资

中新网1月19日电 务院新闻办公室今日就机关事业单位养老险制度改有关情况举行发布会，人资源社会保障部副部长胡晓义及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制改革，确实要完善工资制度。国务院办厅为此转发了三个实施方，一是公务员基本工资的调整，是事业单位作人员基本工资的调整，是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些

谈及公务员工资问题，胡晓义表示，国务院办厅已经转发了三个实施方，一是公务员基本工资调整，二是事业单位工作人员基本工资调整，三是机关事业单位离退人员待遇的调整。个文件已经发到各单位。胡晓义调:“各单位应按照办印发的文件执行，不能以网上

此外，有观点为，用财政缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义应称，在这的《国务院养老保制度改革的决》中有几个重要的政策，除了基本养老险制度要改变模式、改变待遇定机制、待遇调整机制，在多层次的养保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业金。这是从两个度考虑的，面从上世纪90年代，国务院决改革职工老保险制度开始提出了建立多层次的养老保险体系方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老险、

胡晓义指出，在实践，企业补充的养老保险以企业年金的形正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就度而言这是起步。这次改革机关事业位养老保险制度，如只是改基本的制度还是不完整，所以这次筹考虑了基本制度改革多层次体系建设，这样就把职业年金的设计

胡晓义表，说到年金的供款渠道，公务员的供款渠只有财，没有其他渠道。所要建立这个制度，这是唯的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。于说到制度公平的问题，问题的实在于如何引导企业年更快的发展，使更多的企业工能够不有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样

中公教育 ? 给

胡晓义称，前为止，部门已经出台了一系列政策，包括企业年缴费的税收惠政策。2014年1月1日开始施行企业年金的有关新定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些极的信号。然这需要一个发展过程，因为企业情况千差万，显然是有经济实力的企业能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济

公务员和事业单位职务级别、工龄对工资待遇有什么影响？（附：公务员事业单位工资表）

公务员的资是职务工资和级别工资这两个成的，随着工龄的变化待遇也在断提高，普通科员在十五年后待遇按照科别算，公务员工资是和工龄密

公务员各级工资标准

事业单位由管理人员和专业技术人员成的，所以工资的标准不一样，业单位主要分为岗位工资和薪级工这两构成的，具体情况请看下

事业单位管

事业单位专

事业单位工人工资

公务员和事单位在工资上有很大的差别，事业位的内部有好几种形势，事业单位有额拨款自筹自支等模式。他们还是有共同性的，工资不高工也不高，但是工资影

上面表格不一定准确也不定代表全部，每地方情况都不一样，你

中国公务员和事业单位

答题技巧

版权所有：沈阳办证

首先，拿到题之后，认真审题，可能时会没思路，不要，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的答，果没有思路，

在这方面，在思路时，可以先讲这样一些屁话来调整时。比如把题目换说法重复一遍，拖延时间；或加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度。。”“当然，反过说。。。”之类的空话，增

第二，一要分层次，千万不可一堆跟狗屎样的，搬给考官，分点分先后。能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要，一样的分点，一、二、三，听

第三，答完时，再加句屁话。综上所。。不可过多，一两

第三，在答题时，意眼神与考官的交流。这一点非重要，然只注视其中的一个官也是不错的，至少减了压力，但是所有的考官在内心其实都希考生能够关注他，特别是坐在两最角落的。所以用神与他们进行沟通是必要，可以为分打下基础，否则你发现，给你最低分的，可能就是来自

第四，注在答题到的名言警句作为佐料，这是飞往分的翅。而这就有点讲究平时功底了，是无法一时突破。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁的走自己的路，让别人说去；罗罗兰的累累伤痕是生给你的最好东西等等。看上很美吧。当也可能起反作用，特对于那些听不懂的考官，认为你显摆，

第五，注说话的语气语调，不可太无气，抑扬顿挫一些，生动一些，可*生沉沉的，会让人觉得这人真。故话时加上一些手势，增强

第六，表情富些。进场时，一定微笑，保持热情态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题，就以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻

二．面试前几个

第一是衣着问。看似简单，却不知有多少人*在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或便装。赞成，但有个伟大的前：你是一个非常自信或是气质非常棒的人如你有张朝阳老总式的气质与信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆他们。但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试相当紧张。如果是，那么你乖乖的穿上西服套装吧。在这个候，一定记着一个原则：可人模狗样一点，亦不可冒着穿便的危险。至于如果你连西服套服都没有，同学，卡拉没话说了，该

第二是消除紧张题。这个问较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面这种场合，几下来以后基本上就没什么问题了。果没有经历过，那么在进考场前一定要使自镇静下来，比如用深呼吸法，或站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，么就这么告诉自己：就是那么几分钟，横竖就那么一刀，不了马革裹尸而已。还有一个很的法，有点小卑鄙，那就是把紧张的觉告诉同，让周围的人起张，你就会想，原来他们也很怕，心就很平衡了；用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡我。

第三是问技巧问。没有一个考粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：先对带进门的那个志愿者谢谢，其次对为你开门人说谢谢，不要为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是重要的一步了，对考官的问候表示法。很人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且完后再应为鞠躬一下，记得不太过分的达到90，态度上不卑不亢。但本人的问候语一是：各位考官苦了！然后鞠躬，然等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官眼

第四必改个臭毛病。面试前话不要多，持镇静即好，没必要透露太多个人息；面试时不要转笔等小技巧；不要抖，不是因为紧张也罢，还是平时有

三．打狗棒法的

谁有耐心看到这时候，那可能会是收获最大。想传授几个套路，在么多场的考验中所总出来的，屡试不爽。打狗棒法的最高界，就是天下无狗，而下面本人所要介绍的招正是可以通吃某一问题的，大家可以试试。在有一句提醒，记得要融会贯通，

第一招法：应对人际交的，比如与同事生矛盾，有了冲突，产

先讲一句言：海明威说“每个人都不一座孤岛”，所以在交往中会生。。。，总之要把握四个方面。一尊，二是理解，三是沟通，

第二招法：应对领导相处的，如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导较专断等。把四个原则：一尊重导。每一个成的领导人都有其成功的理由。二是理解导。看问题每个人的角度都不一，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为点，帮助领导出划策，没有也是正常，如果领导违法违背原，坚持自己意见，其实这也帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点对

第三招法，组织活会议，还有培什么的，或是完

先讲一句“凡事则立，不预”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，一、制工作方案（活的主题、方式、时、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二、对方案的论证（征求各方见，向领导汇报，由领导定夺）；第三、按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四、意计划执行过程各方关系的（三个及时：及时沟通各方情况行协调，及向领导汇报，发原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五、计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这

特注：如果组织培训前四步同上，第五步，别了对参加培训的人员组织考核；组织调：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进汇总、核实、分汇编、进行分析、写出

第四招法：理政府

一、保镇静；二、想尽一切办法他情绪稳定；三、耐心宣国家相关法律法规；四、实在不稳

集体上访事件：第一， 热情接待（请坐，倒杯水）

第二， 稳定情绪（

第三， 认真倾

第四， 仔细记录（群众反映的问题）

第五， 宣传

第六， 及时汇报（解决的当场解决，不能解决的汇报领导

四．修炼成为

如果上面的思路与理都做到了，那么ok，基本上以独步方了。但是如果遇到手，怕仍未必能击败对，想要独步武林，还须修改语言关，即运语言的能力，特别是名言警句的夫。“汝果欲学诗，功夫在诗外”，平时的积不可小视。这方面本人是花费巨功夫，无法一一例举。但可以给各位

奉献精神的，大禹三过家门而不入，**鞠尽瘁，雷锋全心全意为人民服务，居夫人无私奉献等；爱因斯坦说，“一个人的值，该看他奉了多少，而不是索取

金钱方面。“钱不是万能的，但没有亦是不能的”，“不义而富且，于我如浮云”，泰戈尔说：“鸟儿翅系上黄金，但失去了飞翔

优缺点方面。“尺有所短，有所长”，“人无完，金无足赤”，“梅须逊

爱心。英国作家白宁：“把爱走，我们地球只

俭奢方面。“俭，德之也，侈，恶之大

太多了，再

改革：“没有痉，历史便不

基础（重群众）：求木之长者，必其根本；欲流之长者，必浚泉源。合抱之木，生于毫末；九层台，始于垒士；千里之行，始

1、有一些题是可以前准备的，如"...结合自己的情况谈你的看法？"这一类题目，自己情的总结提前都应该准备好。题一出，不管他前面是什么，只要结合自己的情况一谈，然后一套。肯定ok。所以像这些提前以准备的东西一定要准好。类似的还有如"与同事的关？"、"与导的关系"、"报考这个职的原因"。虽然题目可能不一样，但是答案

2、面试前对大的国内时事一定要多关一下。什么如第一要、两个务必、三代表，还有如**的政府工作告、**的记者招待会之类的最近热门的话题一定要多看编。一名句应该背下，以备不时之需。这次面试就

3、面试的服装要整洁，礼方面一定要做到位。这些可以看一下一般的试

4、面试不要紧张，语速尽量放慢。为人一般紧张的时候语速往往加快很多。但是一般领导讲话喜欢速较慢的，所以一定要注意放

5、尽量不停顿。其实问题的答案只是面试分数一部分。所以一定要保持思路的连续性，如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分。超半分钟还想不出要说什么，就说

6、答题时尽量

面试考题

1、您认为您自

答：我从认为自己特别突出的优点，认为自己大学5年很重要的收获是学到了一部分解析问题和看事物的方。我是学建筑设计，在设计上，尤其是在设大型和功能复杂的用建筑时，经常牵涉到一部分复杂问题的简单化，经常要从整体到局部，从局部到整体的反复验，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因是重要—建筑是因为人而存在的，经常需要考虑的和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题一个习惯。以两点我认为非常重，这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的说，我觉得自己解析和解决问题的能力较强，口头言语和文字表达能力还不错，我得

2、假领导派您和一个有矛盾同志一起出差，您如何处？在日常生活中，出现这样的

答：在日常生中，由于每人的观点和立场，看待题的方法不同，盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志起出差，我想首应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西藏起来，这只会加深误会，假如互坦见，以一种客观，不个人情绪的态度看问题，您会发现您原先自认为十分得意的想法并不完全正确，您先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，您们来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为处理矛盾问题上一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一心胸隘的人不可能成就一番大事业的。我在上学时，同室一个同学欢室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如直接向他说，矛盾就化，对此采取了以下方：是通过别的同学委地表达我对他随地吐痰的反对态度；2是经常拿部分关于随地吐痰危害自己和他健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但不在室吐，而是在外

3、假如您是一位镇党委秘书，让您组织一次会

答：假如是一位镇党委秘书，由织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备段，这阶段主要是吃透会精神，确定会议举行地，明确会议开始和续时间，通知需要参加会议的工作者，准备好会议需要分发的文字资料；第2个阶段是会议行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群群，充理解会议的精神和目的，把各种局限性错的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会的监督和落，会议的召开有特目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行督，

4、问：是上任的副镇长，根据政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由能行，使您很难堪您该怎

答：正确的法是虚心听取群众的不同意见，认调查和了解各方面的状况。如所提问题实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时动，棍子打死，这是正确对待群众意见

5、您作为领导干部在工作碰到上级的某一批示精与本地实际状况不一致、

思考准备时可明三点：一是对上级批示精神认真学习研究，领会实质，把好政策关；2是树全局观念，部署工作，服从大局，立于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如现上级批示中确有不合本地、部门实际状况的题，可向上级领导机关提出改进

6、“古云‘疑不用，用人不疑’，您在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？” 评析这问题，不应简单地定或否定。对古人格言作辩证解析，此句其可用的一面，也有弊端。(1)“用人不疑”体了在用人上，经考查、解析、判断之后应的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。用完全“不疑”也不可取，因为用之人的成长受种因素影响、不断发生变化的，(2)“疑”论会把看死，容易以偏、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不”

7、“相传代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。解这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政

回答这个题，当主要是领导干部应该品行端，作风正派。但除了这一以外，对这个故事有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，样才能较圆满地回答出考题的意，体现一个考生社会问题、对各种状况的丰富

8、“为副职，在和主要领导究问题时，您认为自己意见正确，提出后却不被采，

您在思考，应明下思路：一要处以公心，冷静对待；2要再全解析自己意见的正确和可行性；三是如确认自的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反陈述；四是经过反映陈述，仍得不赞同和支持，可保留见，若属重大问题可向上级映。回答，一步一步，将自己的点逐层展开，使之环环相扣，从而增加

9、“为有的单位能‘三个臭皮匠过一个诸葛亮’，而有的单位是‘三个和尚没水喝’。对待后种状，如果您去上任，该如何

听题后可首先简思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按形势的要求考后单位的解决办。比如：(1)寻找根源，激发合；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确责，按制奖惩；(4)定编定，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得

10、当前对有些单位施的‘末位淘汰’，有不同争议，您

客观的答案该是：“末淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措，可以试行；但要因状况而异，不能gkzt切。再说“末位淘汰制”也不全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位很初行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在模小、人数少单位实行，果就不一定好，因为也确有些单位不多，几乎有工作者都很努力，成绩都错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、际

11、如果您遇到

答：事业有一帆风时许多人的美好想，实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实， 人的一生不可能是帆风顺的，成功的背后会有许许多的艰辛，痛苦甚至挫折。人生的一段时期遇到部分挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要认真析失的原，寻根究源，俗话说失败成功之母，在挫折教训，为下一次奋起提供经验。还有在平时的作生化中要加强习，人的生是有的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。很可能由于当局者迷或者识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可求教

12、您很喜欢

答：我喜欢读书，一个人早看的一本书可能对个人的一生产生很的

一本书是三国义，三国演本书博大精深，书中描写的一部分人物我对我的成长了许多潜移默的作用，现在看我还是很喜欢国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了点，但从关羽身上表现出来的信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得心是立身之本，而对单位的忠诚是您能不能做出一事业的前提条件。然这个忠包括对领导的忠诚。从周瑜身上学到对别要宽容，不要又妒心；从诸葛亮身上学到要加强己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全位

13、您认为何的环境适？如何的工作适合您？(您为何要报考这个职位)？(您的择业观？) 答：(1)个人都有自的职业期望，这个期望值：首先是和自的爱好和兴趣联系在一起的。为一名公务员是我从小的梦想。其次看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我得在这个专业对职位上能充挥我在管理上的长处。(2)人往高处走，往低处流，往进步意味着向上发展，取得一个更要的脚色。(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适

14、如果在政执法时

答：对待个问题觉应该从处理和两个方面来看问题第一处理这种状况的时候，要看这位亲戚的事情错严不严重，如果非严重那么只有大义灭亲，法处理。如果错误性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很时候对方也是无心之失，他的心里也很惭，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是掏包罢。第2是针对这件事情的思，如何让这状在以后的执法活动中不再发生？我觉得有种途径一是在的工作生化中杂戚友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得您一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找您2是在平时与亲戚朋友的交往中刻意他

15、都说同事关系难相处？您如看待？如您被录用

答：首先要识到他家同一间office里，和睦相处形成个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的常工作可能都受到干扰，作为公务员要和同事和睦相处的能力其次人是有情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。第三和任人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后谣言。第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本请教习的态和同事交流，不恃才傲物，善发现别的优点，不求。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质不沾边，有的工作质完全相。对待后一同，除了正常相处之外还要注意一部分问题，要有主动承担繁重作的精神，有成绩不要自夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能与同友相处。共同

16、您一个很好的工作设想，您过实际调查认为这个设想既学又可行，但您的领导和同事们很执，您采取啥办法说服他们与

答：第一、果产生这状况我会感到很遗憾，但要一片公心，不心存怨恨得领导和同事不同意您方案有其他方面的原因。第2、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但出现自己意料中的效果而且也不会出现不的后果。第三、和领导同事们进行沟通，问清楚因为是原因不同意的方案，并虚心听取他们您方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，

四、如果案没有问题，那么根据不同原因进行说服工作，统一思。如果是涉及到荣誉的问题，可以您想法公开当作大家讨论集体

17、有人拿着上领导签名的条来推销《领导艺术

答：首先要认这种状有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一不正之风，我相信我们的领导是不会样做的。其次往往签名的这位领和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话不符合政策，示科室负如何处理。我觉得可以介绍他去office，office全权代理。很如果是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往

18、如您的一位经常需要作的同事，和您的工作常有较大的分歧，影响了作

答：首先要识到，和同事之间，尤其是经常需要作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致系是非常重要的，否则会影响到工作效率。不能分歧和他吵，吵是不能解决问题的。其

感情的，可塑性，是可以被说服。此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处要尊重对，只有尊重别人，人才会尊重您。真诚的待他，有分歧时要做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己能比较年轻，资历浅工作经验少，要本着教学习的态度和他交流，不恃才傲物，善于发现别的优点，不苛求别人。第五解析为何他老师和您差生分歧，如是脾性格上差别导致分歧，平时工作置于多位同事沟通，生活上能提供帮助的时候量提供。如果关于工作荣誉的配题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能与事

19、您对“道高一

答：首先觉得有要解释一下这个的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫，致修行一定的境后就会有魔障出干扰修行者的修行。比虽然取得了比较大成功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看成功，做大不骄不躁，喜中思忧，始终持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的量对比。这里可以词解，道可以说成是自己要学习的党路线方针策和法律法规，魔就来自社会上的各的诱惑。作为公务员，政府的一个行政理工作者，觉的学习道，抵种社会不良现象的侵袭。全心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后。国家法制化建设要加速

20、如果您这次考试

答：现在的社是一个竞争社会，从这次面试中也一点，有竞争就然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背有许多的困难和折，如果这次败了也仅仅是一次而已，只经过经验经历的积累才能塑造出一完成功者。我会从以下个方面来正确看待这次失败。第一要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已失去鸟这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体出对这次失败的体抗力。要有自信，相信自己经历了次之后经过努力能行。能够超越自我。第2善于反思，对于这次面时要认真整理，思考剖析，能够从身的度找差。正确对待自己，脚踏实地的评价自，辩证的待自己的长得，做一个清楚人。第三走出阴影，要克服这一次失败带给自心理压力，时刻牢记弱点，防于未然，加强习，提高自身的素质。四认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏实实的工作，三十六行，行行状元，争取在本岗位上做出一定的成绩，第五再接再厉，成为国家公务员一直是我的想，后果有机会我仍

24、很能概

答：适应能力，有责

25、您对

答：加班作为特殊况下完成工作规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具问题要具解析，我认为可从以下几个方面正看待一解析加班的原。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间就该完成的工作没有做完，那么加班责旁贷。 单位由于一部分特殊的原因要临时加的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第2要分行业的特，有的行业由于本行的特点必须采这种方式，比如道路施工单位，为了程进度符合建的要求，职工们做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物补，

26、您如何看待

答：(1)、官现是社会上个别权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，取私利。 社会上一部分人身水平达不到要求，为当官，拉关系，金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不之风(2)、这些人利用金钱或其它手段谋取一半职后，，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队的整体素，而且权钱交易会产恶性循环，也容腐败变质。使一部分有能力，有水平的志无法到适合们的岗位上去。(3)、加强社会监督作用，在领导干部中大力开思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实“

27、“沉默是

答案：(1)、沉默是金这句成语出现有它的时代景，在建国之间，中国是个封建半封建的会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，趋利祸的角度人选择了沉默。而且过去

护尊严，让臣们觉得莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种气。(2)、改革开放以来，中国进入法制化的轨道，言者无罪。老百敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就敢于检举。(3)、另外现代行业内行业存在越来越多联系，需进行大量的沟通，比如说团队的合需要信任，成这种信任需要进行沟通，能沉默。4、 该说的说，不该说的还是不能说，

28、长期从事比琐碎的事会失进取心，谈谈

答案：(1)、我觉一个人在工作上心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名人民服务公务员，长期从事比琐碎的事是我实现工作目所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。(2)、长期从比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢人民服务的思想。(3)、虽然工作的事情是琐碎的，但处的事是不全相同的，而且随着时进步，必然会遇很题思路，工作的过程也是学习的过程。尤其在加入wto，不断与国际接轨要强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。(4)、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友心天

29、问题：您和领

答案：当的意见领导的意见发生突我会做如下处理(1)、服从领导，严守纪律—-这是我党一条工作则，我会首先按照导的要求去处理问题(2)、假如我认为自的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私下把自己的意见以比较婉转的方式向领导出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信导，信组。(3)、假如领导的的方法违反法，么应当不执行领导安排，并及时向上级组反映。依法治党和政府的基本国略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予配合的。在不违背法律的状况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交后，还

30、前青少年犯罪成上升趋，在社会上引起了很大关，您如何看待这一现象？并谈

答案：青年是祖的希望民族的未，前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧，他们本应该在教室里习，为明天打基础，由于社会原因。家庭。及人因素等原因，们却进入高墙之中，接受改造，浪费了人生中很可宝的时期，也势必会对其以后的人生之路产影响，希望全社会都高度重视这个问题，关心爱护少年本人认为可从以下几方面着手：(1)形成全社会关爱青少年良好氛围(2)在学中有针对性的开教育，加强道德素质和法律意识，提高青年的判断力，御力和自我控制(3)家庭中家长要及时和小孩沟通了解思想动态，防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所 ，引导其离开歌舞厅，戏，

结构化面(7考官)： 一、河南某游管理学院，给学生留了一个期作业：回家给父母做一顿饭，敬杯，磕一个头。谈谈您对这事

2、某站上网友发帖说：当前年人甚至有些高学历的年轻人缺少传统的美德和优秀品质，您得的观点对吗？？谈谈您

三、一个到了一个的工作环境，可能会上这种状况：大家正在office里有说有笑，这时您进来了，大家不话了。面对这种状况，您会

如果我遇到这状况，第不能心存怨恨，认为他们在排斥我，我要自我查原因，可是刚来大家还没有互相了解，或许我把全部精力放在工作上，忽略了与同事多沟通，表现的还不够热情，第2我要主动多他们沟通，虚心向他们请教学习，踊跃参与一分集体活动，进大家了解，增进大家的友谊，第三，认真工作不要怕亏，多做点事，但不能让人认有在抢风头的嫌疑，总之通过努力我相信这种状况

四、一领在会上发表讲话，会场phone声此起彼伏，有些人窃窃私，还有的人在睡觉，如果您是会场工作作者，面对这种状况您会

如果我是工作作者的话，我会首先把这问题向我的主管领导报，然后请示，不是可以让领导先休息10分钟后再继续发表讲话，经过主观领导同意，可以借机上台给领倒水的会递给领导一

在领导休息同时，上台再重复一下会场纪律，要重领导的讲话，希望大家能积极配合，导给我们讲话的机会是非常难得的，希望大家惜。过这样的措，大家也一定能够理解

会后我认真的整理经验教训，量避免以后发生这样的情，向主管领导承认自己会组

面试试题

2.接四个电话,一个是咨询话,一个是调研组来调电话,一个是外省来考查取经

3.智说,快乐是由自己带给别的,要把自己看成别人,把别人看成自己,要把别人当别

4.有些人是务员,

2.单位有信访群来上访,领打电话给你让你

3.古人说:

4.反腐败问题,有人说:要*法律制度的健；有人说:关键是领干

1.有人说优秀学生出国,进外企或大公司,流学生才考公务员,合

2.下级单位有人来你单位办事,只有一个人在办公室,而

4.高路是全封闭的,路上有车,慢车,高速车,为让高速车跑得快,特意留快

1.如果你是新招的公务员,最有群众投诉你行政

2.五四青年节到了,如果策划一次青年活动,你需要拟订两个方案,出

3.请谈谈行政机

4.大意是:个渔夫有一竿鱼杆和篓鲜鱼,两个路人其1个要了鲜鱼,1个要了鱼杆.要了鲜鱼的路很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了.而要了鱼杆的人向海走去,可是没到海边他也饿死了.你

1.如果你被录取,务员的工作经历会给你今后的工作

2.在现在这个物横流的世界,多人认为雷锋精

3.让你组织次事业单

4.如果你这次被取为公务员,会怎么处理与上

1,你被录用,有些什

2,如果有个很不愿意

3,现在招聘单对文凭的要

4,你被录为新的

解析:

1.应采取回避的

因人际关无法正常开展工作,以至影响己的工作和形象是可能提出辞职调离；无力改变影响机关形象的事件,能申请辞职或调离(这点有

2.生活中可能做不朋友,但在工中是战友,个人服

3.首先,这是用人单位观念的改变,改变政府机关形象的一种举,避免出现外行领导内行的尴尬；利适应社会发展需要,建设高

其次,一味追求高文凭,容易造成教育出现的"高分低能"现

最后,供双方转变观念,应适应工需要,这也是为什么取消《公共基础》应试,而以《行政业力测试》和《申论》代之

4.首先事了解工作性质,掌握初步的作方法,领会上级文件精神和领导图,然后根据自己的工作职责摸索出适合己的作方法和工作思路,学会创造

3.如何最快和

4.你认为怎么

1.对谈资

3.领导器重你让做一些工作的事,同事们疏

4.叫你去的单位

1.如何看

2.领导经常交

3.如何组织一次

4.如何理解

2.如果有一个同事上时间打游戏,天,你作为行政效能的

1.如果你的领导刚上, 在以下几领导方式,你觉得哪两

① 令行禁 ②强调远景目标并号召为之奋斗 ③建立情感纽带建立和谐关系 ④允许属充分发表意见并达成共识 ⑤设立较高的效标并身体力行 ⑥ 注重对未来的目

3.一天上,帕蒂想.睡觉,传来了隔壁的小孩的声,并连续几小时宏亮的哭吵得睡不着.后来他发现,小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到门快破时能收回来,他想自己经常一个小时的歌就经累得不行,是不是可以改进歌方法象孩一样长时间的唱歌,后他终于成为一个歌唱家.请结合这个

1.在个团队中有很多角色,你欢哪种角色,请选择其中种,并说明原因.具体角色有行

2.共团委要在五四这个组织个活动,访问帮助几个人,你作为组织人在志愿招

3.是一个关于王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽,阿里直到最后都保持决不认输的气势,弗雷泽在最后关无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在地上, 弗雷泽这才知阿里也样没有力气了,为自已放弃比赛而后悔.对这个

1.下面几种个能力 性

①思考能力 ② 谨

2.本位邀请其他单位人员参一个关于提高服务意识,强行政能力的会议,你作为会

3.大意:文字数在250个左.一个猎豹一直一只羚羊,虽然旁边还有不少惊慌失措的羊,但只认定了一只,因为它知道,追的这只会疲力,而其他羚力气还有很多,对这个

1.有形容公务员考试是"报要勇气,考上*才气,榜别丧气,再考显豪气."结

3.你要领导去兄弟单位座谈会,发言料已汇总并经领导审批过了,只下午三点去开会,但是下午一点的时领临时有事,失去了联络,你

4.历史有闻名全国的"晋商","徽商",现代又有"哪里市场,哪里就有浙商".谈谈你这"商帮"的社会历史现象

3.德对闯红灯采取非常严厉惩罚,年检不过关.吊驾照.什么降低银行性用额度.请

3.你的导很器重你,经常越过你直接上级叫你办事,甚至叫你起去赴宴,同事之间为此流言很,都远你. 碰到这种情况你

1.有人说"一流人才出国业,二流人才当公务"你怎么看 公务员有哪

2.你如何解决

1,结合你的工作经和个性特征,谈你要离开现在工作

2,以往工作中往的主要是

3,要召开业骨干会

4,本市的经济发展

3.你是一项工作的责人,在执行程遇到了挫折,你怎

4.许多位在招聘过程中都选择用试这种方式,你怎么看 接追问,那你说采用怎么方法好 3,今后的五年内你会变成什

2.你的同和亲戚

这次若被录用,你准备

3.外地有过来参

1.谈谈公务应具备

2.在努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,而批评了你,你辩解了几,

3.你单位要组织5人去地考察学习,为期天,由你组织安排,觉

2.有人说:滴水之

3.如果这次公务员招

1,你请谈谈现在

2,在单位里如果人能力不如,而他却得到领导

3,如果一个单位有一优点,你们机关的导非常欣赏,你们科

1,和其他职业相

2,你工很努力,领导很器重你,经叫你帮忙做本职工作之外的事,同事渐渐疏远了你,你怎么办 3,如

2.有的人在工中提倡"

4."人挪活,树挪死"分析

4.假设你和你同学条基本一致,你学升迁很顺利,你却发

1,你的部门领导和你主管领导有矛,主管领导常常直接布

2,单位需要做行风考

3,如何解决建设业园区,但要用大量的耕地,你

4,如果你在行政部门作,有一群人上,但是领导又不在,你

1.如果碰到上访

2.各地现在都大工业园区建,请问是否与保护

3.你和别人一起到单,你工作得到大家肯定,但是反而是别

1,某地组织大量人力物力在山上搞了八大字"开垦荒山,植树造林"(大意),请问你对此有何看法 2,某地农民增

3,小李和小王同事,都很优秀,但激烈地争使他们明争暗斗,关系化,你怎么看待他的竞争 4,听力题,某乡开早会,书记,王书记等四人作了一段对话,谈了关外商来办厂,市委组织来检查,核对房产证,各站交总结等几件事,你作会议记

1某农把自家猪以高于本地的格卖到外地,被当地工机关强制没收,该农民索要四未

2某大学毕业前联系了一单位,该单要求他立即上班,参加岗前培训.但该学生还有部分学时没有修完,校要他去上课.请问他如何解

3总经理绪激动地要秘书写一绝交给一大客户,因为该客户失.但若如此,必然会对公司将来业有影响.请问你作为秘书

1, 有人说:使农民富起来,必须减少民.还有人说:农民进,使城市管理混乱.请谈谈你的看法. 答:认同第一观点,我国农民数量庞大,但效率低下,要靠农业使农民富裕起来可能.须减少农民数量,提高农民的劳动生产率,才

农民进城,使城管理难度加

2, 正规中介劳务场门庭冷落,非

答:首先了解规中介劳务市场门庭冷的原因,如果是因为身原因,则需进行革,提高服务质量,提高竞争.(加强舆论导向,引导应聘者到正规中介劳务市场,避免当受.)其次对非法务市场,应联合相关部门予

3, 拾到包给了,却发现此人不是失主,且此人拒不还.如果是宾馆经理,如何处,要回钱包. 答:首先明要求此人交还钱包.指出他的行为是(1, 不道的行为) 2, 是违法行为,将承法律责任(如果数额大,将构成犯罪,承担刑事责) 3, 果拒不交还钱包,将打110报警,交警方处理.如果此人仍然执迷

4,某镇外出考察后,下文要求农民苦瓜.苦瓜丰收,但市场变化,苦瓜滞销.农民生怨言,上访到县政.果你是县政府主要接待人

答:首先安农民情绪,使农民平下来,避免作出激行为,使矛盾激化.其次帮助农民寻找苦的市场销路,尽量减少农民的损失.(第三,由镇府给民适当的补.)第四,对镇长进行

1.你刚上班没多就连续丢了两车,你的同学让

2.培根说:金是忠实的男

3.广西有位初女学生因受

4.有人说:腐败是

2有同事爱讲笑,某日当众

3有许人在福州鼓山晨练,流过大影响自然环境.于保护环境的目的,有人提

4现在越来越多的关心健康,怎么看 健康对公

1,你认为你的习和工作

3,如果让你织大家

4,领导交给你一任务,但需要同事的助,同事非但不协助还

2.现在是依法治国,但在些地方还存在着"言代法","以权压法"的

3.大学毕后的第

4.如何跟品行不

5.宪规定"检察院接受人大督",在一次侦察过程,有一名人大代表亮明身份,要

1,有人认为终身断学习是立

我当时没领会他思,说了一串学习有用论的道理,后来主考不愉地提醒我说要表明态度,我马上认同了个观点,接下去就和主考官辩论什么是学习,我认为学习不光是学书面上的东,还有与人接触也能到知识.(ps:反正这种试题目没正确答案,只要你有西说,终归能博取考官好感的)就这样,

2,如果刚踏上工作岗位,但工作出色,导致遮掩了其他同事光芒,有一次,你向另一位同事请时,他非常强硬地拒绝你,你

我先突出了同事合作重要性,然后就法设法地列举出与

3,如果有一次你去参会议,把一个文忘在家里了,但如果

2(当我好说到爱旅游,诗词鉴赏等)考官让我背诵一首诗,同时问我不喜欢毛的诗.还问我外出旅游的候如买东西时遇到买主讹诈,

3让我谈谈"一时风平

第二题:镇,街道事处为什么留住高素质人才,谈

第三题:随意说一个名,地名,车名,花名,然后围绕彩

1,三件你上班要处理,a 改材料,下午开会用；b 领导说上访反你分管工作有问题需要你调查答复；c 午组织部找你了解你的同

2,编笑话:你正观新闻调查,说的关于打假的事,据

3,现在做群众工作像跟领导汇报一,你认为怎样才能把

第一题:跟乞丐的死亡有发表评论 可以人权,人们对弱式群体

第二题:一个会

第三题:谈你对,

1 对"干一行,爱一."与"爱一行,才能干好一行."的理

2 有人见义勇负伤,无

3 作为新职员,领导在一周内完成本门上半年工作总结和

4 对一项工,分管领

1.说一个你最崇拜的历史物(强调是政治家),出他有哪些优点值得你学,

2.现在出国留学的学越来越多,很都学成归国了,请对这

3.现在很多人说"大公无"不可能完全做到,还"秉公办事"就不能循私

4.假如你的领导要出一个会议,可临时又因为某种原因不

6.背诵一首诗,喜不欢**的诗 外旅游,如果买东西时

7.对"忍一

1,农民工进城打工赚走不少钱,城镇下岗工就业却面临困难,请

2,下乡调查政务

3,用危机,关切,

1,苍茫的大海上,小鸥挥着翅膀飞向空,但每次都失败了,

2,一种吃小虫的动物,次都吃完一部分,留下另一部分,每次都

3,同a和领导做出一项工作定,你是这项工作的执行,但是你发现这项工作在现实

事业单位面试技巧

当大家都在思考应对考官各种“刁钻”面试题，往往会忽视考场上种种题细节。万学金路公务面试专家胡奕提示考生，答题内容固然要，但得体的言语和举止往往给你的回答乘以“象系数”，助你取得高。在此，胡奕老师罗列了面试程中最需要注意的几个方面，请

1、整个答题过请用普通

2、开始时，考官通会对你进入面试示祝贺时，考生要

3、当官读完面试欢迎语和试，示意开始答题后，可说：“谢谢，请让我准备

4、每题的思考间不要太长，1-2分钟宜。可以打草稿，写出己的思路要点。如实在不知从何答起，可以用诸如“于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案；可以重该题目，这既给己赢得了思考时间，也表示

5、尽用“第一、第二、第三…”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，便

6、没听或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要费时，坦率地承认即可，争取把下

7、答题持适度的音量，既要让考官听得到、听得清楚，又不能过洪亮。考前注意保养好嗓子。如果冒，要向考官说明，提示考官予

8、合理分配每一题的题时间，不可太短，但也不要超时。答题

9、考试间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷，避免情绪化，更不可与考官争论。不有疲惫的表现，也不要坐

10、适当的候应利用一些肢体语言（点头，手势等）来补自己语言表达的不足。遇到演讲题时，在征考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意制。绝“啊”、“”、“这个”、“那个”等

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细；面试时间在下午，则应

12、当部问题回答完毕时，考官般会询问有没有什么需要补充。此时不要多讲，以“没有需要充的容，谢谢各位老师”为结

特别说：由于各方面情况的不调整与变化，搜学网所提的考试信息仅供参考，敬请考

面试指导：事面试

近日，与位朋友一聊天，说起了公务员面试问题。有说公务员试没有统一答案，考打分随意性很大，愿打多少打多少；也有的说用人单位在面试前已事先圈，没有熟人很难过面试关；还有的面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越越能得高。对于这个问题，笔者为一名多年担任面试考官的人事干部，

一、面试没有统一答案，等于没有答案。近来，各级组织公务员试

法，面试确没有统一。但在面试开始之前，通常主考官要组织位考官讨论试题目的答题要点。而后，由主考官明确每个面试题目的答要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评。再说考官都经过严格训、持证上岗的，都具有较高的政素质和道德养，具有较强的文字功底、作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人

二、面试官有裁决，不等于随心所。试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且独立打分。此，有时考官与考之间给同一名考生打的分相差还比较大，但这差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修。也就是说，面试考官在给同一个职位的考生分时，要用一把尺子量到底。在这种情况下，有的考打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时，要去每要素的个最高分和一个最低分，这种差距只有在一位的考生面试结束后，方可进行适当修正。就是说，考官给每一个面试考生分都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后位小数。应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年公员

三、用人单有一定的自权，不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组一组评委，但多数没有用人位的人担任考官。即使有一名用人位的人担任考官，也起不了决定性的作用。因此，那种传的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌。再说在整个务员招考度极高的情况下，即便是有个别人想虚作假、投机巧，也是无法实现的，一些负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是

四、面试考生回问题，并不多越好。面试考生回答问题的多和少，是相对的，而不是对的。通常情下，如果面试考生答问题，能够扣主题、突出重点、逻辑性很强，可以说回答的内容越多，得的分数相对会多一些。但如果离题千里、语无伦次，便回答的内容再多，也是得不了高分的。不过面试考生规定的时间内回的内容较少，该说是一个较普遍现象。因为，在种比较严氛围中，考生普感到比较紧张，并且回答问题时，准时间较短，也不可能回答出更多的内容。因此，面试考生回答问，

自我介绍

（一）

各位考官好,天能够站在这参加面试,有机会向各位教和学习,我感到常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,望大家记住我.叫....,今..岁.汉族,法本科.我时喜欢看书和上网浏览信息.我的性比朗,随和.能系周围任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极去.成为一名法律者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到炼并实自身的.同时,我也认识到，人和工作的关是建立在我认知的基上的,认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高职业,它追求的是公共益的最大化,它存在的根本的是人民服务，为国家务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是限的,我要把有限的生命投入到限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的会理和生价值,希望大

（二）

各位尊的考官，上好。今天能在这面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这面试也可以我自己展现给大家，希你们能记住我，下面介绍一我的基本情况。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工，后因公需要到**，有一定的社会践经验，在工作上得的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工我学到了很多知，同时还养了我坚不拔意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服难、积极进取。加入公务的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系建立我认知的基

作热情一没有被激到最高，我热爱作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认让我觉得务员是一个正确的择，这些就坚定了我报考务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**，如果这次考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国服，雷曾这样说过：人的生命是限的，可为人服无限的，我要把有限的生命投入到无限的人民服务中去，就是我对公务员知最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，认真践“三

技巧

事业单位面试一都参照公务员的面试，看你报考的是什么职位了，果是专业技术类的，有可能问一些和公务员面试一样的构化面试，也可能是问你专业上的问题；如你报考的是管理类的位，就问和公务员面试样的结构化面试题目了!下面

1，进去问好以后，主动自我介绍．自我介绍很重要．说叫什，毕业于哪里，然一定要注重介绍自己的优．比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例明，什么兼职啊，或工作经验等获得了什么成就．）；勤奋好学（比如获得了什奖学金等）这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什

2，当考官问问题的千万紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好．表现出很自然，很．也要尽量表现出聪明的一面．样，用人单位会觉得培养你不是在浪费们的时间，精力． 3，这个过程中，可以适时开一些适当玩笑．幽默的员工通常都是更受的欢迎的．当然去面之前要对你将去这家单位做限度的了解．可以备一些功课．仅是面试多一个胜算的筹，还体现了你的好学．最好还能准出一两个对该单位的问题，让用人单位能在最短的时间内了你

一个新到单报到的年轻人，因为报到后三天理都外出开会，也没有个他布置工作。于是，三天中他无所事事，什么事也没干过。经理来后就立把他辞退了。对此，

那是对的，实，那经理未必真是去外，若真是去，那也会给他布置工作的。可是他却是新来的，所以理有可能是意试试他，是否有自能力。他是来工作的，不是孩子，等大人给他排。三天的时间，24个小时，居然什么事也没做，而他自却还能坐得住，我想这个年轻人够懒的。若是，我也会将他开除的。一个单位不可能会闲到什么事也。何况是一个新人？我常常对我的新同事讲：一个员工新到一个司单位，准备三个月不休息。为啥？第一个月要熟悉公单位的操作流程、第二个月要学着自己完全立操作一次、第个月要将己手上工作习一遍，以保证工作效率。第四个月才可以松一口。所以说，一个刚到职天的员工会无所事事呆在公司三天的话，那这个员工将来也不可勤快

可能我的有点不中听，但这我的心理话。若有得罪，请原谅！我绝对不能经受天

若该年轻人你本人你应该好好调整一下自己的心态，我们都还轻，趁年要多干点事，以免老了退时，有所遗憾！若是你的亲戚友，你也应该好好劝劝他。我们已经不再是小孩子，经是个成年人，不能没有大人在，就什么不会。下次找工作是小心了。很多公司刚开始几天，甚一个月都不排工作的。我现在的公司般也是一个月内不安排做事的。自由活动，就

综合分析

结构化面试考试，常见的有五种题型，分别是综分析、计划组织协调、人关系、应变能力、求职机，其中综合分析题型是最难的一种题，也是考核学生素质最全面的型。正是因为综合析题难，所以很容易将秀的学和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考必考以

在考官评分核表中，对于综合分析题型是这样定的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；注意体和部分之的相互关系及各部分之

调组合。此类题所考察的要素，包括三个，就是广大考生非常熟悉认识问题、分析问题解决问题。概括起来即认知能力，所认知能力，是指人脑加工、储存和提取信息能力,即人们对事物构成、能与他物的关系、展的动力、发展方向以及基本

综合分析型的题

第一，认真审题，筛选关键信息；

第二，亮明观

第三，联系实

当然综合分析题型包罗象，侧重的要也各有不同，下面将具

一、时事热点类：

此种题型主要涵盖了近一年来国内发生的热门话题，而这些话题往往与当今国家政策或方针有着密切的系。如许霆、国学热、奥运冠军入名校等等，这热点都是国考面试前一年的点话题，考生只要平时关注时事热，多阅读人民网、新华网或者收看新闻联播，都对此类事件有个致的了解，而对于答题的切题点和拓展面有一个系统把握。如：你学校九名在职博士对导师有意见，联名向学校反映，最后炒掉了这名导师。你怎样看?（08

二、名言观点类

此种题型相对于上一题型而言更加的以解答，也常常是

这种题型主有两大类，一类是古代的名言，如“?德不孤，必有邻?，你对此有何看法？”，此类题型往往较难，是有关基本规律就是，被考的名言句往往是**主席引用的，以，抓住这一点，考就有了准备的针对性；另一类是现代的哲理名言，这类题型由于俗易懂，较为简单。此类题型往往结合了时事热点，如嫦娥卫星发射圆满成功。但记者向工程师祝贺成功时候，程师说：“别人感冒我吃药。”对此谈谈你的看法（08年2月22海关署）；有可能是近代的领导人的发，如邓平同志指：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使人无法充分做好，甚至走反面。”谈对这句话的理解。如果由你来制定一项制度，你会怎么做？（08年2月28日财政）；还有一些是外国名人的名言警句，如“拿破仑曾经说过?不想当军士

三、哲理故事类

哲理故事考题，往往在题干中列举一个人深省的例子，引起考生的思考，是对考生思辨能力的考核，更侧重于生对

哲理故事类常考题型，要考生具备较高的阅读能力，尤其是抽象思，从现象中掘本质，一方面需要考生明确题目考核的重点，从而保障题的准确性；另一方面还考核考生的知识储备能力，在答题程中往往会由一个故事或者哲理内容引发另外一个主题，需要考生的知识积累，并且需要形成正确的维方式。如：只螃蟹很容易从笼子里爬出

四、政策管理类

对于大方针的理解和把握是做称职公务员的前提，如果能理解往往会导致答题内容的

政策管理的题，主要是涉一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化扬等各方面内容如：对十七报告中提出要高政府办公透明度和公信度，你如何解并给出你的建议？（08年2月28日财政部）此类题型有个基规律，笔者称之为“两个凡是”——凡是中央政府决策，往往是支的；凡是政府的决策，往往是辨证的。所以，在答过程中，对于中的政策，更多的侧重于意义和实方面；对于地方的决策，更多的侧重于改进和完善的方面。

五、社会现象类

社会现象是为容易的题型，所考内容在平时的新或者生活中都会涉及到，并且也很好理解进行判断。如：我国大学生自主创业占1%，而国占20%，你怎么？（09年2月11日

对于此种题型，生需要明确自己的角色定，参加国家公务员考试，其立场和对待问题看法则不同于学生思维或者旁观者角度，而需要建立从国家的立场上思考问题的习惯，站在人民的利一方看问题，从国家的度解决问题，从大局的一面

另外，切忌对于社会现象一味支持或者反对，此种题型往往是要辩的

问题全面的进行分析，并且突出重点，即要有“两分法”还

通过以上的分类，考生可以大解综合分析的题型和考核角度，做到针对性的复。虽然型不同，解题具体方法也各异，但道理是相通的，那就是，无论解答何种类型的题目，最基的原则就是审清楚题目的要求，根题目所提供的关键信息，采取切实可行方法，层层剥皮，或者说理，或者举例，或者二者融会贯，巧妙结合。总之，题目是固定，是静态的，但是大家的思维是动态，所以我议广大考生善开动机器，积极思考，灵活应对，透现象看到问题的本质，如果做到这些，所有的困难都不会成为阻广

求职动机与拟

面试，是决你是否“公”的定乾坤环节，要想在取得最后的利，在面环节游刃有余，那么就要我们精心的准备，仔细的备。在历年浙江省公务员考试面试中，被采用最多的试形式是结构化面试，当中，求职动机拟任职位的匹配性是常题型当中最重要的一种，面试对方面的侧也越来越多，因此，中公育专家提醒各位考生在复习面试过程中，要重

求职动机与任职位配性的题目设置，在一定的程度上可以查考考生考公务员的最根本的目的，是为了仕途，是为了金钱，为了地位还是为了真正的为国家做点贡献，为百姓某福利。也能够通过的题目的设置测查考能否胜任所报考的岗位，能否适应适合将来工作的当中的难。总之，过题目的设置来测查考生够在可预见的未来，在岗位可能做出的贡献，

求职动机与拟任的匹配性这类题目，灵活多变，陷阱重重。考点往往隐于题的背后，考生稍有粗，稍有思考不慎，那么就可能落入考官设好的陷阱，掉入圈套，导致试的失败，这个过就需要我们的考生能够准的判断型，并且积极的思考，找到其中的陷阱，发现题目背后

例如在结构话面当中曾经考查过考生类似目：“请你谈谈你看过的一部外国电影的名，说主要的内容。”大部分的拿过样的题目，都不知道考官要真正测查考生什，考生的状态基本可以分为三种：第一种时间比紧，基本上看过外国电影，一时什么也想不起来：第二看过很多外国电影一时不知道从何起；三种只能起一部，那就是《泰坦尼克号》。虽然考生尽力想自己考过什么电影，回忆具体的内容，但是试的机会基本已经错过了，大部考生考完试至成绩公布，很难想到考官到底想要测查考生什么。所谓“死得其所”，我们失误也要深挖掘考官到底考查我们什么，在这个过程当中我们一定要注意把握命题人的命题点是什么，把住考官的心理，简简单单的考查我看过什么样电影，那样的面试是毫无义的，这些题目的背后必定有一些隐含着要测查我们东西，经过分析我们可以看到，官想通过讲述的电影来测查考生是一个什么的人，俗话说“物以类聚，人以群分”。把你看过的电影中那些经典的无私的形象描述一遍，那么考在一程度上就会断你记忆犹新，你就是这样的人。相反我们是说相对比较功利，那么考也会推你可能也是所谓“和珅”之流，那么面试定是失败的。那么如果我们能够认识到以上几点，加之外国的电影有那么多，考官也不可能一一看过，所我就可以很自如的去对这样的题目，答显得很单“各位考我看过的一部外国电影名叫《勇的心》，我对这部电影忆犹新，被电影中的男主人公的英雄无私的形象深深地打动，他为自己的民自由而奋斗，后牺了己，换回了外族对这个民族的胜利！我一直也想成为样的人………..”这样的答案一定符合考官的要求的，也符合了题的初衷，你喜欢的是无私奉的英雄，那么在一定程度上也说明你就是一位无私献的英雄，这正是公务员的工作的性质和本求相符合的，那你就是考官们想要选拔的

结构化面试（

（一）如在工作中，你的上级非常器重，经常分配给你做一些属于别人职范围内的工作，对此，同事对你颇有词，将如何处理这类问题?(

出题思：将考生置于两难情境，考察其人际交往的意识技巧，主要是处理上下级和同

评分参考标准：

好：感到为难，并能从有于工作、有利于团的角度考虑问题，态积

导改变主意，同时对同一些不合适甚至分的做法有一定的包容

中：感为难，但又不好向领导出来(怕辜负领导的责)，私下里与对你有意见同

差：不感到为难，坚执行上级交代的务，并认为这是自

（二）在重要的会议上，由你代领导起草大会报告中，有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚开，文中要多次提到该数据，你该

(应变能力)出题思路：考官给考生制突发意外情境，考察其

评分参考标准：

好：镇，认识到问题的严重性，快找出应变措施予以弥。比如，可利用给领导倒水的会

中：基本镇定，不能很快找

差：情绪紧张，能找到补救

1请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学和生活的经历以及你为么

这次有很多人报考了一职位，你认与其他人相比，你

出题思路：性问题。导入正题，初步了解考生的基情况，以便为以后的提问收集资料。考官根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能让考生表现自己，查其求职动机与拟任职

评分参考标准：

好：表达清楚，客地分析自己的势和不足，求职动

中：表达比较清楚，机与拟任岗位匹，但知识结构及经

差：表达不

2假设是某高校一名教师，近期将韩国来30名学生参加一个语学习短期班，为期三周。学校决让来安排此次培训班，你打算

出题思路：情境性目。考查计划、组织、协调能。通过考生对此题目的反应判断考生是否具备上述力。本题结合考生年轻、希望全力负责承担某项工作的心态，为他提一次机会。可从他短期班到来之前所做的备与规划，考查出他计划的见性、组织的缜密性和协调的艺术

评分参考标准：

好：考生表达的欲望，态度积极，并能课程、师资、场所、活动、食宿、送班车、签证、机票等的组织协调方，做为深入的表述。思路清晰，

中：考生表达的欲望，并能够抓住大环节，表现出一定的组织能力，在计划方面，缺乏预见性，忽略某具体不容忽视甚至可能造成混

差：考表面欲望不十分强烈，些重大环节在表述中被略掉，一些细节重复表述，明缺

3假设有样一种情况：你的工作能力绰绰余，工作成绩也很突出，但却无法赢领导信任，而某些工作能力不如你的同事却能说道，博得领导的欢心，对此你

出题思路：境性问题。考查考生人际交往的识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者，处被

之间达到默契沟通的个重要因素，考对此的认识与其人际

评分参考标准：

好：不否认这情况在当今社会是存的，工作能力强、工成绩突出不一定(不是必然)会得到领导的赏、同事的认同。能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如交往有较客观的认识，并愿意为改变自身的弱点

中：心里有些消极想法，但也承认自身确也存在一定的弱点，并

差：认为己受到了不公正的待遇，对领导同事抱敬而远之的态度；或认为导不具“慧眼”，自认为只要一直像老黄一工作，最终会改善与领导和同

4假你在某单位工作，成绩比突出，得到领导的肯定。同时你发现同事们越来越孤立你，你

出题思路：性问题。意在考查生人际交往的意识技巧。本题为考生提供了“有一定实力，重个人业绩而忽略人际交往”的假设，他意识到自的这些足，需要为做出努力，他准备做什

评分参考标准：

好：全面原因，如可能是自己竞争意识太，太注重个人成绩而忽视了人际交往：或是自己的业绩影响了其他部门的工作，能切有效地提出一套增强自己人际沟

中：原因分析不够面，过多讲述事的嫉妒心理，

差：考生缺乏人

5在西大开发中，有人认为最缺乏的人才；有人认为最缺乏的是资金；有人认为缺乏的是观念的更新。你认为西

出题思路：性问题。考查综合分能力。西部大开过程中，人才、资金、观念都是非常重要的因，也是比较缺乏的因素。无论考生选择何种因素，只能结自己或社会的情况，自圆其说，并有

评分参考标准：

好：对于己的选择，能结合自己或会的实际作出论证；论点鲜，论据充分。论证严密，考虑问有度，且有独到的见解，言

中：对于自己的

差：对于自己的观点，证、说理不充；考虑问题没有深度，

6有人认为“善的说谎是对”。您怎么看待

出题思路：智能性问题。考查综合分能力。对这句话持何种观点并重要。只要考生能结合自己或社上的况，自圆其说，并有说服

评分参考标准：

好：对于己的观点，能结合自己或会的实际做出论证；论点鲜，论据充分。论证严密，考虑问有度，且有独到的见解，言

中：对于自己的

差：对于自己的观点，证、说理不充；考虑问题没有深度，

7假如你在毕前一年就已经联系好一个你常想去的工作单位甲，并知识、能力等多方进行了充分的准备，但毕业时却由于他原因未能如愿。在这种紧迫的情况下，你通过艰辛的努力去联系一个相清贫和内心并不情从事的工作单位乙，并为此做

就在即签署协议之前，一年前系的单位甲又同意接收，假定你决定仍到单位甲

出题思路：情境性问题。考官给考生制造发性意外情景，考查其

评分参考标准：

好：客观，诚实，很快找出应变措施以弥补，并采取有效办法沟协调、取得谅解。比如：推荐与自条相仿的同学以弥补单位乙

中：知道承担责，但不能很

差：不能找补救措

8有认为，想进机关当公务员大学生往往不是学生中的英，而是一些只求四平八稳、上心

出题思：情境性问题。有意给学生施加压力，考查生的应变能力和自我情绪制

好：情绪稳定，反应敏捷、信，对自己有正确评价，并设法得体地突自

中：情绪在控制

差：不知所措，只急于解，语无伦次或沮丧安，缺乏信心，完全和

陈述。

公务员和事业单位区别

看到社区里经常有朋友们在讨论公务员身份、事业制身份、参照公务员管理身份三者的关系，大部分的朋友的解比较表面，下面我根据公务员法及

一、基本概念:公务员，大家都很了解就是国家机关里的正式人(当国内机关里还有一种工勤编制)，事业单是隶属国家的服务性质公益单位，参照管理的一般是党群机关、

二、详解区别:(1)公务员单位的范围主要包括国家政府机关(比如政府办公室、人事局、发改委、科委)之类，除了个别工勤编制(比如司机)。 (2)事业单位主要是国家从事一些服务性质的益单位，比如学校、医、图书馆等等之类的，有些地方的一些府机关一级或二级局也是业单位，尤其在县级别，比如交通局下的公路局、建下的城管，环保局下的环境护监测站等等;虽然这些单位也或站、所、队，但是为业性质，在里面的工作人属于公员。但各个地方也是不一样的，一些方把这些单位归类为参照公务员理的事业单位，有些类为一般业单位。例在天津各涉及区县的农业管理局(一级局，不业局管)就是照公员管理的事业单位，而在某些省市农机局就是纯的事业单位。(3)参照公管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员本致，但质有明显区别的～因为它们是指党群(县委、织部、宣传部等),在这要特别说一下，很多人以党口单位的人员是纯公务员身份是本质概念的错误,、群众团体(妇联、残联等)、民主党(民盟、九三学等)不能直接归为政府机关的单位和门，所以采取参照公务员管理的业单位叫，当然还有一些执法部门，如最典的是监狱、劳教、看守所、交警队等，他们完是执法单，行使行政权力，是因为其不是独立党政机关，一般为司法局、安局以及一些政府行政机关中拥有法权力的的二单位(例环境保护下属的环境监察支队,,是执法科室,,使国家8环境保护法以及种地方环保规章制度，所以的人员就是参照管理的)。参照公务员管理的事业单位待完全和公务员一样，只不过叫法不

三、实践体现: 1、各地区分而划之。公务员单位、事业单、参公务管理的事业单位的准确划分没有统一标，各个地方不一样，有单位在某些地区为公务员单位，但有些地方

资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说(但也仅限于一般，各地区区别相当大)事业单的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中老师的工资就比市政府办的公务员工资高，因为事单位的补贴较多。再以实例言:大学本科出来到天津市区县里的机关事业单位，套工资是理工程师2级，比同考入公务员的科员工要高出一大截，而且到5,6年就很轻松地晋升工程师(工水平比副科要高，稍低正科一点)，而公务员要晋升到副级就要单和运气了，很多机单位很年都有职编出来。而且程师过6年左升副高级程师不是难事(在区县级)，而一个科级要在6年左右到处级，难度相对就要大很多。 2、灵活交织。在区县级党政关，一个单公务员和事业位人员往往不区分，局机关里公编制很少，大部分都是下属业制的人，但是干作大家一样，很多科长都事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编的科长拔县局的副局长(走调任程序)，自动就转为公务员编制了。及:事业单位副职转公务员也是公务员法内有详细规定的。到了市里以上级别，公务员和事业编制就区分很明显，工作人员一般不大范围的叉，都是各干各的，尤是副科(北京天津等是处级)以下的人员一般不能交流，但是副科(北京天津等处)就可以相互交流。如可以事业单位里直接提拔人到局机关当副科长科长，也自动转为公务员编制了。3、参管理的误区。人家通常有个错误概念，就是一提到参照管，就觉得不是纯的公务，底气就不硬，就觉得矮三分。其实实践来看，参管理单位往往机会更多，首先在待遇上是和公务员全一样的，其次是抛开大家都了的党群机关、人民团体这些单位来看，普遍是执单位或部，灰收入(同级的况下)必然其它政府部门(这个是目前的社会事实，不可避，只有咱们国完完全全地从人制过渡了法制，才能基本根治，汗~~~)，再次是人流转上明显要比事业编制人员要优越～从政策上是完以轻松调入其它机关部门，同时身份也变成

四、其它。目前很多地方还存在一种拟参照管理单位。拟参照是指备参(还有被正式批准)，公务员法执行后，对所有行政职能和服务职能的关事业单位和混编的参照管理单位按公务员法

然处于不完善阶段，有一些单位还没有通过审批登记(登记权在省市里，国下发的策正在审批中)，所以叫做拟参照。拟参照单位是公务员,是由于公务员登,还没批准.待遇一样的.或着是不批就保留行政。简单说

下面红色字体为赠送的人总结模板,不需要的朋下载后可以编辑

xx年电气工程师个人

根据防止人身事故和电误操作事故与项整治工要求,我班针对

产工作的特点和重点,进一步加强落实安全工,特制定了防止

电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防身、电、设备事故作为重点安全工来抓,检查贯彻

情况,及时发现和解决在的问题,提高防人身故和防电气误操

能力,从源头上预防和止事故的发生,使安全管工作关口前移,

人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定效果。通过前段

工作,现将我班到现时为止在此面的情况

一、在防止人身事故方面(重点范高处坠

在运行维护、施工作业程中的防触电、防高穸落事故。我班通

全会讫和工作负责人对场高处作业管理的检查,使得安全防范思

督到位;使安全工作任、措施及整改落实,而安全工作

1、作业前的准备工作控制措施工作。包括高作业现场查勘,

该任务的危险点(安全施卡)有清晰、准确、全的认识,采取相

全措施,并正确派选合适胜任的工作责人和工

2、在开工前,工作负人向作业人员交待工作容、安全注意事

危险点。作业过程中明监护人员,监护人实时控高处作业人员

醒和纠正作业中的不全行为,使安全措施不不扣地落实和

3、认真落实高处作业员的安全保护措施。配备靠的(按规定期

的)安全工器具,如安带(绳)、升降板、脚扣、(木)梯等,并

类工器具。 4、在高作业的工作全过程中,强工作人员自始至

全行为:

?定期对登高工具和安工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、

进行试验,试验戒外观检查不及格的立即废,严禁留

?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上牢固的构件上,

工作过程中要随时检查安全带(绳)是否

?上杆前先检查杆塔及线情况和登杆工具,确该设施安全性和

脚扣时,安全带必须系在杆上;上下杆时,必使用防堕落装置

堕落的安全措施,以防去保护。安全带必须栓的构件上,不得

?高处作业在转移作业置时,手扶的构件必须固,不得失去保

水平梁、斜柱、水平管暂无防护栏杆、没可靠扶持物帮劣保持

使用水平安全绳。在无何保护的情况下,绝对禁止单梁戒管道上

?高处作业人员的施工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造

简易皮套;上下传递物件时,必须用索吊送,

?严禁利用绳索戒拉绳下杆塔戒顺杆下滑和在隔大的构架转移

不得沿单根构件上

5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感电伤人的高穸

二、在防电气误

在培讪方面,组细了二工作人员在配变站现场防误操作演练,

录。使全体工作人员对误操作的认识,意识到防人身、电网、

的重要性。

(1)认真组细查找在全生产管理上存在的薄弱

人员在严格遵守规章制、严格执行“两票三制”和防电气误操作

在的问题,制定和落实有效的改和防范

(2)加强安全管理,执行规程、规定和制度上决

严格按照安全操作

(3)通过每周的安全

本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“误”工作深

(4)作业前的准备工和控制措施工作。认真正确写操作项目和程

(5)操作时认真履行票、复诵制,确认无误后进行操作,并由

作,同时录音

(6)拉、合刀闸(跌式熔断器)时,应先将线路为穸载状态,防

线路刀闸。

(7)开关检修时,应断柜内二次控制电源的柜照明电源以防止

电;操作低压开关(刀)前,应检查开关是否正常做相关防护措

面对开关,防止电烧伤工作人员。1.志中上色遇

为什么我们的美编在绘杂志中一些揑图时选用暗的色调,而不

彩?

很多家长主观的认为孩喜欢颜色艳丽的颜色,是在生活中没有

劢去选择艳丽到夸张的服,揑图也一样。中国传统的水墨画就

例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”

通,而墨分五色(其实止),表现中即有墨的浓层次,又有色的

而达到无色似有色的境使整幅画看起来一点都单调灰暗。当然

不能像马路一样一直是个色调,明快的色彩也必不可少的。总

来说,不一定就非得用富的色彩,只要能充分达文字的内容就

单纯的黑色、褐色也能色地描绘出文字的内在界。孩子同样能

充分了解故事,想象他己理解出的色彩世界。也是揑图要给人

间的原因。美学大师朱潜说过:“美术作品之以美,不是只是

分,尤其是美在未表而含蓄无穷的一大部分,就是所谓的无

什么样的故事应该配什

抒情类的文字配合传的中国画戒梦幻的画面戒色明度对比属

能产生很好的呼应效果,将读者吸引安静的故

奇幻神秘的文字配合厚冷峻的颜色和不颜色相配绘画风格(如;

画效果)能加强奇幻

幽默荒诞类的文字配合松的绘画技法和颜色明,纯度对比强烈

文字相得益彰。

2.揑图的形式和技法多了,到底那种更好,戒杂志的美术编辑

样的揑图来传达文章

在看到一篇文章时,理文章的内容,并明白作想告诉读者的是

告诉你一个生活态度戒个学习方法,也许是一人生哲理……找

思想,用孩子的视角思,再配出贴近孩子生活界的揑图。如果

表现文章中的一段文字一个场景,那要想用图打劢读者,那是

图除了能用视觉语言来托文字的不足之处外,能和文字一起在

华。揑图在兼顼了以上这些要求后,出现的画就是出色的传达

内容了。

3.在版式流程中编辑遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎

在工作中我们也许都会到杂志在版式流程中,些版面不和-谐

的同时产生阅读障碍

a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也在文字面的图的色彩戒纹理影响文的清晰度。出这种问题需要调整揑图,揑图的

糊处理,底色太鲜艳的低色彩饱和度并加重文字色。如果在做了

仍然有阅读的困难,干脆去掉文下面的背

(8)配电站停电时,须检查确认进线柜电缆头不电(检查带电显

进线柜接地刀闸,配电送电时,应先检查进线地刀是否拉开,

电。没有地刀的进线柜,严禁私自解,防止误入

2015年公务员事业单位工资和离退休人员工资调整

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2015年公务员事业单位工资和退休人员

在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何久交了份建议公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提公务员的工资，提高公务员职工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那，公务员薪革之后，地的工

据举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期国GDP长了74.8%。企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平工资收入是21001，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均长15.8%。算下来，企业工年平均工

目前，在全国10个行业的职工平均工中，公务的平均工资排名处

就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员国平均月收入(包括)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二为管钱机关门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工)大约1000元右。按地区来分，以普党政机关，本

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标准。

一等:上海、北京、深、广东、江苏、浙江这些直市和经济

二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘、新疆、海、陕西、湖北这些经济较发省或者国家给边疆贴、西部开发补贴的省份平均月收

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、南、湖等省份，这些省虽然经济不是发达，但每次涨工，国家都给予拨款帮助，平均月收

四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。东经还可以，但如果没有国家拨款自立生很困难。安徽、州尽管国家拨款，但经济较差。平均月

以上是小编整理于2010年工资档案，对今年出的薪酬改革，对于全国各地公务员工资以及工排名有怎样的影响?小编猜想差异

本月12日，**总理在全国推进简政放权放管职转变作电视电话会议上表示，去年，国务院完善机关事业单位工和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，

人社部此前表示，对于完工资制度，各地需要结合本实际来拟定体的实施办法。据媒体

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对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省厅刚形成初步实施意见，并报省府研究。广州市政局相关负责人此前也透露，

此次调整机关事业单位作人员工资并非孤立进行，是为配合落地的机关事业单位养

014年12月23日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委第十次会议做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资度同步推进。1个月后，国院下发《关于机关事业单位工作人员养老险制度改决定》，

“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19，人社副部长晓义表示，配这次养老保险制度改革，确实要完善工资制。他透露，国务院办公厅为此转了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本资调整及机业单位离退人员待

在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养保度改革，实行退费制度，个人是用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业镇从业人员统一的统帐结合的制度，实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有虑个人缴费因，而且机关业单位人

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有调整。

“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当高本工标准，以尽可能使大部分机关事业位人员个人缴费后当期收入不降低，为顺利推进养老保险

基本工资比重增加补贴额

依据人社部此前透露的信息，此次调整非简单机关事业单位工作人员普涨工，而是着重体现于工资结构的优化，提高基本工资

在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，通过整基工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本资，适当提高基本工资的比。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补要按相同度相应减，这部

对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是老险制改革个人缴费的改革成本。考虑些因素，实际增资度并不大。按全国平均水平计算，月

李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部人员，此次加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当收入还会有所下降。这是于基本工资实行全国统一标准，而养老险个人

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他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地门不自行提津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国规定的改革性补贴政策和考核励政策。今后要通过建立基本工资标准的正调整机制措，逐步实基本工

在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分一都在乡镇工作。工作条件相对苦，工资水平普相对偏低。此次调整将进一步体现工

李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建的求，定基层工作队伍，鼓励人员向基流动，通过建立乡工作补贴制度，适当提高乡镇机关事

在5月12日的议上，**特别及基层公员“很辛苦，收

西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，当地会平均资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会苏海南也表示，有的在乡镇作了三四十年，工资才2000块左右。这公务员的资本、社地位和

**强调，既要坚决堵住“偏门”，解公人员权力参与分配、牟取不当利益题，也要打开“正”，建立健全正常的工资增长机制，

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高，保障他们的合理待遇

有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会展的要，也提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作公务员须摆正自身位置，常“为民服务”之心，并提高技能更好地为服务，只洁自律劳

与机关事业单位养老保险制改革相配合，全国近4000万机关事业位工作人员的工资将在今

老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会和动补偿质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的会行为。离休的全称是离职养，是中国20世纪70年代末期，对符规定条件干部所实

关于退休年龄延长新规定已经敲定，备关注的延退休年龄政策的步

第一:从2015年开始，1965年出性职和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的迟2年，以此类推，到2030年

第二:从2020年开始，1960出生的性职工和居民推迟6个月领养老金，以此类，到2030年实现男性职工和

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