篇一:同期满后不
合同期满后不续签
来源:胡律师网 作者:上海律 胡燕来 所属栏:劳动纠纷
合同期满后不续签后果严重 李某的劳动合同还差 1 月到期了 , 他就递了一份面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期 , 企业也没有提出终止劳动合同 ,
合同期满后不续签
李某劳动合同还差1个月就期了,他就递交了一份书的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动酬没有。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同保险。他就去找人事部经理,希望能够紧签订劳动合同:人事经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人位找到某,通知与他解动关系。李某不,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他续工作又不签合同,果
律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律朋友,咨询到底在这种况下会有什么法
是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定,劳同期满,劳动合同即行终止。双方是续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。以劳合同到期后,人单位和劳动者可以有两种
(1)劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到劳动合同时,无过错劳动者才会获得补。如果是同到期终止,一情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合期化,改变了这种情况,规定除用人单位持或提高劳同约定条件订劳动合同、劳者不同意续订的情形外,合同期满终固期限劳合同的,
(2)劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订动合同,应该提前30天向对方发通知,另一方应该,在双协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给某造成损失的,应该赔偿。 李某仍然在企业工,但是由于企业的原因,双方没有续订劳合同,已经形了事实的劳
劳动合,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第l0的,建立劳动关系应当立书面劳动合同。人单位用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资的规定,如果超过1个月不补签劳动同,企业应劳动者支付双的工资。(文章来源:胡律师网 海地
篇二:劳动合同,10年
篇一:工作十年以上未签
工作十年以上未签
2011年04月11日 10:48 法邦网何力律访谈我要评
本介绍:近日，李老先生遇到了一件烦心事。面对体的采访，他吐露了心声:1997年我在某企业当临时工，14年一直在车间干活直至今年被辞退。偶然听说在一单位活超过，单位就应给些补偿。我曾询问但没人愿告我，劳动仲，但单位领导不给出明，我又没有其他证能证明我此前在那工作过，真不知如何才好。为此，法邦网就网心的一些问题采访了北京盈科律师事务所的何力律师。 法邦网:何力您好～首先，迎您做客法邦网。在我的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。大好，是北京盈律师事务
法邦网:我国《劳动法》十条规定，建
立面劳动合同。但在现实中很多用人单位为了逃避义务不劳动者签订劳动合同，使劳关系处于一种不明确的状态。用人单位招用动者订立书面劳动合同，是否意味着
何力
劳关系并非以订立书面劳动合同为前提，而是以事实上的用工关系为前提。如果建立了劳动关系但是未订立书面劳动合同，法上称之为事实劳动关，双方仍然需要依履行自的权利和义。 法邦网:据媒体报道，很多劳动者在提出签订“无固定合同”时，往往因不理解“无固定期”的含义而入误区，致自己的权利不到有效维护。那么，什么是无固期劳动同,请何
何力
根据《劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳合同，是指用人单位与劳动定无确定终止时间
用人单位与劳动者协商一，可以订立无固期限劳动
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动同的，除劳动者提出订立固定期限劳合外，应当订立无固定期
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)人单位初次实行劳动同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳者在用人单位连续工作满十年且距法
的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没本第三十九条和第四十条第一项、第项规定的情形，续订
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书劳动合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限
固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，但是可以通定的方式变更、解除的。 邦网:少网友提出疑问:无固定期限劳动合同是否就是终身合同,无固限的劳动合同解除吗,对于这些疑问，
何力
固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不意味着不可以被更至被解除，在双方当事人合之下当然以被变更，至于解除，与固定期限劳动合同的解除一样，符合法定况仍以解除。《劳动同法实施条例》第十九条列举
(一)用人单位劳动者协
(二)劳动者在试用期被证明不符
(三)劳动者严重违用人单位
(四)劳动者严重失职，营舞弊，给用人单造成重大损
(五)劳动者同时与其他用单位建立劳动
的工作任务造成严重影响，或经用人单位提
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情下订立或者变更劳
(七)劳动者被法追究刑
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安
(九)劳动者不能胜任工作，经过训或者调整工作岗位，仍不能胜任
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动同无法履行，经用人单位与劳动者，未能就变更劳动合同内
(十一)用人单位依照业破产法规
(十二)用人单位产经营发生
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人的; (十四)其他因劳动合同立所依据的观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法邦网:工作年以上签过书面劳动合同辞退，劳动者能否提出赔
何力
劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固期限劳动合同的法律件，外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签书劳动合同的，视为与劳动者订立
合同。因此对于这种情况，首先劳动者可以要求用单位支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳合的双倍工资差额，但应当注意的是劳者追的时效为一的问题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而以驳回。其次，如果用人单位存在违辞退的情，劳动者以要求用人单按照其工作年限支付违法解除的经赔偿金(按照双
法邦网:职工在企业工作了十年以上，双方之前未签过劳动合同，若职工提出订固定期限合同，能
何力
在劳动者有证据证明或者用人单位可的情况下，该请当然可以获
理由有两点，同上
(一)劳动者连续工作
(二)用人单位自用工之日起一年未与劳动者订书面劳动
邦网:本案中李老先生的遭遇并不鲜见，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根举证责任的分配原则，劳动者负有明劳关系存在的证责任，所以如不能提供有效证据证明劳动关系的在，劳动者将在维权时陷入被动面。若双签订劳合同，劳动要如何证明劳动关系,哪些证据有能
具参见劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的知》(劳社部发〔2005〕12号):“一、用人单位招用劳动者未订书面
(一)用人单位和劳动者合法律、法规
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于动，劳动者受用人单位的劳动管，事用人单位安排的有
(三)劳动者提供的劳是用人单位业
二、用人单位未与劳动者签订劳动合，认定双方存在劳动系时可参照下
(一)工资支付凭证或记录(职工工发放花名册)、缴纳项社会保险费
(二)用人单位向劳动者发放的“工证”、“服务证”等够证明身份
(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“名表”等招
(四)考勤
(五)其他劳动者的
其中，(一)、(三)、(四)的有关凭证由用单位负举证
外实务当中，劳动者作为用人单位的授权代表对外签署的合同、授权托，用人单位的代表就相应实的谈话音，用人单位通过银行账户向劳动者发放的银行工资卡记同样作为建立劳动系的有效证据使用。法邦
动纠纷中的法律风险,在应职时需要注意哪问题,作为专业律师，能否给大家提
何力
建议劳动者在求职应聘时应当对企业状况进行了解，因劳关系建立的前提是用单位合法律、法规规定的主体资格，应当是合法的工
时要了解自身的合法权益，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，在合同中确动报酬支付、社会保险缴等身利益的款，还有就是用人单位做出降薪或者辞退时要求单位提供相应的书通知，主要是避免在纠
法邦网:对于今天的题，您还有
何力
据现行劳动法律，其实已经没有所谓“临时工”的概念，也没有编制内、编制外的别，只要是一个正式注册的单，聘一个未退休年龄的劳动者，双方的关系都应该按照《劳动合同法》处理，单有义务其签订劳动合同，纳社会保险，并依照法定条
法邦网:再次感谢何力律师的参与。在此，也希望您我法邦网提一些意见或者建议，促我们网站更好的为律
何力
也感谢法邦网。希望能通过更多的活动，把律师与需要法律务人们结合起来。篇二:无固定期劳
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【案例】刘婶是纺织厂的老人。她年轻进厂，后来赶上劳动合同制，跟厂里了3年的劳动合同，截止到2002年底，她在厂里已经连续工作了12年。2003年初，刘婶的劳合同到期，正上厂里因经(3.更信息请注义贤微博，@义贤律师事务所)济困难而，厂里考虑到刘婶年龄偏大，决定终止刘劳动合同。刘婶收到终止动合同书后，认为自在厂里连续工作了12年，应该以要求签订无固定期限的劳动合，于是向厂里要求签订无固定期的劳动合同，但是遭到厂里的拒绝。因此，刘婶向劳动争仲委员会申请动仲裁，求纺织厂与其签订无固定期限的劳动合同，仲结果驳回刘婶仲裁请求，刘婶明白，特咨询律师，在里工作了12年，为何不能要求订无固定期限的劳动合同, 无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系极其重的意义。一般说，按照平等自、
的，是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是由于无固定期限的劳动同签订意味着用人单位要一直该动者提供作岗位、支付工资报酬，这就增加了用人单位的负担。因此，法律、规规定有在一定情形下，动者才能要求签订无固定限
用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合的，如果劳动者提出订立无固定期限的动同，应当订立无固定期
【新法新规】由于《劳动法》中对无固定期间劳动合同规定，在实
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【京义贤律师事务所劳动法专家点评】2008年1月1号之前订立劳动合同的，并不是只要在公司工了10年以上的职工，用人单位就必须与其签无固限的劳动合同，所以用单位不必对一些作快到10年、而又不愿与其签劳动合同的员工提前解除劳动合同，否则会无故增加企业支付(7.新博(@北京义贤律师事务所);腾讯微博(@贤律师))解动关系的经补偿金的负担。但，2008年1月1日《劳动合同法》实以，用人位就必须严
签订无固定期限劳动合同的就必须签订无固定限的劳动合同，否则，必会承担一定的
【相关法律、
1、《中华人民共和国
二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定作为期限。 劳动者在同一人单位续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如劳动出订立无固定限的劳动合同，应当订立
2、《劳动合同法》(2007
十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 第十条 无固定期限劳动合同，是指人单与劳动者约无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳者协商一致，可以订立无固定限劳动。有下情形之一，动者提出或者同意续订劳动合
(一)劳动者已在该人单位连续
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重订立动合同时，劳动者在该用人单位连满十年且距法定退休年
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳者没有本法第三十九条的情形续订劳
用人单位自用工之日起一年不与劳动
的，视为用人单位与劳动者订立无固定
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不一年与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二
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3、《最高人民法院关于审理劳动议案件适用法律若
[2001]14号)
第16条:根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当动者签订无固定期限劳合同未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定限动合同关系，并以原劳动合同确定双
4、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若
第20条:本条中的“当事人双方同意延续劳合同的”，是指有劳合同到期双方同意续延的，并非指固同意而一律订立无固定期
5、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共国劳动法〉若干问题的意》(1995
第20条:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合。按照平等自愿、协商一的原，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业，是由固定工转换的，都可以签订无固
6、劳动部《关于实行劳动合同制度干问题的通知》劳部
2条:在用定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其指出订立无固定限劳动合同，应当与其订立无固定期限劳动同:(1)按《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以，当事人同意续延劳动合同的;(2)工作年限，且距定退休年龄十以内的;(3)复员、转业军人初次业的;(4)
7、北京市劳动合同
第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限完成一定的工作为期。 十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固期劳动合同的，用人单位应当订立无
(一)全国劳动模范、先进作者或者“五一”劳动奖章获
(二)复员、转业伍军人初次
(三)建设征地农工人员初
(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同度时，劳动者连续工龄满,,
(五)国家和本市规定的
8、《广东省劳动合同管
第十四条 劳动合同
(一)有固定期限的(时工合同期不
(二)无固定
(三)以完成某一项任务
劳动者在同一用人单位连续工作满,,年以上，当事人双方同意延动合同的，如果劳动者提出订立无固期的劳动合同，应当订立无
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无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工。签订无固定期限劳动合同，须明确终止和解除合
9、《关于修改<天津市实施劳动合同度规定>的决定》天市人民政府令(
第九条 符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者延劳动合同，劳动者提出订立
定期限劳动合同:
(一) 劳动者与本单位建立动合同关系连续作满十年以
(二) 签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳者男性四十五周岁以上，女性四周以上，且连续工龄满十
(三) 法律、法规有特
10、《江苏省实施劳动合同制度
第七条 劳动合同的期限，由用人单位根据工作位的特点、工作需要和劳本人条件与劳动者
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完一定的工作
第八条 订立无固定期限的劳动同，当事人应当定合同终止
第九条 劳动者在同一用人单位连续工作,,年以上，当事人双同意续延劳动合
篇三:工作十年以上未签
工作十年以上未签
2011年04月11日 10:48 法邦网何力律访谈我要评
本期介绍:近日，李老先生遇到了一件烦心事。面对体采访，他吐露了心声:1997年
车间干活直至今年被辞退。偶然听说在一单位干活超过十年，单位应给些补偿。我曾去询问但没愿
不出证明，我又没有其他证据能证明我此前在那工作过，真不知如何才好。为此，法邦网就网友关的些问题采访了北京盈科律师事所的力律师。 邦网:何力律师您好～首先，欢迎您做客法邦。在我们的访谈正式开始之前，先跟大声招呼。大家好，是北京盈科律师事务所的何力
邦网:我国《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动。但在现实中很多用人单位了逃避义不和劳动者签订劳动合同，使劳动关系处于一种不明确的状。用单位招用劳动未订立书面劳动合同，是否
何力
劳关系并非以订立书面劳动合同为前提，而是以事实上的用工关系为前提。如果建立了劳动关系但是未订立书面劳动合同，在法上称之为事实劳动系，双方仍然需要法履行自的权利和义。 法邦网:据媒体报道，很多劳动者在提出签订“无固限合同”时，往往因不理解“无固定期”的含义入误区，导致自己的权利不到有效维护。那么，什么是无定限劳动同,请
何力
根据《劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳合同，是指用人单位与劳动定无确定终止时间
用人单位与劳动者协商一，可以订立无固期限劳动
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动同的，除劳动者提出订立固定期限劳合外，应当订立无固定期
(一)劳动者在该用单位连续
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新立动合同时，劳动者在该用人单位连工满十年且距法定退休年
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没本第三十九条和第四十条第一项、第项规定的情形，续订
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书劳动合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限
固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，但是可以通定的方式变更、解除的。 邦网:少网友提出疑问:无固定期限劳动合同是否就是终身合同,无固限的劳动合同解除吗,对于这些疑问，
何力
无固定期限劳动合同只是“无确定终止时
不意着不可以被变更甚至被解除，在双方当事人的合意之下当然被变更，至于解除，与定期限动合同的解除一样，符合法定情况仍然可以解除。《劳同法实施条例》第十九条列举了以
(一)用人单位劳动者协
(二)劳动者在试用期被证明不符
(三)劳动者严重违用人单位
(四)劳动者严重失职，营舞弊，给用人单造成重大损
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影，者经用人单位提出，
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情下订立或者变更劳
(七)劳动者被法追究刑
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安
(九)劳动者不能胜任工作，经过训或者调整工作岗位，仍不能胜任
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动同无法履行，经用人单位与劳动者，未能就变更劳动合同内
(十一)用人单位依企业破产法
(十二)用人单位生经营发生
(十三)企业转产、重大技术革新或者经方式调整，经变更劳动同后，仍需裁减
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同法履行。 法邦网:工作十年以上未签过书面劳动合同辞
何力
劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定限劳动合同的法律条，此外用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书劳动同的，视为与劳动者订立了无固
因对于这种情况，首先劳动者可以要求用单位支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动同的倍工资差额，但是应当注意的是劳动追索时效为一年的题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而驳回。其次，如果用人单位存在违法退的情，劳动者可要求用人单按照其工作年限支付违法解除的经济偿金(按照双
法邦网:职工在企业工作了十年以上，双方之前未订过劳动合同，若职工提出立固定期限合同，能
何力
在劳动者有证据证明或者用人单位认的情况下，该请当然可以获
理由有两点，同上
(一)劳动者连续工作
(二)用人单位自用工之日起一年未与劳动者订书面劳动
邦网:本案中李老先生的遭遇并不鲜见，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关。据举证责任的分配原则，劳动者负证明动关系存在举证责任，所以如不能提供有效证据证明劳动关存在，劳动者将在维权时陷入被局面。方未签劳动合同，动者要如何证明劳动关系,哪些据具
何力
具体参见劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发〔2005〕12号):“一、用人单位招用劳动者未订书劳动合同，但同时具备下列情形
(一)用人单位和劳动者合法律、法规
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于动，劳动者受用人单位的劳动管，事用人单位安排的有
(三)劳动者提供的劳是用人单位业
二、用人单位未与劳动者签订劳动合，认定双方存在劳关系时可参照
(一)工资支付凭证或记录(职工工资放花名册)、缴纳各社会保险费
(二)用人单位向劳动者发放的“工证”、“服务证”能够证明身份
(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“名表”等招
(四)考勤
(五)其他劳动者的
其中，(一)、(三)、(四)的有关凭证由用单位负举证
外实务当中，劳动者作为用人单位的授权代表对外签署的合、权委托书，用人单位的表就相事实的谈话录音，用人单位通过银行账户向劳动者放的行工资卡记录同样可以作为建立劳动
法邦网:劳动者应如何防范在劳动纠纷中的法律风险,在职时需要注意哪些问题,作律师，您能否给大
何力
建议劳动者在求职应聘时应当对企业状况进行了解，因劳关系建立的前提是用单位合法律、法规规定的主体资格，应当是合法的工
同时要了解自身的合法权益，要求用人单位与劳动者订书面劳动合同，在合同中明报酬支付、社会保
益的条款，还有就是用人单位做出降薪或者辞退时求单位提供相应书面知，这主要是避免在纠纷发生时陷就关系的建立、解除等等进
法邦网:对于今天的题，您还有
何力
据现行劳动法律，其实已经没有所谓“临时工”的概念，也没有编制内、编制外的别，只要是一个正式注册的单，聘一个未退休年龄的劳动者，双方的关系都应该按照《劳动合同法》处理，单有义务其签订劳动合同，纳社会保险，并依照法定条
法邦网:再次感谢何力律师的参与。在此，也希望您我们邦网提一些意见或者建议，以们网站更好的为律师
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也感谢法邦网。希望能通过更多的动，把律师与需要法服务的人们
满十年如何签劳动合同？
满十年如何签劳动合
工作满年如何签劳动合同,符合条件可签“无固定期限合”以保护自己益，该合同有效期至法定退休日止务工咨询的劳动争议问几乎占了所有咨询种类的40,。很多咨询者在知道自己享有“提出签无固定期限合同”权利时，往往因不解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的利得不到有效维护。误区一:工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定:“劳动在同一用人单位连续工满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如动者提订立无期限的劳合同，订立无固定限的劳动合同。”由此，我可以认定，签无固定期限劳动同的法定条件是“动者在同一用单位续工作满十年以上”。所谓“连工作满十年以上”，是指劳动与用人单位签订的劳动合的期限连续无断。如果劳动合的期限有间断，即使累计达了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因不具备签订无固定期限动合法定条件。区:员工提出订，用人单位必须同意根据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单签订。所以还是以双方愿意为签订合同为前。误三:无固定期限合同就
为有固定期限、无固定期限和以完一定的工作为期限。”所“无固定期限的劳动合同”指劳动合同中没有明确约定合同期限，且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合。无固定期限的劳动合同有效限自签订之日起至动者到法定退之日止。但无定期限非终身同，在遇到法事由的情况下，也可以前解，如用人单位的客情况发生变化无法与员继续履行合同、劳动严重失职、对用单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内方终止劳动合同的条，当条件成
工作满十年如何签劳动合同？
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工作十年如何签劳动合同, 工作满十年如何签劳动
合条件可签“无固定期限合”以保护己权益，该合同有效期至法
劳务工询的劳动争议问题几乎占了所有咨询种类的40,。很咨询者在知道自己享“出签订固定期合同”的权时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己权利
误区一:工作满十年即可
根据我《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用单位连续工作满十年，当事人方同意续劳动合的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无定期限
由此，我们可以认，签订无固定期劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连工作满十年以上”。所谓“连工作满十年以上”，是
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与用人单位签的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同期限有间断，即使计达到了十，也能认为是同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限动合
误区二:员工提出签订，用人单位必
根据《劳法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳合同应以双方意续订劳合为基础，果用人单坚持不愿续，就会导致合同终止。员工也不得强要求用人单位签订。所以还是要以方愿意
误区三:无固定期限合同就是终
《劳动法》第20条第1款规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。”谓“无固定限的动合同”是劳动合同中有明确约定合期，并且用人单位不得随时解除合关系的劳动合。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之起至劳动达到法
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但无固定期限并非终身合同，在遇到
的情下，也可以提前解除，如用人单位的
发生化无法与员工继续履行合同、劳动者严
对用单位利益造成重大损害等等。另外，
用人位也可以约定在固定期限内双方终止
的条，当条件成立时，也可以解除劳动
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工作满十年如何签劳动合同？
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工满十年如何签劳动合同, 工作满十年如何签劳动
合条件可签“无固定期限合”以保护己权益，该合同有效期至法
劳务工询的劳动争议问题几乎占了所有咨询种类的40,。很咨询者在知道自己享“出签订固定期合同”的权时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己权利
误区一:工作满十年即可
根据我《劳动法》第0条第款规定:“劳动者在同一用人位连续工作满十年以，当事人双同意延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固期限
由此，们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳者在同一用单位连续作十年以上”。所谓“连续工作满年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间。如果
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断，即使计达到了十年，也不能认为是在同一单位续工作满了年，因此不具备签订无固定期限劳动合同法
误区二:员工提出签订，用人单位必
根据《劳法》第0条第款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合应以双方愿续订劳动同基础，如用人单位持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行求用人单位签订。所以还是要以双愿意为
误区三:无固定期限合同就是终
《劳动法》第0条第款规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的作为期限。”所“无固定期的劳合同”是指动合同中没明确约定合同限，并且用人单位不得随时解除合关系的劳动合。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之起至劳动达到法
但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事
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下，也可以提前除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失、对用人位益造成重损害等等。另外，劳动与用人单位也可以约定在固定期限内方终止劳动合同的条件，当条件成时，也
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连续工龄满十年合同期满能否终止
案例分析
胡先生1998年11月16日进入上海某务公司工作，销售部总经理职。其最一份合同期限为：2006年7月1日至2009
2009年2月，公司经营状况佳，胡先生本人向公司提了一份情况说明，表示希望与司提前协商解除劳动合同，只要公司按其1998年入职起的工作年限给予其11个工资的经济补偿金就可以了。公没有同意胡先生协解除动合同要求，先生继在公司作，而公也继续支付资，双方的关系并未因而生任改变。但是，2009年5月底，公司书面通胡先生，双方劳动合期满后自动终止，公司将不再与其续签劳动合同，并将自2008年1月1日《劳动合同法》实施之起算工作年限，给予先生2个月
收到通后，胡先生立即表示对公司的决定不能接受，认为，自己在公的连续工年限已10年，法公司不能终止其劳动合同，而且还应该与其续签无定期
公司对胡先生抗议不予理睬，胡先生几经交涉，也未能与公司达成一致。20096月30日，司终止了方的同，为胡生办理了工手续，胡先生即向区劳动争议仲裁委员会起仲裁申，要求裁令公司恢复双方的劳动关系，与其签订
争议焦点
本的争议焦点在于：连续工龄10年的工劳动合同期满时，企业可
仲裁庭审时，公司表示，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因公司根据法定的劳动合同终止条与胡先生终止劳动关系并不妥。而且劳动合期满，公司不再签需支付经济补偿金是《劳动合同法》的新定，该法也明确终合同的经济补偿年限是从2008年1月1日起算，双方的劳动合同至2009年6月31日期满终止，公司给胡先生2个月资的经济
胡先生则认为，20096月30日双方最后份劳动合同期满时，自己在公司的连续工作年限已满10，公司只能与其签订无固定期限劳动同，而不能单方与其终止劳合同。公司的法违法终，现要求与公恢复动关系，并根据法规定签订无固定期限动同，符合法律规。胡先生同时表示，如果公司愿协商解除劳动关系，要公司按照自己1998年入职开始计算工作年限，支付自己11个工资的经济补金，那也
仲裁结果
劳争议仲裁委员会经审理后认为：根据法规定，在同一用人单位连续工
动者要求订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签。因此公司方与胡先生终止劳动合同的行为缺乏法律
经仲庭主持调解，双方最终达成一致：双方动关系协商除，公司一次性支付胡先生11个月工资经
唐毅律师点评
本涉及的是在用人单位连续工作满10年的动者在劳动合同期满后的劳动关
《劳动合同法》十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合。有下列情形之一，劳动者提出或同意订、订立劳动同的，除劳动提出订立固定限动合同外，应当订立无固定期限劳合同：（一）
这里的“在该用人单位连工作满十年的”，指的是劳动者与同一用人单位形成劳关系的期限“不间断”的达到10年。其有两层含义：（1）这里的“10年”指不间断的作年限满10年，若次劳动同期限之间断，则构成“连续”。这里所谓“间断”，一般应解为，在以“月”劳动报酬结算付周期的况下，如果间隔时间超过作为劳动报酬结算支付周期的1个月，则不能认为存在间断。（2）该条款的规定只是底线规定，劳动者同一用人单位
本案中，胡先生199811月16日入职，2009年6月30日劳动合同期满时，胡先生在该用人位的工作年限已超过10年，而且在劳动合同期满前以及申仲裁时，都明确提要与公签订无固定限劳动同。据《劳动同法》第十四条规定，此公司已经失去了再与员工续签劳动合同的权利，因此公司不能单方与终止劳动合同，若员工提出续签且没有提出订立固定期限劳动合的，则公司也只与员工签
维护和谐定的劳动关系，对用人单位和劳动者来说是一个双赢的择。时值岁年初，又了动合同约的高期，对用人位而言，要准确把握法律法规，避免讼累，而劳动者也要知法、懂，维
