职工休假管理规定

范文一：职工休假管理规定

宁河县医院职工休假管理规定

宁医(2013)第号

为加快医院制度化管理进程，提高管理水平，保证医院各项工作顺利进行。根据国家有关文件精神，结合我院的实际情况，现就本院职工休假重新修订如下:

一、职工休假流程

1、职工休假(包括病假、事假、探亲假、婚假)必须遵循层次管理、书面请假、领导批准后及时到人事科备案的基本要求。电话请假无效(丧假除外)。职工休假时间在两天以内由科主任、护士长批准;休假时间三天以上(含三天)，由主管院长批准;七天以上(含七天)由院长批准。

2、中层干部休假时间三天以内由主管院长批准，三天以上(含三天)由院长批准。为便于工作联系，临床主任、护士长、职能科长休假被批准后要到医务科、护理部、院办登记。

3、副院长请假由院长批准,为便于工作人员及时掌握领导去向，副院长以上院级领导请假外出要到院办登记。

二、职工病假条审核流程

休病假须有指定医师开具的诊断证明、病历及相关检查指标。内科疾病由张东梅、宋继业、陈洪萍和庞建仿，开具诊断证明，须经庞建仿复核，庞建仿开具诊断证明的，须经前三位专家之一复核;外科疾病须由刘乃军、张金芝、李淑敏和李强开具诊断证明，须经李强复核，李强开具诊断证明的，须经前三位专家之一或庞建仿复核。所有假条(含外部三级以上医院出具的诊断证明)由职工24小时之内交医务科审核后由主管院长李东柏审核签字生效。病假最长一次不得超过一个月。

三、休病事假待遇

病事假经批准后均按天扣发40%应发工资、按天扣发全部奖金。

四、休婚假、丧假、产假、探亲假相关规定

1、婚假:正常婚假7天，晚婚假10天。

2、丧假:职工直系亲属(双方父母、子女、配偶)死亡给假五天。

3、产假:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，其他情况按《女职工劳动保护特别规定》执行。

4、探亲假:探望配偶，每年一次，假期为30天;未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年一次，假期为20天。其他情况按照《关于职工探亲待遇的规定》执行。

5、以上婚假、丧假、产假、探亲假经批准后，按天扣发全勤奖、加班费、奖金。

五、其他要求

1、各种休假均包括法定节假日及星期天在内。

2、本规定执行责任人为主管院长、职能部门、科主任、护士长。人事科、办公室负责监督检查。

本规定自下发之日起执行，以前下发的相关规定同时予以废止。

2013年8月27日

范文二：关于职工休假规定

职工可享受的假期及相关规定

一、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令）对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年（一天）、春节（三天）、劳动节（三天）和国庆节（三天）；部分公民放假的节日是妇女节（半天）、青年节（半天）、儿童节（一天）、解放军建军节（半天）等；全体公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假。

二、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

三、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。

四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月累计时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

五、《关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）已有较全面的规定。

其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次、20天。还规定，可给予路程假；上述假期均包括休息日和法定节日在内；凡实行休假制度的劳动者（例如教师所休的寒、暑假），应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资（或称基本工资）发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。

六、年休假。

按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）安排劳动者休假。该文件规定，劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用于中华人民共和国境内所有的企业。

七、其他休假。

除上述假期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，[59]中劳薪字第67号）和国家劳动总局颁发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日，[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号）。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，

制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位

的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保

证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年

休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的

情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上

地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

范文三：职工休假规定

职工休假规定

第一章职工请假

第一条职工在工作时间内，因各种原因不上班工作的，必须事先办理请假手续，在取得领导签证同意，完善手续后方可休假。

第二条请假的种类有:

(一)婚假;(二)丧假;(三)产假;(四)探亲假;(五)工伤假;(六)病假;(七)事假;(八)带薪休假等。

第三条职工请假，必须事先由本人向所在班组或者车间、科室领导申请请假种类;写明请假原因，请假时间或者附有必要的证明，经单位领导签字批准后;按批假程序办理手续;未经领导批准或者准假手续不全擅自离开生产(工作)岗位和无正当理由请假逾期不归的，均作旷工论处。

第四条请假手续和批准权限:

(一)职工请假，应写出书面申请，明确提出请假期限。请假在1天以内的，由所在班组负责人批准;请事假3天以内或请病假5天以内的，由所在工区(车间)部门负责人审批，报劳动人事科备案;请事假4,15天或请病假6天,30天的，由单位、部门签署意见附各类证明后报劳动人事科审批;超过以上规定期限的，单位、部门签署意见附各类证明交劳动人事科报矿领导批准;

(二)副科级及其以上干部请假按管理权限的规定办理，报劳动人事科备案;

(三)请假出境(国)的，个人写出书面申请，部门签署意见交劳动人事科报矿领导审批。

第二章病假

第五条医疗单位的有效证明。

医院出具的诊断证明书(应包括两项内容:?主要病情及诊断结论;?建议休息天数，下同)为有效证明。矿外就医(须到县级或县级以上医院)须经矿工会批准(急诊除外)，就医后(含急诊)持病历等原始材料到矿工会审查，确认后由矿工会提出建议休息天数。

短期病休(指6个月以内)，应凭医院医生签字并加盖医院公章的诊断证明书。

长期病休(指6个月以上)，应有两名医院医生签字并加盖医院公章的诊断证明。需半年开具1次证明。

第六条病假工资:

(一)经组织批准，病休在6个月以内者，按集团公司的有关规定减发工资和津贴。

(二)根据柳华行[2002]48号文件规定，连续病休超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发放工资:

1(工作年限不满10年的，发给本人档案工资的70%;

2(工作年限满10年和10年以上的，发给本人档案工资的80%;

3(病休工资总额低于当地最低用工工资标准的按当地最低用工工资标准发放。

第七条病愈复工后不久又休病假的时间计算。

职工连续病休在3个月以上者，病愈需要恢复工作，应凭医疗单位的有效证明，证实可以恢复工作的方可复工。复工后不满3个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。

第八条病假期间的工龄计算

因病经组织批准离岗休养在6个月以内者，可连续计算工作年限。治疗、休养时间超过6个月的，超过的时间停止计算工龄。病愈后连续工作的，其病休前后工龄合并计算。

第三章事假

第九条职工因事请假，各单位要从严掌握，每人每年事假一般不超过15天。事假期间待遇按集团公司的有关规定减发工资和津贴。

第四章产假

第十条女职工产假时间按下列规定执行:

(一)女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(女23周岁以上)者，增加产假两个月;

(二)怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第十一条女职工产假期满上班，应经l至2周的适应时间后，恢复其原劳动定额的工作岗位。因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，按患病的有关规定处理。

第十二条女职工产假期间，按在职发给工资和津贴。

第五章哺乳假

第十三条因特殊原因，女职工可请哺乳假，假期到婴儿满1岁止。婴儿满1周岁后，休假者应按时上班。

第十四条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间基本工资发80,。

第六章婚假

第十五条婚假

婚假假期为3天，遇公休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天婚假。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。

第十六条婚假期间，工资及津贴按在职发给。异地结婚的，路途费自理。

第七章丧假

第十七条丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天，另外增加路程假。

第十八条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。

第八章探亲假

第十九条凡连续工作满一年以上的职工，与配偶父母分居两地，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可以享受探亲待遇，假期工资按规定发;凡职工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

(一)探望配偶的，每年给一方探亲假，假期30天〖假期包括公休假日，法定假日，不含路程(下同)〗，夫妇两地工作，外地一方已享受探亲来矿后，在矿一方不准再请假;如弄虚作假，继续请探亲假，一经发现，均作旷工处理，差路费自理。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，也可以两年合并使用，假期45天。

(三)已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。

第二十条职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时可探望父亲或者母亲的，不能另享受探望父母的待遇。

第二十一条职工在批准的探亲假期间，如患病(指住院)仍按探亲假处

理，超过假期时间作病假处理，但不能把病假转移到探亲期满后使用;假期满后，确因患病不能按期返矿的，应及时通过电话或者信函请假，但必须持有当地乡、镇以上的医疗机构的疾病证明，方可按病假处理，否则，弄虚作假，作旷工处理。

第二十二条女职工到配偶工作地生育休假，超过国家规定的产假天数以后，又与配偶团聚30天以上的，双方均不得再享受当年的探亲假。

第二十三条凡执行休假制度的职工(如学校的教职工)应当在假期间探亲，如果假期较短，可由单位适当安排，补充其探亲假天数。

第二十四条探亲路费。未婚职工报销探亲的往返路费(火车硬座票价、长途汽车票价，下同)。已婚职工每四年报销一次探望父母的往返路费，本人自负职务工资和津贴之和的30,，超过部分由矿负担。

第二十五条出境(国)探亲

出境(国)探亲，按事假对待，探亲假一般不超过3个月;自离境(国)之下月起停发工资，在规定时间内回矿工作者，按规定补发给探亲假工资。在规定时间内未回矿报到者，半年以内的按“停薪”留职对待，超过半年的，按自动离职处理并解除劳动合同。

第九章工伤假

第二十六条职工从事本职工作或经派班工作负伤的，有关部门应及时填报工伤事故报告单，经医疗部门签署意见，安全部门确认同意后，可给予工伤假，假期按规定支付工资;工伤停工治疗超过6个月(含6个月)以上，仍需继续治疗的，须凭医疗部门和安全部门证实，方能按工伤处理;如无医疗部门证明，又未经有关部门证实，停止一切待遇;拒不提交有关证明的，按旷工处理。

第二十七条职工上班期间，因干私活或非经派班工作而发生的工伤，按事假处理，一切费用由本人负担。

第二十八条职工工伤治疗康复后，又因原旧伤的部位复发而引起的后遗症需休息治疗的，经医疗部门证明和安全部门确认属实，可按工伤假处理。严禁弄虚作假。

第十章附则

第二十九条本办法由矿劳动人事科负责解释。

第三十条本制度于2008年3月编制，自公布之日起执行。

范文四：职工休假管理规定

RS—024: 职工休假管理规定

生效日期:2009年1月1日修订日期: 2013年5月23日

为了维护职工休息休假权利～调动职工工作积极性～进一步规范职工休假管理制度～保证各项工作正常开展～根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及《关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知》(赣人字,2008,245号)文件精神～结合我院实际～特对职工(含在册在岗固定制职工、合同制职工及聘用制职工～以下简称职工)休假管理细则修订如下:

一、探亲假

,一,探亲假种类

1.探配偶假:参加工作之日(聘用制职工以来院时间算～下同)起～工作满一年以上的职工与配偶不住在一起～不能在公休假日团聚的～可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假:参加工作之日起～工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在一起的～又不能在公休假日团聚的～可享受探望父母的待遇。

所称的父母包括自幼(指16岁以前)抚养职工长大～现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆～以及父母双亡后的兄弟姐妹。

,二,休假办法

1.探亲假地域范围所指不能在公休假日团聚～地域范围为另一方不在赣州市行政辖区内～且以县市为单位～以探亲地县城为终点～距离赣州市章贡区300公里以上者。

2.职工既有生父母～又有养父母～又不与职工同居一地的(居住在同一县域内视为一地～下同)～由职工任选确定为探亲对象～但一经确定～不得随意变动。

3.父母分居两地的～由职工任选一方确定为探亲对象～但已经确定后不得再改变探亲对象。

4.职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地～职工在探望配偶时～即可同时探望其父亲或母亲的～不能再享受本规定探望父母的待遇。

5.职工丧偶或离婚后未再婚者～当年不享受探亲待遇～但可从丧偶或离婚的through the "scorecard" on borrowers ' scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income

第二年起享受本规定未婚职工探望父母的待遇。

6.职工有兄弟姐妹多人～其父母不固定地居住在兄弟姐妹处～探亲地点以父母户口所在地为准。

7.职工在本院工作(含借调来院工作)或见习、学徒及普工熟练期满一年的当年即可开始享受本规定的探亲待遇。

8.职工既符合探配偶条件～又符合探父母条件者～不能在同一年同时享受探望配偶和父母的探亲待遇～但可错开时间分别享受 (配偶和父母在同居一地的只享受其中一种)。

9.符合本规定探望父母条件的未婚职工前往未婚夫(妻)所在地结婚时～经批准可享受探望父母的假期待遇～不再另给婚假。

10.符合探亲条件在父母逝世的当年又未享受过探亲待遇的职工～请假回去料理父母丧事时～可享受探望父母的待遇～不再另给丧假。

11.夫妻双方有一方享受了探亲待遇～夫妻已团聚～另一方不能再享受探望配偶的待遇(军队干部、未随军家属除外)。

12.新婚当年(以结婚证为准)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女职工生育后按规定休完产假者～职工因其它各种原因与配偶或父母团聚30天以上或休病假超过三个月者～或已休当年年休假者～不再享受当年探亲待遇。

14.未婚职工因各种原因在本年度与父母连续团聚20天以上者～不能享受当年探父母待遇,在四年内因各种原因与父母连续团聚20天以上者～不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出进修学习人员～或临时在外工作人员～或借调外单位人员等～进修、学习或工作期限在一年以上～不享受本规定探亲待遇。

16.学徒期、普工熟练期、实习、见习期不享受本规定探亲待遇。

17.停薪留职人员不能享受本规定探亲待遇。

,三,探亲假期限

1.已婚职工探望配偶～每年给予配偶其中一方探亲假一次～假期30天。

2.未婚职工探望父母～每年给假一次～假期20天。

through the "scorecard" on borrowers ' scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income

3.已婚职工探望父母～每四年给假一次～假期20天。

以上假期指与配偶、父母团聚的时间～另可按最短路程给予路途假。以上假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、年休假

,一,休假办法

1.凡参加工作累计满1年以上的职工～除第,二,、,三,条所列情形外～均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一～不能享受当年年休假:

,1,外出进修学习半年以上(含半年)者。

,2,受留党察看、开除留用察看以上处分人员。

,3,停薪留职人员。

,4,调入本院工作未提供原单位当年年休假证明人员(本学院调入未享受寒暑假除外) 。

,5,当年已休探亲假(含四年一次探父母假)人员。

,6,休产假或人工流产假超过30天(不含30天)人员。

,7,享受寒暑假～其休假天数多于年休假天数人员。

,8,当年已休晚婚假人员。

,9,累计工作满1年不满10年的职工～请病假累计2个月以上人员。

,10,累计工作满10年不满20年的职工～请病假累计3个月以上人员。

,11,累计工作满20年以上的职工～请病假累计4个月以上人员。

3.有下列情形之一～不享受下年度年休假:

,1,跨年度进修半年～则下一年度不享受年休假。

,2,如当年休完年休假后～病假超过上述规定天数的～下年度不再享受年休假待遇。

,3,参加医院有组织的各种形式的休假活动人员～应先休本人年休假～若当年累计参加的天数超过本人当年年休假时间或当年休完年休假后参加的～超过的天数或其累计参加天数多于下年度年休假时间～下年度不再享受年休假待遇。

,4,事假累计20天以上人员。

,二,休假期限

1.参加工作累计满1年不满10年者～每年休假5天(不含假期内的周休日和法定节假日～下同) 。

2.参加工作累计满10年不满20年者～每年休假10天。

3.参加工作累计满20年以上者～每年休假15天。

备注:职工工作年限累计满1年、满10年、满20年后～从下月起享受相应年休假天数,应休未休年休假的天数按本人当年可休假的天数减去已休假的天数计算,累计工作时间按月份计算～月份对应相应的工作年限后从下月起享受相应的年休假天数。

三、婚假

符合婚姻法规定～按法定年龄(女20周岁～男22周岁)结婚的初婚者～婚假3天,符合晚婚年龄(男25周岁～女23周岁)的初婚者～婚假18天,再婚者～婚假3天。

四、计划生育假

,一,女职工正常分娩符合法定年龄规定的～产前产后给予产假90天～产假包括周休日和法定节假日。晚育的(已婚女子在二十四周岁以上生育第一胎为晚育)增加产假30天～并给予男方护理假10天。

,二,女职工难产的增加产假15天～多胞胎生育的～每多生育一个婴儿～增加假期15天。

,三,怀孕七个月(按公历月份计算)以上(含七个月)和哺乳期内(十二个月内)的女职工～一般不安排其从事夜班劳动。

,四,有不满一周岁婴儿的女职工～每班劳动时间内给予其两次哺乳时间～每次三十分钟,多胞胎生育的～每多哺一个婴儿～每次哺乳时间增加三十分钟,女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,7-12个月断乳者～随时断乳随时中断喂乳时间～人工喂养者～给半年喂乳时间～每次喂乳时间同母乳喂养。

,五,怀孕七个月(按公历月份计算)以上(含七个月)和产后婴儿死亡～女职工可享受正常生育假90天。难产的增加产假15天。

,六,符合政策规定的女职工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的～休假25天,怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的～休假42天。 through the "scorecard" on borrowers ' scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income

,七,女职工怀孕流产的(未采取节育措施计划外怀孕的不在此列)～根据医务部门的证明～不满二个月(含二个月)流产～给产假15天～满二个月不满四个月(含四个月)流产～给产假30天～四个月以上流产～给产假42天。

,八,带环受孕或经批准不上环受孕者施行计划生育补救措施～给假15天～但第二次开始算病假。未经批准～不上环怀孕者～人工流产假按病假处理～并给予批准教育。

,九,男性结扎给假10天。女性正常结扎给假30天,产后结扎在产假的基础上增加假期20天,人工流产等加结扎在人工流产等假的基础上增加假期15天。

,十,上环给假3天～下环给假2天。

,十一,属计划生育范围内的通水检查、通水复查各给假3天。

五、病假

,一,职工患病或因病致残～原则上先到预防保健科(八小时外到急诊科)就诊～再由预防保健科根据病情分诊。因病情需要休病假人员～在门诊治疗的～凭预防保健科(在外休假期间患病凭乡卫生院以上医疗单位疾病证明)出具门诊病例和疾病证明书～可休病假。3天以内～由预防保健科批准～人事科备案,4天以上由预防保健科签署意见～上报分管院领导批准～人事科备案,住院治疗的～由主管医生出具门诊病例或出院小结和疾病证明书～一周内～由预防保健科批准～人事科备案,一周以上～经预防保健科签署意见～上报分管院领导批准～人事科备案～可休病假。如发现出具虚假病例和疾病证明者～取消其医师处方权一个月～休假者按旷工论处。

,二,休病假原则上在赣州市休息～特殊情况需到外地休假者～必须按请假程序审批。

,三,职工打架致伤、致残者不享受病假～休假按旷工论处。

,四,病假后工作的恢复:凡连续病假超过6个月～病愈申请复工者～应凭医院证明、所在部门提出具体意见～并经院长办公会研究同意。复工前给予二个月试用期～在试用期间又因病要求休假者～停止试用～仍执行试用前的病假工资。

,五,因公负伤或致残职工的病假、待遇等不执行此规定～另按上级有关政策规定办理。

,六,聘用制职工按聘用有关制度执行。

六、事假

原则上事假不予批准～特殊情况～必须先休完本人该享受的假期后～再请事假～6天以内～科室(组)同意～人事科批准,7天以上报分管院领导批准～人事科备案。未经批准擅自休事假者～按旷工论处。

七、丧假

,一,本院职工、长期借调在本院工作人员之直系亲属(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后～均可请丧假料理丧事,如家居外地者～根据最短路程给予路途假。

,二,对可享受探亲待遇而当年未探亲者～直系亲属逝世时～不给丧假～可请探亲假回家料理丧事～但不再享受丧假。

,三,丧假期限:1-3天(不含最短路程时间)。

八、外出进修假

,一,进修半年以上进修前给假2天准备行李～返院给假3天(含双休日)～进修期间原则上不能请假返院～特殊情况～需经进修单位及本院有关部门同意后才能请假～并按事假处理。

,二,进修返院后～进修单位出具的补休证明无效～返院不予补休。

,三,进修期间～不享受探亲假、年休假。

九、值班与加班休息

,一,值班休息

1.护士值班休息:按现行规定执行～即每天上班7-8小时～每周休息2天。由护理部根据各科工作性质安排好值班和轮休。

2.医生值班休息:原则上实行24小时值班制～值班当天下午休息～第二天要处理好本组患者(含手术患者)才能休息。

3.急诊科、儿科医生及收费室、检验科、药房工作人员值班休息,分早晚班～早班:上午8点至下午上班时间～下午休息,晚班:值班当天上午8点至12点下午下班时间至次日8点上班～完成本班工作后才能休息。

4.全院各类人员星期五值班～按星期1-4值班休息～不另加双休日的休息～星期六及星期天值班～除按平时值班休息外～另加星期六或星期天的休息。

5.双休日经管医生必须查房～但不补休。

,二,加班补休

1.每年11天法定节假日值班:连续上班每8小时补休一天。 through the "scorecard" on borrowers ' scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income

2.平时加班:(含二线班到科室处理患者)～17点至24点连续工作每3-4小时补体1/2天～连续工作6-7小时补休一天～发给晚班费～工作1小时至不足3小时～只发给晚班费～不补休,零点至8点～连续工作2-3小时补休1/2天,连续工作5-6小时补休一天～发给晚班费～连续工作1小时至不足2小时～发给晚班费、不补休,中午下班后连续工作1小时至不足2小时～发给误餐费～不补休～连续工作2-3小时～发给误餐费～当天下午休息。

十、休假管理

,一,法定节假日、周休日休息依照国家规定执行。

,二,其它假日休息实行使用休假管理制度

1.由人事科将各职工年休假、探亲假等的休假天数下发给各科室(含护理组)负责人～由科室(含护理组)负责人自行安排职工休假。

2.加班补休～当月休完～不存休。

3.婚假(以结婚证时间为准)、产假、计划生育假、丧假、病假、事假等当年一次性休完～次年不能再休(假期跨年度除外)。

4.教学备课时间用于课前备课～当时休完～不存休。

5.值班休息～当时休完～不存休。

6.探亲假当年休完～次年不能再休。原则上在本年度不超过二段安排。

7.年休假当年休完～次年不能再休。

8.当年退休人员～应在退休前将当年该享受假休完。

9.驻外、驻村和挂职人员以及其它人事关系在本院又在外单位工作人员,应在驻在单位(外单位)将当年该享受假休完～不存假。

10.不休或未休完当年该享受假人员～视为科室已安排～因个人原因不休～次年不能再休。

,三,请假程序及有关事项

1.科主任(科长):由主管部门同意～分管院领导批准～报告党政主要领导～人事科备案～通知所在科室。

2.医、药、技人员:由本科主任签署意见～医务科同意～人事科批准～通知所在科室。

3.护理人员:由护理组签署意见(护士长由科主任签署意见)～护理部同意～through the "scorecard" on borrowers ' scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income

人事科批准～通知所在护理组。

4.行政、工勤人员:科室负责人同意～人事科批准～通知所在科室。

5.请病假、产假、婚假、计划生育假、探亲假等必须携带有关证件到人事科请假(特殊情况例外)。

6.职工之间不能换假、让假、借假～更不能买假、卖假。

7.职工在外地休假或出差期间～因各种原因需续假、请事假或病假～应及时电告所在科室～由家属或科室负责人按规定的批准权限逐级审批～批准后才能续假。“先斩后奏”者按旷工论处～因病请假～返院销假时～必须持有当地乡卫生院以上医疗机构出具的疾病证明(住院者需附出院小结)。门诊病假条一次只许开3天～一周内门诊治疗无效～必须返院治疗～病情不允许～需在当地住院治疗者～必须及时报告医院分管院领导。门诊病假条超过7天无效。

8.科室(含护理组)负责人负责日常考勤工作～并认真负责、实事求事做好考勤记录,于每月1号前将考勤报人事科～作为发放奖金及各项补贴的依据。考勤工作中～若发现弄虚作假如谎报、瞒报等现象～扣除科室(含护理组)负责人一个月职务津贴,若逾期不报～其科室人员的奖金将推后一个月发放～并扣科室(含护理组)负责人50元/次。

9.聘用制职工试用期间休假超过15天～其试用期及发放奖金的时间顺延推后。

,四,各类假期休假待遇

1.职工休探亲假、婚假、计划生育假、丧假期间～工资、福利待遇不变～不享受卫生津贴及奖金。职工探亲路费开支办法～按本院有关规定办理。丧假路费自理。

2.职工休年休假期间本人工资、奖金及福利待遇不变～不享受卫生津贴。

3.职工休病假期间:当年休病假累积不满六个月人员～按本人基本工资(岗位工资+薪级工资)发给,当年休病假累积超过六个月人员～按本人基本工资的80%发给,不享受奖金、福利、补贴。职工打架致伤、致残的～其医药费自理～未上班期间不发给工资、补贴及奖金。

4.职工休事假期间～不享受工资、奖金、福利。

5.职工享受寒暑假～其休假天数多于年休假天数的～其休假期间(以学院放through the "scorecard" on borrowers ' scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income

假、开学时间为准)不享受奖金。

6.职工休学习假期间～按本人基本工资,岗位工资+薪级工资,发放其工资～节日福利减半享受～不享受奖金和其它福利、补贴。

十一、本规定从2009年1月1日起执行～院字,2005,47号和院字,2007,72号文件同时废止。

十二、本规定由人事科负责解释。

范文五：职工休假管理规定

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

RS—024: 职工休假管理规定

生效日期:2009年1月1日修订日期: 2013年5月23日

为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步规范职工休假管

理制度,保证各项工作正常开展,根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514

号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及《关于

明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知》(赣人字,2008,245号)文件精神,

结合我院实际,特对职工(含在册在岗固定制职工、合同制职工及聘用制职工,

以下简称职工)休假管理细则修订如下,

一、探亲假

,一,探亲假种类

1.探配偶假,参加工作之日(聘用制职工以来院时间算,下同)起,工作满一

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

年以上的职工与配偶不住在一起,不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待

遇。

2.探父母假,参加工作之日起,工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在

一起的,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇。

所称的父母包括自幼(指16岁以前)抚养职工长大,现在由职工供养的亲属。

不包括岳父母、公婆,以及父母双亡后的兄弟姐妹。

,二,休假办法

1.探亲假地域范围所指不能在公休假日团聚,地域范围为另一方不在赣州市

行政辖区内,且以县市为单位,以探亲地县城为终点,距离赣州市章贡区300

公里以上者。

2.职工既有生父母,又有养父母,又不与职工同居一地的(居住在同一县域

内视为一地,下同),由职工任选确定为探亲对象,但一经确定,不得随意变动。

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

3.父母分居两地的,由职工任选一方确定为探亲对象,但已经确定后不得再

改变探亲对象。

4.职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地,职工在探望配偶时,即可同时

探望其父亲或母亲的,不能再享受本规定探望父母的待遇。

5.职工丧偶或离婚后未再婚者,当年不享受探亲待遇,但可从丧偶或离婚的

第二年起享受本规定未婚职工探望父母的待遇。

6.职工有兄弟姐妹多人,其父母不固定地居住在兄弟姐妹处,探亲地点以父

母户口所在地为准。

7.职工在本院工作(含借调来院工作)或见习、学徒及普工熟练期满一年的当

年即可开始享受本规定的探亲待遇。

8.职工既符合探配偶条件,又符合探父母条件者,不能在同一年同时享受探

望配偶和父母的探亲待遇,但可错开时间分别享受 (配偶和父母在同居一地的只

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

享受其中一种)。

9.符合本规定探望父母条件的未婚职工前往未婚夫(妻)所在地结婚时,经批

准可享受探望父母的假期待遇,不再另给婚假。

10.符合探亲条件在父母逝世的当年又未享受过探亲待遇的职工,请假回去

料理父母丧事时,可享受探望父母的待遇,不再另给丧假。

11.夫妻双方有一方享受了探亲待遇,夫妻已团聚,另一方不能再享受探望

配偶的待遇(军队干部、未随军家属除外)。

12.新婚当年(以结婚证为准)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女职工生育后按规定休完产假者,职工因其它各种原因与配偶或父母团

聚30天以上或休病假超过三个月者,或已休当年年休假者,不再享受当年探亲

待遇。

14.未婚职工因各种原因在本年度与父母连续团聚20天以上者,不能享受当年

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

探父母待遇,在四年内因各种原因与父母连续团聚20天以上者,不能享受本期四

年一次探父母待遇。

15.外出进修学习人员,或临时在外工作人员,或借调外单位人员等,进修、

学习或工作期限在一年以上,不享受本规定探亲待遇。

16.学徒期、普工熟练期、实习、见习期不享受本规定探亲待遇。

17.停薪留职人员不能享受本规定探亲待遇。

,三,探亲假期限

1.已婚职工探望配偶,每年给予配偶其中一方探亲假一次,假期30天。

2.未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天。

3.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。

以上假期指与配偶、父母团聚的时间,另可按最短路程给予路途假。以上假

期均包括公休假日和法定节日在内。

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

二、年休假

,一,休假办法

1.凡参加工作累计满1年以上的职工,除第,二,、,三,条所列情形外,均

可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一,不能享受当年年休假,

,1,外出进修学习半年以上(含半年)者。

,2,受留党察看、开除留用察看以上处分人员。

,3,停薪留职人员。

,4,调入本院工作未提供原单位当年年休假证明人员(本学院调入未享受寒

暑假除外) 。

,5,当年已休探亲假(含四年一次探父母假)人员。

,6,休产假或人工流产假超过30天(不含30天)人员。

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

,7,享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数人员。

,8,当年已休晚婚假人员。

,9,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上人员。

,10,累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上人员。

,11,累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上人员。

3.有下列情形之一,不享受下年度年休假,

,1,跨年度进修半年,则下一年度不享受年休假。

,2,如当年休完年休假后,病假超过上述规定天数的,下年度不再享受年

休假待遇。

,3,参加医院有组织的各种形式的休假活动人员,应先休本人年休假,若

当年累计参加的天数超过本人当年年休假时间或当年休完年休假后参加的,超过

的天数或其累计参加天数多于下年度年休假时间,下年度不再享受年休假待遇。

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

,4,事假累计20天以上人员。

,二,休假期限

1.参加工作累计满1年不满10年者,每年休假5天(不含假期内的周休日和

法定节假日,下同) 。

2.参加工作累计满10年不满20年者,每年休假10天。

3.参加工作累计满20年以上者,每年休假15天。

备注,职工工作年限累计满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相

应年休假天数,应休未休年休假的天数按本人当年可休假的天数减去已休假的天

数计算,累计工作时间按月份计算,月份对应相应的工作年限后从下月起享受相

应的年休假天数。

三、婚假

符合婚姻法规定,按法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的初婚者,婚假

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

3天,符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)的初婚者,婚假18天,再婚者,

婚假3天。

四、计划生育假

,一,女职工正常分娩符合法定年龄规定的,产前产后给予产假90天,产

假包括周休日和法定节假日。晚育的(已婚女子在二十四周岁以上生育第一胎为

晚育)增加产假30天,并给予男方护理假10天。

,二,女职工难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,

增加假期15天。

,三,怀孕七个月(按公历月份计算)以上(含七个月)和哺乳期内(十二个月内)

的女职工,一般不安排其从事夜班劳动。

,四,有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,

每次三十分钟,多胞胎生育的,每多哺一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,7-12个月断乳者,随时

断乳随时中断喂乳时间,人工喂养者,给半年喂乳时间,每次喂乳时间同母乳喂

养。

,五,怀孕七个月(按公历月份计算)以上(含七个月)和产后婴儿死亡,女职工可

享受正常生育假90天。难产的增加产假15天。

,六,符合政策规定的女职工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,休

假25天,怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的,休假42天。

,七,女职工怀孕流产的(未采取节育措施计划外怀孕的不在此列),根据医

务部门的证明,不满二个月(含二个月)流产,给产假15天,满二个月不满四个

月(含四个月)流产,给产假30天,四个月以上流产,给产假42天。

,八,带环受孕或经批准不上环受孕者施行计划生育补救措施,给假15天,

但第二次开始算病假。未经批准,不上环怀孕者,人工流产假按病假处理,并给

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

予批准教育。

,九,男性结扎给假10天。女性正常结扎给假30天,产后结扎在产假的

基础上增加假期20天,人工流产等加结扎在人工流产等假的基础上增加假期15

天。

,十,上环给假3天,下环给假2天。

,十一,属计划生育范围内的通水检查、通水复查各给假3天。

五、病假

,一,职工患病或因病致残,原则上先到预防保健科(八小时外到急诊科)就

诊,再由预防保健科根据病情分诊。因病情需要休病假人员,在门诊治疗的,凭

预防保健科(在外休假期间患病凭乡卫生院以上医疗单位疾病证明)出具门诊病

例和疾病证明书,可休病假。3天以内,由预防保健科批准,人事科备案,4天

以上由预防保健科签署意见,上报分管院领导批准,人事科备案,住院治疗的,

由主管医生出具门诊病例或出院小结和疾病证明书,一周内,由预防保健科批准,

人事科备案,一周以上,经预防保健科签署意见,上报分管院领导批准,人事科

备案,可休病假。如发现出具虚假病例和疾病证明者,取消其医师处方权一个月,

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

休假者按旷工论处。

,二,休病假原则上在赣州市休息,特殊情况需到外地休假者,必须按请假

程序审批。

,三,职工打架致伤、致残者不享受病假,休假按旷工论处。

,四,病假后工作的恢复,凡连续病假超过6个月,病愈申请复工者,应凭

医院证明、所在部门提出具体意见,并经院长办公会研究同意。复工前给予二个

月试用期,在试用期间又因病要求休假者,停止试用,仍执行试用前的病假工资。

,五,因公负伤或致残职工的病假、待遇等不执行此规定,另按上级有关政

策规定办理。

,六,聘用制职工按聘用有关制度执行。

六、事假

原则上事假不予批准,特殊情况,必须先休完本人该享受的假期后,再请事

假,6天以内,科室(组)同意,人事科批准,7天以上报分管院领导批准,人事

科备案。未经批准擅自休事假者,按旷工论处。

七、丧假

,一,本院职工、长期借调在本院工作人员之直系亲属(父母、配偶、子女)

以及公、婆或岳父母去世后,均可请丧假料理丧事,如家居外地者,根据最短路

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

程给予路途假。

,二,对可享受探亲待遇而当年未探亲者,直系亲属逝世时,不给丧假,可

请探亲假回家料理丧事,但不再享受丧假。

,三,丧假期限,1-3天(不含最短路程时间)。

八、外出进修假

(含双休日),,一,进修半年以上进修前给假2天准备行李,返院给假3天

进修期间原则上不能请假返院,特殊情况,需经进修单位及本院有关部门同意后

才能请假,并按事假处理。

,二,进修返院后,进修单位出具的补休证明无效,返院不予补休。

,三,进修期间,不享受探亲假、年休假。

九、值班与加班休息

,一,值班休息

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

1.护士值班休息,按现行规定执行,即每天上班7-8小时,每周休息2天。

由护理部根据各科工作性质安排好值班和轮休。

2.医生值班休息,原则上实行24小时值班制,值班当天下午休息,第二天

要处理好本组患者(含手术患者)才能休息。

3.急诊科、儿科医生及收费室、检验科、药房工作人员值班休息,分早晚班,

早班,上午8点至下午上班时间,下午休息,晚班,值班当天上午8点至12点

下午下班时间至次日8点上班,完成本班工作后才能休息。

4.全院各类人员星期五值班,按星期1-4值班休息,不另加双休日的休息,

星期六及星期天值班,除按平时值班休息外,另加星期六或星期天的休息。

5.双休日经管医生必须查房,但不补休。

,二,加班补休

1.每年11天法定节假日值班,连续上班每8小时补休一天。

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

2.平时加班,(含二线班到科室处理患者),17点至24点连续工作每3-4小

时补体1/2天,连续工作6-7小时补休一天,发给晚班费,工作1小时至不足3

小时,只发给晚班费,不补休,零点至8点,连续工作2-3小时补休1/2天,连

续工作5-6小时补休一天,发给晚班费,连续工作1小时至不足2小时,发给晚

班费、不补休,中午下班后连续工作1小时至不足2小时,发给误餐费,不补

休,连续工作2-3小时,发给误餐费,当天下午休息。

十、休假管理

,一,法定节假日、周休日休息依照国家规定执行。

,二,其它假日休息实行使用休假管理制度

1.由人事科将各职工年休假、探亲假等的休假天数下发给各科室(含护理组)

负责人,由科室(含护理组)负责人自行安排职工休假。

2.加班补休,当月休完,不存休。

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

3.婚假(以结婚证时间为准)、产假、计划生育假、丧假、病假、事假等当年

一次性休完,次年不能再休(假期跨年度除外)。

4.教学备课时间用于课前备课,当时休完,不存休。

5.值班休息,当时休完,不存休。

6.探亲假当年休完,次年不能再休。原则上在本年度不超过二段安排。

7.年休假当年休完,次年不能再休。

8.当年退休人员,应在退休前将当年该享受假休完。

9.驻外、驻村和挂职人员以及其它人事关系在本院又在外单位工作人员,应

在驻在单位(外单位)将当年该享受假休完,不存假。

10.不休或未休完当年该享受假人员,视为科室已安排,因个人原因不休,

次年不能再休。

,三,请假程序及有关事项

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

1.科主任(科长),由主管部门同意,分管院领导批准,报告党政主要领导,

人事科备案,通知所在科室。

2.医、药、技人员,由本科主任签署意见,医务科同意,人事科批准,通知

所在科室。

3.护理人员,由护理组签署意见(护士长由科主任签署意见),护理部同意,

人事科批准,通知所在护理组。

4.行政、工勤人员,科室负责人同意,人事科批准,通知所在科室。

5.请病假、产假、婚假、计划生育假、探亲假等必须携带有关证件到人事科

请假(特殊情况例外)。

6.职工之间不能换假、让假、借假,更不能买假、卖假。

7.职工在外地休假或出差期间,因各种原因需续假、请事假或病假,应及

时电告所在科室,由家属或科室负责人按规定的批准权限逐级审批,批准后才能

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

续假。“先斩后奏”者按旷工论处,因病请假,返院销假时,必须持有当地乡卫生

院以上医疗机构出具的疾病证明(住院者需附出院小结)。门诊病假条一次只许开

3天,一周内门诊治疗无效,必须返院治疗,病情不允许,需在当地住院治疗者,

必须及时报告医院分管院领导。门诊病假条超过7天无效。

8.科室(含护理组)负责人负责日常考勤工作,并认真负责、实事求事做好考

勤记录,于每月1号前将考勤报人事科,作为发放奖金及各项补贴的依据。考勤

工作中,若发现弄虚作假如谎报、瞒报等现象,扣除科室(含护理组)负责人一个

月职务津贴,若逾期不报,其科室人员的奖金将推后一个月发放,并扣科室(含

护理组)负责人50元/次。

9.聘用制职工试用期间休假超过15天,其试用期及发放奖金的时间顺延推

后。

,四,各类假期休假待遇

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------------

-------------------------------

1.职工休探亲假、婚假、计划生育假、丧假期间,工资、福利待遇不变,不

享受卫生津贴及奖金。职工探亲路费开支办法,按本院有关规定办理。丧假路费

自理。

2.职工休年休假期间本人工资、奖金及福利待遇不变,不享受卫生津贴。

3.职工休病假期间,当年休病假累积不满六个月人员,按本人基本工资(岗

位工资+薪级工资)发给,当年休病假累积超过六个月人员,按本人基本工资的

80%发给,不享受奖金、福利、补贴。职工打架致伤、致残的,其医药费自理,

未上班期间不发给工资、补贴及奖金。

4.职工休事假期间,不享受工资、奖金、福利。

5.职工享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,其休假期间(以学院放

假、开学时间为准)不享受奖金。

6.职工休学习假期间,按本人基本工资,岗位工资+薪级工资,发放其工资,

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

--------------------------------------------------------

------------------------------

精品文档

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

节日福利减半享受,不享受奖金和其它福利、补贴。

十一、本规定从2009年1月1日起执行,院字,2005,47号和院字,2007,72

号文件同时废止。

十二、本规定由人事科负责解释。

--------------------------精品文档，可以编辑修

改，等待你的下载，管理，教育文档--------

--------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

转载请注明出处范文大全网 » 职工休假管理规定