奔跑的二大爷S
把结构相同或相似、语气一致，意思相关
联的句子或成分排列在一起。作用：增强语
言气势，增强表达效果。如：他们的品质是那样的纯洁和高尚，他们的意志是那样的坚韧和刚强
追赶超越,“五个扎实”是什么
展开全部 追赶超越心得体会 党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，核心是激发干部干事创业活力。
今年以来，陕西省委认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以“四个全面”战略布局、“五大发展理念”为引领，紧紧围绕落实****提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，结合省情实际，深入调研论证，靶向施策改革，创新建立了互为配套、同向发力的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，明确了导向、搭建了平台、凝聚了力量，激发了广大干部攻坚克难、迎难而上的强大内生动力。
1、聚焦难题 科学谋划 党的十八大以来，党中央在全面从严治党力度空前情况下，旗帜鲜明地提出建立容错机制，鼓励改革创新，为干部松绑解套、为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“兜住底”。
作为延安精神的发祥地，陕西省委强化“四个意识”，立足反“四风”、正党风、转作风、带社风，紧紧围绕把好干部用起来、调动干部干事创业积极性，相继出台和完善了年度目标责任考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，取得有目共睹的显著成效。
面对经济新常态和从严治党治吏笼子越扎越紧，一些干部认识跟不上，工作不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。
如何破解这些难题，推动经济社会持续较快发展，成为摆在各级党组织面前亟待破解的重大实践命题。
2015年2月，****来陕视察时对陕西的工作提出了具体要求。
这是**交给陕西的一份沉甸甸的责任。
尽管这些年全省综合实力大幅提升，城乡面貌显著改善，但西部地区欠发达的省情仍然没有根本改变，制约发展的瓶颈性问题仍没有从根本上解决。
要实现追赶超越目标，把**提出的具体要求落到实处，就必须调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部自觉适应把握引领新常态，始终保持追赶超越的精气神。
新的省委领导班子统一思想认识、顺应时代大势、回应实践需求，按照习**的讲话精神和具体要求，从深化党的建设制度改革、巩固学习教育成果、激发干部队伍内生动力、实现追赶超越的高度，统筹谋划、精准施策，创新建立了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把从严管理教育干部的成功经验及时升华、固化为制度成果，构筑起释放干部内动力、激发干部新活力、增强干部外压力的长效机制。
2、明规定责 系统施策 用机制激发干部干事创业活力是一项颇具创新性的系统工程。
陕西省委准确把握中央精神，勇于改革创新，细化工作措施，硬化考评标准，狠抓制度落实，确保“三项机制”有力有序有效推进。
顶层设计明晰内涵。
省委建立的干部管理“三项机制”，简言之就是能者上、错者容、庸者下，给干事创业者撑腰、给改革创新者松绑、让为官不为者让位，三者有机衔接、互为配套、同向发力，在干部选任、管理、考核、监督、奖惩等各个环节形成无缝衔接的制度链条，从内到外让干部管理各要素充分调动、全盘激活，全方位激励干部立足岗位、干事创业。
三管齐下推“能者上”。
“出勤不出力、上班不干事，工资照样领、待遇照样拿”，是长期以来困扰干部工作的痼症顽疾。
《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，评优评先、考核奖励、选拔重用“三管齐下”、综合施策，让能干事、干成事的干部受褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
严格落实中央关于脱贫攻坚时期保持贫困县党政正职稳定要求，省委统筹考虑解决贫困县党政正职出路的“三个渠道”，即在市级班子换届中预留适量职位就地提拔；在省直机关中预留一定的副巡视员职位解决职级；对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔。
宝鸡市制定了《激励干部干事创业担当有为的若干意见》，提出每年评选表彰10名“忠诚干净担当”县级领导干部、20名“创新实干”镇街党委书记（科长）、50名“爱岗敬业”普通公务员，使干部学有榜样、赶有目标。
十措并举为“错者容”。
“想干怕担责、创新怕失误、不干不出错”，是长期以来困扰干部工作的思想枷锁。
《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》，坚持中央“三个区分开来”原则，细化容错的11种情形，健全纠错机制，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。
各级党委、政府和相关工作部门履行容错纠错的主体责任，一级为一级负责、上级为下级担当，支持干部放手大胆工作、干事创业。
渭南将“没有为自己、他人、单位谋取私利”作为容错的前置条件，增加了“有利于改革创新、发展大局的创新工作，群众一时难以理解和适应的”情形，同时做到“容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏”。
汉中市坚持保护改革创新、鼓励发展探索，从执行政策、推动发展、处理难题等多个方面规范了可以宽容失误的14种情形，将容错纠错融入干部日常管理，为锐意改革、敢于担当者撑腰壮胆。
七条硬杠让“庸者下”。
“干部能上不能下、能进不能退...
如何本领提升,追赶超越
10月18日下午，陕西代表团副团长、省长胡和平在讨论党的十九大报告时指出，深入学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想，奋力谱写陕西追赶超越新篇章。
胡和平说，**同志所作的十九大报告，高屋建瓴，统揽全局，思想深邃，内容丰富，是一篇闪耀着马克思主义思想光辉的纲领性文献，是迈入新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南，我完全赞同、坚决拥护。
一是**新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想，必将指引着党和国家事业走向更加光辉灿烂的明天。
二是不忘初心、牢记使命的鲜明主题，必将指引我们不断开创中国特色社会主义事业新局面。
三是十八大以来，党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革，必将更加坚定我们中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
四是新时代的伟大召唤、新征程的宏伟目标，必将凝聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。
五是党的建设新的伟大工程的全面推进，必将强有力推动伟大斗争的胜利、伟大事业的前进、伟大梦想的实现。
胡和平说，我们一定要认真学习贯彻十九大精神，按照追赶超越定位和“五个扎实”要求，加快实施“五新”战略任务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献陕西力量。
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什么是自我对标
感觉你应该把这词分开来理解，之后百度，度娘会给你答案的，当然我没那么坏。
说明什么是自我对标前应该先说明什么是对标，因为自我这词…，你懂的。
引用对标定位这词来说明。
“对标定位”首先是对标，就是对照标准，实际一点可以选择某一类先进人物作为自己学习、追赶的“标兵”；同时也要审视自身确定一个立足、起跑的“标底”。
只有在“标兵”和“标底”之间才能准确找出自己的不足、差距和问题。
其次是定位，就是在“标兵”和“标底”之间确定自己的角色、位置和奋斗目标（包括具体的阶段性目标），就是要补“短板”。
对准标、定好位、确定目标，就要千方百计、想方设法去接近它、实现它。
而要做到这一点，就需要有科学务实的规划和有效管用的措施。
而你提问的自我对标应该是指以自己过去为对照，简单点说就是要求自我超越...
解释一下什么是对标
展开全部 对标解释 这是标准化精细管理流程的一个环节。
标准化精细管理流程是：定标—认标—贯标—兑标—调标—对标—升标。
通俗讲，对标就是通过“比（行业比对）、学（标杆学习）、赶（寻找差距、追赶目标）、帮（对标伙伴）、超（追求卓越）”，以帮助企业适应迅速变化的环境中，建立全新的竞争优势的工作方法。
对标中的“对”有动词含义，“标”是个名词，动名结构的“对标”一词表达了一个“动作”、“动态”的含义。
结合我国的实践，对标就是通过比较，不断发现企业内外、行业内外的最佳理念或实践，不断解析卓越绩效产生的重要因子，将本企业结果指标、过程指标，与最佳部门、竞争对手或者行业内外的一流企业，持续进行对照分析、寻找差距、改进提高的过程。
是把先进标准作为基准标杆，与自己现有的正在执行的标准进行对比对照。
对标不是一般性的标准的量的高低轻重、大小多少的机械式比较，而是要对照分析这些基准标杆创造优秀业绩、达到优秀水平的原因。
在此基础上，发现自己的差距，学习基准标杆的经验，选取改进的最优策略。
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对标是什么意思？是对对照标杆的意思吗？
展开全部 所谓“对标”，就是对比标杆找差距。
对标管理是寻找和学习最佳管理案例和运行方法，越来越成为企业乃至政府的一种流行选择。
推行对标管理，就是要把企业的目光紧紧盯住业界最好水平，明确自身与业界最佳的差距，从而指明了工作的总体方向。
标杆除了是业界的最好水平以外，还可以将企业自身的最好水平也作为内部标杆，通过与自身相比较，可以增强自信，不断超越自我，从而能更有效地推动企业向业界最好水平靠齐。
拓展资料对标管理——寻找和学习最佳管理案例和运行方法，越来越成为企业乃至政府的一种流行选择。
根据《全球对标网络》（Global Benchmarking Network）的调查，对标管理已成为最受企业欢迎的第三大战略管理方法。
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基层党员干部追赶超越军令状
展开全部所谓“对标”就是对比标杆找差距。
推行对标管理，就是要把企业的目光紧紧盯住业界最好水平，明确自身与业界最佳的差距，从而指明了工作的总体方向。
标杆除了是业界的最好水平以外，还可以将企业自身的最好水平也作为内部标杆，通过与自身相比较，可以增强自信，不断超越自我，从而能更有效地推动企业向业界最好水平靠齐。
祝事事顺利，生活愉快！如果我的解答对你有帮助，一定要选为最佳答案鼓励我一下哦。
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