旷工处罚规定_范文大全网

范文一：旷工处罚规定

旷工处罚规定

根据你的问题，作以下回答： 1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 4、以你的工资 3000 元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为： 3000/21.75 天*（2 天+1 天）=414 元。注意：21.75 天是法定的月计薪天数以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言

范文二：关于提前预支假期及旷工处罚的规定

MEMO／内部通函

FROM由：总经办请示〇报告〇

TO致：各部门第一负责人

APPROVED BY审批人：通知● 工作联系〇 DATE日期： 2011年8月8日 NO编号：人字2011008号

SUBJECT事由: 关于8月1日至9月10日加班奖励政策

为了做好此次机关局接待工作，提升我们酒店的声望，以及提高我们整

个酒店员工的工作积极性，在8月1日至9月10日期间，特制定以下加班奖励政策：

1、在8月1日至9月10日期间，正常加班均按80元一天计算；

2、在8月1日至9月10日期间，全勤的、没有用积休顶假的员工，当

月工资除全勤奖以外再奖励100元。

请各部门做好考勤，所有加班必须按程序执行。

此规定从2011年8月1日开始实行！特此通知。

注：以上文件俱已收阅，并保证在本部门贯彻落实。

收阅签字：

范文三：旷工处罚通告

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旷工处罚通告

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面学习啦小编给大家带来旷工处罚通告，供大家参考!

通告

本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条:(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

XX公司

20XX年XX月XX日

关于XX同志旷工处罚通告

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

通知

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月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

范文四：员工旷工处罚通告

员工旷工处罚通告

旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤～当员工旷工时是会受到公司的处罚通告的～下面学习啦小编给大家带来员工旷工处罚通告范文～供大家参考!

员工旷工处罚通告范文一生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时～已严重违反公司规章制度～并导致流水线滞留～影响生产～经公司研究决定～给予**记旷工四小时～4小时*3=12小时～报财务核算～从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

***制衣办公室

20**-1-27

员工旷工处罚通告范文二兹有我厂职工XXX～男～现年XX岁～系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日～厂办多次通知拒不到厂报到～其行为违反了我厂XX规定～属于严重的违纪行为～为严肃厂纪～从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

员工旷工处罚通告范文三原保安部zz,于12月

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10日私自离职～因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序～违反了第条的规定。

经管理处决定其行为属”自动离职”,即自动放弃本月九天工资～以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

xuexila

xxxx年xx月xx日

员工旷工处罚通告范文四月16日～X X车间员工X X未到公司上班～也未请假～依照公司规章制度视为旷工一天～将按公司考勤制度进行处罚～望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次～5-10分钟罚款5元/次～10-30分钟罚款10元/次～超过30分钟扣半天工资。

、旷工半天扣1天工资～旷工1天扣2天工资～以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)～一经发现～重罚;并对举报者给予奖励。

、请假:必须写请假条～手续不完或未办理请假手续不上班的～一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)～由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)～向组长请假～组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的～向组长请

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假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象～确保车间生产有序、稳定、高效进行～及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》～并严格执行!

xuexila

xxxx年xx月xx日

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范文五：旷工处罚通告范文

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旷工处罚通告范文

处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。当员工旷工时是会受到公司的处罚的。下面学习啦小编给大家带来旷工处罚通告，供大家参考!

旷工处罚通告范文篇一月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读

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《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

旷工处罚通告范文篇二兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

旷工处罚通告范文篇三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金,200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款,100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

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XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

旷工处罚通告范文篇四各员工:

月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下:

一、事故或违章详情0xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;2013年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;2013年15日至17日三天都未来上班。

二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下:1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

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三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定:1、对驾驶员XXX处以500元罚款。2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。3、具体何时恢复驾驶员XXX的工作，要视其日后表现而定。

四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施:1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加?a href='http://www.xuexila.com/yangsheng/kesou/'

target='_blank'>咳嗽惫芾恚嘌惫そ锨康脑鹑我馐队爰吐梢馐丁?、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

年5月21日