好斗的是雄性蟋蟀，它们打架的目的一般是为了争夺地盘，食物和配偶。 个人认为辨别蟋蟀主要看尾巴，尾巴上有两根肉质“刺”中间有一根钙质“刺”是母的；尾巴上有两根肉质“刺”是公的；形象点说就是两只尾巴的是公的，三只尾巴的是母的。 辨别蟋蟀的一种方法为颇流行的头部论，蟋蟀的斗性显示于头，头的形状很重要，品级高低、优劣也显现于头部。　　1.寿星头。为最上品，是一种长圆头，星门及头向前凸起，酷似老寿星而得名。

2.大圆头。也称珍珠头，菩提头。要四面高大结绽直而圆大，也是头形中的上品。

3.小圆头。与大圆头仅大小区别，也要圆绽，配长衣和拖肚易成将，属一般头形。

4.四方头。两边有棱角的便是，俗称:四字头，也属一般头形，青黄虫居多。

5.尖头。星门突出成尖形，紫虫为正配，其余出将少。

6.算盘珠头。也称柿子头，主要是面部扁平，横端显突的，属下品头形。

7.浅头。头根短，面部平，近年来有配长项凶顽，但属下品头形。

从构造来研判，头的内部因为咬肌发达而要有生长空间，因此虫王、元帅大都长有星门突出，头圆大等特点（当然也有例外），和古谱中寿星头为最好的结论是一致的。

二、头色。主要是指顶部和额部这两个部分。头色不分，必为下品。无论青、黄、紫、白一定要分清，主要是这样来分的，额部色要深于顶部，但并不是完全不同的二种颜色，额部头色黑亮于一般的，底板也好于一般，头色的特征在脑盖上，额线以上斗丝中间及斗丝左右所在之处为脑盖，脑盖上的色分清了，再与斗线相配，加顶门上的色，三者综合，可以来定虫属于何种色络了。

三、斗丝。俗称顶线、脑线、麻路。斗丝是虫品级高低的重要体现之一，直者为斗丝，枝生杈为麻路，黄色的为金斗丝，白的叫银斗丝。斗丝应该细直隐沉，两边清晰为上品。斗丝要生得开阔，越开阔落口越重。斗丝的形相必须和它的品种相吻合，斗丝和麻路，斗丝和耳环，错综复杂，有一定的规律，又有很多反规律的经验，如斗丝应该细直隐沉两边清晰为上品，但金鼎却要配短斗线，白紫就更奇怪了，斗丝要粗而白，浮在头上，说明各种情况要具体问题具体分析，实践才是检验的唯一标准。

四、眼。蟋蟀的眼要有光泽，黑如点漆，突出于额角者为上品，如果生于面门，当然名贵。眼角起成方者，其性必烈，落口沉重，超出一般。眼还有许多花色品种，如黄、红、白蓝、绿，还有两眼不同色的日月眼，阴阳眼等，均为小异。

五、须。须以粗长活为上品。粗则牙壮，活则虫烈，四处寻斗。凡出斗一次，双须同时短去少许为脆须，多健斗。须一节一节的，有相间花色的，也有一色的，是蜕化中形成的，也是名将。赤须粗长为真相，红如血，世所罕见。鸳鸯须要鸳鸯牙为真相，余则一般。蝴蝶须能收放自如的为真相。须中间有一疙瘩或上半截细下半截粗为结须，亦贵。

六、脸。顶门以下牙根以上的部分为脸，脸包括:眉毛、星门、须根、眼、门槛。先讲眉毛，眉毛要细，断者贵，眉毛的色要与斗丝逆色，正如谱上所写金抹额配银斗丝，银抹额配金斗线，细微之处，非实践才能体会！又有一像一把长尺横在额上，闪闪发光，要配深色的虫才能成将，粗眉大多难成才，但如粗眉嵌星，金鼎、玉鼎近年来也有称雄虫林的。其二是星门，又叫太极图，圆整突出为上品，万中难见一二，但星门总以大突为上品，大多数虫都有一拖头，名“漏正”，就是我们常说的“拖鼻涕”，谱上皆不取，但近年来却多将帅有拖涕，不知何故？再就是须根，也叫夜明珠，要圆大白而亮泽，晶莹欲滴，为上品。最后说门槛，最佳的脸是无门槛的，如一黑平面，铁板一块，且光亮如漆，此种脸为上上品，极少见，大多有一至几条门槛将脸划分，且有高低，黑门槛一条也属可取，有红色的为红门槛，白的是花露纹，谱上皆不选，但近年来，北虫中有立盆底的竟是红门槛花露纹，是进化？变异？不得而知！

七、牙。每只蟋蟀都有门牙和衬牙，衬牙生于门牙内，是蟋蟀专吃食用的，门牙也称斗牙，是用来吃食和格斗的，斗牙品种繁多，可从牙品、牙色、牙形来判断优劣好坏。

让我写辞退报告,该怎么写

用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工报告怎么写,合同期内辞退员工

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。

企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

辞退员工通知书格式 通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

_______有限责任公司年 月 日

怎样写辞退员工的报告

解 聘 通 知 书先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书 日内到公司人事部办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。

关于经济补偿，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时，祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1. 2. 3. 员工姓名 部门 职位 入职日期XX公司负责人（签名）： 单位盖章年 月 日

公司让我离职,但不愿意写书面辞退报告,让我自己写辞职报告。

另外...

针对该种情况，你可以向劳动监察部门进行投诉进行维权。

1、公司签订合同后，未将其中一份合同文本交你，你可以在投诉要求公司及时交付予你。

2、2014年7月合同到期后，至10月，公司未与你续签劳动合同，你可以要求公司自2014年8月合同到期满1个月起，至被签劳动合同后或者合同终止止，此期间公司需支付你双倍工资。

3、合同明确约定了每月4500元的绩效工资，实际发放中每个月扣30%，如对该部分有异议的，可以要求公司出具明确的考核结果及依据，并且需要与劳动合同约定相符。

4、目前，公司让你自己写辞职报告，你可以不予同意。

如果公司不出具理由而强行要求你离职，你可以投诉或仲裁，要求公司恢复劳动关系，或者公司支付经济补偿后解除劳动关系。

如公司没有正当理由的，你甚至可以根据公司违法解除劳动关系，要求公司支付双倍赔偿。

辞退书怎么写,员工辞退书范文

一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致 XXX有限公司 年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年 月 日 注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

拓展资料：一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定：1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

3、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

有关申请辞退的报告怎么写我因病想与公司解除劳动合同（医疗期已满...

不对了吧？ 因病医疗期已满要解除劳动合同，应该是在单位认为没有合适的工作岗位给你时，由单位与你解除劳动合同，这是有经济被补偿的。

而你自己主动提出解除合同是没有经济补偿。

但你主动提出解除武装劳动合同，只要提前三十天书面通知单位就可以了，这不需要单位的“同意”。

到日子就可以走人的，这是合法的，脸不属于合同违约。

如果你确实要主动解除劳动合同。

这不用打报告，只写个简单的《通知》就行。

其内容是，我是公司员工XXX，今因故主动与公司解除劳动合同，请公司在一个月内派人交接工作，并请求在我离职后十五天内办理离职手续和保险转移手续。

然后是签字和年月日。

注意这里提时间是非常重要的，应该大写。

公司辞退我,要我写辞职报告,我应该写么我05年9月与该公司签订劳

第一 个人和企业签订合同时候就应该约定赔偿和 保险合同条款 没有约定的视同为默认第二 关于索赔 一般可以向上级劳动部门申诉 可以到劳动仲裁委员会协调 但效果不大因为合同终止和执行终止都不会有赔偿了。

但可以给单位未上合同的行政处罚 和个人无关第三 建议你下次找工作前协商好 不要马后炮 倒着办事 给自己找麻烦。

第四 合同终止 写报告就是为了证明你和单位已经没有关系了 写个法律证明文件 程序上没有错。

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

开除员工的报告怎么写,辞退员工怎么写报告

展开全部 问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。

？

展开全部 * 自己写辞职报告的，不属于公司辞退，而是自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。

??? * 若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

?经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

? * 法律依据：《劳动合同法》?第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

????第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；? （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；? （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；? （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；? （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?（七）法律、行政法规规定的其他情形。

???????第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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因个人原因的辞职报告怎么写,要详细的范文

辞职通知本人于XX年XX月XX日与公司建立了劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于30天（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

——上述辞职方法符合劳动合同法第三十七条的规定，属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式，不用单位批准。

但用人单位不支付经济补偿金。

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