一、目的:建立招聘员工管理制度,规范招聘程序。
二、范围:用于员工 (合同工、季节工、临时工) 招聘的管理。 三、责任者:人事企管部,部门主管领导。 四、内
1.1 每年人企管部根据公司的发展战略和年度经营计划,制定公司人力资源规划,报
1.2 各根据本部门人员配情况及人力源规划,由部门主管填写《补员工申请单》(附表1)将本门人才需求情况具体化,报主管导审批后,交人事企管部,由人事企部汇
1.3 各对于因人员调动、动或其它事造成的本部门人员短缺,可由部门主管填写《增补员工申请》,报分管副总经理、总经理批后,由人事企管部组织招聘解决; 2、发
2.1 原上以内部优先招聘为主,在内部无适人选情况
2.2 通过宣传体发布招聘信息,随时查阅网上应聘人员情况,建立企业人才库,根据企业
2.3 有关的高校常保持系,每年9-12月将公司招聘信息及时发往各校毕业办。对于业对口的院校可以及时派
2.4 选择地参加校和社的人才交流会,发布招聘信息,并进行招聘活动; 2.5 聘活动的组织以人事企管
2.6 励员工向公推荐优秀才,由人事企管部本着平等竞争,择优录用
3.1.1 应聘人员持有证件到人企管部报名,由人事企管部根据公司有关招聘求进行确认; 3.1.2 符合要求的应聘人员填
3.1.3 人员持人事企管部具的《录用通书》,依据公司有关规定到关部门办理入司手续; 3.1.4 人事企管部依据各部门需求员情况进行合理的分配。 3.2 招聘一管理
3.2.1 初试 ? ?
人事企管部对聘人员进行初步筛选,确定初试名单时间,并
初试人需要提身份证、学历学位证书、最后学历成绩和能明自己工作能
材料及其印件,由人事企管部鉴定其
初试人
人事企部对应人员的智力、品德和综合素质进行初试和评,并填写《面
3)
人事企部确定试合格人员,经人事企管部经理签字认可后,填写《应聘人
(附表4)
复试由事企管组织有关部门进行,必须有两人以上参加,重对应聘人员
业技能合能力进测试和评价。考查其是否适宜本部门工作。重要岗位的招须进行笔试,由用人
参与复主考人分别填写《面试登记表》和《面(复)试登记》(附表5)
栏,写明己的意见明确结论,由用工部门经理审核批准并签字后,报人事企管部; 3.2.3
通过复试的应人员由分管部门的分管副总经理进审核,并签
人事企部根据工部门的分管副总经理批准意见,组织应聘员进行健康查
者。对社会应聘发《录用通知书》(表6),并到相劳动部门办理劳动手续;对被录的应届毕业生所在高校发接收函,签就业协议。并到诸城市劳动人事局、诸城市人才交流中心办理有关手续。 3.3 招中层管
3.3.1 初试 ? ?
人事企管部对聘人员进行初步筛选,确定初试名单时间,并
初试人需要提身份证、学历学位证书和能说明自己工作能和业绩的原始
由人事
初试人
人事企部对应人员的品德和综合素质进行初试和评价,并写《面试登记
的初试评价栏; ?
人事企部确定试合格人员,经人事企管部经理签字认可后,填写《应聘人
(附表4)推
复试由事企管协助用人部门分管副总经理组织进行,着重应聘人员的理
能和综合力进行测试评价。考其是否适宜本部门、本职位工作。重要岗位的招聘须进行笔,由用人部门协助分管
分管副经理填《面试登记表》或《面(复)试登记表》(表5)里的“
明自己的意见明确结论,签字后转人事企管部; 3.3.3 确
通过复的应聘员由用工部门的分管副总经理签署意见,报经理办公会讨
经理签字批准; ?
人事企部根据
《录用知书》(附表6),并到相应劳动部门办理劳动手续。 3.4 招
3.4.1 初试 ? ?
人事企管部对聘人员进行初步筛选,确定初试名单时间,并
初试人需要提身份证、学历学位证书和能说明自己工作能和业绩的原始
由人事
初试人
3.4.2 复试 ? ?
人事企
总经理填写《面(复)试登记表》(附表5)里的“复
3.4.3 确定录用人员
通过复的应聘员由总经理签署意见,报董事会讨论审批,董事会下发《
4、 被用员工在开始工作前,应先到人企管部办
注附
增
应聘人员求职申请表
备注: 1、上内容请应聘人员认真如实填写,如有不或有虚假之
2、应人员被公司录用后,此表单做为本员工在试用期内人事档案,由
存并存档。
面 试 登 记 表 注:(1)请各考评人对应聘人员的专业水平、社交能力、口表达能力及综合素质进综合考评。 (2)两人以
应聘
免责声:本管理具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具行筛选和编辑,
先生(小姐):
经我公司初面试,现荣幸知您于 年 月 日 时到 进
人事企管部
年 月 日
―――――――一剪――――――――切――――――――线―――――――
应聘
先生(小姐):
经我公司步面试,荣幸通知您于 年 月 时到进行本
人事企管部
年 月 日
注意事项:
1、请带本人份证、学历学位证书。 2、请携带证本人能力的
3、本
电 话:0536--6588989
面(复) 登 记 免责明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的理工具进行筛选和编
注:(1)请各位考评对应聘人的专业水平、社交能力、口头表达能力及综合素质进行综合考。 (2)两人以上同
录
先生(小姐):
免责声:本管理具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具行筛选和编辑,
您应聘本 之职,经复审结果,决定录用,请于 ----月
人事
---------------剪---------------切---------------线---------------
录 用 通 知 书
先生(小姐):
(一)您应聘本公 之职,复审结果,决定用,请于 年 月 日(星期 ) 时,携下列物品文件,到本公司报到。 □ 本录用通知书; □ 人履历表1; □ 身份
学历、
□
□ 与单位解除劳合同原或证明及复印件1份; □ 体检表1份(县级以上院出具); □ 1
□9、
(二)公司规定进员工必须先进行试用期 个月,试用期月薪
(三)报到,本公司将为做职前介绍,包括让您知道本公司的制度、服务守则及其它意事项,祝您在本公司工期间满意愉快,如果您有疑
人事
注:本公司地
招
某外企招聘员工的启示
外资企业的企业化、管理都非常先,而且效益较好,职工待遇也非常优。招聘简章发后,同学们报都异常踊跃。 一、招聘第一关――面试,“蛙跳”和绕操场“跑圈” 1.学生表现 A类学生动标准到位,有板有眼,丝不,虽然累得满头大汗,至个有些体力不支,仍然坚持到最后。B类学生显得浮躁,“偷减料”,想急于求成,名次领后沾沾自喜。C类学生因体力支,半途而费。 2.结果 A类学生绝大部分过关,B、C类学生被淘汰。 3.启示 企业用工的基本标准 (1)具有良好的身体素及肢体协调性。 (2)具有吃苦耐劳的精,坚忍不拔、奋勇拼的精神。 (3)具有诚实守信的优良品质。 二、招聘二关――口试、笔试 1.学生表 A类学生态度诚恳,条理清楚,自我定位确,能正确、观地评价自己,基础知识比较固,并能灵活地把理识和实践有机结合起来。B类学生础知识固,个人然条件较好,但自命清高,自定位过高,对企业出苛刻的要求。C类学虽然自我定位准确,但础知识掌握不牢。 2.结果 A学生大部过,B、C类生被淘汰。 3.启示 毕业参加招聘会注意的个问题 (1)正自我评价。正确认识与价自我就是对己进行全的分析,了解自己各方面的素质特征,分析自己的能、潜力及自所处的相关环,根据自身的特点对自己做出科学评价,处理“我想做什么”和“我能做什么”及“能成什么”的关系。既要分考虑自己的主观愿望,又要虑企对某种职业岗位的需条件。 (2)争取良好的第一印象。着装得体,度诚恳,谈话不卑不亢,条理清晰,用最简练的语言把自己最优秀的一面介绍给大,切忌不要太注重资的多少。 (3)掌牢固的专业知识和专业技能。专业知识和专业技能是学生就必备要素和关键要素,更学生在社会上的身之本。有知识、有能难以在知经济立足。只握好专业知和专业能才能竞争中立于不败之地。 三、招聘第三关――试用 1.学表现 A类学生非常珍惜来之不易的工作岗位。在平时工作中,严遵守厂规厂纪,任劳怨,有高度的责感、事业心及团结协作的神,尊敬师长,虚心学习,能把自己所专业知识与实践完美结合起来,并具有一定的创新能力。B类学生把工作遇放在第一位。如果对现在的待遇不满意,在工作中会流露出消极情绪,而且自认为能轻松胜任工,一旦际工作中不如,则立刻失去斗志,变得怨尤人,波逐流。C类学大多家庭条件优越,对工作本身待遇持无所谓的度,在工作中易发生责任心不强而导生产事故的状况,受到工纪律处分。 2.结果 A类学生绝大部分过关,B、C类学生被汰。 3.启示 毕生要转变就业观念,正确定位,学会适应社会。 (1)毕业生应正确规划自己的职业生涯。常要考虑以下两个问题:一是我在哪个行发展?二是我能在哪个行业发展?综合分析这两个问题以此确定自己的最职业生涯。 (2)业生要树“先就业,后择业”观念。求职业不可按自己的意愿步到位。根据实际,更新观念,转换思路,而不分关注工资水平及作的地理位置。如斤斤较眼的工作岗位是否理想,那就会失去许多起步的机会。可以在先就的过程中积累工作经验,使自价值得到较大提升,为后找到理想的工奠定基础。 (3)企业看重员的主要品质是:有责任感、事业心,能吃苦劳,诚实守信,具团队协作神,以及活应变能力、创新能力。只有你适应企业,融入到企业,干一行一行,充分发挥自己的聪明才智,不断习,超越自我,才能最终实现自己的人生价值。 (作者
单位招聘员工面试评价表
面 谈 构 成 表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1.工作兴趣
, 你认为这一职位涉到
, 你为什么认为你胜
, 你怎么
2.目
, 如果可能,你什么时候以我公司上班, , 你的工作单位是,
3.工作经历
, 目前或最后一个作
, 在该公司工作间你一直是从事同一作, 或不是 , 如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久
, 你最初的薪水是多少, 的薪水是多少, , 你为什么要辞去
4.教育背景
, 你认为你所受的哪些教育培将助你胜任你申请的工作, , 对你受过的所有正
5(工作以
, 工作
6(个人问题
, 你
, 你最大限度的
, 你周
7(自我评估
, 你认为
, 你认为
8(你希
9(你为
10(你为你上一个工作的主工作成是什么, 11(你对你上一个工作满意的地方哪里,还有那些满, 12(你与的上、下级及同事的关系怎么样, 13(认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位, 14(你对我们公司的印象怎样,包括规、特点、竞地位
16(介
17(对你的
18(你更喜
面试表
面试职位
时间 毕
学历 期
工作经历
问
1 5 4 3 2 1
理由
2 5 4 3 2 1
理由
3 5 4 3 2 1
理由
分
总计 A B C D E
面谈记录表
姓 名 应征项目
用表提要 请主持面人
配 分
评分项目
5 4 3 2 1
极 佳 佳 平 差 极 差 仪容 礼
态度 整
极 佳 佳
体格、健康
特 强 优
领悟、反应
充分了解 很 了 很
关事项之
极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合 所具经历与本公司的
配合程
极 坚 定 坚 普 通 犹 疑 极 低 前来
志
区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂 外 文 能 力
日文
? 列入考虑
评 ? 不予考虑 日
XX单位2012年面向社会公开招聘员工面试实施方案
XX单位2012年面向社会
公开招聘
根据XX单位2012年面向社会公招员工安和求,为坚“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则,确保面试公开、公平、公正和顺
一、面试组织形式
(一)面试由XX单位统一安排,办组实。全省统一时间、统一题目、统一规则,在各市(州)所在地
(二)试点设面试考场、考室和候分处。考场只提供给面考官、考场作人员应人员;候考室只提供给候考室工作人员和应试人员;候分处只提供给候分处联络员和应试人。其他人不
(三)面试命题
二、面试时间
2012年7月21日(星六)上8:30开始面试,每位应试人员面试时间
三、面试地点及分组
面试地点和考场设置,由各办事处根据参加试员数量行确定,每个考场安排40-50名应试人员参加面试。应试人员具分组面
四、办事
(一)负责考点的联系确定,按要置面试考场、候考室和候分处,并张贴和摆放相
(二)负责培训考
(三)负责考官
(四)负责与地方纪检监察部调系作人员到现场进行监督,与公安部门联系警员维护考
(五)负责
(六)负责保持各
(七)负责考试毕
(八)负责公布面试,
五、面试考官组设置
(一)每个考场考官组由7名考(考官1名,考官6名),考官由辖内领导人员及部分
(二)面试主考官由招考单位事担,招考单位经理担任考官,其他5名考官均采取抽
(三)面试考官应填写面考荐表,遇有属于回避对象参加面试的,不
六、考场监督员设置
每个面试考场设监督员2名(其1计员),由当地纪检监察部门和员工代表担任,参与每个面
七、考场联络员设置
(一)每个面试考场联
(二)候分处设络
八、面试考
面试考场设记分员2;候考室设工作人员2名(男、女1名)。记分员由各招考单位推荐1名,办事处推荐1名;候考室工作人员由招
九、面试操作程序
(一)制作面试试卷
面试试卷XX单位统一命,按各办事处所设考场,密封装袋,由XX单位出巡员、各办处主试卷人及监督员于7月20日XX单位领取送达后,由各办事处负责人、监督员监督签收,入柜保存。面
(二)通知应试人员
各招考单7月16日电话通应试人,要求其于考前到领取《面试通知书》后,7月21日(期六)上午7:30前到候考室报到并按时参加面试,招考单位必须逐个通知到应试人员并作好记录,确保所有应试人员如期参考。如有自动弃面试资格应试员,招
(三)组织面试培训
7月21日上午7:00,办事处对督、记分、考场联络员及候考室工作人员进行培训,培训结束将有关证件
7月21日上午7:30前,有确定为考官的人员须到达考点。7:30-8:00,办处织考官学习工作职责,提出律要求,学习结束将有关证件资料发给考官本人。考官8:00集中签后,根抽
(四)应试前准备
1.验证核实。7月21日7:30前,应试员候室报。凭《面试通知书》、《准考证》、《身份证》,经审核后进入候考室。证件与本
2.抽签排序。应试
3.候考室工作人
4.7:50前记分员、监员佩证进入考场,监督员将考使用《面考官记平衡表》、《面试考官评分表》、记分员使用的《面试成绩评定表》等材料分别放置于主考、考官、记分
5.验卷拆封。8:20由督当拆封面试试卷,并由第1 名应试人员在密
(五)应试
1.主考官按统一的主持词(附件13)主面,主考官提问完后,说“请思考回答”,监督员开始计时。应
一个提问后,均应说“回答完毕”。
2.应人员回答问题,至始计时后的第8分钟,由监督提示,主考应立即醒应试人员“回答问题还剩最后2分钟”,到10分钟时,监督员发出终止答问信号,主考即刻终其答
3.每位应试人
4.第1、2位应试人员面试结后,3
5.第3位应试人面试结束后,考场络别将
6.主考官宣布面试束后,记分员、监督按责所面试材料收齐,整理、密封装袋签字后送交考场联络员,由考场联员和监督
附件:1.面试考场布置图
2.面试考官推荐表
3.面试考官职责
4.监督员职责
5.联络员职责
6.记分员职责
7.候
8.应
9.面
10.面
11.
12.
13.面试主持词
招聘员工合同
招聘员工合同
甲方:聚源美容院
乙方:
本店由于业务需要,为使产更快入
第一条:乙方签
第二条,本合同期从 年 月 日起至 年 月 日,为期一年,提前辞
第三条:乙方应妥善保管爱店一切实施,所领用店内工装,鞋子等物,如
第四条:乙方必须严格遵甲店的所有规章制度,保守甲方经营秘密,不得
第五条:严重损重公司益
第六条:乙方在甲方工作期,包(中餐,晚餐)包住,底薪为700至900(加
本合同一式两份,
双方同
前辞职者保证金,不
物,如有遗
,不得透露甲方店面客源情况及泄户
0(加全勤奖60),任务量及提成比例视销售情况而定。
退乙方,并不
转载请注明出处范文大全网 » 某公司招聘员工管理办法