程序员工作总结_范文大全网

　　先自我一下，人从事asp.net开发进一年， 09届毕业生，0811月开始上，之前做asp，09年2月后开始做asp.net，由于公司型，现在带十几个人在一起搞asp.net开发，主要是关于准金融行业的业管理软件。年度总结在会议上也，但仅限于对于工作结及2014年工作计划，自我总结较少，因此今专门做自我的年度总结，主要技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多

　　技术

　　我在学校的是电动化，程序基础仅限于C基础课程的一些知识，后由VB、HTML转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，来由于公司业务需要，将开发平转向asp.net，开始对asp.net不是感冒，以为就是asp的一点扩展（时还不知道三层构，数据数据访问全在面——！），后来招来几个大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处，经个人的努已经逐步掌握了asp.net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会

　　相信从面向过程转向象的同学种感觉：面向对象开始真的有点别扭，涉及到属，尤其是类之间的各种关系，时老想用面向过传递参数方面啊。是老在想对象这种东，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关，有些需要完公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方递，些要给己的下级可见，有需要下级完成具体操——这不是现实的实模吗？应该这么理解，面向对象来源于现实，不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推用户使用，其中的数据与数据访问方法次不清晰，在模现实上它面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准

　　面向对象上方面是设计模式，在之前的面向过程中这个设计模式并没清晰地提出，面过程秀的代码要求内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开方法技上理论总结；设计模式是达了道的层次，因为它从更大的方向、更抽象的次来去表具体的代码模块之间的关系，可以认为计模式是完全从际应用来不断总结得来经，之间并没有这种术语，但相前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于际工作中，认真思考不断总结每个人都有自己的设计模式，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为设计模式而

　　具体到asp.net的实现模中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的AutoPostBack、SelectedIndexChanged……都是调用Form传值，加runat=server的服务器控件打开它成的源文件也是普通的HTML标签，微软的让软件开发更容的思路是很好，时代在前进，很多年前你使用C写出MIS证明你很，很多年之后你在用C写学生管理统、图书馆管理统只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿C与PHP比，序员都有一种偏执的心理，但一点要记，你面对的用户才有最终发言权，序能不能满足要，易用、稳定性、成本才是应当首先放到重要位

　　管理

　　最开始担任管理开发团队加只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相都不错，严重的题逐渐显露出来：工的随意性、团队精薄弱、工作方式蛮干，象深刻的是有几个开始承项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：目迟不能完工，又由于公司待遇方让员工觉不值得，是形成了老板抱怨工抱怨的状况，我在中间两点都要去消火，这间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说再也不到那种感觉，这是我能想像的。这期间主要是老总对我分信任，工作上主要是管理方法上对指点了不少。来我逐步会到，管理应该是大家定规则去遵守，而不

　? 人容易陷入一个误区：领导去时刻关注每员工，这样最后往往后造成员工对领的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，理紧了造成员工与领导关系紧张，另方面领导时间精力有限必然费量的精力在

??? 于制度-工-定进度，明确日常所有的规章制度，这期间除了公主要工规章制度外他的日常工作纪律、日常管理等规章制都是我本人制订，然后征求家意见最后去贯彻执行。中间也遇到不少问，比如开始我们内部是允许使用QQ的，后来员用QQ闲聊的时间增，大影响了工作效率，最决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几QQ去群里搞个群主，虽然群大多都是菜鸟），最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐

　　项分工上针对技术水平明确分，制订项开发计划，由于开始技术都不很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时感觉到员

　　这期间新招人，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版控制、编规范、文管理、Bug管理等诸多问题都得到一一决，技术水平上主要是我人利用空余时间学习新知识充电，然展开各培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培方面提升了员工的技术平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，为这个候个人要求去思考的会多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良

　　待遇低、条件艰苦、作间长、工大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决层有着严重的错误思想，造成术人员对公司埋增多，在方面我本只能以劝架婆的身价安慰身边的兄弟，为我明白现在公司的问题当前中国软件行业的通病样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组的公司数不胜，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂班、码量低、维护成本大、稳性差、用户验差……。然我们本身不能去逃这现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决题，发现问题抱是解决不了问题的（IT民工是我个人认为IT人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自都看不起己的职业，他能做好自己的工作吗？），最主

　　我在面试员反复提到点是；工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心最重要，大公大家想削脑袋往里挤，但额有限，所以广大的程序员同志大多数都集中在二三流四流的软件公司，这个时候更应该好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择家公司往往看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不以混日子的职业，作力很重要，但不是最主的，工作态度是最重要的，工作态度往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不太过于情绪，情绪化无论是对工作还是对个的发展都是不利的，就是说怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真

篇二：程序员

　　工作四年了，保持着每年写份

　　我希望总结有一个醒目的名，比如从xx到XX，或者薪水从yyyy到YYYYY这样。可惜什么都没有，我的职位依然是软件发，薪水依然是那么。在经济

　　对于怀有远大抱负的同学，这份总应该

　　记得去年写总结的时心情差，抱怨了很多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是一份新工作。到刚

　　不说这一次求职我是认的把它当一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底什么样的。我需要是我每天

　　投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压，完全是打

　　我楚地记得面试现在这份工作天是某个六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们对于工作的热情打了，觉得

　　是幸运，当我正视错，用动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合很好了，用同的说就

　　这里不得不句我们的队，一个老中青结合富有战斗力的集体，且还不乏八卦调节生。每个人都特，合也会摩擦，但是整体作非常协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到同的工作态度，生活态度。这些对我的有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我目前段对于领的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一有时间且肯耐心带的导的话，现在的我需要的一可以给予我充分信任的上司。娃信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他认真的听了，而且给我时间让我按照自己的想作出修改。后来我也喜欢把想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我

　　这一年我在纯上的提高并不多，我们所面向的客户并不要求尖端的技。验要体现在理需求上面，如果说前两年我还需要领导需求说得很明白，还会为马炮而耿耿于怀。那么今年应该算是个水岭。在的我不需要领导花很久时间来需求，也不每一步都需要认可再接来的工作。总的来说就技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到户将来需要什么(我曾经的领

　　也许这也是我一年来来csdn的缘故吧，不会有什么特别没有头绪的问题需要上来发。可以把所掌技术

　　其实把需象建模很麻烦的，很多时候在最初阶段客户自己都不知自己要的是么样方。对于需求明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段时耗力，关键是还不一定能争下来拿到单。我们单位有个很好的传统，争取到新客户后。售前和销售都会对我们开人员作一次演讲，分析客户特点(一般客比较有名没啥说的)以及我的解决方案中哪些部分是最打动客户的，也就是利润点。一次这的会议都会伴随着很久的讨余波，开发者在讨论的时候又会产生新的想法，我是100%享受这

　　实在要说技

　　一个接手的工程是提，大量据快速插入数据库(我找到的.net的bulkcopy，vb6

　　开始大面积接触sql server 2014,写

　　.net写一些winform的东西，不是特别高。但是好的

　　vb6跟不同版本的cad及其衍生物结合(这个直在做，不

　　最后就是我每年都会写的细节与规范，现在身边立着几个样，我需时

篇三：程序员

　　马到年了，自己也对今年做了一总结，自有哪些优点，有哪些还需要加强。当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一个思考：如果前的我要是知道这些该多。在里给大家

　　做事要积极主动，

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执的问题，我举

　　我曾经带的两位新，A君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我代给A做个数据展现部分，A君告诉我他不会JSP的技术，我他推荐了一些书籍以及我曾经过的demo，并告知不能光学，要有果展示，可以通过这个数据展现来学习jsp术，但是最的结果是他下班就走，之没有跟我汇报任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推荐职场新人加班，是做事的态度要认真负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应该汇报一下今

　　再来对下另一B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp,但是不懂JSTL，我给了时间学习，结果B君在很短的时间内，了JSTL并将总结发给了，我相信这么短的时间内，他毕竟掌握有限，是学习了，又有总结，这种态度我非常满意。第二天，B君就把数示做出来了，而且确实我想要的样子！不得不说，同样的事，同一水平线，不人做的候，态度和积极性就决着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对

　　提问的技巧

　　作为一个新人来说，不懂就要问！这

　　1、如是单纯技术上的问题，如果以google到的，我认为就可以自己消化！问的问题一定要先google，然后着自己的想法，去问一些有经的人，收获会更大！（推荐读：《如何使

　　举个子：经的我，埋头写代码，那时候很怕司道自己不这，不会那！所以拼命的掩盖自己不会的东，自己查资料，下班了问同，上论坛发问。但是于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不想！如果那个时候，我把自己不解

　　2、如何提

　　很多人不如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先你要问的题梳理好，最好可以有电子或者打印版的整理，便其他同事查看和解答。然后就提出的问题，要让回答人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还可能将问题延伸，让你学到更多的知。对如何让回答的人

　　于问谁，我觉得你不了其他同的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应把自己的问题归类，后问最

　　任务分解

　　不大家事都是怎样一个逻辑，当年的我事是一团。当我拿到一个日志分析的任务的时候，想着做，埋头苦干，但是自越做，脑子越浑，全找不到头绪。后来，上司找到我，给做出了任务分解，我按照任务解来，清晰了很

　　其实做务分解帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解括个情，你需分几个步骤去做，每个步骤要做到么样子，什么程度，多时间做完。几个步骤为一个里程碑。如具体做的时候发现一个步骤的情做起来超过了一个星期，我得这属于任务分解的不细，需要将这个任务再次分解，让你的工作透明，有效率。可以使用些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善

　　主动汇报 + 主动沟通

　? 曾经的我就是埋头苦，但是不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，发现意见有所分，理解有

　　新一定注意这个事情，有情况，成果，有展示的东西就一定要及时的主动汇这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的通，使之和所有参与人员意

　　记住一句话：当领导找到你问进度

　　上几点，看似简单，做起来很！到现任务分解和提问很多职场新人不具备的，需要慢慢磨练，但是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作一会慢越来越

篇四：程序员

　　转眼这一年又将过，尽受到金融危机的影响，但我们部门，我们小组却是相当辛苦一年，就感觉头马

　　业务开发，

　　以下总结下这一年中工作的情况。谈谈验感

　　【门禁系统】

??? 年办公安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要新门系统跟我旧的打卡系统的共存问题。我建门禁系统仅仅使用它的禁功能，不使用他附带的考勤功能，免产生系统移植等额外开发销问题。幸亏我记录了老的考系统的引脚接线，门系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线，导致的考勤系统无法使

　　【视频设备】

??? 日供了Web会议系统，为软件园开TV议供了方便，用来回奔袭了。Web会议要的硬件的采购任务给了我。经过精挑细选选购了价物美的设备。在Web议的调试上也费了周折，起初的几次应该是由设置原因导致跟日方的联络中回音过大，影响议效果。在不懈

　　【数据库讲解】

　　有幸给学生们讲过一次据库的装课程。把常用到的sql server数据库的安装，以及oracle安装作了演示和简讲。在讲

　　【**软件站】

??? 心里最大块石头要算**软件站了。这个任务可以算是上一年的计划，一直都没有得以实施，*老师的敦促下定一定把这网站弄出来。一方现在服务器的资越来越多，资料都较分散。新人装机没有个指导很难找到要装的东西在哪里。老人装件等也很难找，非常有必要有这么一个导航，至少是个方的列表告诉家急需的软件在哪里。经过一段时间的奋斗，这个站终于犹抱琵琶遮。虽比不上什么花哨功能强劲的站，至少对于这个网站我也倾吾所学，用flash，Dreamweaver，ps等技巧灌注心血弄起来了。应该大家带了些许便，在之后的一些系统更新，*****的软件更新我都及时发布在了个内部使用网站上。期间也感谢*老师常带来一些有用实用

　　【新人培训】

??? 今年新人培训是训的担当者，颇多，有自己的感受，也有新人的想法。总体说来是很累的，一方面我担当一块的培训由早年一周延长到两周，时内容都增加。并且放了很多休息时间来关心下人。自我觉得应该是讲比以往都详细。于是感慨来了，新人是公司的后备力量，我们训的责任更加重大。新人很注重第一感觉，倘若教的不对，错，很容易这错误的信息便先入为主。我最大的感觉是，有的知识点讲过了，解释过，举例子了，演示，好了，问了都说懂了。立即过一会儿再来问下上又说会。汗。觉得两方面都要总结，人自要总结记，熟记技术精髓自身要非常努力。一方我们培训者，可能也要注意方式，方法，讲解技巧。有的东西我们是经验的，用来写起来都曾经有过感官的体验，但是新人不一样，新人没有经历过这些，一味的填，他们忘的很快。他们需要时间积累，我们在他们入门的时候还要多点，多多指导，纠正他的错误。我体验到了，给新人一定要多讲遍，讲一遍是

??? 另外年尾也曾去**院作过两天review的支持，感觉也

　　【服务器配置】

??? 今年我是部门这服务器总负责。自从服务器越来越多，测试用的，数据的，能的等等服器越来多。服务器的统筹理尤为重要。服务器一出问题，好大家手头的工作部都会中断。重中之重啊!服务器多，理维护也带来压力，所以在讨论研究之后，各组的务器由各组出人维护负责，我总负责及担当本组的服器维护更新备份务。年来相安无事。对于日要更新的软件环境等，我都第一间常常加班加点先自己试点是否成功，成功了则制作教程，发布在软件上，之后员公告。最有印象的是大夏天超的一个周6，日我一人在办室由于没有空调，汗流雨下，索性赤膊上阵。Zc裸衣

　　【上网权限】

??? 今年网络加强了管理，特别对外的访问进了一系列的措施。我觉得效果还是的，杜绝了员工上班时间上无关紧要网站，提高了工作效率。我对上网权限管理进行了实施。对谁要通网，进行文

　　【申请服务

??? 说到器越来越多，但是总的来说服务器多归多，都相的用处。ap服务器，db数据服务器，文件服务器，打印服务等等，还有各个小组用的服务器。基都做到专机专用，尽量让些功能空闲的服务器多做一些能服务。年中我还对门内使用的服务器进行整理归类，做了文描述前服务器负载功能

　　【公共上网机】

??? 由于了网络，上网的权限受到到限制，则有必要开辟公共上区域。起设置1-2台，我安装署了公共上网，且寻找了一些管理软件。后公共上网机还是较少，又将一空闲的机器进行了维护作为公共上网机。由于这些器都是比较老的机器，非常容易死，我得不时地注他们，有的要拆拆弄的，有的则要换电源，换风扇内存等等。感觉兼职了一份IT机器维护的职责。貌似这年除了牌机的电脑，部门的电脑修没有给外人来修理的机会。品牌机的故障我也事先把一道关，预先

　　【AP新

??? 给员级换代旧的开发机器，多出的一台新的机，我做ap服器，因为ap服务器使用的人，负荷量大，最好不使用老的旧的总是死机的服务器。所我也常常加班加点对更换新的机器做ap服务器，还软件的安装环境的配，数据的移植等等很多琐碎的事情暂且不。来

　　【给与业务】

??? 在给与组里年年，常常班点放弃休假日。不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对己的另一种摧残。身体累，累。在给与组里常常对应一些难的问，有的时候很无奈，也仅有无奈来形容感感受。一切的一切，唯独只不断地提高自己来正面工，直面每天的生活。学习业务，学习日语，学习技术。会做人，学会处事，学会沟通。常常感慨我这一年最大的收获是什么。圆并不一定是一贬义词，它是一种艺术，它是一种处事技巧，它是有候解决题的唯一手段。在一些歧，一些争论的时，愚蠢的方法是方方脑去跟别人碰个头破血流，然后怀恨在心，终日郁寡欢似乎家都跟你过不去似的。合理的，我领会到了，应该先放下自己的立场，站在别人的立场，静静地听他把他想法观点完整的表达完毕。然后分析其合理性，提出自己的观点商讨到底谁的更好一点。的时候也许对方观念是错，很不合理的，在不能改变事实情况的时候，学

　　团队合作，

　　团队离不开互，又过了年家又长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。人更多了一份宽容，对|||更多了份忍耐。望热激烈讨论的场景继下去，哪怕整个红脖子粗，不管结果何，那是大家都彼此入了用心了。有的时候常想，到底什么样是合呢？什么样是完美？姑且不论完美，说说合格，或者讲坦。常觉得事真真正正用心了，对待了，在力所能及的范围内发挥自己最大的能量，bug永测不完，序永远没有完美。至自己对得起自己的责任心，不存在侥逃避心态做好这件事情，品质之外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不超人放在一个队里，他顶多是个大水滴。一个人再小他也不应该被团队抛弃，哪怕仅是个分子，也是团队里不可或缺的一份力量，它必有它的发

　　工作态度

　　这份简单的报告怎可包括我年的酸苦辣。心情，劳动，多年的水，凝聚在泛黄的笔记本上。它是历史的见证，它是对我自的肯定与鞭策。我决换新的笔记

　　日语能力

　　请再允许我给自己找一借口。太忙了，没有时间看日语。空闲喘息的时间，我要放松下，不会

　　初的时候我其实很失落为组大多数的都过了日语考级，尽管它不能代表什么，但是又拿什么来区别呢？同文凭。该死的语，骂骂

　　不过随后我还是重拾了信心，因为我有我的价值，直面一切，努弥补薄弱，他

　　新的一年

??? 新的一年继续力，续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。务必与时俱进。自己不升级不，就

　　对公司的意

　　我得这个栏目应该改名，直接发牢骚，或者叫百姓上访。估摸着大家年次报告书是否千篇一律的高调，或者网络download。或者不疼不痒的凑点数。真正能说

　　怕？得圆滑？亦或麻木，了

??? 不管如，我发下牢骚。起我们出草寇，领导我目标方向，我迷茫。这待遇我都不道去留，我如何回答我有什么规划。稀涂年复一年，金融危机不能搪塞为口，本是危机了，咱们可是实在的干事了。倘若下去，似乎么也不匹配咱这性格。生计是现的，咱们却也是成长的。冠以家，骨干，咱不敢当。可这待遇多个两百，便干两个职位的事情，咱是不是廉价之至了！是否有时管的太宽了，太多管闲事了，有的事情本好心，或者稍热过问一下，最后很莫名其妙的这事变成您负责了。换个说法经的跳跃条件是至少有个质的飞跃，可现被无奈的，多个五百，千的你立即可以走了。因为这多的够让您在公司奋斗5年多还必到这水。鄙视下自的目光短浅，可生活，是现实。读过篇文章什么一些大公司吸引留的住人，因为他们灌以高水，员在那里工作有优越感，归感，他愿意自发的贡献自己的余热而无顾之忧。想我们样的软件公司，么最值钱？资产！资产不少，漂亮的办公室，漂亮性能优越的电脑。最最值钱的呢？不是这些！最最之重，最值钱的资产，我知道人，是员工。井底之蛙鄙人之见，我们还换位思公司要发展，前景，要看未来。牢骚之，其实公也都是有先知先的，高层也总在琢磨的司的发展，我相我们每天都在进步。最后套用09年网络的一句流行语：人生就像茶

??? 依然祝愿、希冀公司明

篇五：程序员

　　记得去年写总结的时心情差，抱怨了很多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是一份新工作。到刚

　　不说这一次求职我是认的把它当一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底什么样的。我需要是我每天

　　投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压，完全是打

　　是幸运，当我正视错，用动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合很好了，用同的说就

　　这里不得不我们的队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而还不乏八卦调节生活。每个人都特，合作会有擦，但是整体运非常协调，开发速度和效率都高。他们身上我看到不的工作态度，生活态度。这些对我的职规划都有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我前阶段对领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的一个有时间且肯耐带我领导的话，现在的我需的一个可以给予我充分信任的上司。娃娃信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议都认真的听，而且给我时间让我按照自己的法作出修改。后来我也喜欢把想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我

程序员工作总结

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程序员工作总结

时光如水，岁月梭。快乐的时间总是短暂的，今年过快，工作年了，保持着每年写一份结的习惯。我很望总结有一个醒目的名字，比从xx到XX，或者水从yyyy到YYYYY这样。可惜什都没有，我的职位依然是软件开，薪

对于怀有远大抱负的同学，这份总结应是份

记得去年写总结的时候心很差，抱怨了很多当时的工作以及领导"花生"，那个时候的愿望是找份新工作。没想

不得这一次求职我是认真的它当作一工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什样的。我需要的是我天的8

投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，全是自磨

我清楚记得面试现在这份工作那天是个周六，我的经理"娃娃"和技术主管T意我周末面试。一共4个小时，那绝对是一个互相争取的过程。们对于工作的热情打动我，觉得和这

真是幸运，当我正视错误，行动出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合很好了，用同事说就是

http://www.docin.com/3221788 (使用请双删除页眉文字) 专业

这里不得不说一的团队，老中青结合富有战斗力的集体，而且还乏八卦调节生活。每人都特别，合也会有擦，是整体运作非常调，开发速度效率都高。从他们上我看到不同的工态度，生活态度。这些对我的职业规划都着潜移默化的影响。领导“娃娃”也非常合适我目前段对于领的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一有时间且肯耐心带的领的话，现在的我需要的是个以给予我充分信任的上司。“娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他认真的听了，而且给我时间让我按照自己的想作出修改。后来我也喜欢把新法跟他说，我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强

这一年下来纯技术提高并不多，我们所面向的客户并不要求尖端的技术。验主体在理解需上面，如果说前两年我还需要领导把需求得很明白，还会为"马后炮"而耿耿于怀。那么今年应该算是个分岭。现的我不需要领导花很久时间来讲求，也不用每步都需要认可再做接的工作。总的来说就是术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户来会需什么(我曾经的领导应

也许这也是我一年来少来csdn的缘故吧，不会有什么特别没有头绪的问题需要上来发问。以把所掌握的灵活

其实把需求象建模很麻烦的，很多时候在最初阶段客户自己都不知自要是什么样方案。对于需求很明确的客户实在少了。这个不断修改的阶耗时耗力，关键是还不一定能争下来到单。我们单位有个很好的传，当争取到新的客户后。售前销售都会对我们开发人作一次演讲，分析客户特点(一般客户都比较名没啥的)以及我们的解决案中哪些部分是最打动客户的，也就是"利润"点。每

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实在要说技术点

第一接手的工程是提速，量数据

开始大面积接触sql server 2005,写多

.net写一些winform的东西，不是特别高深。是很好对于

vb6跟不同版本的cad及其衍生物结合(这个一直做，不越

最后就是我每年都会写的"细节与规范"，现在身边立着几个榜样，我需要时刻

工作上不那顺畅的是"协调"。数据和代码的调，开发时间的协调，开发和安装协调，版本之间升级的协调。有些是不得已而为之，但有些是可以通过法避免的。而且不同的人不

关于，今年是我加班时间长的。有连续几星期都在10点左右下班的时候，不过还是很快乐。因为是自己想把东做好做精。当然有时候是

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我代表发参加了单位的活动组织小。这个小就是组织大家每个季度公款FB次，还有年会。参加这个挺有意思的，多些机会认识不同部门的同事。另一方面也让我开朗健些，这些年越来

还有一点年深体会就是虽然我是做技术的，大部分间机器打交道。但是我还是作为一名员工部门和公司中的。自的个性或者对事物的看法也影着身边的同事。今年中发生了好多事情，有愤怒，有自豪，有震惊，有悲哀。记得某大使说过我们需要中方更的沟通，从来

圣火递的时候我把搜集来资料群，地震的时候募集捐款，奥运的时候穿着爱国T。今年给了我很多话题，自己也更有意识一些信

最后说生活上

满意的事: 完成了又一

自豪的事: 参与组织了爱学生运动，这辈子没操过那么多的心。10天没写行代码，还(幸

期待的事情: 年

低头做事，抬头做人

程序员工作总结

工作总结

自2000年参加工作，到在已经有5年多了，时光飞逝。在过去的2012里，本人负责

团队合作，交

团队离不开互助合，又过了一年家长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。对更多了一份宽容，对事多了一份忍耐。望热烈烈讨的场景继续下去，怕整个面红脖子，不管结果如何，那大家都彼此投入了用了。有的时候常想，到底什么样是合格呢,么样是完美,姑且不论完美，说说合格，或者讲坦荡。常得事情真真正用心了，对待了，在力所能及的范围内发挥了自己大的能量，bug永测完，程序永远没有完美。至自己得起自己的责任心，不存在侥幸逃心态做好这件事情，品质之外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不是超放在一个团里，他顶多是个大水滴。一个人再弱他也不应该被团队抛弃，哪怕它仅个分子，他是团队里不可或缺的一份力量，它必有它的发光

工作态度

一如既往. 热自己的本职工作，能够正确认真的待一项工作，工作投入，热心为大家服，认真遵守劳动纪，按时上下班，有效利用工时间，坚守岗位，需加班完成工作按时加班加点，保证工作能时完成。在这半年里，我本着把作做更好这样一个

思想方面:

严格照一个程序员应有的素要约束已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认责，听

存在不足:

领导以及部门同事的和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在很多不足之，处问思路简单，不成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入习专业知识，提高自己的工作水。所以，利用工作之余的休息时间加强学。平时注收集有关PM(项目管理)方面的资文件，提高自的处理新问题和解决新问的力，并加强学习jquery及ajax方面的知识，为后期的工作打好基础。以上为人粗略的人工作小结，请领导审阅，工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好

展望临近的2012年，我更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。信自己会完新任

程序员工作总结

个人工作总总

从我11月离校来到溪谷晨歌网公司将近一半月了,从一个学生成了一络络络络络络络络络络络络络络络络络络

个工,角了,也就了。然工作的很困都络络络络络络络络络络

是在自己的之内,可是很多事情都不像学校里、。在目络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络

的工作中,个接一个的出,自信不止一的受到打,络络络络络络络

络络络络络络络络络然自己早知道,要做到符合公司的要求,

根本就不,而且很不。络络络络络络络络络络络络络络络

好学,以会好的。在此同,司也我很多学的机会,络络

络络络络络络络络络络络络络络络使我以后

一、工作络络

11月下旬12上旬的几天,我的主任是将司的静网站与数据接做成的络络络络络络络络络络络络络络络络络络

由于功能,做起来没有遇到什。可是后的络络络络络“络络络络

目,里面及到一个地功的,我不知所措,不知道。由于自己没有涉络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络

能力完成,目就交了其他司,之后的工作都是在合作

科技有限司里学、工作的,解他司的目流程,络络络络

学他的,教他技上的。络络络络络络络络络络

二、在工作

1、由于需求不是很熟悉,以在需求分析络络络络络络

与了解所要的程中多次出需求的原因,而断修改、返工的情况。络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络2、在中,用到很多我所不知道或很多我知道但太熟的技,有甚至络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络

会出情况,作公司的技人,个名,我都要度一络络络络络络络络络络

下具体什意思,络络络络络络络及什技。涉

3、在工段,有比偏向自己工作便,忽略了络络络络络

其他同事工作上的量与易。的功自己怎方便怎写,络络

有点其同事,大家都相互配合。络络络络络

三、工作心得

　　1、将近一个半月的工作中,参与的都是络络络络络络

合作的目,无是在自己公司,是合作司,我都络络络络络络络

络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络究精神。在

行一致,一定会攻无不克、无。我很络络络络络络络络络络

多工作是一起完成,在个程中,大互相提醒和充,大大络络络络络络络络络络络络络络络络提高了工作效率,所有的工作中沟是最重要的,一定要把信息理的及、有络络络络络络络效和清

　　2、个目在始着手的第一步络络络络络络络络络络络络

沟通清楚,只有了解了目的求,才有可能真正好一个目。我需要向客络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络提出要求客提供所有及目的料,次与面需要每涉熟悉与序的最少一至两个程序随需求。络络络络络络络络络络络络络络络络络

　　3、工作中,一个无是技,是都人肯定的前,络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络将任化,到,络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络面、甚至是一个面中的片

候做好,做到程度,把作度有划有方向定下来,做事很有效率。络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络

4、天的作小真的很重要,每每络络络络络络络络络络

干了什,是漫无目的的工作,以我,日、络络络络络络络络

周、、年的工

5、工作并不是一成不的,也有一你要去其他位帮忙络络络络络络络络络络络络络络所以同事之的技要互相学,也有一天,公司需要你络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络其他的技能帮忙,所以互相学也是很重要的,我在宁派公,络络络络络络络络络络络络络深有感触,除程之外,切、络络络络络络络络络络络络络络络络络界面等作

四、工作教络

　　一个月的工作学,我也了己离个符合络络络络络络络络

公司要求的程序有很多络络络络络络络络络络络络络络络络络差距,主体在作技能与工作络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络的不,也我以后要在工作中不断磨和提高己的地方。仔络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络一下,自己一个半月工作中主要有下方面做得不好:　　1. 工作的条性清晰,要清主次和重络络络络络络络络络络络络络

在很络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络促

而主次分明的,络络络络络络络络络络络络络络络络络哪些需要立即完成,哪些可以加班完成,在方面有很大的化络络络络络络络络络络络络络

　　2. 络络

　　在工作中,因流程或需求的不知道络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络如何下手的情况点多,包括络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络与缺漏有当考不到位的地方,于络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络的控制力度然不。平是在,到很熟悉才是目很好完成的前提络络络络络

　　3. 缺乏工作络络络,

4.学的知

一个目中,络络络络络络络络络络络络络络络络络及的技往往有多,知多了,就会活涉络络络络通,以后我会加强方面的

五、工作划络络

络络络络

　　1、提高工作的主络络络络络络络络络络络络络络

　　2、作要注重效、络络络络络络络络络络络络络络络络络

　　3、要提高大络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络,是否能其他人的工作更作衡量工作的尺,　　4、握一切机会提高能力,络络络络

5、精工作方络

6、虚心比我做的络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络

　　其作一个络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络新工,所有的地方都是需要学,多听、多看、多、多做、多沟通,向一工学他每络络络络络络络络络络络络络络络络身上的秀工作,丰富技能,配合着工不断的络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络,不在什境下,

都相信两:一是三人行络络络络络络络络络络络络络络络

在参加作的络络络络络络络络络络络络络络络络短短的一个半月,我深刻的体到,把自己所有的精力都投入络络络络络络络络络络络络络络络络去,技工作都不可能完美程度,络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络竟技工作太繁,目多而人手少,但多付出一些,工作就会化一些,就需要真络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络络沉下心去做事情,是司所提倡的络络络络络络络络络络络络络络精神:做,信

程序:络络***

2012年1月3日星

程序员工作总结

篇一:程序员工作总

光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别累累的2005，满怀热情的迎来即将到来的2006年。在这年终之际，现对来公司5个月的时间里所作的工作报

1、正义ERP项目的编码工作。从了解新疆正义项目的背景、及安排，熟悉正公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，后根据需求调研报告，从基本数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采购、检部四个块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块及

通过这段时间的努力，使我个人的耐心、心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，会了在繁忙之中条理，危难之中找希望。同时自己也有一些足之处，一些节地方技术上还不太成熟，还需加以学与

2、、正义ERP项目的实施工作。从十一月初开始进行项目的实施，天早起赶在企业上班前赶到企业进行ERP的施。实施期间主是软的安装实施及对企业的ERP系统的使用人员进行软件使用培;纪录客户使用过程中现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户

通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得了很大的高，并学到了很多与客户交流的及业务上的知识，加明晰了ERP系统的流程。但离一个成功程开发人员的标准差得很远，在今后工作中，定会多多注意，

3、帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，为后期的OA发奠定一定的基础，用说的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术，总结了前开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小BUG进最

4、利用工作之余的休息时间加强学习。时注意收集有关PB方面的资料文件，提己的处理新问题解决新问题的能力，并加强学习JavaOA方面的知识(现转为学习。net)，为后期的工作好

以上为本人粗略的个人作小结，请领导审阅，工作上有不之处，请领导不吝指出，以便本人时改正，从而能更好地

展望临近的201*年，我会更加努力、工作上真负责，再再厉，更上一层楼。相信自己会完新的任务，能迎接新的

篇二:程序员工作总

工作四年了，保着每年写一份总结的习

我很希望总结有一个醒目的名字，比如xx到XX，或者薪水从yyyy到YYYYY这样。可什么都没有，我的职位依然是软件开发，薪水依然是那多。现在经济萧条，估计也没什么希涨

对于怀有远大抱负同学，这份总结应该是份反面

记得去年写总结的时候心情很，抱怨了很多当时的工以及领导花，那个时候的愿望是找一份新工作。想到刚进入12月我就找

不得不说这一次求职我是认真的把它作一个工程去做，客观得对自己进了定位，而且非重要的是明确我想要的工作到底是什样的。我需要是让我每天的8小时能够享受工的

投简历面试的过程非常折磨人，尤是我的境(每天很大压力，完全是自我打磨的阶

我清楚地记得面试现在这份工作那天是某周六，我的经理娃娃和技术主管T同意末面试。一共4小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们于工作的热情动了我，觉得和这样的团队合作一定可有

真是幸运，当我正视错误，用动做出改变的时候，找到了份我要的工。入职三周已经和团队磨合得很了，用同的话说就是觉得我已经加入

这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结富战斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。个人都别，合作也会有摩擦，但体运作非常协，开发速度效率都高。从他们身上我看到不同的工态度，生活态度。这些对我的都有着潜移默化的影响。领导“娃”也非常合适我前阶段对于领导需求。如果几年前我初出茅庐需要的是个有时间且肯耐心带我的领导的，现在的我需要的是一个可以给予我充分信的司。“娃娃”信任，从刚进入公司就如此。在熟悉品阶段我提出问题建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照自己的法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带着创意去和板的时

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客户并不要尖端技术。经验主要理解需求面，如说前两年我还需要领导把需求得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那今年应该算是个分水岭。现的我不要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步需要认可再做接下来的工作。的说就是技术和务之间的距离越来越近，而且还可以

也许这也是我一年来少来csdn的缘故吧，不会有么特别没有绪的问题需要上来发问。可以把所掌的技术灵活的运用到实践

其实把需求抽象建模还是很麻烦的，很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什样的方。对于需求很明确实在太少了。这个不断修的阶段耗时耗力，关键是还不一定能争下来拿到单。(Motivational model yuedu.mipang.com)我们单有个很好的传统，当争取新的客户后。售前和销售都会我们开发人员作一次演讲，分析客户特点(一客户都比较有名说的)以及我们的解决方案中哪些部分是打动户的，也就是利润点。每一次这样的会议都会伴着很久的讨论余波，开发者在讨论的时候又会产生新的想法，

实在要说技术点上面，第一个接手工程是提速，大量数据快速插入

开始大面积接触sql server 2012,写很多存储过程。net写一winform的西，不是特别高深。但是很好的对于结构的vb6跟不同本的cad及其衍生物结合(这个一直

做越高深)

最后就是我每年都会写的细节与规，现身边立着几个榜样，我需要时时刻刻鞭策自

篇三:程序员工作总

记得去年写总结的时候心很差，抱怨了很多当时的作以及领导生，那个时候的愿望是找一份新工作。想到刚进入12月我就到

投简历面试的过程非常折磨人，尤是我的境(每天很大压力，完全是自我打磨的阶

真是幸运，当我正视错误，用动做出改变的时候，找到了份我要的工。入职三周已经和团队磨合得很了，用同的话说就是觉得我已经加入

这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结富有斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。个人都特，合作也会有摩擦，是运作非常协调，开发速度和率都高。从他们身上我看到不同的工作态，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影。领“娃娃”也非常合适目前阶段对于领需求。如说几年前我初出茅庐需要的一个有时间且肯耐心带我的领导话，()现在的我需要的是一个可以给予我充信的上司。“娃娃”任，从刚进入公司就如此。在熟产品阶段我出的问和建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照自己想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带着创意去和板的时

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客不要求尖端技术。经验主要体现在理解需求上面，如说两年我还需要领把需说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应该算是分水岭。现在的我不需领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再

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