芊芊前男友就是我
按正常工作时标准支付工资
工伤吴工费是多少
展开全部 工伤是没有误工费的概念的。
在工伤事故之后，首先要去劳动局进行工伤认定，然后再申请伤残等级鉴定，在事故发生之后伤残等级鉴定之前，单位应该按照规定给劳动者发放停工留薪期工资，伤残等级鉴定结果出来之后则可以根据相应等级按照工伤保险条例的规定支付相应工伤待遇。
工伤有停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资。
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工伤吴工费是多少
工伤是没有误工费的概念的。
在工伤事故之后，首先要去劳动局进行工伤认定，然后再申请伤残等级鉴定，在事故发生之后伤残等级鉴定之前，单位应该按照规定给劳动者发放停工留薪期工资，伤残等级鉴定结果出来之后则可以根据相应等级按照工伤保险条例的规定支付相应工伤待遇。
工伤有停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资。
我是在工地上支模的,手受伤了。
现在的工伤吴工赔付是多少钱一天。
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工伤职工停工留薪期工资不是按天，是按月计算，按照正常上班发放。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤伤残鉴定不达级吴工和护理费的标准
停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位支付；确需护理期间由用人单位负责护理。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。
对工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，确需护理的，由所在单位负责。
所在单位可以派人护理，也可以按照当地护工标准支付护理费情人或者由工伤职工自己请人护理。
生活自理障碍是指进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项不能，其中至少一至二项不能才够护理条件。
对工伤鉴定不够等级的工伤职工而言，一般只有住院初期可能具备护理条件。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
苏州市吴中区上班工伤鉴定在那做
残疾赔偿金2700就业补助33220医疗补助66440上述三项之和126660元，当然还有停工工资和护理费以及伙食补助还有医疗费这些没有计算是因为你没有告诉我是否已经支付，希望我的回答你能满意，因为回答者有错误的回答还有回答不完全的！还有不明白的可以直接给我电话
求问苏州市吴中区在哪儿做工伤鉴定
1.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
2.如果有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
苏州市吴中区工伤伤残等级9级 赔偿金怎么算的
展开全部 规定是当事人可以得到本人九个月的工资为赔偿金。
《工伤保险条例》：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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