大坏蛋不大坏
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党务工作论文网,如何做好国有企业的党务工作论文范文
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如何提升新时期国有企业政工队伍的素质与建设
新时期提高企业政工队伍的素质与建设 【摘要】企业政工队伍的素质建设，不但会影响企业的思想政治工作， 而且关系到企业的经济效益。
文章针对新形势下企业政工队伍建设的现状， 给出了政工队伍素质建设的几点对策，以供读者参考。
【关键词】新时期；企业政工队伍；素质建设 1.引言 随着经济发展的多元化，企业改革的步伐也在不断加快。
新时期里，企业政工队伍的素质建设，关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展。
因此，企业必须加强政工队伍建设，提高政工队伍的整体素质，认真贯彻落实新形势下职工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定，保持企业持续平稳的发展。
思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。
2. 企业政工队伍素质的现状 近些年随着时代的发展，政工队伍在努力适应企业改革发展的新形势、新任务和新要求的同时，自身思想意识和工作能力都得到了有效的改善和提高。
然而，笔者也看到当前政工干部队伍素质建设中还存在的一些问题和不足。
2.1企业对政工人员的思想意识教育不足 当前，部分企业将注意力过多地集中于自身的盈利，从而忽视了政工队伍的思想政治教育，导致队伍素质提升慢。
在对基层支部书记问卷调查过程中，只有半数人明确表示愿意担任支部书记，三分之一的人表示不愿担任支部书记，其他人愿意改行担任行政或技术职务。
结果可以看出，因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。
2.2企业对政工人员的继续培训不重视 虽然部分政工工作人员由于长期的政工工作，积累了丰富的经验，但同时也固化了其自身的思维模式，很难再有创新和突破，为保持政工队伍的积极性和先进性，必须及时地进行继续培训。
然而，现实的情况是，许多企业只注重专业技术、技能方面的培训，却忽视了政工人员的继续教育，导致政工人员整体素质长期停滞不前。
这样一来，直接导致多数企业政工人员的劳动成果得不到认可，各种待遇普遍低于同级业务技术人员，年轻干部不愿从事政 工工作，逐渐地政工队伍呈现出明显的老龄化[1]。
2.3企业政工人员对工作不积极，缺乏创新观念 随着我国市场经济制度改革的不断深入，思想政治工作的重视程度正逐步减弱，一些企业管理者认为组织、宣传、工会等政工工作无法体现出经济效益，无关紧要，有的甚至觉得为避免影响正常的生产经营，不如直接撤除。
类似这样的想法和做法严重影响了政工人员的工作积极性，使得他们在工作岗位上不但得不到别人的重视和肯定，甚至最后连自己都不屑于自身的本职工作。
3.提高企业政工队伍素质的措施 3.1加强思想政治工作的重要性 工作中结合“三个代表”重要思想的科学性和实践性，使工作更具原则性、系统性、预见性和创造性。
注重身心修养，根据自身的性格出发， 努力培养身为政工干部应有的意志、气质、性格和情感。
在企业管理过程中，企业是以盈利为目的的现代组织机构，一切以效率、效果为导向，这就要求政工干部在日常工作中必须善于倾听一线职工的意见，特别是要多听不同的意见和建议。
当员工有意见或不满时，政工干部要先考虑自身是否存在主观上的不足；当员工有赞誉之声时，干部也不能盲目地沉浸在自我陶醉之中。
政工干部只有在日常工作中不断地对思想和工作方面的总结，客观地分析和检讨自己的思想状况和工作状况，同时也可以将读书学习结合起来， 用科学的逻辑和方法总结自己的工作经验，这样才能使思维方式和习惯得到改造， 才能提高自己的认识水平[2]。
3.2扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训 政工干部不仅要加强对马列主义理论、党的基本路线和管理学、教育学、心理学等方面的理论知识学习，以认清新形势下政治工作和企业管理工作的需要，还要时刻以老一辈革命家的心理素养为标准， 时刻提醒自己、鞭策自己。
政工干部的个人素养主要表现在品德和性格两个方面，具体说来就是要善于控制情绪，矫正不良习惯。
大多数成功人士的心理特质在于他们情绪的稳定和坚韧。
如果说智商可以提高成功的可能性的话，那么个人素养就是将成功的可能性转变为现实的关键。
在成功的道路上，最大的障碍并不是机会的错失，而是自己对情绪的控制。
作为企业政工干部，应当在日常工作中有意识地调整自己的心态，能有效缓解承受的压力，避免和消除不良情绪的影响，始终保持积极、乐观、自信的状态，严于律己， 宽于待人[3]。
3.3坚持在实践中不断探索、勇于创新 政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规，而应积极地发挥主观能动作用，时刻注意发现新情况，分析新问题，解决新矛盾，勇于做决策，善于把握未来的发展方向，创造性地开展工作。
与此同时，政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志， 培养坚韧不拔的品质。
在干部配备和领导班子建设实践中， 注重心理素质互补， 提升集体领导的心理相容水平， 以加强管理队伍的团结， 提高集体的领导效能。
近年来，虽然政工队伍的建设和素质培养在...
如何提高企业政工工作之我见
展开全部1 新形势下国有企业进行政工工作的必要性 国有企业的政工工作可以呈现出一个国家和企业人员的政治思想，同时国有企业的健康运行也取决于政工工作的效果。
政工工作的质量高低决定着企业经济的进步程度。
在新形势下，国有企业是我国经济进步的主体，应该充分体现我国的思想政治。
如果政工工作无法顺利进行，必然会影响到政工内部的运行，会阻碍到国有企业的发展。
因此，国有企业在开展政工工作的过程中，应该根据具体的发展特点，适当的改革与创新。
同时，国有企业内部的政治工作也应该与企业文化联系起来，国有企业中的领导阶层也应该为企业的政工工作奠定好的基础，为企业员工安排培训，完善相关的管理工作。
帮助企业的每名员工都能够充分理解企业文化，树立思想政治理念。
企业员工的积极思想观念会推动企业的发展。
因此，国有企业进行政工工作具有重要的意义。
2 新形势下国有企业政工工作中存在的问题 2.1 思想政治工作的地位和作用被扭曲 在经济改革以及社会改革的推动下，国有企业的思想政治开展工作受到了一定程度的限制，国有企业甚至片面的认为只要将经济发展上去就可以，所以一切的工作都在围绕着经济展开，企业对待工作一般都采取接受命令然后执行的方法，而提出的工作方法大都是比较简单没有难度的，这对改革几乎没有帮助，而且长期这样员工会对工作产生一种厌倦的心理。
思想政治工作对企业的发展确实是有着一定的帮助作用的，但不能过分夸大思想政治工作的作用。
2.2 国有企业的政工干部综合水平不高 许多的国有企业内部员工分配都比较偏老龄化，而且在岗位分配上存在不均匀的现象，这导致企业在经营的时候就会有一定的限制，经常会将许多工作重点也会导致实施的不及时性。
国有企业许多的工作人员不想担任政工工作岗位，认为这个岗位的竞争以及压力都较大，所以也导致政工工作岗位人才的缺失。
2.3 不重视理论学习和研究 一般担任政工工作岗位的年轻化工作人员，他们思想上对理论知识不太看重，认为理论是片面的。
这也与他们接受的教育以及经历有关，这类政工工作人员往往忽视对理论的学习和运用，其实理论也是由一定的社会历史背景以及实践总结的。
其实对于理论知识的学习不仅仅是停留在理论思想观点上的学习，也需要在具体的实施上加以体现，年轻化的政工工作人员他们很少愿意去花时间学习钻研理论知识对实际的影响，这也是政工工作的缺陷性之一。
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高级政工师论文如何发表在省部级知网收录CN刊物上
展开全部 高级政工师论文如何发表在省部级知网收录CN刊物上根据我们多年的经验，北京高级政工师论文的内容要求一般来说具有以下几个特征：1）论文字数最好在3000字以上，部分省市要求2000字以上；2）要求结合申报者本人担任现职称以来所从事的实际工作进行写作；3）论文必须原创，不能在网上复制或者摘抄；4）严格按照职称论文的规范性要求写作，需要包含：内容摘要、关键词、绪论、正文、参考文献。
北京高级政工师职称论文发表要求主要有以下几点：1）期刊必须在新闻出版总署可以查到，同时具有国内CN刊号和国际ISSN刊号；2）发表时间上尽量错开，不要集中发表，最好的做法是一年一篇；3）最好选择上知网或者万方的刊物，很多职称评审单位要求通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”等主流期刊数据库对个人论文信息进行检索；4）刊物级别：省级刊物和国家级刊物都可以；5）论文发表字数：最好是在3000字以上，避免因为字数问题导致评审未能通过；6）以第一作者或者独立作者名义发表。
政工专业职称分类主要有三级：初级（助理政工师、政工员）；中级（政工师）；高级（高级政工师）。
中国职称论文服务中心专业提供北京高级政工师职称论文最佳解决方案，根据我们对全国各省市职称文件精神的准确把握，我们已为北京行政科研事业单位、国有企业、民营企业、高新技术企业、高等院校等各单位上千名从事统计管理工作的相关人员提供有效的高级政工师职称论文解决方案。
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【评定标准】高级政工师须比较系统地掌握党在各时期政治理论的基本原理，比较全面地掌握党的思想政治工作的基本原则、优良传统。
比较熟悉国内外政治经济形势及有关思想、道德、法制、教育等方面的新情况、新经验。
有比较丰富的历史、文化知识和思想政治工作经验。
熟悉新形势下做好企业思想政治工作的规律和方法，坚持科学发展观，能够主持大中型企业思想政治工作的开展及课题研究。
在思想政治工作中取得明显成效，工作经验或选树的典型在省内或全国同行业范围内交流推广。
公开发表、出版有较高水平的论文、著作。
有培养和指导政工师工作的能力。
【重要提示】北京高级政工师职称申报者一定要认真查阅北京最新职称文件要求，根据职称文件的内容按时准备好相关的职称材料，比如业绩成果、职称论文、发表刊物等。
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下面我们以部分省市为例，列举各省市关于高级政工师职称文件关于论文著作的条件要求。
取得政工师资格后，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作，符合下列条件之一；（一）出版本专业著作、译著1部，本人撰写5万字以上。
（二）在省级以上报刊上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高水平的研究论文2篇，在市级以上报刊发表1篇。
（三）在省级以上报刊上发表研究论文2篇，在省级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。
——《江 苏省思想政治工作专业高级政工师资格条件（试行）》凡申报高级政工专业职务人员，须提交1篇任现职以来公开发表的政工论文作为代表作品，论文的具体要求按湘职改字[1999]25号文件执行。
其中长期在个体、私营等非公有制经济组织和县（指行政区划的县，下同）及县以下企事业单位工作的政工专业人员，既可以提供1篇本人公开发表的政工论文，也可以提供1篇由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的政工专业工作研究文章或研究成果分析报告。
代表作经相应专家评审合格后，作为晋升专业职务的依据之一。
对申报教授级高级政工师和破格申报高级政工师的人员，还须经省政工职评办公室组织有关专家进行面试答辩。
——《湖 南省思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则（试行）》取得政工师资格后，公开发表、出版有较高水平的思想政治工作方面论文、著作，具备下列条件之一：（一）在出版社正式出版有统一书号（ISBN）的著作，本人独立撰写5万字以上，或编写一个正式出版的教材，本人独立撰写8万字以上。
（二）在有国内统一刊号（CN）的核心类报纸、期刊上发表2篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。
（三）在有国内统一刊号（CN）的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上，或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。
——《河 北省高级政工师职务任职资格申报评审条件》具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过重要报告、文章。
取得中级专业职务（政工师）以来，在报刊上公开发表过不少于3篇较高水平的思想政治工作论文（其中应有2篇在省部级以上报刊上发表）或出版专著1部（合著2部）。
关于论文、著作问题，须在含有国内统一刊号（CN）的报刊上发表（申报高级的字数不少于3000字，申报中级的字数不少于...
浅析如何做好企业政工师
展开全部 1、正确认知岗位职责（1）政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师?一靠真理说服人二靠思想政治工作者本身的工作（2）?作为企业政工人员应具备的基本素质（一）政治素质。
首先要有具备坚实的理论路线根基；其次要打好政策法纪根基；最后要打好群众路线根基。
（二）道德素质。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业单位思想政治工作具有举足轻重的作用。
（三）专业素质。
企业政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，看似不需具备所谓的专业技能，政工干部的专业素质同样重要，首先要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，读报告，对政策要熟练，要做到深入浅出。
其次还要具备一定的写作能力。
（3）给别人的脑袋装正确的思想?2、加强自身业务能力（1）新时期下企业政工队伍的素质要求（一）知识结构多元化（二）提高理论创新能力（2）新时期下企业政工队伍的素质（一）提升政工干部的管理能力（二）提升政工干部把握员工思想的能力（三）提升政工干部维护企业稳定的能力3、工作方法灵活创新...
求几篇中学生政治小论文例文
展开全部 “零花钱”不容轻视（政治小论文） 近年来，随着人民生活水平的提高，许多家庭日益富裕起来，孩子们的零花钱便也在不止不觉间不断上涨，有的甚至到了让人膛目结舌的地步。
远的不说，就说我们班吧！班里有些男生女生，学习成绩不怎么样，可是对于穿着打扮，可都是“行家”。
＂BALENO＂的上衣，＂NIKE＂的鞋子，＂adidas＂的书包，“SONY”的MP3……真可谓集名牌于一身。
另有一些男生，通常每天身上都会带有上百块的钱，用于所谓的“吃喝玩乐”，泡网吧，打游戏，看色情录像、结交不良少年；更有的已经拥有了自己的手机……这种例子在如今的校园中已不再是凤毛麟角了。
为什么会出现这样的情况呢？我认为，之所以造成这种情况，有以下几点原因：一，人民生活水平提高，家庭经济状况与之前相比有了较大改善；二，目前家庭多是独生子女，父母过分溺爱；三，社会不良风气的影响。
而其中家长对孩子的过分溺爱是最主要原因。
在中国的家庭教育传统中，父母们都会用零花钱来培养孩子良好的行为习惯和思想观念，比如：勤俭节约、财务自理。
但在今天，生活富裕了，孩子的那点零花钱家长也不会放在心上。
但这种超前消费意识是不适合中学生的，将给他们带来诸多不良影响。
首先，会促使他们养成一些不良的习惯。
第一，吃零食的习惯，尤其是初中学生，一旦身上有了钱，见到喜欢吃的零食便会毫无节制地买。
一些学校的校门前就有不少卖零食及饮料的小卖部，周围还有很多摆地摊的，卖些廉价的冰棒、棉花糖、油炸食品等。
吃零食本身已经对身体无益了，更何况这种环境下出售的往往是一些三无食品。
这样一来，不但浪费了钱，更重要的是不利于身体健康。
第二，浪费的习惯。
许多学生自以为有的是钱，所以对很多东西都不珍惜。
比如，买了丰盛的午饭一句“没胃口”就原封不动地“回收”了；早餐的馒头咬了一口就慷慨地留给了“垃圾桶”，等等。
如果有人“介意”，他们会满不在乎地说：＂反正我花的是我自己的钱。
＂但他却没有意识到，地球上的资源是有限的；他潇潇洒洒所花的钱凝聚了父母多少的血汗。
其次，孩子之间容易产生攀比心理，从而引发一些孩子的心理失衡。
今天你在“肯德基”搓一顿几十元；明天我在“XX酒家”摆一桌几百元，看谁更有风度。
现在的孩子谁手里要是没几个零花钱，看着同伴经常拿着钱去买这买那，总是羡慕得很，又尴尬的很。
这种羡慕、尴尬处理得好那是幸运，若是处理得不好，带来的后果将不可想象。
4月12日江北区一名约7岁的女孩哭喊着要跳楼。
不为别的，就只是为了从父母那得到零花钱。
而有的孩子可能萌生或多或少的拜金主义，以金钱或能换取金钱的一切作为自己的钟爱。
再次，会给其他人树立不好的榜样，给他们的父母造成压力。
有的孩子由于心理还未成熟，分辨是非能力不足，看到别的同学有那么多钱用，于是也向父母要。
可是，并不是所有的父母都很有钱。
我相信，现在很多的父母都是普通工人，收人也一般，但是为了满足孩子，甚至维护他们的“尊严”，他们只好省吃俭用地挤出一点来给孩子。
可孩子并不心疼，钱花到不该花的地方，还嫌不够。
第四，会使孩子形成错误的金钱观，以为“金钱是万能的”，“有钱能使鬼推磨”，不知道应认真学好知识，不懂得承担起自己应负的责任。
有的孩子，把父母的叮咛嘱咐，老师的教诲当成“耳边风”，只懂得吃喝玩乐，腹中却空空如也。
更是忘却了将来有独立生活，赡养父母，为社会作贡献的责任。
最后。
也是最严重的，可能会导致某些孩子走上犯罪之路。
所谓＂由俭入奢易，由奢人俭难。
＂可能今天你的家庭是相对富裕的，但谁也不能保证将永远富有，倘若已经养成了奢侈的习惯，将来要如何面对贫穷呢？也许有的人靠自己的意志能熬过去，但有的人却会难以自拔。
前不久，报纸曾经报道，广州一名14岁的中学生在潜入同字家中盗窃被发现后，向同学的母亲狂刺38刀实在是惨无人道。
身为父母，谁不爱自己的孩子，谁不愿给孩子付出呢？但是，家长们该给孩子什么？这是一个值得深思的问题，一味地给钱显然是错误的，而应该给他们以知识和正确的引导。
金钱是把双刃剑，用得不好就伤人———家长们对此一定要有充分认识。
在处理孩子的零花钱问题上，家长首先要牢记：零花钱，也是一种教育孩子的手段。
一是培养劳动意识。
家长可以把零花钱作为一种奖励手段。
比如，孩子做了什么家务劳动，学习上取得了什么成绩或进步，可以按照事先的约定给孩子一定的奖励作为零花钱。
让孩子形成劳动最光荣的观念。
二是培养合理的消费观念。
花钱也是一门深奥的学问。
就像学游泳一定要亲自下水一样，不让孩子自己掌握、使用零花钱，他们就学不会合理消费，这对他们以后走上社会，独立生活是不利的。
三是培养自立能力。
许多家长没有意识到给孩子零花钱是孩子的“成长需要”。
让孩子自己乘车、买文具、买图书，其重要意义是通过“购买”这种最基本的社会生活方式，培养孩子的独立生活能力。
专家建议，至少在孩子七八岁时，家长就应该有意识地给孩子一些零花钱，并随着年龄的增长合理提高孩子...
新形势下如何发挥企业政工人员的作用
国有企业能否在新形势下有新发展，成为中国入世后经济能否快速健康发展的重要环节和因素。
我认为，国企的改革与发展，一靠科技，二靠政策，三靠强大的思想政治工作。
企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。
政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。
政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。
因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。
一、政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感，学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。
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