2005年，公司党委围绕公司生产经营中心，大力开展“保持共产党员先进性教育”活动，在加强组织机构和党员队伍建设方面取得长足进步和较好成绩。为公司圆满完成生产经营目标做出了应有的贡献。现将一年来的工作情况简要总结如下：
　　一、认真开展“保持共产党员先进性教育”活动，大力打造先进党员队伍，建设坚强有力的党组织。
　　按集团党委布置和要求，自7月份起至今，扎扎实实地按“学习教育”“分析评议”“整改提高”三阶段走的步骤，按“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求，认真抓好“保持共产党员先进性教育”活动，在全公司掀起学习党的先进思想高潮，改进党员思想、工作作风、完善党的组织建设，切实加强党组织的战斗力、凝聚力和号召力，真真正正找问题、求解决、办实事。
　　在活动之中，我们建立了领导小组，统一了全体党员的认识，制定了详细的活动方案，每一个步骤都有具体的布置和要求，力求做到合要求、有创新、显特点、出效果。我们坚持搞“开门教育”，群众参与与监督贯穿活动始终；坚持正面教育为主，党员的学习贯穿活动始终；坚持以解决问题为中心，边学边查边改。
　　在“保先”教育里，我们召开动员会和座谈会达20余次，讨论会16次；发放意见征求表223份，找党员、职工谈话640人次，发放满意度测评表200份；设立了意见箱和开通热线电话，在公司网页上设立了“保先”专栏；党员写出心得体会183篇，撰写党性分析材料179份；收集群众反映意见100多条共9大类，公司党委对问题不回避、不掩饰、不推脱，做到了有问必答、有漏必补、有难必帮，制定了公司领导班子和党员个人整改方案。党委还改变了年终干部考核方式，生产一线考核机关后勤，机关后勤考核生产单位，民意测评扩大到职工的80%，确保考核工作的真实性，做到公开、公平、公正。
　　通过“保先”教育，公司党员的先锋模范作用、党员干部的管理能力、党支部建设和党员队伍建设都得到进一步的加强。
　　二、日常政治学习、思想教育工作正常开展，精神文明建设长抓不懈。
　　抓物质文明建设必须同时抓精神文明建设。一年来，我们认真抓党员干部、职工群众的政治学习和思想教育工作，在创造了好的经济效益的同时，也在不懈地打造一支积极向上，精神昂扬，充满生机与活力的企业职工队伍。
　　今年公司政治学习与思想教育的重点在先进性教育，反腐倡廉教育，法制教育，企业形势教育，公民道德建设和党员干部的专题学习与教育。围绕这些重点，我们充分利用和借助多种工具、平台，采用各种形式开展政治学习和思想教育。
　　经统计，年内征订党务书刊、党报上千册(份)，保证职工学习有资料。中心组学习和“三会一课”开展正常。年内中心组学习6 次，中心组成员撰写心得7篇。“三会一课”共召开支部党员大会48次，党员民主生活会48次，党小组会223次，支部民主生活会40次，支委会123次，上党课55次。政研会工作积极开展，布置了26项研讨课题，年内收到政工论文37篇。从所收到的论文来看，今年论文涉及内容较以往都广，其中不少论文观点新、思路活，论文质量有提高。组织865人参加了柳州市“四.五”普法第五单元考试，320名党员干部参加了《实施纲要》竞赛考试，450多人参加了消防知识培训。编写出相应的教材，举办中层干部管理素质培训班和入党积极分子、党小组长业务培训班，为公司所有中层干部和入学积极分子进行了培训。发出职工调查问卷300份，做好对职工思想状况调查。开展企业形势教育35次。做好安全、计生、禁毒、国防等的积极宣传，举行黑板报比赛和知识竞赛多期。开展电化教育，播放电教片10片90场。
　　三、组织建设创新之中有进展
　　1、领导班子作风正，能力强，团结向上。一年来，公司领导班子坚持民主集中制原则，党委积极参与到关系企业改革、发展、稳定等重大问题的决策之中，坚持做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。公司党委坚持执行《中心组学习制度》、《民主生活会制度》，提高班子成员的政策水平、决策能力。在2005年的生产经营中，领导班子做到了团结一致，通过“保持共产党员先进性教育”活动，更加奋发图强，带领全体职工创造了利润达XX万元的好成绩。
　　2、党的组织机构得到不断完善和加强。经华锡集团党委审查同意，召开了公司第一次全体党员大会，选举产生了中国共产党XX公司第一届委员会和纪律检查委员会。完善了公司的党组织机构。按规定对任届期满支部进行了换届选举工作，机关党群支部和经营支部产生了新的支部书记，机关生产支部、选矿厂党支部产生了新的支部委员。整个党的组织机构坚强有力。
　　3、支部管理上台阶，工作创新收实效。公司继续严格执行集团党委《基层党支部工作手册》检查制度。坚持对各支部的党建工作实行月查季评，对党员实行每半年考评。通过检查督促的制度化，目标考核的责任化，使支部的日常工作能在确定的范围内有目标地进行，支部工作管理的规范性进一步加强。
　　公司各党支部能自主创新开展党建工作，同时坚持了以往一些好的做法，为服务公司生产经营、稳定职工队伍做出了贡献。坑口党支部继续办好了互助基金，为17名职工解决了部分困难；党员责任区工作有创新，职工思想工作有针对性，密切了党群关系；对“党员安全生产保障责任岗”活动进行了创新探索，同时积极开展各种安全知识和技能的培训，组织安全竞赛和积极宣传安全工作，有效整合巾帼示范岗和青工岗位明星竞赛活动，抓安全、抓指标、抓职工素质提高，取得较好效果。XX党支部则下大力气认真抓了员工的职业技能提高，通过组织、引导和提供各种交流培训机会，今年汽车队共有32名员工从初级工或中级工升级到了高级工，打破了以往只有1名高级工和4名中级工的局面。
　　4、党员管理全方位化。一是做好名册管理，掌握每一个党员的基本情况。二是做好党费收缴；三是做好组织关系接转，四是以开展“保持共产党员先进性教育”活动为契机，加强了对党员的党性教育，提高了党员的党性修养。五是做好对困难党员的帮扶，全年慰问困难党员17户，发慰问金xx元。六是做好党员发展工作，尤其注重对入党积极分子的培养与考察，严把入党关，今年发展了6名党员，均做到了符合程序、手续完备。七是临时党支部党员发挥了井下保护矿产资源监控作用和自觉遵守安全规章制度的带头作用。八是做好对优秀党员的表彰，召开了“七.一”表彰会，表彰了3个先进党支部和62名优秀党员。
　　5、“党团共建”活动蓬勃开展。一是抓好“推优育苗”工作，在今年发展的6名党员中，就有4人是经过推优程序而来。二是共同开展各种有益活动，充分发挥党团员的先锋模范作用。利用党团共建文明路、党团文明示范区、党团安全生产岗等活动载体，一年来，我们开展各种党团共建活动18次，较好地服务了企业和职工群众。
　　四、廉政监察继续为企业保驾护航
　　年内进一步加强了党风廉政建设。公司党委、行政与各党支部签订了党风廉政建设责任状；组织领导班子认真学习《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并组织全公司320名党员干部参加了《实施纲要》的竞赛考试。坚持做好了每半年领导干部收入申报登记制度，完成中层领导干部廉洁自律档案69份。在公司内部大力开展禁赌工作，将禁赌与党员联帮结合起来，创新开展党员责任区工作。实行党员问责制，加强对长期在外、经常出差党员干部的管理。
　　开展好群众信访工作，及时了解，掌握职工思想脉搏。聘请了17名兼职信访员和党风信息员。年内召开2次党风信息员和兼职信访员会议，收集整理16条“热点”问题。加大了对违法违纪人员的查处打击力度，按中国共产党员纪律处分条例，处理1名违纪党员，受理群众来信来访5件，全部查清查实。
　　效能监察工作完成对“原新州选厂旧址地表隐患治理”的效能监察立项、结项工作，取得较好经济效果；同时做好各项人才管理工作
　　1、进一步加强对中层干部的管理。中层干部是公司生产经营的骨干力量，也是公司的人才高地。抓好中层干部的管理，也就有了搞好各个部门工作的保障。公司党委十分重视此项工作，不仅制定了专门的管理制度，对干部的选拔、任命(聘任)、使用、考核、奖励、免职(解聘)等各项管理有明文规定，而且认真做好协调、服务的工作，使中层干部能更好地发挥作用。年内对62名中层干部进行了考核。公司对每一名中层干部设有专门的考核记录档案，基本情况档案，廉政记录档案。对后备干部队伍也建有业绩档案。
　　2、将培养高素质的专业技术人才队伍和具有较高劳动技能的职工队伍作为公司人才工作的落脚点。公司目前有专业技术人员195名，工人技师8名、高级工88名、中级工258名。他们是我们企业发展的人力资源基础。进一步提高他们的素质和技能既符合个体利益也符合企业利益。今年，我们进一步加大了各类培训工作的力度，全年开展培训21期，培训职工2330人次。出台激励政策，制定对高、中级技术职称人员和高级技师的岗位补贴发放考核办法，制定了专业技术人员的工作职责，明确了技术人员在专业上的职责任务。实施了导师带徒，完成师徒结对13对，对导师带徒情况每季考核，兑现师徒酬金和培训费9600元。对政工人员的培训工作能纳入公司整个年度培训计划，做出具体规定、安排和落实。
　　3、大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动仍是今年公司人才工作的主要实施点。结合“向李斌同志学习，争当技术标兵、业务能手”以及“建家”活动的开展，公司“创争”工作做到有的放矢，以长期目标带动短期目标，以短期目标的完成促成长期目标的实现。在具体的工作中重点选择了一些班组和员工作为学习型班组和个人进行重点培养，对他们进行引导和督促。在各单位创建了学习活动园地，添置了硬件，购置了各类学习资料。同时通过举办各种培训班，加强对职工的技能培训。在“创争”活动中，公司内涌现出学技术、比技术、作奉献的良好氛围。
　　八、工会、共青团发挥了群众组织的积极作用
　　1、积极维护职工的各项权益。召开了从公司到各二级单位的职代会，职工代表对涉及切身利益的重大事项进行投票表决，对领导班子进行评议，从而实现职工当家作主的权利。对职工的劳动保护和作业环境情况进行了调查，对存在的问题要求整改，加强了职工的劳动保护，改善了职工的作业条件。妥善处理了1起职工工伤事故。
　　2、做好帮扶工作，解决职工实际困难。1-11月份，共慰问伤、病、残、退休、困难职工和职工遗孀554人次，发慰问金87500元。济困助学有942人捐款，为4户家庭送去助学款2800元。发动员工26人为患病职工捐款3000多元。处理职工及职工亲属死亡后事17起，处理家庭纠纷4起，处理职工群众来信、来访14件次。
　　3、抓团队建设，搞活职工文体生活。公司钓鱼协会、摄影协会、棋牌协会能按计划组织职工开展喜闻乐见的活动，协会真正起到了联系与沟通的纽带作用。公司能组织人员积极参加集团公司举办的职工文艺汇演、美术摄影展等活动，文艺汇演分别获一、二等奖。同时自己也组织了“五一” 职工歌咏晚会、春节游园、职工登山比赛和“高峰杯”乒乓球邀请赛等活动。职工的文体生活丰富多彩。
　　4、青年志愿者工作坚持不懈。公司青年志愿者有3户长期“一助一”服务对象，均属困难的孤寡老人或需帮助的人群，以团支部为单位的志愿者服务小组能定期为他们开展上门服务，年内上门服务7次。志愿者们还开展社会性的服务活动，如上街为民服务等，年内达24次。在生产中，志愿者们也是急、难、险、重任务的先锋军，义务劳动中常见他们的身影，年内参加生产性服务18次。他们是公司的新风尚，新气象，是精神文明创建中的典范。目前，公司注册登记的青年志愿者的人数达到了25人。
　　5、女工计生工作全面通过上级有关部门检查和考核。公司对计生工作向来十分重视，从制度、机构设置、人员待遇上都能予以保障。公司有10名专兼职计生员，她们的岗位补贴都能按要求落实好。公司的计生工作也连年取得好成绩。今年公司计生工作再次达到政策外多孩率控制为0、计划生育率达100%、综合节育措施率达100%、环扎率达100%、环扎及时率达100%，杜绝了人流、引产现象。女工工作也能结合公司实际开展“女工建功立业”和“巾帼示范岗”活动，一定程度上提高了女工的素质。