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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2009年11月25日
民事上诉答辩状
答辩人：陈LLL义，男，1979年10月1日生，汉族，农民，住贵州少遵义县铁厂镇鸳鸯村瓦厂村民组。
钱KKK艳，男，汉族，1972年8月10日生，农民，住贵州少遵义县团溪镇张玉村同心组。
委托代理人：老田，男，汉族，1965年11月11日生。住址：常熟市沙家浜镇横泾街1号。
身份证号码：32田田田田11110677，
联系电话：0512/52502836
因上诉人沈天青不服高淳县人民法院作出的（2009）高民初字第4545号民事判决书提出上诉一案，现提出答辩如下：
一、 一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，责任确定合理，审判程序合法。因此，请二审法院应予维持，驳回上诉人的无理诉求，以维护答辩人的合法权益。本案已经证实的事实如下：
1、答辩人与上诉人存在合法的劳动合同关系。
在2007年11月17日，上诉人沈天青聘请答辩人带人到其承包的顾陇砖瓦厂做工，双方签订了一份《劳务合同书》，合同约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩与上诉人存在合法的劳动合同关系。
2、上诉人收取答辩人押金20000元是违法的，理应退回。一审法院判决是正确的。
上诉人沈天青在签合同时收取答辩人了20000元押金。违反了《劳动合同法》第九条规定："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"这一规定，更明确了我国劳动立法就是要禁止用人单位向劳动者收取保证金或押金的行为。所以一审法院的判决合法的，是正确的，认定上诉人与答辩人承在着劳动合同关系，事实清楚，证据确凿充分，并不存在错误。请二审人民法院对上诉人的请求予以驳回。
二、上诉人在上诉状中说：1、"一审法院认定事实错误。原审原、被告之间是劳务合同关系而非劳动关系，上诉人与被上诉人签订的是劳务合同，被上诉人承包了上诉人的砖瓦厂的是劳务。"事实情况是这样的：上诉人沈天青与答辩人签订的《劳务合同书》，约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩人与上诉人存在劳动关系。
2、"被上诉人在履行劳务合同期间，存在违约行为……，被上诉人应承担违约责任，被上诉人无理由要求上诉人退还违约保证金。"上诉人收取答辩人的押金是违法的，不受法律保护，属于无效条款，要求退回是合情合理合法的。
3、"一审法院适用法律错误。……"。这种说法纯属无理之诉，上诉人非法收取答辩人的押金，岂能适用劳动仲裁前置原则？所以说一审法院依照《劳动合同法》判决，是正确的。
在一审开庭过程中，上诉人提供了7张报销单，答辩人认为该证据是工资款，上诉人也没有异议。
综上所述，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律准确，上诉人的诉讼请求没有新的证据予以证明，纯属无理之诉，所以请二审法院查清事实，驳回上诉，维持原判，以维护答辩人的合法权益。
追问
看糊涂了 我是原告 我告单位 你着个好象是 被告告原告追答
是用来参考的，格式是一样的
劳动仲裁申请书范文我是2008年2月6日到公司上班的,至今已经快
申请劳动仲裁需要提交以下材料： 1、申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）； 2、申请人身份证明及复印件； 3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
求劳动仲裁撤诉申请书范本就是公司前期不给发工资?我申请仲裁最后...
劳动争议仲裁委员会撤诉申请书 申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。
撤诉理由：———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 申诉人：———— 年 月 日
申请劳动仲裁,那没有劳动仲裁申请书范本,需要自己提交,跪求劳动...
劳动仲裁申请书范文 【范文一】 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。
联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。
电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。
二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2010年6月间的考勤记录）。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20XX年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年 月 日 写上去
劳动仲裁申请书范本是怎么样的？
申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。
联系电话：xxxxxx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。
电话：xxx。
法定代表人：xxx 职务：xxx请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元； 以上二项合计：xxx元。
事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录）。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx（签名） 年 月 日
劳动仲裁申请书怎么写啊？有没有范本呢？
展开全部仲裁申请书申请人：某某，男，汉族，某年某月某日日出生，现住 室电话： 被申请人： 有限公司住址： 大厦20F电话： 法定代表人： 仲裁请求：1、裁定解除双方劳动关系。
2、裁定被申请人支付拖欠申请人的2001年4、5月工资人民币6000元。
3、裁定被申请人支付违约金人民币3,000元，并支付经济补偿金人民币9,000元。
4、裁定被申请人为申请人补交2001年5月起的“三金”。
5、裁定被申请人承担本案仲裁费。
事实与理由：1999年4月1日，申请人与被申请人签订了一份《劳动合同》，约定被申请人聘用申请人为被申请人的办公室主任，期限自1999年4月1日至2002年3月31日。
2001年4月10日，被申请人无故免去申请人的全部任职要其等待公司的分配，并拒不支付申请人自2001年4月起的工资，也不为申请人缴交“三金”。
根据《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定和《劳动合同》第十一条、第十四条之约定，申请人为维护自己的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。
此致某某市劳动仲裁委员会申请人：二00一年六月四日附：本申请书副本壹份
劳动仲裁申请书 范本
展开全部 你可主张：第一：待岗期间的基本工资。
员工即使待岗，也应支付当地最低工资作为生活保障；第二：你可以要求解除劳动合同，并补偿10个月工资的经济补偿金（解除劳动合同前12个月平均工资）。
如果公司已决定开除或辞退你的，则还应支付上述标准2倍的赔偿金。
如有疑问，可以明日来电本律师 18782143212....
劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书申请人：**，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：***公司 地址：** 法定代表人：**，电话：*** 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元（ 20xx年xx月至今） 事实与理由：进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年， 合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。
而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。
此致xxxx仲裁庭申请人：年月日 把事实和理由部分写的详细点就可以了，希望可以帮助到你。
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