枯叶Snipe丶
首先当然是老板的指导思想了，结合劳动力市场政府要求，这个是最基本的出发点
1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度，企业要有一个内部预算，财务会计可以提供数据。
2.工资基本上是刚性的，只能高不能低，当然，有些岗位要以绩效或者业绩为主，生产部门主要是和产量以及一次性合格率为主要因素，其他部门可以适当参考；
3. 要组建一个部门负责人为主的小组，收集各方面信息供决策，另外可以适当放出积极消息说工资调整要如何，这也从这方面去激烈或者刺激员工积极做事；
4.工资调整要非常慎重，建议多以绩效作为组成部分，尽量杜绝做多做少、做好做坏都一个样，同时务必留意工资的调整幅度不要一下子太高或者太低，高了要降下来，公司会相当被动。
稳步推行，多方面提前收集信息，以团队方式去处理，并根据收集反馈的信息不断调整方案最终达成和谐的方案，然后试运行一段时间比如三个月，没什么大问题就正式推行，这样留空间给公司不要一下子把事情定死了，总之，员工积极性要去激励，公司也不能吃亏，最后大家尽量双赢。
关于企业工资调整方案上司要我做一份关于公司对员工工资进行调整的...
一、调薪类别 1、正常调薪 公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。
2、效益调薪 员工为企业创造显著效益者。
3、即时调薪 员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。
4、降级降薪 针对严重违反公司各项规章管理制度、工作中重大失误、不能胜任岗位工作者。
绩效考评连续三次被评为差者。
二、 调薪细则 1、公司每年定于3月为正常调薪月，面对公司全体员工（不包括试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。
2、公司每年定于9月为特别调薪月，主要针对工作成绩表现特别突出的、绩效考评连续三季度达优秀者、为企业做出特别贡献的员工。
3、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的2%-15%。
因工作表现平庸，绩效考评成绩连续为差者，调薪幅度可以为零。
4、所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，主任审批后上报管理部整理，最后召开主任级管理会议会审通过，由总经理批准执行。
5、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。
还必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。
2o16年企业退休人员工资调整方案
企业退休人员养老金调整需要由国家人社部统一部署和安排，根据当时人退休前的参保时长、当前年龄等具体的个性化的信息及当地本年度该范围人员养老金调整细则比对计算，每个地方、每年的政策是有出入的，并不能一概而论。
2005~2015全国范围内连续开展了11次养老金调整，每年一次。
2015年度整体平均上调10%，各地结合当地具体情况制定政策并经人力资源和社会保障部批准后执行。
2016年截止今天，各省市自治区都没有发布上调企业退休人员养老金的消息。
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企业退休工资调整方案的内容有哪些
展开全部 人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。
最早的上海市上调养老金已于5月18日发放到位。
其他各省（直辖市、自治区）也已制定实施细则，并于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。
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薪酬方案的调整依据有哪些方面？
展开全部 不同的请示作出不同的批复。
你可以参考一下：西藏自治区劳动局藏劳薪字[1999]129号 关于调整地方国有企业职工标准工资的批复 自治区交通厅： 你厅藏交字[1999]408号《关于国有企业职工提高标准工资的请示》收悉。
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强做好补发拖欠基本养老金和企业调整工资工作的通知》（中办发电62号）精神，结合我区国有企业工资分配实际，为做好我区企业工资工作，加强企业工资分配的政策指导和管理，按照自治区人民政府的批示，经我局研究：原则同意你厅《关于国有企业职工提高标准工资的请示》，其中： 一、为贯彻落实“按劳分配”原则，切实保证企业工资自主分配权的逐步实现，加强企业劳动管理，提高国有企业在职职工标准工资，不宜采取人均晋升4级的做法，应在等级标准工资提高50元的基础上，由企业按人均65元的标准掌握，结合企业管理和对职工的考核，自主决定为职工晋升等级标准工资。
二、调整企业职工标准工资后，企业新参加工作人员的工资应按照以下原则，由企业自主确定。
退伍军人、转业干部的工资待遇原则上按照本企业同类人员工资待遇确定；对受过不同学历层次教育的新参加工作人员，在确定其初期工资待遇时，要考虑与分配到机关、事业单位同类人员的初期工资待遇水平大体平衡；为鼓励职工学习技术，提高业务技能，对取得不同技术等级证书的人员，要相应规定不同的工资待遇。
三、取消《提高国有企业职工标准工资的方案》第六条 规定，有关学历（职称）晋升工资，按国家和自治区有关规定执行。
四、调整国有企业职工标准工资工作的时间要求，请厅里提出具体时间要求，尽快完成此项工作。
榆社2016企业退休人员工资调整方案
2016年企业退休人员养老金肯定是要上调的。
这是政府2016年工作目标之一。
有媒体报道，今年的上调幅度低于往年，平均涨幅在6.5%以内。
所谓6.5%，是指当地退休职工养老金的平均数。
比如，某地区企业所有退休人员平均养老金只有2000元，6.5%就是只平均增加数值为130元。
由于每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，在平均数值上，有的人多一点，有点儿增加就少一点。
企业退休工资上调多少？
江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅 《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》赣人社发（2017）39号各市、县（区）人民政府，省属及中央驻赣企业，省直及中央驻赣机关事业单位：根据人力资源和社会保障部、财政部（关于2017年调整退休人员基本养老金的通知）（人社部发〔2017〕30号）精神，经省人民政府同意，决定从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称“退休人员”）基本养老金。
现就有关事宜通知如下：一、参加调整的人员范围和调整时间我省企业和机关事业单位2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整时间从2017年1月1日起执行。
二、调整办法和标准此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，兼顾公平与效率。
调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：（一）企业退休人员调整办法1、按定额调整，每人每月增加48元。
2、按缴费年限挂钩调整，缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。
其中，对原按江西省人民政府办公厅《关于解决返城未安置就业知青养老保障等关问题的通知》（赣府厅发（2010）29号）、《关于解决返城未安置就业知青城镇大集体企业退休人员养老保障等有关问题的补充通知》（赣府厅发（2011）37号）、《关于妥善解决未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题实施方案的通知》（赣府厅发（2011）38号）等文件有关规定，选择一次性缴费32500至10000元参保的超过退休年龄人员，按缴费年限挂钩调整时缴费年限按15年计算。
3、在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。
年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加30元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加40元。
高龄计算的截止时间为2016年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。
（二）机关事业单位退休人员调整办法1、按定额调整，每人每月增加48元。
2、按基本养老金水平挂钩调整，每人每月按本人2016年12月份基本养老金的3.2%增加。
3、在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。
年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加30元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加40元。
高龄计算的截止时间为2016年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。
三、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老金保险的从企业职工养老金保险基金中支付，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支。
此次调整基本养老金所需资金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
未参加企业职工基本养老保险或机关事业单位工作人员基本养老保险的，按原资金渠道解决。
四、调整基本养老金的办法程序：由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核后执行。
人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。
五、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发（2008）11号文件的原则执行。
六、调整退休人员基本养老金水平。
体现了党和政府对广大退休人员的亲情关怀。
各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。
执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
2017年7月10日
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