为了进一步善单位请销假度，加强我院职工组织纪律性，充分调动职工工极性，根据事业单位请销制度规定，合我院实际情况给职工按规定享有应有的休息和因并事请假的权利。现制定制定以下制

一、公休假和国家法定节

单位职工每周受周六、周日2公休假。每年享受元旦1天、春节7、“五·一”国际劳动3天、“十·一”国庆节3天的法定假日。公假法定节假日期间，由于作需要完成紧急任务，经安排加班加点的，前不实行加班工资，单位可安排同等时间补

二、年休假

1、休假天数：

工作年限5年不满10年的，每年休假7个工作日; 工作满10年不满20年，每年休假10个工作; 工作年限满20年及其上的，每年休假14个工作

(1)作年限满5年、10年、20年的，分别当年起开始按规时间休假。年休假天，以工作日计算，不公休假日和法定节假

(2)每初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计排;对每位符合年休条件的职工都尽可能在当内安排年休，对未休假者，得以经济和物质形式予以补

(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也分几次安

(4)凡在年内请病假计超过30个工作日或请事假累计超过15个工日，当年不享受年休假待遇;若在年休假到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待

(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受休假待遇。如疗养时间少于应受的年休假天数的，可以补足年休假天

(6)在各类学校脱产学习、培训、进修年以上的，学习期间不受年休假待

(7)受开除留用察看处分期间，不享受年假待

2、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇变，期间外出活动所发生一切费用自

三、婚假

1、休假天数：

职工符合国法定的结婚龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，批准，给予5个工作日的假。符合晚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，国家规定的婚假外增加婚假20

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自

四、产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚以及计划生育有关规定女职，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增假期15天;24岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加假30

(2)合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职，怀孕不满4个流产的，享受假期15至30天;满4个月产的，享受假期42

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每工作日给1

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假间，工资照发，福利待遇有关规定执

五、丧假

1、休假天数：

职工的主要属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，由本人提出申请，单批准，给予5个工作日的丧。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的资照发，途的车船费等，部由职工自

六、病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班休息的，由县上医疗机构诊断发给病休证明，经位批准后，可休病

2、病假期间的待

(1)职工病假在2个月以的，给本人基本工资或固定工资。 病假超2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给人基工资(机关)或固定工资(事)的90%计;作年限10年及其以上，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，第7个月起，作年不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定资的80%计发。事业单位工病假期间，应按一定比例发给活工资，活资的计发标准由各单位根据本单实际情况

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批，半日工作，半日休养的，工资可以照

七、销假制度：

以上假期均应实行销假制度，收假（三天内）需向领导销

庄头卫生院 2015年1月3日

乡镇卫生院请销假制度

庄头卫生院请销假制度2016

乡镇卫生请销假制度 乡镇卫生院

1、实行法假日和星天连休(特殊情况逾月需经分管院长或

2、实行逐级请假制。各部科主任负责本人员的考勤记;部科主任均分管领导处请假;后勤员在办公室主任处请假;院办公会成员休息要接向院长请假，院休息要向办公室请假，并与院通。各科室均将出勤情况张榜公布，杜绝私舞弊。所有科室原则

3、各种满不再延假，特殊情况要向科室及办公

4、患病假或需住疗者，必须经名保健医生诊后开具住院证，由院长审批住院费用及医保管理人

5、每次政治习、业务学、党团组生活、职会议等，任何人得无故迟到、早退、缺习。业务学习原则上每必须参加，除上班、

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庄头卫生院请销假制度2016

范文二、

为强化劳纪律，预防医事故的发生，经院委会

1、实行点名制度，按医院规定的时，一线科有特殊情况10分钟内补签，上班后小时到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半处理。下班提前小时离岗按早退计算，超过时按旷工处理。每月上班迟到、早退

2、三人上科室天保持两人班，前勤室按科室具体情况排班，每人每月休息时间不

3、实行考勤制度，每勤一

4、按照医院规制度的具规定严格销假制度，凡请假或提前销假必须有

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卫生院心电

心电工作制度心电图、脑彩

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庄头卫生院请销假制度2016

度1、工作人员时衣着整，态度蔼，热情待人。2、保持室内清洁

卫生院规章

,、院周:由院长，副长、各负责人及其二层骨干参加。每周一次，传达上级指示，汇报研究

卫生院制度建设

前言《乡卫生院建准》(以下简“建设标准”)是根据《工程项目建设标准编制程序规定》和《工

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大通卫生院请销假制度

大通卫生院请

为了加强院管理,立健全各医院工作

我院职工请销假度 各科室： 为了加医院管理，建立健全各项院工作制度和工作职责，完 善医院各项工作度，经院长办公会研

一、工休假 （一）年假： 参加工作满一年（与医院

三 年） 不满年者， 年休假天； 已满十年不满二十年者年

（二）放射假： 工作满一（与医

（三）休假要求： 1.医院各根据自身具体情况，并考虑职工本人愿，统筹 安排，在不影响科室正常工作秩序的情下，合理安排休假。

2.要求休假职工，提前好休期间的各工作，由所在 室自行安排时间和次序，应将科室全人员休假时间分散

3.职工有下列情形之一的，不受当年的工休假： （1）事假累计 15 天以上者； （2）累工作满 1 年不满 10 年职工，请病假累计 1 个月以 者； （3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，病假累计 2 个月以 上者； （4）累工满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上； （5）当年休产假者不享受该年工假； （6）由外单位调入本院的职工，不享受

4.凡外出修、全产、半脱产习三个月上的，不再享受 当年工休假；一个月至

5.凡上半年（7 月 1 前）退休

6.旷工一扣除本人放射、年休假的一半，旷工二

7.工休假可顶

8.工休假包括法定日，但公休假日（即

二、探亲假：

（一）职工望配偶（500 公以外） ，每年给予一方探亲假 一次，假期为 30

（二）未婚职工望父母的（500 公里以） ，原上一年给假 一次，假期为 20 天。如果工作需要，当年不能休假职工自愿两年 探亲

（三）已婚职探望父的（500 公里以外） 每四年给

三、病假：

（一）职工请假者，须院门医生检查具证明并登。 凡因外出、休假、离开本市而生者，需有当地医

（二）需长期休的职工，由医

（三）长期病者，要上，仍由医务科会同有关专科

报请院长批准。上班三月内试用期，如 能坚持上班，可

（四）职工不借病假，事经

四、事假： （一）事一应从严掌握，年事假累计超

（二）凡年未休年休假和放射假者，

五、婚假： 根据《姻法》规定，达定结婚年龄、未到晚婚年，婚假 3 天（不

六、丧假： 职工属（指配偶、父母、

七、产假： 女职产假按国家规定 90 天，剖腹产、双增加 15 天，育 （男 26 周岁、女 24 周）产假为 105 天。如产假期间办理《

八、计划生育假：

（一）为保障育龄妇女身健康和计划生育的实，求已有一 个女的育龄妇女放节育环，未放节育环怀孕，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，以下规定休假： 1.人工流产或自然流产休息 7 天；（怀孕满 4 个月以上）终 止妊娠休息 30 天（包括公休日及法

（二）女职工怀 6 个后免值班，分娩后喂奶时间为 12 个

（三）院女职工工作不满一

九、休假工资待的规定： 1.除事假、探亲假不

十、请假手续： （一）各假期一律由休假人书面申（说明请假理由和 限，并附相关证） ，由科主任签注意见，三内由科室审批，报医 院人事登记发回执交回科室方能生。 三天以上由科主任签意 见， 分管院长审批后， 报医院登记并发回执交回科室方能生效。 七天以上由科任和分管院长签注意见后，报

（二）凡属下列情者按旷工对待： 1.不经请或请假未获准，擅自不上班者； 2.请假期限已满，不办理续假手续过期不归者； 3.不服从工作安排，不

十二、本规定自下发

卫生院职工请销假制度

庄头卫生院请销假制度2016

卫生院职工请

卫生院职工请假制度为了步严肃动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，根据国家法律、规及上级有关文件

一、请销假的

(一)婚假

根据《山省人口与计生育条例》和其他行

1、达到法结婚年龄(男年22周岁,女年满20周岁)

2、男女双方婚(男满25岁、女年满23周岁初婚)的,

3、结婚,男女双方在一地工作的,可根据

4、婚的可享受法定婚假,

5、婚假包括公休

(二)产假

根据《山东省施〈女工劳动护规定〉办法》、《山东省人口

1、女职工达定结婚年生育的,产假为90天,其中产前假15

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庄头卫生院请销假制度2016

见，给予7-30

2、女工晚育(婚妇女年满23周岁育第一个子女)的增加产假60天,并给予

3、增加的期应当规定产假后连续使用,男方7天

4、因体原因需请保胎假的,其

5、女职产假期班,应经12周的适时间后,恢复其原劳动定额。因身体原因不

6、对产期满，正常上的女教职工，在婴儿未满

(三)丧假

教职工的直亲属(父母、父母、婆、配、子女)去世,可根据具体情况,酌情批准1至5天的假;教职工因在外

(四)病假

1、教职请病假,提交级以上疗机构疾病明及病历卡;请病假连续三个月以上的,须由县

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庄头卫生院请销假制度2016

出具病历诊断报告和

2、病假期的工资利待,按《国家机关工作人员病

3、病假间超过6个月的,其度考核和龄分别按《山东省党政群机关事业单位工作

4、病愈后要上班的人,须持级以上医院出具的证明,上班后1

(五)事假

学校教职工已实行寒暑,原则上予请事假。特殊情况确需事假的,一学期应控制在3天以内,一学控制在5天以内。

二、请销假

(一)各级各学校必须立考勤度，做好请假、审批、登记和销假

(二)凡请假的教职

(三)请假审

1、婚假由镇街教委、中学或县直各

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庄头卫生院请销假制度2016

2、事假:镇街小学、幼儿园教职请假1天以下，由所在学校领导，2天以上5天(含)内的报镇街教委主要负责批准。镇街中学、县直各学校教职工请1天以上5天(含)以内由学校主要负人批准。镇街小学、幼儿园，镇街中学、县直各学校教职工请假5天以上15天(含)以内由各单位负责人审核后，报县教体人审批;15天以上一个月(含)以内的，由镇街教委、中学或县校负责人审核后报管局长审批;一个以上须镇街教委、中学或县直学校负责人审核后报分管局长和

3、镇街教主任、中学，县学校校长(书记)请假。假10天以内、事假3天以内的报分管长批准并报县教体

4、镇街教主任，县学校、街中学职校长到

教职工请需办理面请假手续，待批准后可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续

(四)请假须

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庄头卫生院请销假制度2016

1、婚假应提交结婚证书

2、请假应提婚证、准证原件及印件。需延长产假者还需提交独生子女

3、请病假应携带县以上医院诊断证明，及药费单据，医院开具的建议明只作参考，不作请假准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专报告县教体局处理。连续请病假六个月仍不能痊愈，本人写出病休申请，经镇街教委、中学、县直学校审核，人事科指

(五)销假

1、女教职产假和教职一个月上的(一个月)病假、事假期满，上班后的三个工作日内，由人携带镇街教委(

2、教职工婚假和未满个月的假、事假期满，上班后及时到镇街

3、县教局将对假制度的执进行不定期查，教职工不及时销假的，自假期满后第一个

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庄头卫生院请销假制度2016

通报批评。

三、请假期

1、产、婚假、丧假、进修(培训)

2、根据《家机关作人

(1)在两个月以内的，发给原工资;

(2)超过两个的，从第个月起，作年限不满10年的，发给本人工资

(3)超过个月的，七个月，工作限不满10的，发给本人工资的70%，工作年限10年和10年以

3、一事假全年累不得超过5天，每超

4、全年病假(公假)累超过30，年度考核得定为优秀等次，并扣发一半年终奖

四、旷工的界

(一)旷工

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庄头卫生院请销假制度2016

1、未履行请假手续，

2、履行请假手续，私自请

3、虽行了请假手，但未移交工作而离

4、本虽提出请假或续假，但未获得

5、请

6、无特原因，委托他代交请假条或打电话请

7、无故不参加有关会

8、故不服从工作分配，虽

9、作调动后不按规定时间

(二)旷工

1、对旷的教职工，学应按照有关规定给予一定

2、全连续旷3天、累计旷超过7，不得参加年终考核，不确定考核等次，扣

3、连续旷15天以上正当由逾期不连续超过15或全学年累计旷工超过30天者，按《民所有制事业单位

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庄头卫生院请销假制度2016

五、其他

1、伪造证，骗事假的，经实，除扣请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并

2、对了解教违反请销制度而情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假

3、教职工勤实行月度。镇街教委、中学、县直学校要在每月五日前将所属教职工上的考勤情况统计

各镇街教、中学，直各学校严执行本规，及时召开全体教职工会议，广泛宣传，并建

六、本规定县教育体局负解释。本规定自下发之日起执

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卫生院心电

心电图工作度心电图、脑彩、超声波室工作制度1、工作

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庄头卫生院请销假制度2016

人。2、持室内清整齐，禁止室内吸

卫生院规章

,、院周:由院长，副长、各负责人及其二层骨干参加。每周一次，传达上级指示，汇报研究

卫生院制度建设

前言《乡卫生院建准》(以下简“建设标准”)是根据《工程项目建设标准编制程序规定》和《工

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坦溪镇卫生院请销假制度(1)

坦溪镇卫生院

为加强医院部管理，进一步规范业，加强部管理严肃工作纪律，按照相关部门及主管局

一、作息时间

第一条 上班时间安排，1）夏季作息时间， 51---9月31日上午7:00至12:00，下午3:00至6:00。2）冬季作息时，10月1日----1130日，次年的4月1----4月30日，上午8:00至12:00，下午2：30至6:30；3）12月1日----3月31日，

由于象乡镇特殊原因周放假一天，以6或星期的单号为准（遇特殊或紧急情况外），各科室值班人员必须24小时上班（早上８：00到日８：00具体依据各时段

二 职工考勤

第二条 业单位人须遵上下班间，凡在定上班时间10分钟未到岗者，计迟到一次，在规

计旷工半天。1个月内迟或早退过4次，计旷工1天，1月内

第三条 迟和早退及旷处理:在规定间迟到一次，罚20元，旷工半天处罚50元，旷工一天罚100元，连

第四条

严格执行医会议制度（产、婚、丧、病假事

二、 职工请

（一）婚假

第五条 结婚男女双方本县，准婚假日，如有一在外地工作，需要在外地结婚者，可规定享受当年探

（二）产假

第六条 女工政策内生，给产六十日(产前十五日)，产假期间照实发放基础性工资，

（三）丧假

第七条 职工系亲属（父、配偶和女）在本死亡，可根据体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予至五日的假期。异地

（四）病假

第八条 职工患病并持有二级医

有关领导批准后，可休病假。

第九条 工外出或诊不来本院医的，须持二级以上公立医院诊断书，经本院认定后方可按

第十条 职工病假连续1个月或1年内累计2月，且不能复工作的，必经当地机关事业单位确的医疗劳动鉴定委员会鉴定。经劳动鉴定委员会定，确属完全丧失作能力的人员，必须退休。能常工作，但本人不上班的，从第3个月停发工资、津贴和一切

（五）事假

第十一条 工本人重要宜或特情况必须工作期间处理的，可请事假，事假原则上每月一

１）当月事假超出３天，则以后连

２）当年度无事年度可以次性享7天公休假，但不得继续２年享受此

３）为避免必要的假发生，以位的累计日求得平均假日，低于平均假日者，不足部

４）事假1020天减

第十二条 职工因系亲属（父或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断

三、请、销假手

第十三 本院人员请假

1、 产假、婚假、丧假：由本人申请，由单位

2、 病假：本人（重患除）持诊断书由单位领导批

3、 事假：半天假期由公室负责人批准，1天

第十四条 职工因何种原因岗都必

第十五条 单位人员各种假期后，必须及时向批准部门办手续，如需要续假，应在假期未满之前向导提出申请，经批准后，按以上定办理。 第十六条 按本制办理请、销假手续，擅离守或请假逾期不归而没有办理假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工，均以旷工论处，除扣发旷工期间工资外，并视情节轻重，予必要的纪律处分。 第七条 上述规定的假期，均含单位特殊安排的公休日、

第十八 全年各类假期实

第十九条 本制度适用

坦溪镇卫生院 ２０１２年１月１３日

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