写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

投诉书,拖欠农民工工资的投诉书怎么写

展开全部用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

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员工投诉老板拖欠工资的投诉书该怎么写

展开全部 写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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怎样写没有合同拖欠农民工工资的投诉书

这个吗，写没有合同拖欠农民工工资的投诉书，并没什么严格规定，一般可以这样写：第一条上面写清楚：“向劳动和社会保障局投诉”、或者“向法院投诉”、“向纪律检查委员会投诉”、或者“向劳动监察大队投诉”、“向监察部投诉”、“向工商管理局投诉”，总归是向管理部门投诉，就行。

第二，写拖欠农民工工资的事情的过程，经过的主要情况，具体就写：用工的单位的具体名称，老板的名字、被拖欠工资的农民工有多少人，每个人的名字，做工的时间有多少时间，具体哪年哪月，到哪年哪月。

写到这些，就差不多行了。

另外，因为没有合同，就需要有事实证据，凡是与这个用工单位有关的各种材料资料，凡是能够证明您们农民工和这个·用工单位有打工关系的各种事实证据，只要是文字的白纸黑字，都可以用来证明您们农民工曾经在这个用工单位工作劳动过。

如果有人能够证明这些打工的情况，也是很好的证据。

还有，手机录音，视频摄像，是很有力的证据，可以打手机给老板或者财务部门、或者这个用工单位的干部经理等等有点负责的重要人员，要注意：提前在手机上搞好准备录音，然后在手机上通话，直接说拖欠工资的事情，明确提出要求发工资，及早解决拖欠工资的问题，无论老板他们同意不同意，只要双方说到拖欠工资的事情就行，这样就是很好的证据，这个证据是很有效果的，可以保证投诉之后能拿回被拖欠的工资

农民工工资拖欠到劳动局投诉书怎么写

这个吗，写没有合同拖欠农民工工资的投诉书，并没什么严格规定，一般可以这样写：第一条上面写清楚：“向劳动和社会保障局投诉”、或者“向法院投诉”、“向纪律检查委员会投诉”、或者“向劳动监察大队投诉”、“向监察部投诉”、“向工商管理局投诉”，总归是向管理部门投诉，就行。

第二，写拖欠农民工工资的事情的过程，经过的主要情况，具体就写：用工的单位的具体名称，老板的名字、被拖欠工资的农民工有多少人，每个人的名字，做工的时间有多少时间，具体哪年哪月，到哪年哪月。

写到这些，就差不多行了。

另外，因为没有合同，就需要有事实证据，凡是与这个用工单位有关的各种材料资料，凡是能够证明您们农民工和这个·用工单位有打工关系的各种事实证据，只要是文字的白纸黑字，都可以用来证明您们农民工曾经在这个用工单位工作劳动过。

如果有人能够证明这些打工的情况，也是很好的证据。

还有，手机录音，视频摄像，是很有力的证据，可以打手机给老板或者财务部门、或者这个用工单位的干部经理等等有点负责的重要人员，要注意：提前在手机上搞好准备录音，然后在手机上通话，直接说拖欠工资的事情，明确提出要求发工资，及早解决拖欠工资的问题，无论老板他们同意不同意，只要双方说到拖欠工资的事情就行，这样就是很好的证据，这个证据是很有效果的，可以保证投诉之后能拿回被拖欠的工资...

老板拖欠农民工工资投诉申请书怎么写格式

工地拖欠农民工工资，应该直接向工地企业索要，这件事，现在国家政府有法律规定的，您这件事，主要是看法律其中的第七条：七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

可以直接找企业老板、财务部门、财务经理。

能协商解决最好，不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、人力资源社会保障局、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

附上有关法律条文，可以参考：建设领域农民工工资支付管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：（一）未按照约定支付工资的；（二）支付工资低于当地最低工资标准的；（三）拖欠或克扣工资的；（四）不支付加班工资的；（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。

企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

十九、本办法自发布之日起施行这是2017年公布的

工资拖欠投诉书怎么写

如果是需要申请劳动仲裁，那么需要写明本方和对方的身份信息，并写明自己的诉求，如要求对方支付所欠工资。

并提供证明即可。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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