瘾23398617
2)如果集体合同或集体协商
3)双方无任何约定的，按照劳动者
2.病假工
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对，一般来讲，期限越长，龄
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工满2年，病假工资的系数
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工的70%；4年不满6年病假工资的系为
4)满6年不满8年，病
5)满8年，病假工资的系数
6)连续休假在6月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病资的系数为本人工资的50%，大等于3年，假工
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最资标准支付，但不能低于低
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资，可以按照本市上年月
二、病假工资支付规定、病假工资
1.非全月病假：
1)非定额人员：
具体的克扣制度还要参考
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病天
×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本
2)定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×扣工资基数×
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×工资基数 + 基
当月所得工资= 基本
2)定额人员：
应扣病假工资 = （1000×70%）×
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
劳动法双倍工资
劳动法双倍工资
长沙某公司员工裴最近给了公司一个教训。小裴离职时想起公司没与自己签订动合同，申请劳动裁，结果得到工作期间双倍工赔偿仲裁。公不
律师提醒，签订劳动合同还可以保护企业，千万不时疏忽，为公司带不
员工离职时想起没
小裴30岁出头，2012年6月，经人介绍入职隆平高科技园一家农牧科技股份有限公司做售员。2013年初，司遇了一起诈骗案，影响了发放工的进，小裴被司拖
此时，小裴抓住了公司的一漏洞——工作这么，公司始终没与他签订劳动合。于是，小裴找到长沙市劳动人事争议仲裁委员会。 2013年4月的劳动仲(非终裁决)称，被申请人(公司)支付申请人(小裴)2012年7月10日入职起2013
公司不服，起诉到院。7月1日上午，芙蓉区法院开庭审理此案。法庭上，针对劳动合的问题，该公司负责也认“没有签”，称“这是公司疏忽”。最后，院当
调解方案。目前调
公司虽然他不讲情面，但理在他那边
记者联系上该公司
知情人说，公司其实与多人签订了劳合同，之所以没与小裴签，是因为“当时负责管理人事的员工是新换的，粗心了。还有和小裴一签同的”。同时，小裴除了在大会上公向老提出签合同，其他时
“没想到小裴会诉公司。公司里，没签合同的员工大有人在，但一般不会这去做。毕竟在公司了么久，虽然道理在自己(员)这边，还是
签劳动合同，其实
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与者订立书面劳动合同的，应当向劳者
湖南万和联合律师事务所律师李说，《劳动合同法》一条就规定了，定本法，是为了建和发展和谐稳定的劳动关系。这是劳动合同法的宗旨和方。《劳动合同法》强制要求签订面劳动同，开保护法律意参差不齐的劳动者，通过书面形式对动者工作程的权义务进行约，其实也
[劳动监察部门]社保纠
最近哪类劳资纠纷最多?长沙市劳保障监察支队相关负责说，虽然没有统，但在印象中，由社引发的纠纷是最多的。 一般是这样的:公司为员工购买了保险，但并没购买足额的保险。例如，为资2000元的只购买工资1800元标准的社保。员工得知此事后，般暂时不声张，“毕竟还在公上班”。一
投诉排第二的是拖欠工资。该负责人说，最近中小企业经营气，拖欠工资的情况也所
[相关链接]新版《动合同法》或将引发大企业调整用人制度 本报长沙讯7月1日开始，新修订的《劳动合同法》正式实施，修严格规范了劳务派遣的用工范围，时明规劳务派人员的
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由际用工单位向被劳动者给付劳务。其最显著特征就劳动
在长沙，劳务遣人员主要分布在哪些企业?新版劳动法实施，又会对用人单来什么影响?长沙市劳动保障监察队
该负责人介绍，全国约有4000多万名劳派遣人员，长沙约10%劳动者是劳务派遣人员。劳务派遣人员一般分在大企业，如移动、电信、联、银、高速公路、医院等，也有一部分分布政府。 大企爱使用务派遣
公司，上市公司要高人均产出，这就需要减少编制。第二，减少编制的同时，又需要大量作人员。政府方面，一由于编制限制，无法大量招正式，一面又需要做事，
该负责人认为，务派遣人员往往从事着技术含量较低的工种，但并不是所从事技术含量较低种员工都是劳务派遣人员，“如在银行，的柜
该负责人认为，版劳动法颁布后，有可能引发企业调整用人制度。但其中有一个险:企业为了规避风，可能会裁员掉劳务派遣人员。如动者遇到公正
劳动法工资规定
劳动法工资规定
篇一:劳动合同法
劳动法关于
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动系双方的约定，以货币形式支给员工的劳动报酬。月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的定由用人单位承担或者支付给员工的下列用不属于工资:(1)社会保险;(2)动保护费;(3)福;(4)用人单与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)划生育费用;(6)其不属于工资的费。 在政治经济中，工资本上是劳动力的价值或价格。工资是
劳动法中工资问题
一)最低工资
53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关定或劳动合同定，以货币形式直接支付给单
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特情况下支付的工资等。“资”是劳动者劳动收入的主组成分。劳动的以
(1)单位支付给劳动者个人的社会险福利费用，如丧葬抚恤救费、生活困难补助、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按定未介工资总额种劳酬及其他劳动入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家火奖、自然学奖、学技术进步奖、合理化建议和
54、劳动法第四十八条中的“低工资”是指劳动者在定工作时间内履了正常劳动义务的提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延工作时间的工资报酬，货币形支付的和用单位支付的食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有等特工作环境和动条件下的
55、劳动法第四四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动本人所在工作岗位(位)相对应的工资。鉴于当前劳合同度尚处于进过
的用人单位，地方行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226)文所规定的的原
56、在劳动同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或包任务的情况下，用单位可低于最低工资准支付劳动者资
57、劳动者与人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内了正常劳动，其所在的人单位应当支不低
58、企业下待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生费，生活费可以最低工资标准，下岗待人员重新就
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假间，依法领取津贴;没有参加生育保险的企，
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗内由企业按有定支付其病假工资或疾病救
费可以低于当地最低工资标准支付，但低于最低工资标
(二)延长工作时
60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时40小时标准工时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳法的规定支付劳动者延长工作间的报酬。全体职工已行劳动合同制度的企业，一般管理人(实行不时工制人员除外)经批准延
61、实行计时作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法工作天数(试行每周40时制的为21.16天，行每44小制的
62、实行综合算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正工作;工作日正好法节假日的，要依照劳动法四十条第(三)项
(三)有关企业
63、企业克扣或辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动《违反和解除劳动合同补偿办法》第三条、《违反〈华人共和国劳动〉行
64、经济困难的企业执行劳部《工资支付暂行规》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行: (1)《关于做好国企业职工和离退休人员基本生保障的通》(国发[1993]76号)的规定:“企业发工资确有难时，应发给职工
(2)《关于国有企流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方府通过财政补贴，企业主部有可能也要拿出一部分资金，银要拿出部贷款，共同保
(3)《国有企业余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)规定:“企业可以对职行有限期的放假。职工放假间，企业发给
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。包括工资原则、工资水平、资
标准、工资发放等内容。 【查看全文】
1、加班工资不含
根据《办法》，位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本内对职工未休的天数，按工资收入3倍支付报酬，中包用人单支付
根据规定，用人单位排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其常工作期间的工资收入。未年休假工资报酬的日工资收入，职工本的工资除月计
《办法》明确，工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月除加班工资后的月均资。在本用人单位工作时不12个月，按
这里界定了两点，一点月平均工资平的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不括超时劳动所得，但包括工、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同规定经补偿相，它缺
劳动法规定“人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日排动者工作的，支付不低于工资
篇二:劳动法——
工资作为劳动者提劳动后获取的报酬，其多少和计算直接关系着劳动者的切身利益。加加点在当今这个竞争激的会中是一个十分普遍的现象。随之来的却是班加
在标准工时制下，加班加点是相对于标准工作时间而言的。根《国务院关于职工工作时间的规定(1995修正)》第三条的规定，我的标工时是每日工作8小时，每周40小。对于在工作日超出8小时以外的工作时间称为加点，对于休息日或法定节假日的工作称为加班。对于加班加点，《中人民共和国劳动合同法》和《华人民共和国劳法》都做出了相规定。《中华人国劳动合》第三十一条规定:用人位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳者加班。用人单位加班的，应当按照国有关规定向动者支付加班费。《中华民共和国劳动法》第四条规定:用人单位于生产经营需要，经与工会和劳者协商后可以延长作时间，一般每日不得超
时;因特殊原因需要延长工时间的，在保障动者身体健康的条件下延长工时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三六小时。关于加班费的计算，《中民和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形一的，人单应当按照列标准支
(一)安排劳动者长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工又能安排补休的，支付不低于工的百之二百的资报
者工作的，支付不低于工资的百之三百的工资报酬。虽劳动法对加班加工资的倍数做出了定，但是加班加点工资的倍数是建立在一个基数之上的，而数往往是企业钻空子的键点。劳动部《于劳法若干条文的明》明确加班工资的计算基数——“工”是指用单位规的其本人的本工资。
深圳的《深圳市员工工支付条例》中本人正常工作时间的工资作为加班加点的工资的计算基数。即在标准时制度中，正常工作时间对着动者应得的标准工资。当劳动者在正工作时之延长工
为基数，获得更高的加班工资。在标准时制度中的标准工资实际是指以为周期的劳动者每月固应得的所有报酬的总和而不是本工资。这里的固定不是说数额固，是项目固定，即每月都有的工资项目都应算作准工资的内容。也就是说，标准工资不仅包括基本工资，还包括月贴、补贴和奖金。同时，标准工资也排除了那些不以月为周期的劳动报酬:季度奖、半年奖或一性的贴和补等。在计算加班加工资的时候，根据《劳动法》第51条的:劳动者在法休日和婚丧假期间以及依法参加会活动期间，用单位应当依法支付工资，所以月计薪工作日为(365,104)?12=21.75天。因此，在计加班加点工资时当以本人月标准工资除以21.75天，得到日标准工资，乘以法定的倍数作为最加班加点工资。当计时计算工资时，则本人的日标准工资除8小时，得到小时标准工资，
以延长工作的小时得到应
关于加班加点工资的规定，在各地也各不相同。《深圳市工工资支付条例》中第十八条规定:用单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工时间以外作的，照不低工本人正常作时间工资的百分之一百五十支付; ()安排员在休息工作，又不
(三)安排员工在法定休假节日工作的，照不于员工本人正常工作时间工资的百分之百支付。由此可知，深圳的班加点工资是按照员工本人正常工作间工资作为基数进计算的，即本人的月准工。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会出的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题指导意见》中第二十七条、第二十条则规定更加明确。第二十七条规定:用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付工资是否包含加班工资，但用人位有证据明已支付的工资含正工作时间工资和加班工的，可以认定用人单位支工资包含加班工。折算后的正常工作时间工资低于当地低工资标准的除外。二十八条规定:劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工。用人单位与劳动者约定奖金、贴、补贴等项目不属于正常工时间工资的，从其定。但约定的常工作时工资低于地最低工资标准的除外。广东对、津贴、补贴等项目做出了为细致的规定。相较于深圳和广东省的相关规定，北京市的规定就显得尤其糙。《北京市工资支付规定》第十四条
用人单位依法安排劳动在标准工作时以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150,支付加工资;(二)在休息
补休的，按照不低于日或者小时工资数的200,支付加班工资;(三)在法定休假工作的，应当按照不于日或者小时工资基数的300,支付加班工资。虽然《北京市工资支规定》对加班工资做出了一“工资基”的规定，但什么资基数却是一模糊的概念，难以明确。天津市的《天津市劳局关于加班资支付法暂行规定》规定的很详
、计算月加班工资基数。人单位支付给劳动当月的工资总额，减除价格补、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙津贴、房屋补贴后即为月班工资数。2、计算日加班工资、小时加班工资基数。月加工资基除以23(5天日加班
各地区虽然有各自的关于加班加点工资的关规定，有的模糊有的详细，我认为从维护劳动者身利益的角度考虑，在算加班工资时应当以劳动者每月的所有固定劳动报酬项目总和作为基数，这样才更有利于维护劳动者的生存和展的权利。要想彻底变加班，更好地维护动者的利益，应当从以?路矫孀攀帧,紫龋 Φ痹诜 煞ü娴染哂 呶唤椎 晒娑ㄉ隙约嗉拥愕那榭鲇枰晗竿骋坏墓ǎ 佣 蚱聘鞯厍 髯晕 木
一的标准进行规范。其次，行执法部门在审查单位、组织的加班状况时要加大力度，格执法，对违反相关规定的单位和组织绝不手软，要予严厉打击。除此之外，劳动者身需要强维意识，敢于违反法律，侵犯自身合法权益的违规作行为和象做争，从而能积极地
劳动法病假工资
劳动法病假工资
时间：2009-02-17
劳动法病假工资
1、职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，假资或疾病救济费可以低于当地低资标准支，但
2、除劳动法第二五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，动合同期限届满时，用单不得终止劳动合同。劳动合同期限自动延续
3、请长病假的职工在医疗期满后，能事原工作的，可以继续履行动合同；医疗期满仍不能从事原工作也能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残度鉴定标准进行劳动能力鉴。被鉴为一至四，应当劳动岗位，解劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手，享受相应的休退职遇；被鉴定为至十级的，用单位可以解
4、劳动法第四十八条中的“最工资”是指劳动者在定工作时间内履了正常劳动义务的提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括长工作时间的工资报酬，以货币式支付住房用人单位支付伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、下、有毒、有害特殊工作环和劳动条件
5、劳动者患病或者非因工负伤，经动鉴定委员会确认不能事原工作、也不能事用人单位另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每一年发给相当于一个月工的经济补金，同应发低于六个月工的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医补助费，重病的加部分不低于疗补助费的
劳动法工资
21.75天
日工
按照《劳动法》第十一条的规定，定节假日用人单位应当依法支付资，即折算日工资、小时资时不剔除国家规的11天法定节假日。据此，日工
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：工资收入÷（月计薪天数×8
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
关于职工全年月
各省、自
根据《全国年节及纪日放假办法》（务院令第513号）的规定，全体民的节日假期由原来的10增设为11天。据，职工全月平均制度工作天数和工
一、
年工作日：365天-104天（休息日）-11
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数计算：以月、季、年的工作日乘以每日
二、日
按照《劳动法》第十一条的规定，定节假日用人单位应当依法支付资，即折算日工资、小时资时不剔除国家规的11天法定节假日。据此，日工
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：工资收入÷（月计薪天数×8
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日保障部发布的《关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的
我想知道具体少天，按月薪发工资的那种情。 ■工作
年工作日：365天-104天(休息日)-11
季工作日：250天÷4＝62.5天/季 月工作
工作小时数计算：以月、季、年的工作日乘以每日
■日
按照《劳动法》第十一条的规定，定节假日用人单位应当依法支付资，即折算日工资、小时资时不剔除国家规的11天法定节假日。据此，日工
日工资：月工资收入÷计薪天数 小时工资：工资收入÷(月计薪
月计薪天数：(365天-104天)÷12月＝21.75天
月工作日,月
一个月的工作日应以月均工作日来确定 。去52个星期的双休和11法定节假日，月平均
补回答：以上是算的是平均一个月实际上的工作日，果是按月计薪计算一个月的工作日，就是：(365-104天)÷12月＝21.75。这是因为52个星期的双休日是《劳法》规定的休息，而11个法定节假日是法定的带薪休假日，也是说，11天你在休息同样有工资，《劳动法》第四十四条规定：法定休假安排劳动者工作的，支付不低工资的百分之工资报酬。比如：单位安排你在法定节日工作一天，
