不听领导安排的检讨书

原发布者:孟庆华

　　尊敬的公司领导：
　　我因为对领导工作分配的决定有一点自己的看法，意见有所不同，和领导讨论时情绪了一点，造成了吵架的事件。
　　这一个月来，我认真反思，深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我向领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反省向领导汇报如下：
　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
　　经过一个月的的反省，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
　　但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
　　因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
　　同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。
　　就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中

　　像这种最好就把自己写的很错，把领导放的很大，错的也要给写对了，
这就是工作，老板永远是对的。要将这个实事更加的扭曲。

　　百度检讨书的格式，然后分段论。内容包括表明认错的态度，详述不服从安排的经过，以及今后怎么改过。

　　检讨自己的行为
认真道歉
并做保证就可以了

　　永远都会给你小鞋穿，你以为写检讨书就有用了？告诉你个实际的办法，买点东西上他家，当面谦虚认错，他说什么都得忍，在单位叫你干什么你都干，没让你干什么你也抢着干。把他哄好了，时间久了就会淡忘了。
不过，我觉得如果你想在一个单位好好发展，在中国的这个体制下，如果你没有关系，除非是真心不想干了，你还是不要耍个性比较能待的久些。

　　先说自己因什么错了,在说自己的不对,在说以后怎么样