你让我瞌睡
四川盛典装饰公司施工员奖惩制
一、 关于现场文明施工
1、施工现场应时保持整洁，施工垃、施工材及施工工具应在指定地点堆放整齐，如施工员因现场文明施工管较差，在一个月内被公司点名一次（或被户投诉一次），扣当月工资5元；点名两次（或被客户投诉两次），当月工资20元；点名三次（或被客户投诉三次），扣当月工
2、如工员因安管理差，在一个月内被公司点名一次，则扣当月工资20元；点名两次，扣当月工资50元；名
3、如施工
二、关于施量：1、如施工员因质量管理较差，在一个月内
扣当月工资10元；点名两次，扣当月工资20元；点名三次，扣
2、施工程中，如户因量问题向公司投诉一次，则扣施工员当月工资20元；投诉两次，则扣施工员当月工资50元；投诉三
三、关于施期：如施工员在公司规定工期内未完成预定施
工资50－200元；
四、关于售务：已完工的客户向公司提出售后服务请求，
修指令，施工员在司规定的时间内完成维修任务，如有特殊情况应在接受指令当时提出，否则，扣施员
五、奖励措：如施工员在一月内无被处罚的记录，公司将奖励
员连续两个月内被罚的记录，公司将奖励现金150元，如施工员连续三个月内无被处罚的记录，
施工员签字：
四川盛典装饰工程
2004年7月15日
奖惩制度
1. 总则
1.1制定目的
（1）以平的奖惩准激员工的积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，本公司员工的行为有
（2）建立明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司
1.2适用范围
凡本公司工的奖惩，均依照本办法所规定
1.3权责单位
（1）人力源部负责本办法制定、修改、废
（2）总理负责本办法制定、修改、
1.4管单位：人力资源部为本制度
2. 奖励规定
2.1奖励种类
奖励分为报表扬、奖励、加薪和配股
2.1.1有下列事迹之一予以
（1）品德端正，工
（2）维护公司利益，为公司
（3）遵守公司规章制度，积极
（4）有其它功绩，足为其他
2.1.2有列迹之一予以通报表扬并予以现金或加分奖励（试用期员工奖励现金，员工奖励考核
（1）对公司产营和管理提出合理化建议或合理化提案，为公司采纳(奖劢额度参见《合
（2）极配合公各项革或大型项目表现突出的；员工代表积极参与公司各项政策和制度的制定、落实、完善，每奖
（3）主动
（4）积参
（5）敢于
（6）圆满
（7）节约原材或
（8）检举揭
（9）管理
（10）在重问
（11）金昧的，视具体情况酌情奖励10~300
（12）客户对工出书面表扬，每次奖励20-60元或2分，其中对售后服务人员的服务满
（13）管理部每月行5S 评比，得分最高且高于95分（含）的部门予以奖励，按部门人员每
（14）关产品质量的奖励按照《质量奖罚
（15）本职开发及艺人查核出图纸、工艺等技术文件的重大错漏，及时反馈相关部门处理，为公司挽回损失的，视其成本贡献大，
（16）带傅对新员工帮带积极、指导有效，新员工进步较快
（17）积极“工效推广”活动，被采纳推广的予以奖励，奖励办法参见《
（18）加班完成单
（19）司组织的重培训（如制度、新产品知识培训等），部门组织到位（部门员工无迟到、早退和无无故缺席、违反培训纪律情发）的给予部门负责人1
2.1.3有下列事迹之一
（1） 采
（2） 被评定为优秀员工的奖励额度参照“柯力
（3） 全
（4） 购员对采购成本节约，奖励评见各部门采购节
（5） 售同超额完成，回款率在97%以上，按销
（6） 新品发投放市场效益明显的予以奖励，奖励情况参见《新
（7） 每年次理化建议设特等奖、一等奖、二等奖??等，对员工进行奖
管理制度》。
（8） 被为“柯力之星”的，奖励方式见柯力
（9） 在参新工“应知应会理论知识”测试中，成绩在90分以上的，奖励50~100元，以50
限，每多1，多奖励5元，分数为100分，
（10） 有大主研发突破、重大自主工艺革新、重大自主工效提高、重大成
大自主创新、新项目引进予以奖励，奖励额度参见《创新
（11） 度
（12） 员操、维护、保养生产设备、设施得当，设备运行良好，设备故障
情况奖励员工100-300元。
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（13） 获政部门项目基金的参与人员予以奖励，奖励办法参见《公司年度
（14） 代公参加政府有关部门和其他社会组织举办的各种比赛、竞赛获得
司根据具体情况给予相
（15） 其它需奖励的行为（含各项
2.14有列为之一予以加薪，加薪幅度为原工资的5-10%，
（1）研究开发对公司发展贡
（2）对到公司目标及提高经营成效有
（3）累三次（含）以上被评为优
2.1.5有下列条件之一予以配
（1）升为部门理上职务、在本企业工作二年以上的（晋升为总经理助理及以上管理人员在本企业工作一上），经考核予以
（2）业务年销售额达到1200万元以上且货款回笼率
（3）技术发
3. 处罚规定
3.1处罚种类
处罚分为通批评、扣分、扣款、结束试用和解除
3.1.1有下列行为之一予以
（1） 不心企业的进步，多次不参加公司
（2） 次违反劳动纪律和轻微违反
（3） 式上岗后一个月不能完成
3.1.2
（1） 迟到或
分钟（含）处罚30-90元或扣3分，30分钟至3时以内处罚60-180元扣考核分6分，3小时后作旷工半天，过半天作旷工一天处理。每月到或早退累计次（含）以上的，每三次作旷工半天处理，依次类推，旷工半天扣除当的10%，旷工天扣除当月奖金的20%，旷工两天扣除当月奖
（2） 托人勤（打卡）或者代人考勤（打卡），每次扣罚当月奖金的20%，忘记刷
或扣1分。门对工考勤监督不严而发生代打卡或有意不打卡的每次扣0.5分，
（3） 5S （整理、整顿、清扫、清洁、素养）活动未开展，按公司5S 考核标准执行。
（4） 在
（5） 上班间按规定穿工作服（生产员工含下装）、戴工作帽或未佩带“工
姓名”，每次处罚10-30元或扣1分；衣冠不整或肮脏邋遢（除工作环境影响外，管理人员有提醒责任），每处
（6） 上班间岗、聊天、说笑、娱乐、大声喧哗，每次处罚10-60元或1-2，三次以上仍未
重处罚。
（7） 无正理不服从直接上级、部门或公司工作安排，每次处罚30-90元或
不服从安每次处罚30-240元或
（8） 在公内级设置禁烟区。一级禁烟区：各生产车间、具生产性质的工
材料仓库、成品仓库、发装大棚、油料仓库、其它易燃品堆放、配电房；二级禁烟：一号、二号、三号厂房内除一级禁烟区以外的区域、办公楼除单人办公室和二楼休区以外的区域（含卫生间）、食堂厨房餐、门卫值勤室。在一级禁烟区吸烟每次处罚5-20分或直罚款50-600元，二级烟区烟的每次扣罚2-10分或罚款20-300元，并且该员所在的班组长，车间主担不的责任，扣1-2分或款10-60元。如因此而发生安全事故，无责任
（9） 下班关门窗、电器、电脑、电灯、空调、水龙头等，每次处罚设备
10-30元
（10） 办室车间作业房间无人作业区域未及时关灯（并关灯后不影响作业和正
元或0.5分。
（11） 正上时间，在工作场所（含办公室）吃食物（零食、早餐等），每次
（12） 中午上
（13） 乘公通勤车上下班，必须保持车厢内部清洁、干净，不得在车厢内
违反，每次扣罚10-30
（14） 无席会议，每次处罚10-30元或扣1分，无故迟到早退每次
（15） 无故席训每次扣罚40-120元或4分，培训中发现代为签名的每次处罚双
4分，故迟到或退10分钟扣罚20元或2分，未按正确流程请假的扣罚20元或2分, 已通知故到一律按旷工半
（16） 费原材料或损坏公物按公司成本
（17） 查督人员不认真履行职责，视情节轻重处罚20-600
（18） 级
（19） 机设保养不力以致影响生产作业，每次处罚50-150元或扣5分，涉设备的按《设
制度》执行。
（20） 员工经人许可私自操作非本岗位、本工序设备和工艺的，每次扣20-60元或2
作造成相设备、质量事故，须承担相
（21） 上时看报、书刊（查阅信息除外）和浏览、访问与工作无关的互联网网页
元或扣1分。门负责人承担连带任，每次5-15元或0.5分。车间各岗位的电脑，只能用于本岗位工作内容相关的操作，用于其与本岗位工作无关的操作，每次处罚2-5分或20-150，班组责人担连带责任，每次扣罚10-20元
（22） 上时
戏的（包电脑、手机、MP3、MP4、掌上游戏机的游戏），每次处罚50-150元或扣5分，重复违规的，加倍处罚。部门负责承担带任，每次扣20-60元
（23） 上网访含有反动、色情、暴力等内容的网站，每次处罚50-300元或扣5-10分，重复违规
处罚。部门
（24） 夜晚22
（25） 工作间工作场所（含办公室）打瞌睡和睡觉的，每次处罚10 -150元1-5分，无故
岗位睡觉和累犯的，加
（26）
(27) 上时无故脱岗和离岗（外出办事须有出厂单或其它证明），视脱岗时间
当月奖金
（28）发票错成损失的每次责任人处罚50-150元或扣5分，寄错或包错有
罚50-150元或扣5，寄错包错造成较大损失的每次责任人扣除当月奖金的20%，发票每晚寄天扣责任人5-15元或0.5分，情况严重加倍，发票丢失处罚参见《财务报
（29）员工虚假，隐瞒不报，明知故犯，或不服从上级管理，有辱骂管理者
微影响者
（30）若相假（事假、婚假、产假、探亲假、丧假、计划性治疗病假等）未
手续或电话续，视提前期限按延误天数予以处罚0.2分/天或2-6元/
（31）开会、培现场或生产区域所有通讯工具要设为“振动”或“关机”，如有
会或培训场讲话、（接）电话、嬉笑，违反现场纪律，每次扣1分或10-30元。公司生产区域（指现场操作处）不得接打电，者每次扣10-30元
（32）接收虚发的员工以及部门主管每次扣5-10分，试用期员工扣50-300。如被税务部门发
对审核、审批
（33）下
（34）由于忽意、懈怠工作而引发工伤事故，根据情节轻重，对个人责任与
以1分~10分或10元-300元不同
（35）没经许，私自动用或拆卸机器、设备，每次扣2分或20-60元，造成损
度予以200元以内
（36）报表上不时或漏报、数据不准确的，每次处罚报告人、审核人5 -10元或0.5-1分，重复
倍处罚。
（37）报告、规（计划）、会议纪要制作不严谨，有明显纰漏，以及未及时完
处罚编制、审核人10 -60元或1-2分；对会议纪要须落实事项落实不及时或未落实的，每次扣10-60元或1-2分，对会纪要有督责任者扣10-30元
（38）无对司管理不服，通过非正常途径解决，态度、行为恶劣，
（39）未公
（40）管人
（41）不合
（42）户投诉一律扣除2分/次，
（43）
（44）值班理值班保安在值勤过程中玩忽职守、擅自离开岗位或是对问题视
情节严重扣除2-5分。
（45）自行、动车、汽车进入厂区未按指定道路行驶或未按指定区域停放，每
0.5分。
（46）管员未正确行使权限，未按制度规定实施奖罚，
（47）因属本工作职责而未提出意见或要求造成公司被相关单位处罚或公司
责任人承担总失10-30%，直接上级承担总损失的5-20%责任，分管
（48）因产说书或标识内容不清、不全或错误而导致客户投诉、退货的，每次
情况特别重的，按照经济损失另外
（49）管理员员工投诉的，经调查核实情况真实的，每次扣罚被投诉人10-150元1-5分，情
严重的，予以解除劳
（50）部门员有保护所经管的办公物品、生产设备、工具不受损失的义务，
司财物遭受失、丢失的，应承担相应的责任，公司根据损失情况扣罚
（51）月内同样错误累犯的，在原有处罚的基
3.1.3下列情况之一予以结束试用、转
（1） 试用员考试（《应知应会考试》、《上岗考试》、《管理人员岗位培训考
不合格的，予以结束试。正上岗后累计三个月完不成公司下达的工作任务，经培训后仍不能胜任工作的，予以降级或转岗，转岗后不胜任的，合同到期的不
（2） 岗技考核连续三年出现本岗位最低级别的予以转岗或降级，
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（3） 投诉情节严重的，每次扣5-10分并转
（4） 连续个生产考核分或质量考核分，排在本部门或同级别岗位最后三
同到期的不再续签。
（5） 试间工作散漫、随意，明知故犯，不服从安排，
3.1.4有列况之一予以扣除月奖金的20～100％，合同到期的不再续签（
（1）正上岗后不注学习，不刻苦钻研技术，有一次考试不及格，经补考仍不及格的，扣除月奖金的20％；二次考试不合格的，扣除月的50％，考试末名的予
（2）二次公司重大劳动纪律和企业规章的，扣除月奖金
（3）同一错屡（第一次已经济处罚），对质量和管理造成较大影响的，扣除
（4）出现重大量安全事故的，造成公司损失在1000元以上，10000元以下的，扣除
损失另行偿；浪费材料损坏公物，造成公司损失在1000元以上，10000元以下，扣除月奖金的50-100％，失行赔偿。（司机另行
（5）员工弄假，隐瞒不报，明知故犯对公司管理造成较大影响的，扣除月
3.1.5具下违纪行为之一，试用期员工予以结束试用，正式员工予以解除劳
和经济赔偿。
（1）月度内计连续旷工达3天（含）或一年内累计旷工达15天（含）以上的，
（2）在职间被司法机关追究责任或公安机
（3）挪款或偷窃公司财产或同事财物的，扣除一
（4）在厂区宿区内打架、斗殴的，视情况扣除一个月平均奖金，情况严重
犯法律的移交公安机
（5）煽人怠工罢工或违抗公司各项规定的，扣除
（6）对级理人员或同事威胁恐吓或重大侮辱的，扣除
（7）虚报或造种发票以及使用假发票冒领费用的，除退还冒领以及骗取的
平均奖金。
（8）严重违生操作规程致使公司蒙受经济损失10000元以上的，除赔偿损
奖金。
（9）有意泄司商业技术秘密的，并处扣除全部奖金与补贴，并依照《保密
（10）在同业职同类职业或合股兴办同类产业的，经公司要求仍不改正的，
照《保密协议》有关内
（11）出现大量和安全事故，造成公司损失10000元以上的，除赔偿损失外，除一个月平均
（12）浪费材和损坏公物，造成公司损失5000元以上的，除赔偿损失外，
（13）自漫，消极怠工，并多次不服从工作安排的，并扣
（14）醉酒作备引发设备、安全或质量事故以及工作期间酗酒闹事情节严重，
的，并扣除一个月平
（15）经确与司行业竞争对手有联系，给公司带来损失的（或潜在影响）的，
一个月平均奖金。
（16）员工虚假，隐瞒不报，明知故犯造成公司管理重大影响的，除赔偿损失
金。
（17）利用司产设备干私活，扣除一个月平均奖金，情节严重的并予以解除
带责任，根据情节轻重每次扣2-10分。
（18） 公员，在与公司客户、供应商和其他与公司有业务关系的单位业务
便索要回扣、金或者有索要回扣、佣金的机和意思表达，无论是否有事实结果发生，均予以解除动合同，并扣除一个月平均奖金。部主管对下属行为不知情的，承担管理责任，扣除当月奖金10%；部主对下属行为知情不报的，扣除当月奖
（19）无故公管理不服，通过非正常途径解决或发泄个人不满情绪，态度、行为恶
的月平均金，情节特别严重的并予以解
（20）有出现下行之一亦即为违反公司“质量十三禁令”任何一条的，予以解除劳动合同，给公司造经损失的，还须予
（一）摔打或不文明装卸零部件、产品及检测工具（工装）； （）私自处理、丢弃或匿不合格产品或产品零部件； （三）擅自更改工艺文件或改变生产工艺或工序； （四）因被查出质量问题而辱骂、打、威胁质检测人员或管理人员； （五）伪造量记录； （六）擅自更工艺参数； （七）擅自更改原材型号规格和产品标识的； （八）经过检验或检验不合格或明不合格直接转入下一序； （）擅自更改检测工具随意选用测试工装的； （十）对各级人员掩盖或隐
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（十二）员工未作指导书和工艺要求规定操作； （十三）管理人员违反工艺指挥或拒实纠正和预防措
本条具体
4. 奖惩执行规定
4.1员工的奖惩，属门内的由部门经理执行，下属的奖由直接上级、部门理和分管经理执行；涉及纪律和后勤方面的，由行政管理部门执行；涉及生和设备方面的，由生产造部门执；涉及工艺方面的由技术开发和量管理部门执行；涉产品质量方面的由质量管部门执行；涉及客户服务方面的由销售和客户服务部门执行；涉及电脑信息、网规面由战略与监部执行；及人员管理方面的，由人力资源管理部门执；涉及财务方面的，由
4.2对合理化建议和员话记录的验证、落实和执行情况的奖惩，照《合理化建议制度》和《人力资源信息管理制度》有关规定，由人力资源部员工关系专员执行；经理办公会议部事项、现场管理检查事项和工服务中心询、投诉事项的落实和执行情况的奖，由战略与监管部经理按公司有关制度和本制度3.1.2（36）、（37）条规定执行；部门议有关事项落实与执行情况奖惩，由部门经理（主）和经按照本制度3.1.2（36）、（37）条规定执行；公司伙食委员会有关改进项的落实和执行的奖惩，由
4.3对《客户中信息反馈单》和《售后务记录单》涉客户信息反馈方面的奖惩，由客户中心服务分部主管依据《客户服务中心理制度》、《新产品开发管理度》、《发货、装作业管理办法》《奖惩制度》等制度有关条款作出处理意见，报总经理审，将最终处果通相关人员，于每月10日前将上月处理情况汇总报
4.4对生产计划、订单执行有异常和发货划实施有差的考核，由计划物流部按《生产计划管理制度》和《订单作业管理办法》关条款出处理意见，报总助上人员审批（考内容见对应的《单产品异常反馈单》和《发货差异反馈单》），并将最终理通知相关员，每月15日前汇总上月处理情况送客户中心复核后
4.5所有员的奖惩由执行部门（人员）在关部门或公司看板上予以公布，并在每月BSC 绩效考中兑现。部门主管级（含）以上管理员，每月必须至少有1条（含1条）对下属员工作出奖惩，果有或未作奖惩，按照本制度3.1.2（46）
4.6所有入职员工在试期内的惩，依据相关制度规定执行，额度按照普通员工考核分1分等于10元，部门管考核分1分等于20元，部门副经理及以上考1分等30，公司所有制度均参照此标准
5、本制度所规的“月平均奖金”是指处罚发布之日前十二个月的月平均奖金，上班时间不足十二的按实际上班月数
6、本制度规定的处罚中罚超员工月平均奖金50％（含 ）以上，以及涉及解除劳动合同处罚的，必经人力资源部审核同意，未经审核的处罚无效。处罚提部对审核意见有异议的，报总
7、公司其及员工奖惩的相关规定与本制度不一致和冲突的，
8、本制度总经理签字之日起实行，由人力资
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奖惩制度
初二、六班小组奖
一、组内加分:
1、小组上课答题按 1号 0.1分、 2号 0.2分、 3号 0.3分、 4号 0.4分进行
2、作
3、纪律、生均按 0.2分加减分,视情节严
4、小组答问题时能把问题解释清楚,给
5、课堂反纪律者人次 0.2分。小组成员参加学校各类竞赛并 获奖者,给小组加参赛者所赋分值的二倍。如:2号参赛
6、每次学校织
二、组间评价制度:
1、每周进统计,评比周冠军,按由高到低顺序进行选
2、每月评比月冠军班级进行相
3、每学期
4、每学期末评选出优秀小组,对优秀组
奖惩制度
陵召小学小学教师
为了进一步完善我管理体制，建立一个健康导向和合理的励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整素质，全面推进素教育，动学校可持续发展。对在教学工作中私奉献、做出突出献的优秀个人，在班主任工作中表现突出的个人，学校每年行表彰奖励。分优秀班主任和优秀教师。特制订本校教师奖惩制度，
一、优秀教师条件：
1、坚持项基本原，认学习**理论，坚持改革开放，积极支持学校、教研组工作，有集体观念，有较强的事业心，对作真负责，具有无私奉
2、热爱教育事，极参加教学工作。长期在教学第一线，承担学生教学工作，工作量较多，教效好，受到学生的
3、重视教育人，模范地遵教师职业德规范，为人师表，有良好的师德师风，正确指导学生德智体全面发展，积极主动与各项工作，经常深入到学生中去，做学生的政治想作，并助决思想、学习等方面的问题，受到
4、积极加学校、教组的学研究活动，撰写发表教学研究论文，争取教学成果，在各教学环节中精心组织教学，积极探索教学内容和学法的改革，不断提高教
5、严格要自己，具有进取精神，不断提高自
6、模范守学校的规章制度，无教学差错
二、优秀班主任评
1、从事班主任工作满一
2、本班没有学生违法违
3、本班没有学生受学
4、本没有学生故意损坏公物或
5、本班没学生违反国家和学校规定而发生意外
6、按时向学生导提交班主任工作计划、工作总结、学生操行量化成绩、心理健康课教案及要求提交的各类
7、按求做好检查学生课间操等
8、每学期事假、病假累计不超
9、教育并促学生遵守《小学生则》、《小学生日常行为规范》及学校的各项规章制度和纪律。班风、班纪好。在每月及学期末班级量化考核评比成绩名前的。 以上各项条件必须
陵召中心小学 2014.9
KTV奖惩制度
KTV 奖惩制度
KTV
1. 员工奖励
(1)奖励行为
①拾金不昧,为 KTV 赢得声誉。
②维护 KTV 正常
③工作中坚持原则,秉公办事,廉洁奉公。
④积极参加培
⑤全年出满勤,
⑥为客人提供优质服务,工作积极、认真负责,受人表扬。 ⑦发现事故苗头,时汇报,防止重大
⑧严格控制开支,节约费用,成绩显著。
⑨在技术革新、
⑩为 KTV 的发展和服务质量的提出合理化的建议,并经实施有 显
为保护和抢救国家、 KTV 、客人财产及生命安全奋不顾身。
在技术考核方
努力拓展业务,使酒店、 KTV 取得较好经济效益。
在其它方
2. 员工纪律处分
(1)口头警告
①进出酒店、 KTV 拒绝保安部员工的检查。
②上下班不打卡或委
③上班不
④上班时仪容仪表不整,如歪带名牌工卡、头发不整、插袋、倚 靠墙壁、佩戴除婚戒之饰物、浓妆艳抹、穿拖
⑤上班迟到、早退。
⑥不按指定
⑦上班时打私
⑧上岗前或下班后
⑨公共区域逗留
⑩与客人交谈有不礼貌的行为举止。如人前梳头、打呵欠、伸 懒腰、吹口哨、剪
上班时间吃零食、看报纸、聊天等。
下班时间私自穿制
随时吐痰,乱扔果
在客用场所内粗言秽语、
工作时服务效
在非吸烟区吸烟。
(2)书面警告
①一个月内
②工作不认真,纪律松懈,工作时间听、工作无关的事情。 ③对上级有不礼貌言
④不服从上级
⑤与客人发生争
⑥工作疏忽使 KTV 财产受到损失。
⑦擅自动用客人
⑧擅自翻
⑨出示假病假条。
⑩未经部门经理
严重违反 KTV 员工管理条例。
非工作需要,
擅离岗位。
当班时打瞌睡。
泄露 KTV 机密。
工作时间喝
对可能发生的
违反 KTV 的
将客人、 同事财物遗失、 破坏, 有时上报, 对调查提供假信息。 (3)
①一个月内
②在酒店、 KTV 内挑拨打架事件。
③未经许可擅自使用 KTV 长途电话、真
财产移到别处。
⑤拒不接受上级
⑥损坏客人与 KTV 财产。
⑥对聚众赌博或其它违法行为知情不报,规,互相包庇。 ⑦管理不善,造成 KTV 严
⑧违反安全防火
⑨利用公职谋私利。
⑩私自经
向客人索取
偷钱、伪造单据、与客
传播、收看黄色淫
酗酒、赌博。
(4)开除或辞退
①当班时间在 KTV 内饮酒。
②在 KTV 内销售私人物品。
③服务态度恶劣,受
④偷窃财物,未构成犯罪的。
⑤私换外币。
⑥涂改、假造单据、 KTV 公文,搬弄,谤他人,影响团结。 ⑦在 KTV 范围内打
⑧蓄意破坏 KTV 设备设施。
⑨未经批
⑩不按规定保管或使
玩忽职守,违章操作给 KTV 造成经济损失和责任事故。
因管理指挥不当,造成客人对 KTV 服务质量问题进行投诉并经调查 属实。
在 KTV 内外有损
丢失 KTV
明知险情却不及时报告,或接到命令后未及时执行。
经常违反 KTV 规定,屡教不改者。
触犯《治安管理
注:辞工必需提前一个月,最少 15内有关部门经理提出辞职! 经批准后方
如没有按规辞职的,所有工资将不给于结算。扣除所有工衣费! 注:头警告一次扣 50元, 书面警告一次
以上提及的种种行为仅举例, 过失行为局以上所列的范围。 罚 款警告无效的话将马
所有工资将不给
须知;每月所有罚款:将奖励给成绩优秀,表的员工! 以上制度各部门,所有员工必需严
HAPPY 百分
2010年 10月 20日
