专业技术人员实行一年一考一聘制度。考核分优秀、称职、不职三档次。凡年度考不称的不得晋高一级职。解聘专业技术人

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