据说名字很长很长的人都是闲的蛋疼
说明自己是哪天入职到该单位的。
说明自己是什么时候怀孕的，强调目前正处于孕期。
说明自己在哪天被单位辞退
说明单位辞退的理由或者依据是什么。
提出自己的要求：要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金多少元。（在该单位工作每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资）
孕期被辞退劳动仲裁申请书应该怎么写
核心内容：1. 说明自己是哪天入职到该单位的。
2. 说明自己是什么时候怀孕的，强调目前正处于孕期。
3. 说明自己在哪天被单位辞退4. 说明单位辞退的理由或者依据是什么。
5. 提出自己的要求：要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金多少元。
（在该单位工作每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资）
因病假申请迟交,孕期以旷工为由被辞退,申请劳动仲裁即将开庭,...
展开全部这种仲裁一般都是偏向劳动者的，胜率很高，但可能会根据情况协商补偿而不是复工。
首先这家公司应该属于待遇不错的企业，要不然你也不会想着复工，另外企业也知道你怀孕了不好找工作这里有混工资的嫌疑。
但从企业管理者的角度我也会偏向于先以各种理由辞退你，如果仲裁败诉再以补偿款清人。
毕竟企业老板是要维稳的，你说你是意外怀孕，但企业老板和员工却可能觉得你是故意想吃空饷，留下你，以后HR故意放自己家的人来这里待产，这企业就没法过了。
最后从个人角度上来说，你就算现在留在这个企业，你的老板和同事不一定理解你是意外怀孕，大多数人还是觉得你是故意想混工资，何况企业试用期没过并不能证明你的实际工作能力，也不知道同事都是什么样的人。
还有一点，你老公让你怀孕应该也做好了三年不让你上班呢的觉悟，如果他没能力养你，这个也说不过去。
总得思路是如果败诉尽量保持心态平稳如果仲裁协商公司补偿你钱，那就见好就收如果复职，请做好被同事嚼舌根和被安排你不擅长领域工作的准备综上所述，养胎要保持好健康的心态，不建议复职，你的最优选择是等仲裁协调的时候要资金补偿，最劣选择是复职。
最后希望你好好审视未来孩子的父亲愿母子平安...
孕期被解除劳动合同 已经申请劳动仲裁 还需要找妇联吗
劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。
违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。
建议向单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁诉求。
孕期被公司解除劳动关系,申请仲裁需要多长时间出结果？
展开全部仲裁从受理到裁决一般45天，最多不超过60天，超过期限不裁决，可以直接起诉单位《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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在孕期公司要裁员,可以申请劳动仲裁吗,如何申
不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同（事实劳动关系材料）和解除劳动合同（关系）证明书（通知书）、本人身份证复印件。
劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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孕期被解除劳动关系后申请劳动仲裁,仲裁结果出来后,公司要求在自...
有没有发展，公司在录用你时就应当考虑清楚，不应当在录用你以后单纯以此理由解除合同，因此你可以向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，申请书就写明你和单位的信息，写明你的诉讼请求事实和理由即可。
事实尽量真实，请求尽量明确。
纵横法律网 毕华宝律师
员工哺乳期被公司辞退,该怎么申请赔偿
展开全部公司补偿你薪水到你的哺乳期结束。
也就是说，从辞退那个月开始，到孩子出生后一年的工资。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。
而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限*离职前12月的平均工资*2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。
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