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请假就是请求准假不参加某项工作、学习、活动。企业对请假有管理权，如果请事假，企业有权批准或不批准，但如果请的是病假，有医院的假条，企业必需要批准。请假条格式与请假条范文可参考：
公司不批准请假,怎么办？
看你什么原因什么情况需要请假了，要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型？假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明！根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。
如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
因此，单位不准假，也不能认定就是违法。
自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。
这样的病假我们可以不批准吗
如果有医院证明的病假，用人单位应批准的，职工有休息休假的权力，病假的相关规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
请假领导不批准不来算旷工吗
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。
劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
公司不批准请假,怎么办
展开全部 第一章 行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化，遵循一切规章制度，忠于职守，努力完成任务及目标。
2. 认真工作，爱惜公物，减少损耗，不断提高工作水平和效率。
3. 保守公司机密，维护公司的职业风格和企业形象。
4. 同事之间应诚实公平，团结友爱，努力向上，刻苦钻研，共同进步。
二.仪容仪表1.在工作时间，按规定着装，保持整洁、得体、大方。
2.员工着装要颜色协调，必须干净、平整，不可有补丁和裂口。
3.头发要整洁、平净，梳理整齐，男同事不得留长发，不能把头发染成怪诞的颜色。
4.男同事不允许留络腮胡、小胡子、山羊胡子。
5.指甲须干净，修剪短而整齐，女同事应使用浅颜色且不脱落的指甲油。
6.女同事化淡妆，美观大方，办公室女同事应体现职业形象。
7.鞋子穿着应适宜工作环境，保持干净，不得穿破损、带钉、拖鞋上班。
8.生产、后勤、安保等有特殊要求的部门以部门规定为准。
三.礼仪1.注意礼仪，保持良好的企业形象和个人形象。
2.对客户来宾彬彬有礼，主动、热情、友好、举止大方。
3.对领导尊敬，拥护、体贴、关怀！第二章 出勤请假一.公司每日工作时间为8小时，即（上午8:00——12:00，下午14:00——18:00），根据经营业务需要，公司可适当调整工作时间，统一安排劳动时间和休假，确保生产和经营任务的顺利完成。
二.迟到、早退及旷工1.工作时间开始后未到岗为迟到，工作时间终了前离岗为早退。
2.迟到、早退15分钟以上扣减半日工资，迟到、早退1小时以上以旷工一日论处，情节严重的予以解除劳动合同，不予补偿。
3.旷工将扣除当日工资，同时处以2日工资的罚款，并给予警告，连续旷工3日以上予以解除劳动合同。
4.凡发生以下情况均以旷工论处，旷工时间均以实际发生天数计算。
（1） 未办请假手续或假满未经续假而擅自不到岗的。
（2） 伪造出勤记录者，经查明属实的，双方均以旷工论处。
（3） 不服从工作调动经教育仍不到岗的。
（4） 用不正当手段欺骗、涂改、伪造休假请假证明的。
（5） 打架斗殴，违纪致伤造成的休息。
（6）上班时间外出办私事的，一经发现按旷工处理，并予警告。
三.外出与请假1.因业务需要外出的必须经上级主管批准，并填写《外出表》，注明外出原因及返回时间，否则以缺勤处理。
2.请假需填写《请假单》，并注明请假事由和请假时间，员工请假在3日以内的，报上级主管审批，并交到综合办公室备案。
3.管理、技术、工程等人员，以及请假在3日以上的员工，必须提前一个工作日提出申请，并有上级主管审核签字，报总经理审批。
交到综合办公室备案。
4.由于个人原因需延长假期的。
但鉴于公司须正常运作的原因，公司不能保证您回到公司时保留原来的工作岗位或保证其他岗位有空缺。
第三章 员工纪律一.基本原则1.每位员工必须遵守公司的一切规章、通告及公告，坚持纪律面前人人平等。
2.处理违纪行为以事实为依据，坚持公开公正一致性原则。
二.违纪处分的类别凡违反公司规定的行为公司将视为处罚的依据，并对当事人根据情节的严重程度，给予不同的处罚，分别是警告、记过和解除劳动合同。
警告，处以月工资总额1%——5%的处罚。
记过，处以月工资总额6%——10%的处罚。
员工违纪并给公司造成经济损失的，必须按损失大小金额予以赔偿。
三.违反下列情形之一者给予警告处分1. 未妥善保管公司财物者。
2. 旷工一日的。
3. 时有工作怠惰现象。
4. 因责任心不强，在工作中发生过错，但未造成严重后果。
5. 不服从主管人员的领导和指挥，但未造成严重后果。
6. 在工作时间内办私事，在工作时间内干扰或妨碍工作秩序。
7. 不遵守公司的操作程序、安全条例，但未造成严重后果的。
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有事请假,公司不批准怎么办？
展开全部 公司在年底过年的时候要生产，员工按照公司的规定提出请假。
公司的规章制度明确规定“如果员工需请假一个星期以上不满一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可。
因为是过年所以公司还规定每一个部门可经批准20%员过请假提前回家。
之所以请假是因是公司每年春节放假总会到除夕才放假，所以员工觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去的。
当员工按照公司规定提前30提出申请时却遭到部门领导的反对？领导说什么要以公司的利益为重，拒绝了请假申请。
随即到公司人力资源处反馈情况后，人资处的回答是“由于年底生产任务重，员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天即可，现在去出尔反尔？...
请假申请书怎么写
展开全部 请假条 尊敬的老师： 我因 （原因），特请假 （几节课，或几天），恳请老师批准。
请假期间发生的一切安全事故由本人自己承担，与学校及辅导员绝没有任何责任，特此承诺。
请假人： 年 月 日 辅导员意见： 辅导员签字： 年 月 日 -----------------------------------------------裁----剪---线-------------------------------------------------------------- 请假条 尊敬的老师： 我因 （原因），特请假 （几节课，或几天），恳请老师批准。
请假期间发生的一切安全事故由本人自己承担，与学校及辅导员绝没有任何责任，特此承诺。
请假人： 年 月 日 辅导员意见： 辅导员签字： 年 月 日 ...
请假申请书怎么写啊
事假请假条范本 请假条 尊敬的领导： 您好！我因 ____________________________ ， 需 请 假 _____________ 。
请 假 （ 时 间 ） 从 ___________ 到 ____________，请假期间有效联系方式：_______________________。
恳请批准，谢谢 请假 人： ______________ _________年____月____日 领导（负责人）意见： 不能按时到会请假 条 请假条 尊敬的____________： 本人由于___________________________________， 不 能按时到场开会，特此，请_______________假，望批准！ 此致 敬礼！ 部长意见： 请假人：______________ 部 门：______________ _________年____月____日 人大会议请假 条 __________________ 人大主席团： 我叫_____________，由于家中有急事需处理，无 法 按时参加 _______ 月 ______ 日的 会议议程 ，需请 假 ______ 天， 请予批准 ！ 请 假人： ______________ _________年____月____日 生病请假条范文 请假条 尊敬的领导： 您 好！由于我生病，无法坚持继续上班，需要请假______天，请批准！谢谢！ 此致 敬礼 请假 人 ： ______________ _________ 年 ____ 月 ____ 日 请 假 条 ______ 老 师 ： 我 因 患 ________________， 今天去医院就诊， 不能到学校上课， 请准假_______天。
此致 敬礼 您 的学生：______________ _________年____月____日 产假/陪护假请假条 请假条 尊敬 的领导： 本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产___________天（含公司规定 之陪产假_
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