别点开我头像
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
初中英语招聘广告例文
是新目标的吧。
wanteddo you love kids? do you want to play with them?are you good at telling stories?now,we have a job for you.come and join us!please call us at 123546.应该是这么写吧，我以前也写过，大体上根书中的模式一样。
广告设计专业的就业自我推荐怎么写啊？范文、
从事广告设计专业，更应该会推销自已。
首先要针对你应聘的公司的特点来定。
总的原则是，要简洁明了，把你设计的成绩展示出来，有从业经验一定要写清楚。
没有的话，可以附上一些你自已创作的作品，平面设计公司，你就整点PS作品，如果装饰公司，做几副效果图，就OK了。
范文，大可不必。
只要写明以下几点，就差不多了1、学习经历（在哪学习广告设计）2、工作经历（设计过哪些作品）3、特点和强项（是PS还是CAD等等）4、个人职业态度（诸如敬业之类）5、明确你希望从事的岗位及要求。
（要求不要不好意思说，当然要切合实际）附上你的大作（不超过5个，最好是选2-3个）。
建议不要超过一张A4纸（不包括你的作品）
本人急需一份人力资源管理专业的毕业论文,要一份完整的,或是推...
一定要加分：论文题目：XXX有限公司 企业外部招聘及入职流程设计 姓 名： XX 身份证号： XX 准考证号： 所在省市： XX 所在单位：XXX有限公司 XX有限公司 企业外部招聘及入职流程设计 XX 摘 要：为能使无敌数码科技（昆山）有限公司外部招聘及入职流程合理、正规，本文从现目前流程出发，进行新的设计。
关键词：外部招聘 入职流程 设计 XX有限公司（下称“无敌公司”）是所属XX集团的下属子公司，成立于2008年，主要从事电子辞典从事电子辞典、掌上计算机、计算机字典系列文字处理机及附属智能卡以及多功能数码处理设备等电子产品的生产。
目前根据企业行业的自身发展需求和企业战略规划，作为子公司的无敌公司随企业不断的发展壮大在此情况下，公司对高素质人才迫切需求，向人力资源部的招聘工作提出了更进一步的提高和优化要求。
如何在日益竞争激烈的行业市场中招聘到适合企业的高素质人才来保证企业能达到最终的目标，针对这些问题，公司实行比较完善并适合我司行业特征的外部招聘与入职流程。
一、 招聘需求分析与确认 招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。
英业达集团虽然已是个上市公司，体制完善，在做为子公司的无敌公司在人事系统流程上有诸多的不足?，如招聘方面。
故应该针对外部招聘方面进行分析，如组织内外环境分析，经济条件：外部经济环境的变化会影响组织对人员的需求。
当经济状态低迷的时候，劳动力的需求将随之减少，当经济势头发展良好的时候，劳动力需求将增加，另外随着社会经济的发展，人们对某些产品和服务的需求也会增加，进而影响到提供相应产品和服务的组织对人员需求的变化。
经济环境的变化不仅影响到企业所需人员的数量，而且影响到所需人员的质量。
而一个企业要发展就要依靠人：人员的整体素质提升。
二、招聘渠道选择 在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。
其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和选才恰恰是最难的。
招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。
外部招聘有现场招聘（人才市场）、猎头公司、中介、校园招聘等；所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。
？？选择招聘渠道的步骤有以下几步：？？1、分析单位的招聘要求。
？？2、分析招聘人员的特点。
？？3、确定适合的招聘来源。
？？4、选择适合的招聘方法。
？？招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道，不同的人才猎取的方式也不一样，要下对药才行。
一个组织在进行招聘活动的时候，是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素，主要有招聘职位的要求、组织的文化、外部环境资源状况。
？？选择外招，目前市场上的招聘渠道大致可发分为：传统媒体、人才招聘会、网络招聘、“猎头”公司、人才交流中心、职业介绍所、校园招聘、内部推荐、“走进来”的方式、人事外包等。
（一）传统媒体？？传统媒体主要包括：电视广告、广播电台、报纸广告、行业、专业杂志、专业的报聘媒体（报纸、刊物）。
？？在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。
通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。
同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。
（二）现场招聘会招聘：现场设摊招聘是指通过局部定点区域，利用相应空间，设置招聘摊位，发布招聘信息的一种形式，其特点有：区域性、直接性、及时性、针对性等，一般以区域的招聘会、交流会等操作，企业还需要选择合适的区域人才服务机构，合适的招聘展位，这些也是招聘信息传播的重要因素，因为这种形式的招聘见效快也被企业广大使用。
素此类招聘形式我无敌一般是针对一般专业技术人员和部门中层管理人员招聘，是我公司的招聘重要渠道。
（三）网络招聘？？通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。
网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。
同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果，这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
（四）猎头公司？？猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。
通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。
这个渠道在公司招聘中也...
初一下英语作文范文最好是关于工作招聘广告,度假日记啊,餐厅特...
度假日记I went to Hangzhou on year ago.I went to West Lake and went for a walk.The West Lake is really beautiful.I went boating with my parents.And I took lots of photos.I bought some presents for my grandparents.Then I went home.We all had a great time!
想要招聘一个经理,推荐个好的招聘网站呀我是做广告的,想招一个经...
经理或者总监这种级别的建议你去 百万年薪招聘网 应该会很符合你的要求 我们总监貌似就是从那上面招聘来的 他们家是专门做金领高管求职招聘的 应该能帮到你的 反正现在招人平台挺重要的 智联英才那些面向太广了 而且我感觉效果也不是很好 上次在那挂了个招人信息 1个月就来了几个简历 真是崩溃.....
自荐书 范文
以下是本人对写自荐书时是一点心得和看法，另附一篇范文，欢迎您参考，希 望能对您有所帮助： （1）求真务实。
写自荐书务必本着实事求是的态度，切不可弄虚作假。
（2）突出个性，巧妙包装。
成功的自荐书成功之处在于在坚实的基础上通过独 具匠心的构思，别具一格的包装，达到不同凡响的效果。
自荐书内容忌陈词滥 调，要推陈出新；忌千篇一律，要标新立异；忌面面俱到，要短小精悍。
因为写 自荐书的目的就是要向用人单位巧妙表达一种有利信息，同样的内容，不同的语 言表达会有不同的效果。
（3）掌握分寸，措词得体。
首先，写自荐书应做到正确介绍自我，对自己的特 长应有恰如其分的评价，对自己的未来应有切合实际的打算。
第二，写自荐书应 态度谦虚，语气委婉，同时要表现出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄 自菲薄。
第三，注意点面结合，适当多摆事实而少下结论，通过自己的叙述让用 人单位下结论，形容词要用比较级，不要用最高级，如“很好”、“十分优秀” 等等。
第四，称呼应为尊称，用“您、阁下、先生、小姐”等。
（4）有的放矢。
写自荐书应讲究分寸。
首先应该了解自己想去的单位的情况， 且尽可能多地搜集该单位的信息资料并消化吸收，自荐书中可写点对单位的印 象。
其次，到不同性质的单位、岗位去应聘应有内容侧重不同的自荐书，切忌不 问青红皂白写一个版本复印到处投递。
（5）言简意赅。
自荐书的内容控制在两页之内。
文字要反复推敲，意思是否表达 清楚，用语是否得当，文法及标点力求准确无误。
范文： 尊敬的领导： 您好！ 谢谢您能在繁忙的公务中一览我的求职材料。
在这里你将会看到一位当代年 轻大专生赤诚而渴求的心。
新世纪，风云聚会，机会与挑战，两相并存。
而贵公司如何利用人才，比以 往任何一个时期都更具有时代需要。
物色一名好助手是您的愿望，谋求一份发挥 自身特长的工作是我的理想。
我是一名即将毕业的大专学生，愿以自己所学和具 有的能力为贵单位的更加辉煌而添砖加瓦。
压力和机会同在，人才市场日趋紧张的竞争，以及脱颖而出的愿望，促使我 在自身素质上力求充实和完善。
大专四年，在学习上立足于专业知识、英语、计 、算机三点循序渐进，由点到面不断扩大自己的知识深度和广度，以优良的成绩 完成了大专的学习。
在学习上我全身心投入到自己感兴趣的专业电子技术的学习中外，还系统的学 习了计算机专业的各个方面的知识，十年寒窗、听雨打窗棂的生活造就了我脚踏 实地的作风，每天迎着晨曦起、伴着星光而归的历程赋予了我过硬的本领。
公共 基础良好、专业基础扎实、动手能力强，是我给自己的一个比较客观的评价。
五 年内，我除了学习电子技术专业知识外，我还学习了《Dreamweaver》、 《PhotoShop》、《Visual FoxPro》、等课程. 并先后通过了劳动局所颁发高新 技术、Photoshop、Office等操作员证书，和计算机以及英语等级证书。
在计算 机的各个方面也有了较高的水平，尤其是在图片处理以及网页设计方面。
学海无 涯，我寒窗苦读，孜孜以求。
而今十年磨剑学业初成，怀赤壁以待惠者，持佳伦 以求明士。
面对挑战，我愿一展所学，开创未来！ 世有伯乐，然后有千里马，我不敢自诩明珠宝玉，更不能自诩才学超群，时光 匆匆，学识伊始。
从学校到社会，我知道有一个成长的过程。
但所幸我生活在乘 风破浪的时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，凭着对未来的追求和探 索，对事业的执着和热爱，我自信能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽所 能，再添辉煌。
机会从来只给有准备的人，如果您能给我这个机会，我将以百倍 的热情，切实的行动来证实我的专业和能力。
为贵公司的辉煌添砖加瓦。
不负您 的期望和厚爱. 简简单单的几页纸只是我的“包装”与“广告”，“产品”的“质量”和 “性能”有待于您通过实践去证明。
在您和我相处的过程中，愿您的谆谆教诲， 长者的风范，伴我去面对一次又一次的人生拼搏。
衷心祝福您： 事业昌顺 全家幸福 自荐人： 日期：
...请对这两个例子进行纠错.＂即来之,则安之＂（出版物）＂招聘启示...
展开全部 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。
每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
但高端财务人才却千金难觅。
作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。
越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。
目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。
这些现状使其就业市场竞争日益激烈。
面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的职业规划。
此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。
据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
在校大学生也可朝这个方面发展。
二.自我认识 根据自身的了解和大家的评价，发现自己在学习上还存在问题，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事务；但是学习上不够细心，导致效率不高。
在做事情上总是很难做到细心，粗心可是做财务一大忌，因此一定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。
生活工作上，自己适应能力还不错，主要是因为自己性格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实，这使自己在和人沟通上比较顺畅；能为集体尽力，职业操守高，所以在工作上可以很快打开局面。
三.个人职业规划 每个人的职业生涯大致可分成三个阶段： 第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。
第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。
处于对个人能力和素质的培养阶段。
第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。
第一阶段 成长阶段 大学是我们人生的一个重要的阶段。
要充分把握大学短暂的四年时间，掌握必须的专业知识和技能。
成功属于有准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学四年的学习规划，为四年后的新一轮挑战增加筹码。
首先，在一年级，从被动转向主动，成为自己未来的主人。
打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语。
在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去。
根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业，并尽早做好资料准备。
要和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，初步了解自己的专业，询问就业情况，大一学习任务不重，多参加学校活动，积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。
学习计算机知识，辅助自己的学习。
到了二年级，在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。
适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。
要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。
由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力。
通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
（只可惜现在大二即将结束了，计划只能从大三开始了） 到了三年级，主动加深专业课程的学习，我们会计系专业课都放在大三大四，所以这时不能在玩了，一定要全身心的投入到学习中去。
大三下学期要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。
并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。
自己还准备考研，要关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。
试着撰写专业学术文章，提出自己的见解。
在四年级，上学期还是很关键的，因为我们系的专业课程安排中这时还是比较重要的。
大四下就可以对前三年的准备做一个总结。
然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。
目标既已锁定，该出手时就出手了。
求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，你自然会享受到勤劳的果实。
大四下也是考研冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。
如果考上了就放弃工作继续深造，如果没考上就工作。
先到企业工作，期间顺便考公务员。
第二阶段 探索阶段 在这个阶段，工作变动比较频繁。
我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工...
我想招聘一个做百度的网络推广人员,在大学里找。
求一个比较幽默...
关键看你要做什么词，一般专业做sem的不会接小的单子，每家公司的sem人员的地位都比较高。
因为每时每刻都在画着公司的钱，一天超过十万的账户也有不少你聘请一个没有经验的sem人员可能最后得不偿失，而且还不知道你的产品或者服务是不是适合做sem 每一个sem高手都是钱堆出来的 和阻击手一样都是子弹喂出来的
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