八秒九七
处分决定有两种,一是向领导请示,二是向群众公布.
向领导请示,标题中写明是请示,称呼是用对领导的,格式和请示的一样.
向群众公布,就跟写公告一样.
不管是哪一种,要注意的是内容,写明时间,地点,人物,事件,作何处份等.
至于格式,应该没有固定的.别闹笑话就行了.
求员工处罚决定书范文
可以从这几点来写：1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。
举例：处罚决定书 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。
罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定 某某公司（章） 年月日员工处罚制度：1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
求员工处罚决定书范文
展开全部 【范例参考】关于刘水同志的处理决定 刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志**年*月至**年*月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至**年*月*日止。
**市**公司人力资源部 **年*月*日原文链接（公文易文秘资源网-转载时请保留）： http://www.govyi.com/gongwenxiezuo/qiyegaunli/200608/90076.html...
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料：《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。
员工处罚决定书怎么写？
展开全部 可以从这几点来写： 1、注明该员工所范的过错； 2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度； 3、注明有经教育和教育后的态度； 4、注明处罚方式和金额； 5、提醒其他员工引以为戒。
举例： 处罚决定书 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。
罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定 某某公司（章） 年月日 员工处罚制度： 1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
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最近我公司代打卡严重违纪,领导决定写个处罚通知书！该怎么写大家...
简单，要富有震慑力，领导要带头执行。
建议要点如下：通知为进一步规范公司考勤，结合近期发现的问题，就代打卡违纪情况作出如下规定：一 认定。
下列行为被认定为代打卡。
二 处罚。
代打卡者与被代打卡本人均将受到如下处罚。
罚款代打卡人员处罚金额应大于200，被代打卡本人不处罚或处罚金额低于100。
处罚金额的倒置会从根源上杜绝。
三 附则。
如有异议应当设立有异议机制。
特殊情况有领导签字。
写好要叫领导参与意见和审阅。
处罚通知书 时间：xXXX年XX月XX日，XX时，XXX 带XX 打卡，经查属实，根据公司相关规定及考勤实际，给予XXX 处罚200元，希望其他同事引以为戒，自觉遵守公司规定。
次通知 需公示 以儆效尤
员工丢失公司物品处罚通知书范文
展开全部 处罚通知书模板： 关于对XXX丢失XXX的赔偿通告 我单位员XXX于XXXX年XX月XX日，因责任心不强，将本公司XXX丢失，致使生产不能按时进行，给本公司造成了一定的损失，经公司研究决定，XXX丢失的物品，百分之XX由本人承担。
望大家吸取教训。
特此通告 XXXX公司 XXXX年XX月XX日 写处罚通知书围绕以下五个要点进行： 1、注明该员工所范的过错； 2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度； 3、注明有经教育和教育后的态度； 4、注明处罚方式和金额； 5、提醒其他员工引以为戒。
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员工处罚通知书怎么写？
展开全部 处罚通告：兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。
望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
1、我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。
3、近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。
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请问股份公司解散决议范文是什么样的？
导语：股份公司的解散是公司法人资格被取消的法律程序和公司业务经营活动终止的法律事实。
下面找法网小编为您带来解散决议范文。
公司解散决议 年 月 日时，在 省 市 区 街 号本公司第 会议室召开第 届第 次临时股东大会。
截至过户停止日，本公司共发行股 份股，其中有表决权的股 份股。
出席本次会议股东共 名，代表股份股，其中有表决权股份 股。
出席股东代表有表决权股份数符合本公司章程第 55 条的规定（此句为到境外上市公司用）。
时整，会议主席、本公司董事长 先生宣布开会。
会议开始讨论议题并通过决议。
第一个议题：解散本公司 董事 先生代表董事会向大会报告，由于 原因，本公司经营陷于困境，自 年 月以来实际上处于休业状态，虽经董事会多方努力，仍未使公司出现转机，故建议公司解散。
报告后，与会者进行了认真讨论。
股东 先生就问题提出质询，报告人对质询作了解答。
之后，以举手方式进行了表决。
与会者一致同意（票同意、票反对、票弃权）通过了解散公司的决议。
第二个议题：选任清算人 董事 先生向大会报告，建议会议任命董事会全体董事，加上公司总经理、监事会主席及 名职工代表共 人组成清算组。
与会者经简短讨论。
股东 及 先生建议以无记名投票方式选任清算人。
会议主席予以认许。
与会者以无记名投票方式选举下列人为清算组成员： 姓名 身份 得票 董事 全票 董事 票 监事会主席 全票 职工 全票 …… 上列清算人已以书面承诺就职。
会议责成 先生为召集人，在会后 天内召集清算组会议，选举产生清算组代表。
时 分，会议主席宣布散会。
会议主席（签名） 出席董事（签名） 年 月 日 记录人：（签名） 责令解散通知书 股份有限公司董事会： 董事长： 经我局检查，你公司在我局注册资本为 元，而实际发行股 份股，每股面值 元，注册资本应为 元。
你公司利用欺诈手段，串通验资机关，开据假验资证明，虚报注册资本元。
你公司在登记时提交的 省政府第 号批文系伪造证明文件。
（你公司串通个别登记人员，利用欺诈手段取得公司登记；你公司成立后，无正当理由超过 6 个月未开业；你公司开业后，自 年 月 日起连续停业达 6 个月以上；你公司不按规定接受年度检验，本局限期一个月责令你公司年检，现限期已过，你公司仍未接受年检；你公司伪造、涂改、出租、出借、转让、营业执照；你公司超出核准登记的经营范围从事经营活动），情节严重，本局研究并报工商局批准，决定吊销你公司营业执照。
责令你公司于 年 月 日起进入清算。
任命以下同志组成清算组： 姓名 单位 职务 工商局 财政局 律师事务所 律师 会计师事务所 会计师 …… 任命 同志为清算组代表 特此通知 工商局（章） 局长：（签名） 年 月 日 公司解散公告 股份有限公司因章程规定的营业期限届满（章程规定的解散事由发生、 年 月 日临时股东大会决议、 工商局责令）已于 年 月 日解散，进入清算程序。
本清算组已于 年 月 日成立，并开始工作。
现发布第一次公告，敬希该公司债权人自第一次公告日起 90 日内（自 年 月 日到 年 月 日）内（含在第一次公告日后 30 日内未接到通知记名债权人）向清算组申报债权。
逾期不申报者，视为放弃债权。
申报债权时请写明债权人姓名或名称、联系地址、债权原因、债权标的、债权金额、债权期限、债权利息、有无担保、担保标的或保证人、债权证据等事项。
申报债权后，希注意本清算组编制的 股份有限公司债务表。
对表内事项有异议的，请于制表日后 日内向清算组声明，以协商解决。
逾期不声明者，视为同意债务表记载。
特此公告 清算组办公室 地址： 省 市 区 街 号 股份 有限公司 楼 室 邮编： 电话： 电传： 联系人： 股份有限公司清算组（章） 清算组代表：（签名） 年 月 日 如果您想了解更多关于股份公司解散的知识，小编推荐： 关于股份公司的解散 股份有限公司的解散 什么是股份公司解散
员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚...
展开全部 员工与公司签订劳动合同，建立劳动关系时，公司一般会告知内部规章制度。
告知公司规章有多种方式，有的是贴于公司宣传栏，有的是放在公司内网、QQ群公告文件里，有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》之类，有的在劳动合同会注明要求遵守公司规章条款。
如此种种，均为双方之约定。
公司依据员工违反公司规章规定进行处罚，是符合约定，符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。
员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚不违法，只是做法有些不当。
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员工打架处罚通告怎么写？
关于公司XXXX通告本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣。
因此违反公司X条规定。
现对二人做以下处罚决定：1.2.特此通告 XX公司 时间我想这是小员工之间的事吧，，没什么大不了，给个处罚就行了。
没人会注意这个的规范格式。
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