职工代表向大会提出提案,是反映职工的意见和要求,行使民主权利,参与企事业单位管理的一种重要形式。
职工代表提案的立案与范围
正式代表在大会规定的时间内提出的提案,经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容,可列为提案。
(1)有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
(2)有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
(3)有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。
(4)有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。
(5)有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。
(6)职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。
不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题,不列为提案。
(1)同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。
(2)纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。
(3)纯属于个人的具体问题。
(4)纯属于部门解决的问题。
对于代表提出又不能列入提案的有关问题,可作为意见和建议,有大会提案组转请有关方面研究处理。
提案的提出
(1)正式代表应广泛征求群众的意见,以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。
(2)代表提案要事实清楚、实事求是,按一事一案提出。
(3)代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组,超过截止日期不作为大会提案,可另做处理。
(4)提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写,字迹要清楚整齐,一式两份。
(5)非正式代表,不能向大会提出提案,也不能作为提案的附仪人,但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。
两会提案关于事业单位职级并行
展开全部落实机关事业单位养老保险制度改革措施,同步完善工资制度,对基层工作人员给予政策倾斜。
在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。
机关事业单位养老保险制度改革思路“一个统一”“一个统一”就是:机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,都实行单位和个人缴费,都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”“五个同步”:一是机关与事业单位同步改革,避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。
二是职业年金与基本养老保险制度同步建立,在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。
三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,在增加工资的同时实行个人缴费。
四是待遇确定机制与调整机制同步完善,退休待遇计发办法突出体现多缴多得,今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素,并与企业退休人员等群体统筹安排,体现再分配更加注重公平的原则。
五是改革在全国范围同步实施,防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
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两会提案关于事业单位职级并行
落实机关事业单位养老保险制度改革措施,同步完善工资制度,对基层工作人员给予政策倾斜。
在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。
机关事业单位养老保险制度改革思路“一个统一”“一个统一”就是:机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,都实行单位和个人缴费,都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”“五个同步”:一是机关与事业单位同步改革,避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。
二是职业年金与基本养老保险制度同步建立,在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。
三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,在增加工资的同时实行个人缴费。
四是待遇确定机制与调整机制同步完善,退休待遇计发办法突出体现多缴多得,今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素,并与企业退休人员等群体统筹安排,体现再分配更加注重公平的原则。
五是改革在全国范围同步实施,防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
事业单位涨工资改革方案有哪些?
事业单位涨工资改革方案20142014事业单位涨工资改革方案 (一)正常增加薪级工资 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定: 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
基本工资标准的调整由国家统一部署,具体方案由人事部、财政部拟定,报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准 国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
事业单位考察表有范文吗?
行政单位是国家机关,事业单位不是国家机关 行政单位往往有行政权力,事业单位大多数没有行政权力 也有部分事业机关有行政执行权。
事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支.比如说什么工商局了,税务局了,银行,邮局等.都是事业单位. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。
所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权。
企业单位分为国企和私企。
国企就是属国家所有的企业单位。
私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位三定方案是什么啊
展开全部政府机构改革中常说的“三定方案”中的“三定”是指:( 定职能 定机构 定编制 )“三定”规定强调,坚持计划生育基本国策,完善生育政策,加强计划生育政策和法律法规执行情况的监督考核,加强对基层计划生育工作的指导。
2013年5月6日国务院常务会议研究通过了国家卫生计生委“三定”规定,国务院办公厅印发了《国家卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定》。
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山西省乡镇机关事业单位人员乡镇工作补贴方案
经国务院批准,决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。
现就有关事项通知如下: 一、乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式人员。
二、乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元,补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因数适当区别,并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
三、乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。
调离乡镇工作岗位或离退休的人员,从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。
四、乡镇工作补站所需经费,按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
五、各地实行乡镇工作补贴的具体办法,由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定,报人力资源社会保障部、财政部备案。
对工资收入水平相对较高的乡镇是否实行乡镇补贴,由各省人民政府确定。
六、乡镇工作补贴,从2015年1月1日起执行。
七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。
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事业单位改革方案谁知道
事业单位改革方案(草)编者按:国务院、辽宁省政府、沈阳市政府、皇姑区政府、黄河街道办事处在1999年2月11日。
制发《事业单位改革方案》(草)皇姑区政府派出机构黄河街道办事处7名政府机关干部,在1999年7月15日,遭违法行政、滥用职权遭迫害街头街头,一夜之间成了沈阳市黑人至今2010年1月8日该方案出处:沈阳市皇姑区黄河街道办事处1999年2月11日。
方案来源:2005年5月1日国务院信访条例实施,黄河街道办事处遭迫害信访人多次与党工委书记潘晓宏(该人现沈阳市第11中学校长)所要,由潘晓宏供给。
以下为全文;按照区委、区政府的要求,根据皇人发(1999)5号文件,关于《皇姑区深化街道办事处事业单位人事制度改革的意见》的规定。
结合我单位实际情况,决定事业单位实行全员聘用合同制。
稳妥推进事业单位用人制度的改革。
全面推动经济和各项工作的发展。
具体办法是:一、组织领导: 在街道党委统一领导下,办事处成立聘用工作领导小组,具体负责聘用工作:领导小组组长:高申寿副组长:孙铁权成员:马秀芝、周静、徐礼厚、王洪波二、聘用部门及岗位:1,经济发展中心:2,劳动服务所:3,市场所:聘用岗位:经济发展中心4人。
其中主任1人;会计、出纳、劳资综合统计、安全、计生、新办、改革、地区企业协调等工作人员共3人。
劳动力服务所2人。
其中所长1人;工作人员1人。
市场所3人。
其中所长1人;市场管理人员2人。
实际聘用岗位人数只准少于或等于,不能超过上述定员。
三,聘用对象及条件:1, 聘用对象是事业单位人员;2, 被聘用的人员应具备以下条件;① 拥护党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则;② 遵纪守法、秉公办事、作风正派;③ 具有与聘岗位相适应的文化水平和管理或专业技术知识;④ 身体健康。
四、聘用的原则:聘用工作本着公平、公开、公正、竞聘上岗,择优聘用的原则。
五、聘用的程序:1,首先由办事处公布竞聘岗位及岗位责任目标;2,参加竞聘人员要本人提出书面申请和竞聘材料,并在机关聘用工作大上公开演讲竞聘;3, 由聘用工作领导小组对竞聘人员进行考核和民主测评,择优确定拟聘用对象报党委讨论审定;4, 签订聘用合同,聘用单位与被聘用人员签订《聘用合同》报区人事局签证后生效。
被聘用人员与主管领导签订《岗位工作目标责任状》明确责任、权力和义务、工作目标及完不成责任目标的解聘条件。
被解聘人员按下岗待聘处理。
六、工资待遇与统筹保险:1、被聘用人员原档案工资封存,实行结构(岗位)工资制,单位负责人月薪500元,一般工作人员月薪400元,工资浮动,下浮不保底、上浮不超原档案工资,各项福利待遇参照办事处福利标准执行:2、事业单位人员按沈人发有关文件规定统一办理社会统筹养老保险和失业保险,费用按有关规定由单位和个人共同负担;①社会统筹养老保险:根据沈人发(1993)53号、(1998)15号文件规定为事业单位全体人员办理社会统筹养老保险,保险费用按文件规定的比例由单位和个人共同负担;②失业保险,根据《沈阳市机关事业单位工作人员失业保险暂定办法》即沈人发(1998)22号和(1998)52号文件规定,为全体事业人员办理失业保险,保险费用按文件规定的比例由单位和个人共同负担。
七、落聘人员的安置途径:1,自愿辞职、本人写出书面申请,经办事处审批同意,报区人事局批准后,办理辞职手续,由办事处一次性发给本人失业救济金 每年按本人一个月工资(下岗时上一年的月平均工资)给予救济救济,工龄不足15年的按15年计算,15年以上的按20年计算,救济最长不超过20个月,自愿辞职人员与原单位脱离人事关系,劳动工资关系和一切待遇。
个人档案转入区人才中心或接受单位。
2,待遇:事业单位人员落聘后不再保留原岗位待遇。
内部待聘时间为一年,每年由原单位发给240元补助费,(不包括王文军、孙成福)原单位如有工作需要用人。
要优先提供给内部待聘人员或提供二次上岗机会。
待聘期仍未能上岗的要委托区人才中心代为推荐一年,委托期满仍未能上岗的由原单位办理辞退手续,与原单位脱离人事关系。
劳动工资关系,不享受一切待遇。
3,要求调出人员,可按原身份调出。
办理调出时间限定在方案公布一个月内进行完。
4,本人自愿申请,办事处安排。
待聘人员可以到居委会任职。
由原单位每月发给200元补助费(十二个月),并享受委干部补贴和委里的公益收入。
一年内享有优先聘用待遇。
5,本人申请,办事处同意,待聘人员可以优先安排办事处机关临时用工。
八、本方案解释权在办事处聘用工作领导小组。
一九九九年二月十一日