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申诉书格式范本
申诉人：（是公民的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等；是法人或其他组织的，应写明其名称、所在地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务）
申诉人 对 人民法院 年 月 日（ ） 字第 号 ，提出申诉。
请 求 事 项
事 实 与 理 由
此 致
人民法院
附： 原审 书抄件一份
申请人 （签名或加盖公章）
年 月 日
【单位内部请调报告范文】我想在公司内部调动岗位怎么写报告给领导...
你好！这个比较容易，没有特定的格式。
比如： ※※领导： 由于本人不适应现在的工作岗位（或者※※岗位更加适应我的发展），虽然我在现在这个岗位已经工作了一段时间，虽然我很努力，领导和同事们也很照顾我，但是我做的并不好，并且感觉也不能发挥我的长处，想更换工作岗位，建议领导考虑。
此致！ 申请人：※※※ ※※年※※月※※日
关于公司内部员工提升的表格范文谁有？
申诉书格式劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。
②争议当事人：申诉人与被诉人。
个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。
单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。
有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。
请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。
同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。
申诉书要求 申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。
请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
申诉书范文劳动争议仲裁申诉书申 诉 人：本人的具体情况（包括姓名、性别、职务、年龄、工作地点、身份证号码、电话号码、籍贯、用工性质等）被 诉
现在被降权宝贝。
申诉后台需要传快递公司内部跟踪信息和底单。
这样...
不会的，这只是淘宝用来让你觉得公平而已、都给你降权了，是在数学模型上来说：已经碰到底线了。
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希望有机会看看这儿：
不服法院做的刑事判决书提起申诉 ,申诉书的格式及范文
刑事申诉，不论有关的裁判是否经过上诉，也不论这些裁判是否已经执行完毕，都可以不受时间限制而提交申诉状，但是提出申诉状并不能停止判决、裁定的执行。
刑 事 申 诉 书 申诉人：XXX。
委托代理人：XXX，江苏淮安XXX律师事务所执业律师。
申诉人因被告人刘某某、邵某某强奸一案，对某某县人民法院（2015）盱刑少初字第32号刑事判决书、某市中级人民法院（2016）淮少刑终字第9号刑事裁定书不服，提出申诉。
请求事项： 1、撤销某某县人民法院（2015）盱刑少初字第32号刑事判决书、某市中级人民法院（2016）淮少刑终字第9号刑事裁定书。
2、判决被告人刘某某、邵某某无罪。
事实和理由： 一、原审认定被告人刘某某、邵某某犯强奸罪，轮奸受害人张某某，事实不清，证据不足。
原审缺乏确实充分的证据证明刘某某和邵某某采取暴力、胁迫或者其他方法强奸张某某，轮奸之说不能成立。
具体理由如下： 1、张某某亲属的报案材料和公安机关对张某某本人的询问笔录不能证明二被告人对张某某实施了强奸，该言辞证据夸张虚假，令人产生合理怀疑，且没有其他合法证据印证支持，不能使人确信刘某某对张某某实施了强奸行为，以及邵某某使用了暴力、胁迫或者其他方法强奸了张某某，邵某某与张某某之间的性关系行为违背了张某某的意志，侵犯了张某某的人身权利。
2、被告人刘某某与邵某某在公安机关的供述互相矛盾，特别是在谁先与张某某发生性关系，谁后与张某某发生性关系的基本事实问题上，二被告人的说法截然相反。
在没有确实充分证据支持的情况下，原一审判决错误认定刘某某在先，邵某某在后强奸张某某，二审裁定草率维持一审判决，属于认定基本事实不清。
3、二被告人供述中所谓的刘某某脸被咬伤，窗户玻璃被蹬烂，没有物证、书证证据证明，公安机关没有收集固定相应证据。
在没有其他直接证据支持的情况下，刘某某与张某某在案发住所内是否发生了争执，因为什么发生了争执，无法认定，更不能据此认定刘某某强奸张某某。
邵某某与张某某事前熟悉，且存在相互好感的少年恋爱关系，即使认定邵某某与张某某之间发生了性关系行为，但无论如何没有证据证明该性行为系邵某某采取了暴力、胁迫或者其他方法，违反了张某某的意志。
侦查卷宗中没有邵某某强行实施奸淫的证据，法庭上邵某某的供述系年龄幼小盲目顺从庭审讯问的结果。
4、事前“商量”不存在，事中的同谋更不存在。
5、本案的真实情况是，。
二、有确实充分证据证明，刘某某、邵某某在被羁押期间，被公安办案人员刑讯逼供，逼供情况具体确定，该采用非法手段取得的言辞证据不能作为定案证据，应予排除。
1、刑讯逼供和变相刑讯逼供在侦查工作实务中几乎是司空见惯的事情，只是该种现象越来越隐蔽，难以取证，弱势一方的犯罪嫌疑人和被告人难以保存和获取证据证明。
有鉴于此，《刑法》第247条规定了刑讯逼供罪和暴力取证罪。
不愿自证其罪是人性的本质要求，然而在本案中，。
2、申诉人委托的代理律师在监狱会见被告人刘某某和邵某某的会见笔录载明，侦查机关办案人员对二被告人实施了刑讯逼供。
此情况表明，该讯问笔录属于非法言辞证据，应予排除，不能作为定案依据。
3、侦查卷宗的记载表明，不论是讯问二被告人的讯问笔录还是询问证人的询问笔录，在讯问人（询问人）一栏，均为事后填写的姓名，填写的笔迹与笔录记载的笔迹完全不一致，差别极为明显，包括字体、字迹、笔墨颜色（笔录的记载是黑色，填写的签名是蓝色，字迹书写不同）都不一样。
申诉人有理由认为，这些笔录不是出自侦查人员讯问所得，而是他人讯问，其他人替代签名，侦查讯问（询问）主体不符合《刑事诉讼法》的规定，证据来源不合法，应予排除。
三、邵某某涉嫌犯罪时不满18周岁，提起公诉审判时不满18周岁，开庭审判时刚刚过了18岁生日3天，审判时无法定代理人和指定辩护人在场，违反法定程序。
1、打击犯罪与保护人权并重是我国当代刑事司法政策，缺乏程序保证的公正是最大的不公正。
最高人民法院《关于审理未成年人刑事案件的若干规定》对应当指定辩护人、通知未成年人法定代理人到庭以及相应的工作有明确规定，根据《刑事诉讼法》关于提起公诉和审判的规定，联系到本案，申诉人认为，法院审判应当从某某县人民法院收到某某县人民检察院起诉书时开始，而非开庭审判之日为法院审判时间。
本案开始审判时，被告人邵某某不满18周岁，某某县人民法院应当通知邵某某的法定代理人到庭，并为邵某某指定辩护人，不应故意拖延到邵某某满18岁生日时开庭审判。
然而，本案开庭审判之日邵某某刚刚过了18岁生日，申诉人有理由认为，某某县人民法院是为了规避法律和最高人民法院司法解释的规定，而故意选在邵某某刚刚满18周岁生日时开庭，为此不惜损害邵某某的合法权益。
因为开庭审判前，邵某某不满18周岁，一审法庭应当为其做大量的工作，如通知法定代理人、指定辩护人，庭前会见邵某某，进行社会调查，等等。
选在邵某某满18周岁以后开庭，则这些工作都可以省略掉了。
一审法...
集团内部要搞个质量月的宣传稿,谁能给个范文, 谢谢大佬.
公司仲卫东总经理助理主持召开了2009年度中核辽宁核电有限公司质量月活动动员大会。
此次会议，公司总经理部领导非常重视，全部参加会议，徐力总经理向全体员工做了质量月活动动员讲话，他要求大家积极参与，严格按照中核集团公司文件的要求，认真组织落实质量月各项活动，并力争取得工作成果；仲卫东总经理助理对质量月活动进行全面安排和精细部署。
为使质量月活动取得实效，公司成立了以徐力总经理为组长的领导小组，设立了质量月活动工作组及办公室，安全质量处工作人员与有关部门多次协商，互相沟通，对质量月期间拟开展的活动进行了积极准备和精心策划，对公司质量月活动编制了详细的工作计划，确定了2009年度中核辽宁核电有限公司质量月活动主题为“夯实质量管理基础、做好辽宁核电前期准备”，并在8月21日以内部行文方式发出“关于开展质量月的通知”。
质量月活动将在以徐力总经理为组长的质量月领导小组指导下、在工作组和各部门主管领导的积极配合下开展工作。
各相关处室依据本部门的工作特点，将陆续开展与质量相关的专题活动。
质量月期间，公司将举行以“全员质量教育试卷答题”、“QC小组基础知识讲座”、“核安全法规知识培训”为主题等活动，公司内部网站上开辟了“质量月活动专栏”，随时跟踪报道质量月活动期间的先进人物和事迹，发表质量月活动宣传稿件。
质量月活动结束之后，公司将对活动取得实效的部门（专项活动）进行表彰和奖励。
工作小组将根据各部门提交的自我总结报告汇编完成中核辽宁核电有限公司质量月活动总结报告，上报中核集团公司，对质量月活动进行总结，总结活动经验、发现不足之处、提出改进建议。
对公司排班制度不满意上诉书范文
属于劳动纠纷的，不能直接到法院起诉，要先经过劳动局的劳动争议仲裁委员会仲裁的。
下面是格式。
劳动仲裁申请书申请人：XXX（姓名），XXXX年xx月xx日出生，X族，男/女，住xxxxxxxxxx，电话：xxxxxx。
被申请人：xxxxxxxxxx公司，法定代表人：xxx，住所地：xxxxxxxxxxx。
请求事项：请求劳动仲裁委员会依法裁决：xxxxxxxxxxxxx事实和理由：xxxxxxxxxxxxxx此致xxxxxx劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日
