通知指出，谈话提醒的主体是党员干部所在地方或单位的党政主要负责同志、分管领导或上级纪检监察机关和组织人事部门负责人。要求各级党组织在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，应当按干部管理权限及时进行谈话提醒。
对于新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，将重点安排谈话提醒。通知还将党风廉政建设责任制约谈列为谈话提醒的重要形式，规定对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，党委、纪委主要负责人要重点约谈相关责任人，以问题整改倒逼责任落实。
通知强调，要以谈话提醒为重点落实抓早抓小工作，重点处理好“三个关系”：一是处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；二是处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；三是处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔
如何抓早抓小,防止小问题变成大问题
“要抓早抓小、防微杜渐，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。
”今年年初，在第十八届中央纪委第二次全会上，中共中央政治局常委、中央纪委书记**所作工作报告， 对加强领导干部教育监督工作提出了明确要求，为进一步提高防治腐败工作水平指明了方向。
如何将这一要求落到实处？河南省委常委、省纪委书记尹晋华的理解是：“在坚持严肃查办违纪违法案件，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃的同时，注重抓早抓小抓苗头，做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正。
”认识是行动的指南。
从调整工作理念入手，河南省纪检监察机关结合实际，建立健全以查代教、信访监督、廉政教育、关爱谈心等工作机制，及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，切实做到“抓早抓小、防微杜渐”，真正将中央要求化为反腐倡廉新实践。
树立止损意识，通过查办案件实现对小问题的及时处理坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，是新一届中央领导集体关于反腐败斗争的一个重要工作思路。
近年来，河南严肃查处了一批大案要案，在全省乃至全国都产生了积极影响，充分体现了严打“老虎”的决心和态度。
据统计，2007年1月至2013年7月，全省共查处市厅级干部161人，县处级干部2405人。
平均每年查处市厅级干部25人、移送司法机关15人，查处县处级干部373人、移送司法机关43人。
对在查办案件中遇到的一些已经发生的小问题，河南没有简单处理，而是对涉案人员进行严格教育，依纪依法进行挽救。
构不成违法的按照党政纪处分，构不成党政纪处分的交由组织处理，如从重要岗位调整到次要岗位，构不成组织处理的诫勉谈话，要求其自我纠正。
一大批有可能演变成大问题的“已然”问题得到了及时处理和解决。
在查处大要案的同时，省纪委、监察厅紧紧抓住发生在群众身边的不正之风和腐败问题，开展专项治理。
今年4月份，省纪委、监察厅决定利用9个月的时间，作为配合党的群众路线教育实践活动的举措之一，在全省开展基层侵害群众利益信访举报突出问题专项治理工作。
据统计，截至9月中旬，全省共受理基层侵害群众利益信访举报案件1981起，已经查结1828起，查实1709起，党政纪处分1773人，其中县处级8人，乡科级244人，村支书、村主任976人，移交司法机关156人，解决群众反映的突出问题1772个，在全省引起了积极反响。
省纪委副书记汪中山认为：“有的案件虽小，同样可能蕴含大腐败、产生大影响，如果惩戒不力、放任不管，小案也会积少成多，造成严重后果。
同时，抓实抓好发生在群众身边的‘小腐败、小问题’，也是顺应群众期待、执纪为民的重要举措。
所以，对于‘抓小’的问题、打‘苍蝇’的问题，我们思想上要给予足够重视，措施上要加大力度，把小案件在初始阶段就打掉，不让其演变为大案件、产生大危害，这是‘防微杜渐’的题中之义。
”树立问题意识，通过信访监督把小问题消灭在萌芽状态“对群众有反映的党员干部，纪委及时谈话，努力做到问题早发现、早纠正。
”这是河南省在信访实践过程中探索出的一项工作方法：信访监督。
他们把一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题，领导干部思想、工作、生活作风方面和廉洁自律方面的一般性问题，以及涉嫌违**纪政纪规定，但情节轻微、无需立案调查的问题等，作为信访监督的重点内容。
在方式方法上，选择当面谈话、函询、信访情况通报等途径，及时对领导干部进行劝诫提醒，把问题消灭在萌芽状态，不任其扩散蔓延。
“信访监督过程绝不是走过场。
谈了之后，有的干部满头大汗，这就是效果。
”汪中山告诉记者。
今年年初，省纪委信访室收到群众来信，反映某位干部私用公车的问题。
经过调查，确认情况属实。
但因为该情况属于廉洁自律方面的轻微问题，不列入案件线索，适用信访监督。
4月份，省纪委对这位干部进行了信访谈话。
“省纪委领导亲自找我谈话，讲明纪律要求，指出所犯错误，这是对我的关心、教育和爱护，是一次深刻的党纪教育和思想教育，使我在可能走向滑坡的道路上及时止步。
”在个人检查中，这位干部写下这样一段话。
通过信访监督抓早抓小，排查纠正了大量苗头性、倾向性问题。
据统计，今年以来，全省共对3797名领导干部实施了信访监督，其中厅局级干部74人、处级干部603人，处级以下干部3120人，排查纠正了信访举报的苗头性问题2303个，使一大批问题化解在萌芽状态，避免了小事变大、小过成祸，防治腐败的效果明显。
工作纪律诫勉谈话内容怎么写？
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己；干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者；4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。
开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。
如何更好的开展谈心谈话工作有如下几点建议：一是明确谈心谈话教育活动的原则。
坚持实事求是、以人为本的原则。
在以事实为依据，以纪律法律为准绳前提下，用人文关怀和心理疏导的方式，关爱教育被谈话人，从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。
二是创新谈心谈话教育活动的方法。
采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事确定谈话内容，努力做到因势利导、有的放矢。
三是明确谈心谈话教育活动程序。
明确谈心谈话时间、地点、内容、要求等，并做到提前告知被谈对象。
要求谈心人在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。
谈心谈话对象根据谈心谈话要求，就涉及的问题提出相应的整改措施和解决办法，并以书面形式向镇纪委上报整改情况。
为何党章修正案要增写执纪必严、违纪必究,抓早抓小等内容？
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准 则，党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉 接受党的纪律的约束。
党的十九大党章修正案第四十条，在坚 持惩前毖后、治病救人原则基础上，增写了执纪必严、违纪必 究，抓早抓小、防微杜渐等内容，对于加强新时代党的纪律建设 具有重要指导意义。
惩前毖后、治病救人，是我们党的一贯方针。
1942年2月， **同志在《整顿党的作风》的报告中首次提出“惩前毖后、 治病救人”，强调“我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生 治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死”。
执纪必严、违纪必究，是全面加强纪律建设的必然要求。
加强党的纪律建设，不仅要有内容完善、针对性强的规则制度， 而且要有坚持原则、不打折扣的执纪担当。
抓早抓小、防微杜渐，是党的十八大以来管党治党的重要 经验。
这些年查处的党员干部严重违纪违法案件，都有一个 从量变到质变、从小过到大错的演变过程。
监督执纪“四种形态”，是执纪必严、抓早抓小的创新举 措。
我们党之所以能够解决自身存在的问题，靠的就是强化自 我监督、严格执行纪律。
凡有干部管理权限的党组织都要切实 担负起管党治党政治责任，加强对纪律执行情况的监督检查， 用好纪律处分权限，自觉同一切违纪行为作斗争。
党的十八大 以来，各级党组织实践运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、 出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多 数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法 立案审查的成为极少数，体现了对党员干部的严格要求和关心 爱护，也为党章修正案增写执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防 微杜渐等内容奠定了实践基础。
如何抓早抓小 加强和改进党风廉政建设
“凡事预则立，不预则废”。
开展党风廉政建设时要未雨绸缪，早准备，快反应，主动预判形势发展，提前做好应对措施，从而达到事半功倍的效果。
一是工作上早要求。
所谓 “令行禁止”，首先要有“令”和“禁”，执行者才知道何时“行”，何时“止”。
早提出工作要求，既可以有效地减轻广大党员干部的心理负担，为其提供了一个有力的挡箭牌；也在乐于此道者及借机敛财者的头上悬起一把利剑，让他们有所敬畏，不敢肆无忌惮。
要及时提出工作要求，对容易产生腐败问题的重要时间、节点和环节，早打“预防针”，可能避免党员干部因政策不明而违纪违规。
要明确提出工作要求，能做什么，不能做什么，能做与不能做的边界在哪里，应清楚具体，避免产生歧义和误解。
要提出可行性工作要求，根据上级政策，结合实际情况，力求在干部接受和群众满意之间找到平衡点，提出合理合规的工作标准。
二是组织上早提醒。
很多落马官员在忏悔书中都提到自己走上领导岗位之后，下属对其唯唯诺诺，外界对其阿谀奉承，逐渐变得飘飘然，从而逐渐蜕变，但在这过程中很少有人对其进行提醒教育，否则他们也不至于走上犯罪的道路。
一个干部尤其是领导干部的成长是不容易的，他们的堕落不仅让其本人前途尽毁，更耽误了一个地方和部门的发展。
对有违纪趋势的干部早打招呼，既是对党和国家的事业负责，也是对干部真正的保护。
要建立健全干部违纪预警机制，密切关注干部动态，及时发现违纪违规的苗头性，迅速了解核实、诫勉谈话，对他们扯扯袖子，甚至大喝一声，避免其继续走向违纪违法的道路。
对被提醒干部的加强跟踪监督，了解干部对组织提醒的接受情况，思想作风是否有所改善，避免一谈了之，忽视组织提醒的效果。
党的执纪工作中如何贯彻抓早抓小？
《条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持党要管党、从严治党。
加强对党的各级组织 和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在 前面，注重抓早抓小。
纪律不严，从严治党就 无从谈起。
坚持这项原则，就是要执纪必严、 动辄则咎，把纪律和规矩挺在前面，体现纪律 的严肃性。
要准确把握监督执纪的“四种形 态”，综合运用批评教育、组织处理、党纪处 分等方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态， 党纪轻处分和组织调整成为大多数，对严重违 纪的重处分、作出重大职务调整的是少数，严 重违纪涉嫌违法立案审查的是极极少数，改变 要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状 况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护， 实现党的自我监督，不断增强党的自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆先 进性和纯洁性。
如何做好监督执纪的第一种形态谈话笔录？
如何做好监督执纪的第一种形态谈话笔录？推动落实党委管党治党的主体责任用好“四种形态”，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。
“各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管；班子成员要坚持‘一岗双责’，抓好分管范围内的纪律建设工作。
”周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。
落实“四种形态”，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。
“'四种形态'环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的‘零容忍’。
”批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。
各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪“四种形态”，把党规党纪严起来、立起来。
改进监督执纪的方式方法必须不断改进监督执纪方式方法，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，以实现对全体党员和各级党组织从严监督管理。
各级纪委内设纪检监察室要把严明纪律体现在日常工作中，既查办严重违纪案件，又抓一般性违纪；既坚决拔除“烂树”，又管护好“森林”，监督检查所联系地方和单位党风廉政建设日常情况，督促落实“两个责任”。
同时，要调整优化纪检监察工作成果指标体系，把开展函询谈话、处理一般违纪问题、为干部澄清事实等体现抓早抓小实际成效的工作成果纳入考核范围，积极发挥考评对运用‘四种形态’的导向作用。
访谈提纲怎么写 采访提纲范文
展开全部 访谈提纲怎么写在公共关系活动中，访谈是一种使用方便、行之有效的沟通方法和技能。
它便于组织的领导或其他人员面对面地向公众传递信息，及时地回收公众中各式各杯的信息反馈，特别是便于在发布信息的同时，于现场不间断地接受各种反馈信息的“干扰”，迅速而及时地调整自己所要发布的信息及发布的角度，从而能动地影响组织的公关活动，使公众和组织在更为和谐的氛围内交换意见、相互沟通、相互影响、相互促进。
访谈这一形式，最能够发挥组织领导者的访谈才能，可使其敏捷的思维、渊博的知识、精道的见地、丰趣而优美的文辞表现力同时展现在公众面前，形成一种特有的个人魅力。
在以激情和才华打动、征服公众的同时，艺术地说服公众，诱导公众团结一致，向有利于组织的方向努力奋进。
访谈又是增强组织工作透明度的有效方法。
访谈的形式非常灵活，随时可用。
经常访谈，便于组织与公众之间经常性的双向交流和信息沟通，便于将矛盾和问题及时发现并解决在萌芽时期。
（一）访谈提纲的写作要求1.事物拟定，熟识公众访谈提纲要求写于同公众正式访谈之前，它是访谈成功的基本保证。
访谈提纲写作的基础，是对特定公众（即访谈公众）深入调查了解，诸如他们的心态，他们的现实利益所在及其有关要求，他们有可能提出的问题以及问题涉及的范围等等，都应深入细致地摸清情况。
在这个基础上拟定出各类间题（模拟公众提出问题），然后依次写出回答上述问题的答题要点，以备访谈之用。
这样，才有可能实理与现场公众提出的问题在最大程度的重合与呼应，才可能是切实可行的访谈提纲。
2.提纲掣领，应变有余访谈提纲一般只为访谈备用，所以，就模拟问题的回答，只能以提纲挚领的方式，简明扼要地以条目式标明要点，以各要点的连缀构成提纲，以各要点统领访谈的主要范围，这是访谈提纲的主要特点。
这样才能在访谈会上应答自如，游刃有余。
访谈提纲不可能写成临场的具体访谈，访谈人也不可能预测到场上的具体情况和公众提出的所有具体问题，因此，只应以条目式标出答题要点，以求尽可能广泛地涵盖并统领公众的提问范围及其应答。
以不变应万变，以一个提纲来备现场的干变万化之用，这就要求主动访谈者注重临场发挥，充分调动自己的应对潜能，在访谈提纲的基础上随机应变，敏悟灵活，不拘一法。
（www.qb5200.com而临场应变和发挥的基础，正在于前面我们提到的平时的深入调查研究和事先预测的功夫。
于公关事业的有心人，访谈提纲往往时刻装在自己的脑子里，在平时深思熟虑已久，故能“每临访谈有静气”，临场不慌，从容对答。
（二）访谈提纲的写法访谈提纲首先要求拟出经过调查和预测而得来的各类模拟间题，即公众可能提出的问题。
对这些间题应进行分类整理，按类别集中排在一起，并在每一类中，由深入浅，由大到小地加以排列。
然后就这些问题逐一加以思考，早已考虑成熟并能够回答的问题，可不必写出书面提纲。
对那些没有把握回答好，或需找有关资料才能回答的问题，其答题要点一定要写在提纲上，并最好采用序码式扼要地标明重点及其主要资料或资料出处。
在提纲中要注意以下儿点：①答题要点一定要紧随所答问题其后加以注明，以便临场针对性地回答问题。
②在提纲中，所涉及到的关键性、重要性的数字最好详细标明，以求临场访谈准确无误，信实可靠。
③在访谈中，对绝不允许回答不出来的问题和事项，自己又把握不好的，则必须标定在提纲中。
比如自己职责范围内、业务往来中的主要任务事项或基础工作等。
④在访谈中，对绝不允许闪烁其词、概略回答或“环顾左右而言它”的要害问题、常识性问题的回答要点及事项，必须详细地标明在访谈提纲中或经强化记忆，记在脑子中。
例如一个负责人必须具备的文化常识、社会公理、法律条文及其有关的定义、概念、方针、措施条文等。
范文一：人物采访提纲一、采访对象谭俊 男 34 宁波日报报业集团中国宁波网网络编辑 毕业浙江师范大学，刚毕业是一名中学老师，曾做宁波手机报编辑，现在是中国宁波网的网络编辑。
二、采访目的及采访主题谭老师是我暑假实习的老师，有一定的采访价值，和可能性。
我所选的专业是网络传播，而谭俊老师是新兴媒体传播，在中国宁波网担任网络编辑，和我学的专业对口。
目的：了解网络传播今后的发展前景，主题：了解宁波日报网络编辑的工作内容，明白自己在大学期间需要做哪些准备，为自己将来走上社会做好扎实的基础。
三、被采访人相关资料搜集谭俊 男 34 宁波日报报业集团中国宁波网网络编辑 刚毕业是一名中学老师，但认为教师职业没有创新，每天需要做一样的事，不是自己的兴趣所致，所以正好有宁波日报在招人，就去面试宁波日报的网络编辑就，曾做宁波手机报编辑，需要每周5天的上夜班，经过几年现在是中国宁波网的网络编辑。
工作在宁波日报已有6年经历，今年的11月份要完成他的终生大事——结婚。
四、整理线索形成采访的主要内容谭老师是一位新媒体工作者，可以就现在的各种新媒体探讨他的看法。
了解网络编辑每天的工作内容。
先谈谈他的大学生活增加彼此的...
巡视组谈话干部玩失联受到什么惩罚？
展开全部 从上月中旬开始，河南省委第九巡视组对南召县开展扶贫领域专项巡视。
不过，巡视还都没结束，就有8名领导干部受到了处理，这是怎么回事？ 昨天，南召县纪委微信公众号“清风南召QFNZ”发布消息称，省委巡视组按工作安排，于7月19日至8月22日，陆续对全县部分单位领导干部进行座谈，但有8名干部竟“玩失联”，电话不接、短信不回，贻误了巡视组座谈，其中4人受到党内警告处分。
长安街知事注意到，从对抗、干扰审查到贻误巡视组谈话就受到处分，全面从严治党的“严”值已越来越高。
电话不接、短信不回 南召县纪委称，7月22日，工作人员电话通知南召县检圌察院党组成员、副检圌察长姜昱参加省委巡视组座谈。
不过，从7月24日上午至当晚8点多，检圌察院多次联系和派人寻找，姜昱仍处于失联状态，贻误省委巡视组谈话，构成违反工作纪律行为。
与姜昱情况类似的，还有该县石油公司经理张圌军、安监局局长涂富强、行政服务中心主任朱林松，这4人均被给予党内警告处分。
南召县纪委还介绍，24日，工作人员还电话通知该县物价办主任闫勇，但后者因下乡扶贫手机没信号，未接到电话通知。
不过，闫勇在收到有未接电话的提示短信后也没有及时回复，直到下午6点左右才赶到宾馆向省委巡视组说明情况参加座谈。
县环保局局长王国奇，虽向县委请假，但未及时向省委巡视组报备，未参加省委巡视组座谈；县委巡察组组长张世行也收到了工作人员电话通知，张世行既没接电话也没及时回电，发现短信通知后向巡察办主任请假，却没有参加省巡视组座谈。
以上3人被县纪委进行警示约谈，责令写出深刻检查。
此外，县巡察办工作人员刘康因工作失误，将四棵树乡党委书记王豪的手机号码誊写错误，造成王豪未接到电话通知，直到晚上6点左右赶到宾馆向省委巡视组说明情况。
县纪委责令刘康写出深刻检查。
从严治党，越来越严 根据《中国共圌产党纪律处分条例》规定，党员违反圌党章和其他党内法规，都必须受到追究。
上述8人中，有4因违反工作纪律，受到党内警告处分。
习圌近圌平总圌书圌记曾多次指出，党和国家不平凡的发展进程中，很重要的一点就是坚定不移推进全面从严治党。
“巡视是政治巡视，不是业务巡视”。
今年2月22至24日，15个中央巡视组全部完成对30个地方和单位党组织的进驻，十九届中央第一轮巡视全面展开。
与此同时，地方巡视工作也陆续铺开。
新的一轮中央和地方巡视，聚焦的核心就是深化党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党等等。
在巡视中竟还“玩失联”，党内警告处分一来，这回就知道厉害了。
中央多次强调，全面从严治党越往后执纪越严、处分越重。
上周四，检圌察机关依法对甘肃省委原书记王圌三圌运、安徽原副省长周春雨、中化集团原总经理蔡希有3名部级“老虎”提起公圌诉，长安街知事注意到，周春雨和蔡希有2人均有干扰中央巡视、对抗组织审查的问题。
面对组织审查，涉嫌违纪的干部如果能主动交代错误，幡然悔过，还有一次改过自新的机会，但如果一意孤行，甚至公然采取各种手段对抗组织审查，结果必然是受到更为严厉的制裁。
十八届中央纪委五次全会提出，对转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，必须纳入依规惩处的重点内容。
修订后的《中国共圌产党纪律处分条例》特别增加了对抗组织审查等违纪条款，其中明确指出，凡串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的，包庇同案人员的，向组织提供虚假情况、掩盖事实的，至少将受到警告或者严重警告处分，情节严重的，给予开除党籍处分。
从对抗审查、干扰审查到贻误巡视组谈话就受到处分，党的十圌八圌大以来，从严治党的“严”值已经越来越高。
“玩失联”、贻误巡视座谈，决不仅仅是“小错”。
抓早抓小、执纪必严，必将使党员干部对纪律心存敬畏，不敢越雷池半步。
怎么不能直接开除呢？ 消息来自网易新闻。
纪委依据什么制度规定来进行诫勉谈话
展开全部 诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 （党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。
对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。
党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （3）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误； （6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （7）其他需要进行诫勉谈话的情况。
...
转载请注明出处范文大全网 » 如何落实谈话提醒，抓早抓小工作
