雁上苍天,秋思重;落叶归根,流连间,染了秋叶。
你临上高峰,我推波助澜,那秋中不减的温存。秋之到来,秋之作留,秋之隐退,你我都不曾察觉。我换了岁月的厚重衣衫,你却倔强地寻夏意。岁月在你的肌肤上,偷偷烙下了痕迹,那细嫩的你,也确该成长了罢。
脚下已没有了时光的声音,落叶编织了一曲主旋律。记得你,跑步喜欢踩落叶。响声轻柔,那是叶的厚重;相声清脆,昭示叶的疲惫。我们也疲惫了罢,放眼望去,天再也不是蔚蓝。你问我:天,为什么这颜色?我说:这,才是我们专属的天……
你沉默了,我也沉默了。
秋确乎染了叶,染了你和我。落叶时节,我们与灰色有染。
你很坚强:毕竟只是个季节。于是我再次追随你,去到心里那片安详之地。无人的公园,孤独的秋千,我看你在空中扬起弧线。你静了,憧憬没有忧愁的华丽。我喜欢你静的样子,却又总读出一抹悲伤,和内心的无言沧桑。这确不该是我们的心情,我把头深深埋在怀里。
就这么踏着音符看黄昏,公园的街灯,陪衬你红润的眼睛。
朱颜素水几分清,越红叶,若忆秋风萧瑟,雁过留声。 琵琶复萦,泪尽半池烟沙。笑看红尘中,醉望三千里,白堤寻香,今生挥毫只为你。
月未总结怎么写 范文
展开全部 月工作总结怎么写 总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。
(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料。
最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的干部、群众商量。
一定要避免领导出观点,到群众中找事实的写法。
2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
工作总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。
工作总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:分析问题,明确方向。
3、落款 署名,日期 工作总结的注意事项 1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
【范文一】 一个月时间就这样很快的结束了,回顾自己这月以来的工作,可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理,我要做的工作有很多,不过我始终觉得说起来也挺小事情的,这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决,自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样,有很多锻炼人的地方,我相信自己可以做好,不过这些都是需要自己一直不断的努力下去,我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下,不断加强自身建设,努力提高自身修养,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
总结起来,主要有以下六个方面: 一、严以律己,树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度,时时处处以工作为先,大局为重,遇有紧急任务,加班加点,毫无怨言。
领导下达了指令,会想方设法去完成。
听从领导、服从分配,对于领导和办公室安排的每一份工作,不论大小,都高度重视,总是尽职尽责、认认真真地去完成,从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励,开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习,不断提高业务素质。
虚心的向同事学习,经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得,逐步的完善自我。
在工作中,时时处处以领导和优秀同事为榜样,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,综合能力显著提高。
三、积极工作,完成各项任务。
九月份有个中秋节,对于我们服务行业来讲,凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前,必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排,认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务,常请示、勤汇报,努力做好参谋助手,为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时,经常深入基层调查研究,了解员工思想动态,为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现了一...
工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录?
没有什么科目 探望家属送礼走相应的费用。
###属于应付职工薪酬—应付福利费但是我觉得如果你能弄到发票的话还是入管理费用的办公费用福利费现在国家的政策是工资总额的14%税前扣除超过了还要交企业所得税###探望员工家属,一般是由单位的工会组织出面,所以相应的费用可从工会经费支出。
###参照发生职工因公去世等情况,通常由工会出面代表本单位向家属慰问并送出抚恤金,那么,在业务处理的时候,这笔支出应当计入1.工会经费2.应付职工薪酬--应付福利费3.管理费用4.营业外支出1,工会出面慰问不一定就入“工会经费”,如果是董事长、经理出面,不是看钱由谁支付的问题。
2,从会计科目核算范围来看,入“应付职工薪酬”理论上合理,从实际运用上,不太合理,因为到要分摊成本时,慰问金支出很难归属到相应的产品成本;到最后,比较合理的操作方式还是由“应付职工薪酬”转到期间费用上。
3,“营业外支出”这科目,从本质上核算的是非日常业务产生的损失。
职工因公去世,与企业日常活动相关,所以在“营业外支出”科目核算显得不太合理。
排除法看来“管理费用”比较合适。
仅供参考。
值得一题的是,实务中往往记管理费用,不管是谁出面因何原因探望。
###记管理费用-工会经费###管理费用-福利费###管理费用
求范文,向单位申请困难职工补助
展开全部 职工困难补助申请书范文尊敬XX领导: 我叫XXX,最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助,结合本人的实际情况,考虑到单位的难处,经过再三考虑,我决定申请困难补助,主要原因如下:1、由于家庭困难,全家只能住在四十几平米的房子里,参加工作到现在已经七年了,由于家里负担较重,一直没有余钱购房,虽然住房狭小,也只能将就着过。
2、由于家庭困难,年迈的父母仍然住在老家,每月还得结余钱寄回去做他们的生活费,妹妹还在读书,生活费、学费都得靠我担负。
3、上个月,父亲由于风心病发,诱发脑梗塞,导致左半身瘫痪,现在仍然在遵义专区医院住院治疗,无疑给我的家庭带来了沉重的打击,也给我带来了沉重的经济负担。
目前已经用去近2万元。
对于我每月的2千元的工资,无疑是杯水车薪,生活上更加困难,冬天连一件像样的衣服都没有,还得四处筹钱,让父亲继续治疗。
在万般无奈的情况下我想到了你们,相信你们会考虑我的难处的,因此今天特向你们申请,希望能在经济上可以给点困难补助。
综上所述,望领导审核批准为谢! 申请人: XXX XX年X月X日...
如何关怀员工方案?
展开全部 人文关怀是调动职工积极性的重要手段,当企业对员工无微不至,百倍呵护下,员工会尽其所能工作。
员工应该感谢领导的关怀,工作中,不迟到、不早退、出工出力、不出产品质量问题、员工间不勾心斗角、家庭更加和睦。
高高兴兴地上班,平平安安回家。
企业与员工间真正成为,“鱼儿离不开水,花儿离不开秧” 的一家人。
...
家庭困难申请书范文
展开全部 尊敬的公司领导人: 您们好!我是***,家住***,在公司***部分担任****,在公司工作的这段时间里,兢兢业业,丝毫不放松自己,为公司尽自己最大的努力,现在,我的家庭经济状况出现了一些问题,希望公司能给予我帮助。
我现在患病在身,不能到公司上班挣钱,但是祸不单行,我的爱人于(今天12月12日)失业在家,家里还有老人和小孩,身为家里的经济支柱,我倒下来了,我的爱人也没有经济来源,现在不知道要怎么办,希望公司能拉我一把,在我最需要帮助的时刻,伸出援助之手,让我熬过这个难关,等我好起来了,一定为公司创造出更多的财富。
申请人: 年 月 日...
员工激励方案
展开全部 员工激励方案总则 针对本公司目前员工流动量大,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题。
特制定本激励方案。
本方案本着精神激励为主,适度配合物质激励的原则 。
一、目标激励 由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责,明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标(注:应是一个可以达到的目标)对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。
对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助,比方说培训等,帮助员工达到工作目标。
效果分析:1属员工自我激励,完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。
2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励 对于某些不涉及公司原则的问题决定时(如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题)以及制定生产方面某些规定时,可挑选1~2名员工参与讨论,听取员工意见。
效果分析:1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工 公司可分季度评选优秀员工,具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。
从员工中挑选出2~3名表现良好的员工,发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。
(以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币,奖励以工资的形式发放)但要注意评选的公平性,否则会起反效果。
效果分析:1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。
2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争,提升工作积极性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候 每位员工生日时,由公司总经理签发员工生日贺卡,表达对员工的祝福。
(一定要总经理亲自签发,否则效果不明显) 效果分析:1、员工感觉受公司重视。
2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励 对于员工工资可制定工龄工资,在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。
每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资,依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析:工龄工资便于员工长期在公司工作,以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
五、企业文化激励 制定人本的企业文化。
通过培训的形式告知员工工作是为自己的,有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。
公司看重的不是学历、性别等其他因数。
任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。
把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析:不同与其他还没有企业文化激励的企业,会是一种比较特别的方式。
六、绩效激励 目前还无法执行,待绩效考核体系建立以后再予以执行。
七、负激励 对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工,结合其平时工作表现(包括考勤、工作态度等)给予转岗或辞退处理。
效果分析:1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。
2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。
3、可结合目标激励一起执行。
不错 这样激励员工 会起到一定的效果 但同时这份方案也是很多公司正在普遍实施的方案! 其实人心是最难管理的 真正能留住人的公司 应该营造好的工作环境,公司人文氛围,对称的薪酬待遇,大度的上司管理方式!等等! 1、 办理社会保险; 2、 办理商业保险; 3、 出现意处事故报销办理; 4、 社保医疗费用的办理; 5、 社会保险月报表填写、上报; 6、 社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印; 7、 医疗手册、医疗存折的发放; 8、 员工各项保险政策的答复; 9、 员工暂住证的办理; 10、 培训协议的拟定; 11、 其它协议的拟定; 12、 人事制度的拟定; 13、 员工奠仪、贺仪的申请; 14、 员工福利费用申请; 15、 员工体检组织; 16、 公司通讯录的制作; 17、 特殊员工的慰问工作; 18、 员工活动现金的管理(支付); 19、 正负激励制度现金的管理(支付); 20、 员工之间的协调与沟通; 21、 与部门主管沟通了解员工的情况
困难户申请怎么写?有范文吗?
展开全部贫困生证明 证明兹证明某学生是我们县某村的学生,其家庭生活非常贫困,父母(把工资收入之类的介绍一下)如常年务农,没有固定收入,或者说下岗之类,年收入不足3000元。
家里还有兄弟姐妹什么的,比如在上学,年龄小,都介绍一下。
特此证明。
单位地址年月日盖公章 家庭贫困证明 家庭经济困难证明(样本) 兹有我镇(县)******(具体地址)村民(居民)***、***之子(女)***在********大学就读。
该生家庭********(家庭主要成员状况),主要从事********(主要收入来源),家中经济收入*******************(年家庭收入状况),经济状况****(是否困难),家庭经济能力无法负担该生在校的学习和生活费用。
请有关银行和学校给予该生助学资助,扶助该生完成学业。
特此证明! ****乡(镇)人民****(或县民政局) 助学贷款贫困证明格式 贫 困 证 明 兹有我乡(镇)(居委会等)***(父母亲姓名)之子(女)***(学生姓名),于**年**月考入贵校学习。
由于***原因(每个家庭的具体原因),导致家庭经济困难,希望学校、银行能为其提供国家助学贷款,帮助其顺利完成学业。
***乡(镇)人民****(公章)或***居委会等(公章) **年**月**日 贫困证明要求: 1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字,并且要求与本人身份证上的名字完全一致,不能用同音字、不规范简写字代替,不能有错别字。
贷款人名字不得涂改。
2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡(镇)人民****公章,或更高一级主管部门公章。
其中有效的公章有:乡(镇)人民****、县民政局、市民政局。
城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。
注意村民******的公章无效、单位公章无效。
贫困证明尽量不出现两个或以上公章。
3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难,需要申请国家贷款”字样。
4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸,且用钢笔或水性笔书写,用圆珠笔书写无效。
单位公章: 家庭贫困证明 学校: 贵校学生 其家长属本地居民,其家庭基本情况如下: 一、家庭人口 人,家庭年收入约 元; 二、主要收入来源: ; 三、目前家庭主要困难:□收入来源单一 □劳动力较少 □医疗支出较大 □其它 确属贫困家庭,特此证明。
村委会(街道居委会) 乡、镇(含)或 或家庭联系人所在 街道民政部门 单位盖章 盖章 年 月 日 年 月 日 盖章单位联系电话: 盖章单位联系电话:
如何对新员工进行培训,新员工培训方案范本?
可以找首家企业内训定制系统:新员工职业化特训营; 他们推出通过6维考核的自有实战导师团,自己研发9大课程体系,首家定制化内训系统;其中有专门针对中高层管理人员的培训,管理技能孙平教练,是国内实战企业教练的代表,孙平教练的版权培训课程《管理技能训练系统》获得2014年企业教育百强十佳版权课程荣誉,《新员工职业化特训营》是其中核心课程。
我们公司引用的是全景实战特训营企业内训定制模式;针对新员工进行定制化课程训练。
全景实战特训营模式,完全情景全程体验式培训应用,摆脱教条,打破格式,完全置身于企业实际经营情景,直面企业经营本质,直击问题根源,坚持应用+训练,顾问+教练的双效通道。
以解决问题为导向,价值培增。
可以系统化工具化落地;引入企业进行定制化企业内训;
贫困证明范文
展开全部 贫 困 证 明 兹有我乡(镇)(居委会等)***(父母亲姓名)之子(女)***(学生姓名),于**年**月考入贵校学习。
由于***原因(每个家庭的具体原因),导致家庭经济困难,希望学校、银行能为其提供国家助学贷款,帮助其顺利完成学业。
***乡(镇)人民政府(公章)或***居委会等(公章) **年**月**日贫困证明要求:1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字,并且要求与本人身份证上的名字完全一致,不能用同音字、不规范简写字代替,不能有错别字。
贷款人名字不得涂改。
2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡(镇)人民政府公章,或更高一级主管部门公章。
其中有效的公章有:乡(镇)人民政府、县民政局、市民政局。
城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。
注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。
贫困证明尽量不出现两个或以上公章。
3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难,需要申请国家贷款”字样。
4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸,且用钢笔或水性笔书写,用圆珠笔书写无效。
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