酒店西餐厅工作总结

一般是从以下几个方面着手：
1、感谢领导、同事
2、在工作中优秀的表现事例
3、在工作中得到的帮助及提升
4、在日后的工作中将继续努力及目标和努力方向
5、再次表示对领导的感谢
最重要的就是要把领导给提出来好好的感谢！说的比较谦虚点！

给你找篇范文，希望你能满意··祝你好运··
责任感忠诚有激情

——一个优秀员工最基本的素质

接受杨璐老师和郭剑华老师的培训之后，使自己在思想上和认识上有了很大的进步，明白了自己生存的价值观，懂得了目标的重要性，迫切需要在工作上要不畏一切阻力，努力提升自己，更希望自己在所有员工中脱颖而出。

工作在杂志社，生活在杂志社，我觉得优秀仅仅是体现一个人工作成绩的代名词。领导说过，杂志社是一个优秀的团队，所以我们要在现有的基础上不断的提高自己，要永远的优秀。

我觉得，做一名优秀的员工最近本的素质就是对工作有责任感，对单位、对客户要忠诚，对自己将来的事业发展富有激情。“责任、忠诚、激情”是我们每个人最基本的职业精神。

1 坦然地去对待责任

一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，失去的是别人对自己的基本认可，同时也失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身更快更好发展的基础。无论我们所做的是什么样的工作，只要能认真地去担负起自己的责任，那我们所做的事情就是有价值的，同时就会获得同事、领导以及我们客户的尊重和敬意。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难与易，不在于工作的类别，而在于做事的人，也就是我们自己。每当处在这种境地的时候，只要你想，你愿意，你就会做得很好。

所以，在以后的工作中，要注意细节，因为这样有助于责任感的养成。我自己常说，要不断培养一种好的习惯，习惯成自然，这是谁也改变不了的，当责任也成为一种习惯时，也就慢慢成了我的生活态度，就会自然而然地去做每一件有意义的事，而不是刻意去做，当这种习惯养成时，去做一件事情，就不会觉得麻烦和累。

我自己很清楚，要在杂志社成为一名优秀员工，就要从一个负责任的员工，不仅仅要完成自己分内的工作，而且要时时刻刻为杂志社的利益着想。在这里，我会祝福杂志社蒸蒸日上，我承诺，工作在杂志社，我会视杂志社为一个大家庭，自己身为这个大家庭中的一员，我将为杂志社负100%的责任。”

2 对杂志社及杂志社的每件事都要有心怀忠诚的态度

拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。我在这里说到的忠诚，和士兵的忠诚是不一样的，我认为不仅仅是要对杂志社的领导忠诚，而且要对我们的读者、我们的客户以及和我们相关的人忠诚，片面的忠诚就谈不上忠诚。一个员工如果对企业不忠诚，不仅对企业的负面带来相当大的影响，同时也会影响到自己的道德信度。

我认为，忠诚不仅是一种责任，而且是一种义务，更是一种操守，同时还是一种品格。如果一个人放弃了忠诚，我认为也就是放弃了他在一个单位生存的权利。我们要做到忠诚于杂志社，只有这样，我们最后所得到的不仅仅是杂志社对我们更大的信任，同时我们的所作所为还会让企图诱惑我们的人感觉到我们人格的力量。相反，如果我们背叛了杂志社，我们的身上就将背负着一辈子都擦拭不掉的污点。

3 对待自己的工作要有激情

曾经一个人对我说过，对待工作要有宗教般的信仰和初恋般的激情。我们每个人都经过初恋，都曾有过那种蠢蠢欲动的感觉，那就是激情。如果我们把这种激情拿到工作上，我们的工作不会做得不好。我说过，我们不能只把我们的工作当作工作做，不要只为了薪水而工作，我们应该把我们的工作当成我们的事业来做。如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平凡的工作中离他远去。工作的目的虽然不是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资卡中的工资要多得多。我们每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于这份工作是为了自己，也是为了自己而工作。固然，薪水是要努力挣一些，这是维持生活的必要。我们有了这样的想法，并且已经做好了充分的准备，并付诸了切实的行动，我们一定会成为杂志社的顶梁柱。

所以说，自己要想成为杂志社的优秀员工，应该从这三方面做起，这是基础。我们在日常的工作中，不要推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会；还要对杂志社报以一种忠诚的态度，在大千世界里，可以说有能力的人到处都是，我认为那些既有能力而又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才；另外，我认为，最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的，单单头脑聪明是没有任何用武之地的，只有把它充分的利用到工作中去，才能体现出自己的优点。

综上所述，我自己认为，要想成为杂志社的优秀员工，必须做到以上者三个方面。我相信，抱以这样的态度，我们杂志社一定会健康蓬勃发展，到那时，我们自己的人生价值也就可以充分的体现出来了。

我们一起努力！！！

　　其实很容易的，但是带写就不太现实了，毕竟不是你们餐厅的不太了解你们餐厅的实际情况，你就开头写餐厅一年的现况，概括的写就好了，然后写写你自己管理上的不足和和错误还有新一年的管理方案和管理手段的提高、拟补之前的不足等等。然后是写写一年里的工作成果当然是写领导好的那些。最后就是结束语了。
以上的这些你看起来没多少但是你真正想想你一年里与到的大小事然后再蜻蜓点水的点一点再总结起来就这样就可以了。如果你就是想交个报告就完事那你就上网查下餐厅管理方面的论文里去找一些自己又加一些餐厅里的情况就可以应付过去了的。