大学生就业问题感悟与体会
今年,可能是社会叫嚣“就业难”最猛烈的一年了。原因是众所周知的,很多人也不便明说。
就业,是摆在今天要毕业大学生面前的头等大事。当然了,那么多的原因之后,产生了一些诸如“大学生就业难”“大学生还是农民工”的种种说辞,更吸引眼球的还是那些另类就业的大学生群体:“大学生洗车工”“猪官大学生”“大学生厕所队”……
呵呵,其实,现在的社会,尤其是2009年,充满了很多的危机与机遇。大环境下让一些企业裁员甚至倒闭,这样的连锁反应后就是,大量失业人员产生,新增劳动力就业压力增大。农民工是很可敬的群体,他们多数是为了生计,远离贫困的家乡,来到那些可以给他们工作机会的大城市。他们只要认为可以获得适当的工资,并能支撑家庭存在,他们会对他们的工作尽心尽力,毫无怨言。
但是,我们的大学生呢?这类群体啊,人口众多,如果按人口比例,简单的说,农民工与大学生的比例是2:1。呵呵,身在象牙塔里的“大学生”们,还没有真正认识到什么是就业压力。有人说了,看着人山人海的招聘会上,同学们着急的样子,很是心酸,怎么会没有就业压力呢?其实,这只是表面现象的。现在的大学生,能有几个可以在学校中学习一身过硬的本领的?也有人说了,大学教育体制不行、老师不行、社会环境不行的,不能怪学生的。哎!其实想想,大学里,有谁会真正学习呢?交友、游戏、扯淡等等,也许是现在大学生的生活写照。其实,我也是过来人了。在这个圈里才两个月,就深感惭愧!为什么在大学里不好好学习?
我可以负责人的告诉大学生们:“如果,能把学校老师里教的知识学到手,并很好的利用。那么,就业怎么会难呢?!”
哎!现实就是这样的,有人欢喜有人忧。有的学生已经找到了工作,甚至是令人羡慕的工作。但是,他们呢?老是觉得地方小、工资低、屈才了,应该找一个更好的工作。呵呵!也挺搞笑的,其实啊,学生找到工作总是不容易的,当然了,那些靠关系混到工作的学生们不再考虑之列了。有工作的学生,老是带着一副高高的眼睛,总是认为自己站在了同事们的头上的,应该在更高更好的职位上……
其实,这种想法每个人都会有的,我想当总编,当人民日报的社长,当新闻集团的董事长,当……
呵呵,其实很可笑的。学生受到了高等学府的教育,但是,这样的教育似乎已经成为一种小儿科式的大众化教育了。作为大学生,我们相对农民工来说,有一种高高在上的优越感,自然地,我们会认为,只有我们才可以找到高工资、高福利、低劳动、高地位的好工作。其实不然,现在的大学生多如兔毛,虽然很有价值,但是,太多了,供不应求。
其实,仔细想象。每年的新增就业岗位那么多,为什么还有那么多人失业、那么多学生找不到工作?可以比较一下,同班同学,却有天壤之别的。找不到工作,与我们自身有很大关系的。
其实,只要我们努力学好学校的知识,那是找到工作的基础。我以血的代价提醒同学们要努力学习,千万不要在荒废学业了!再就是我说的“高人一等”了,为什么我们是“找”工作,而不是“找到”工作?我天生愚笨,很难成才,偶得以机会,积极尝试,不小心进入了那个圈。虽然试用期工资很低,但是,我觉得我在学校没有学到东西,更无一技之长,能得以工作,实属不易!
我现在在一小地方的小单位的小部门工作,刚开始,我很郁闷,认为“屈才”了。但是,经过了两个月的实践,我发现,我的单位很好,有很多有才的老师,我可以学到很多知识的。这是在大学难以得到的宝贵财富。其实我很想去那些大报社、大传媒集团,但是,我现在发现,我没有能力。如果不能在一个小地方做的很好,那又怎么能在其他大地方立足呢?
找工作很不容易,我很想劝告那些已经找到但不满意目前工作的同学。请你们慎重考虑自己的工作,认真想象自己的未来。比如说,事业单位和公务员。现在在事业单位像报社,一些工作很清闲,就是喝茶看报纸,工作没有动力和激情。我们会考虑离开报社,而去选择很热门的公务员。其实,公务员更可怕,喝茶、看报纸的度过几十年,虽然有稳定的高工资、高福利,还可以退休。但是,大家有没有想过,如果你年纪轻轻就在这样的单位混混沌沌地度过余生,是不是有点可惜了?!
这时,有人又说了,公务员好啊,工资、养老有保障。在报社里,还有什么任务压力、采访压力之类的。其实,这就是一个工资问题。工资可以决定你对工作的选择,想想看,报社也挺好的。这是一个富有激情的单位,我们可以创造历史的。虽然待遇不太稳定、工作压力大,但是,我们年轻啊。正如传媒巨人默多克那样,他为传媒事业奋斗了半个世纪,虽然报纸在走“下坡”路,但他依然称自己为报人。公务员只能是一种为自己找好棺木的现实准备罢了!
可以这样想想,我们找工作,虽然有很多理由,但根本上是得到高工资罢了。于是,我们在找工作时,很不在意地推掉了那些低工资的岗位,其实这就是推掉了你可能发达的工作机会!不过对于那些认真学习、有很高能力的同学来说,就业就是一种选择了,他们可以选择适合的岗位,因为他们有才。对于大多数人来说,是属于那种没有很突出才能的群体的。为什么我们这类人还要找好工作呢?其实,我们这类人很虚伪的,但也情有可原的。谁不想有一份好工作呢?但是,一个萝卜一个坑,适合自己的才是好的。
就业啊,难,难于上青天。但是,为什么大学生不好好想想为什么那么难就业呢?
从大学毕业到就业的感受
刚刚毕业的大学生,其实工作是很好找的,关键就是心态的问题,要知道,并不是因为你是大学生所以人家才一定要用你,现在大学生到处都是,可以成为一个大学生,是一个人最基本的,并没有什么特别的, 无论是谁,关键就是心态的问题.
一个就是对待工作的态度,如果你是一个有上进心,工作认真,肯干,肯吃苦耐劳的人,哪个老板都会喜欢用的,关键是看你是不是能给他带来什么业绩,也就是你能为他做些什么,并不是看他能给你什么,为什么现在的公司都是先工作一个月,再发工资,就是要看你能给他做出什么样的贡献,他才会付你多少薪水,开始的三个月的试用期,就是要看你是不是适合长期在这份工作上做下去,每一个公司都希望找到一个能长期工作的人,毕竟,一个新人来工作一定要有一段适应期,而这段时间老板是得不到他们想得到的回报的。
首先是我们为他工作,所以他才付我们薪水,所以我们做得好的才能得到我们想要的薪水,如果我们做的不能让他满意,就得不到。
然后是他付我们薪水,所以好与不好都在他,并不是我们为他工作就一定能拿到我们想要的薪水,关键在于他是否满意,如果他觉得你的工作不能让他满意,毕竟现在的法律还不健全,所以你拿他没办法。
在我看来,工资多或少是小事,关键在于,工作是不是我们想做的,是不是我们喜欢做的,而我们会不会认真做下去,并不是说一做就一定要一辈子,至少要让老板明白我们是要一直做下去的,就算你要做一年后就走人,也要给他这样的印象。
如果这份工作能让你开心,工资增加那是早晚的事,如果一开始就为一点工作吵个不停,老板是不会喜欢这样的员工的,只有你已经成为公司的很重要的一员时,如果你走了,会给公司带来损失时,你提要求,老板才会慎重考虑给你加薪的问题,毕竟打工就是这么一回事,多那些钱也富不了你,少那些钱也穷不了老板,计较太多没太大意思,重要的是工作经验,人生的积累,如果真的想赚大钱,打工是不行的,经验丰富的时候自己出来干。
所以最重要的是找一份好工作,并不是开业一年就关门的那种,并不是开业五年,亏损十年资产的那种,找工作之前要先对所应聘的工作进行详细的调查。
然后,用积极的心态面对,凡事要知道孰重孰轻,对未来的前途无关的事,不要太计较(比如工资比别人少了之类的)。
最后就是,要搞好人际关系,无论是下属、同事、领导,哪一方面搞不好关系,对你在工作中的发展都是有影响的(当然,个别人除外,那些所有人都讨厌的人),像这样的人,也没必要讨厌,毕竟在这里是工作,与个人无关,只要不影响工作,那人怎么样又有什么关系呢。
为什么我要这么说。虽然我不是大学生,但我有很多大学生的朋友,他们找工作的时候,我看得清清楚楚的,所以我才这样说。
再有,我在现在这家公司里上班已经两年多了,开始的一年,每月只有八百,多的话,也才九百多,就没超出一千的,我做了一年,好多朋友、同事都劝我,换个工作吧,这里钱这么少,生活都不够……,可就在我工作正好一年的时候,我升职了,现在是销售主管,每月三千以上,我想的就是,我在这里工作,这个地方由我负责,那我就把这里当成我自己的事来做,从来没有迟到,就算迟到也是因为工作的事,下班经常是最后一个下班,我们经理也是最后一个下班,我也是,现在我们除了工作关系,私下是好朋友,有时下班晚了,我们常去吃夜宵。
就这么多了吧,
祝你事业有成,人生幸福开心!!!
大学生职业生涯人物访谈心得
这次访谈让我感到自己是那么的无知,对社会上的种种状况不甚了解,甚至对自己的强势和弱势也不知道,空有一脑袋的幻想。这促使我静下心来想想以后的这几年里路该怎么走,如何把自己打造得更强大,使自己在职场中少一些困难,时刻提醒自己要往哪些方面努力,在平静的大学生活里给自己寻找压力,把压力化为动力,牢记面临的种种困难。在把专业知识学好的前提下,在当今社会英语也很重要,学校就是学习的环境,即使问很幼稚的问题也会得到朋友或老师的耐心解答,多学知识只会有益而不会有害,生活也会变得充实。首先就是我的专业知识,这不仅仅是我对自己的要求,在暑假的这些日子里,见到了已经为人父母的同学,也接触了其他院校的学生,也曾坐下来和乡里乡亲聊家常,他们对我的期望是那般的高,让我的良心时时颤动,他们那羡慕的眼神让我久久难忘。他们走后我的心还是久久不能平静,我甚至开始不敢看电视,不敢发短信,不再嗑瓜子,我感觉那是闲人做的事,而我应该是是在忙碌,那样才能让我的良心平静,才能使我感到充实。
、学校为了让我们及时了解社会就业现状,从而及早规划人生,积极为未来的事业做准备,为我们开设了职业发展与就业指导课程。。然而,作为学生,我们生活在一个相对独立且简单的环境。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
为了进一步了解社会,获取关于未来工作行业的现实且专业的信息,我特别采访了从事销售行业的李先生。通过和他的谈话,我改变了一些旧有错误观点,对未来职业有了新的认识与思考,对自己的人生有了具体而崭新的规划。
通过与李先生的谈话,我意识到:
(一)要重视和精通自己的专业知识。
要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。
(二)要学好英语。
面对想在全球化的今天,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的。我们必须虚心学习发达国家的成功经验,积极与世界接轨,而这一切都无一可以离开语言工具——英语。因此英语是我们将来立足本行业的必需品。
此外,如果想寻求更深的发展,成功的职业人给我们的建议是:“那就学好英语吧。”
(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
(四)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,那他们做任何行业都是可以的,而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况,并做好充分的准备,待毕业时,积极投身就业大潮之中。
(五)要积极投身实践中去,去经历,去感受,去领会。
获取知识和提高技能有两条途径:一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知,这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分,比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践,在实践中学习,在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难,很多事情不是能否做到的问题,而是想不想去做的问题。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人,练你的技能,考验你的专业知识,练你的勇气等。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
(六)要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。
“常求于人有利于人,少求于人有利于己。”九十年代出生的我们,从小有的吃,有的穿,没吃过什么苦,没经历过什么挫折,凡事都依赖父母,独立意识弱,独立办事能力差等是常有的事。一个人如果一直依附着别人,那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目,你若没有独立完成的能力,那么在很多方面都将受制于人,不仅项目很难完成,而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年,都到了自己对负责的年龄,很多事情自己完全可以独立地去决定和处理,无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里,我们就是我们自己,我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养,我们不仅独立决策、执行能力会大有提高,而且自信心、自尊心也会大有增强,走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。
此次生涯人物访谈,作为一种获取职业信息的有效渠道,帮助我了解了的真实的社会就业现状,以及一些特殊信息,如潜在入职标准,核心素质要求,晋升路径以及工作者应具心态,等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力,有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。
每个人都满怀憧憬,希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状,尊重客观规律,择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析,对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时,也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样,才能使自己在人才市场中有的放矢,在竞争中处于不败之地
从社会和个人角度谈谈重视大学生就业的意义?
弱势群体的共同关注 - 大学生就业的生活困难问题
摘要:随着社会和经济的发展,提高国民教育,不断扩招的大学,扩大学生的人口膨胀,就业难一系列的社会问题更充分地暴露出来。毕业生就业难等问题,生命成为了许多媒体和热点问题和社会关注的焦点,这些问题基本上分为一个真正的大学生了弱势群体。如何解决就业问题,大学生活这一弱势群体困难的问题应该是对得起党和国家,政府的重视,也是整个社会,高等教育机构和学生的需要共同努力的。解决这个问题,可以有效地促进社会发展和社会稳定,也才能真正把知识转化为生产力,从而促进国家的发展实力。本文分析了弱势群体以及一些在校大学生的实际,具体问题的现状是关心他们面对的问题。文章从大学生就业现状,分析了大学生就业存在的基本现实,分析了当前中国大学生就业相关的社会保障体系,挖掘就业过程中的大学生出现了问题,提出了相应的解决方案的策略和建议相关职能部门的新学生就业提供了参考电流。
关键词:大学生活困难的弱势群体就业的社会关注对策人文关怀
首先,在大学生---弱势
“弱势”这是一个棘手的问题概念不同程度在过去也被划分在一定的阶级,一定的人群,而不是大学纳入其列,但近年来,随着大学生就业越来越难,难点问题,如生活中,更多严重的形式,无形中大学生分为有形出弱势群体,并引发了众多媒体和社会各界的关注。与这一热点问题的焦点,不仅引起了广泛的关注现状,也引发了思考和讨论学术界。艺术系,徐州师范大学羊栽花教授在一篇文章中“弱势就业困难大学生和对策思考”中提到:自2000年“政府工作报告”中第一次使用“弱势群体”,因为这样的理念,从各个角度上的研究人员“弱势群体”的定义。认为,大学生弱势群体是一个相对的概念,是指因性别,经济贫困,身体残疾,精神障碍,竞争失败和弱势群体,和大学生学习,生活,就业困难等问题的出现,给高校。作为大学生,贫困学生,残疾学生,学生有心理问题,外观差“丑陋的生活”等属于“弱势学生群体”。在“毕业即失业”不再是危言耸听,毕业生就业形势日趋严峻的形势下,很多,或明或暗的冷漠态度,在社会上的歧视,使学生能不能找到工作的弱视群体的平等权利,被无情地剥夺了公平竞争的资格,导致了各种社会矛盾和矛盾的。大学生中的困难弱势就业,不利于社会的和谐与稳定,而且也违背了构建社会主义和谐社会,这种现象不能不发人深省的目标。
二,当前大学生就业现状及存在问题
据国家人力资源和社会保障部,教育部,连续8号高校毕业生到国家统计局:2003 2120000, 2004 2800000 2005 3330000 2006 4130000 2007 4950000 2008 5590000 2008 6100000 2010 6310000,从观测的详细数据,我们可以看到毕业生人数猛增趋势,即8年累计35,330,000,据权威部门统计教育:毕业生就业等等远在2009年只有35%,再加上谁毕业生就业尚未被描述为一个非常严峻的形势过去的学生,如此庞大的基地已经形成了一个不争的事实。根据往届毕业生还没有一个良好的就业环境,再加上一拨人来短缺,理想的战斗甚至更多的就业机会。虽然许多企业面临用工荒,但作业都是普通工人提供就业机会,整个社会是鼓励学生到基层,从基础干,而且还与最终目的相反上学,所以即使形成了无用的教育的情况。他们高不成低不就,所以对社会的弱势群体,边缘人群。
三,大学生,生活中的问题的就业难,以及相关的对策
1,大学生自身的问题
一,当前就业难大学生和他们的这个问题本身是不可分割的,其次是许多社会因素造成了“毕业生就业的生活困难的问题,”这样的情况。
一方面,许多学生的敬业精神和整体素质不高,缺乏实践经验,能力差。竞争力的具体工作并不导致任务,特别是怨天;跟着错就业观念大学生很多学生受传统观念的约束,工作期望过高的。他们总是“天之骄子”的身份本身,构成太大,对自己缺乏缺乏适当的就业心态,准确和切合实际的评估。
这些大学生都需要加强练习的质量,改变他们的就业,就业心态调整的概念,职业发展概念“第一创业生涯后,再就业”建立了,认识到自己的情况,不能太功利,合理地降低就业期望值,有重点地培养自身经验的积累和技能;加强社会实践锻炼,建立“范围,不靠”的理念,抓住每一个机会,采取努力的优势,提高自身的综合素质和业务水平,通过各种形式,多渠道积极主动的做法道路就职;必须有创意和冒险精神,挖掘,“按国家”创业开拓市场的变化“靠父母”,“走在路上要打破积极思维的束缚,给自己一腔激情;公务员“的传统就业观念的。
2,业务问题
自2009年在金融危机的余波下半年逐渐隐退,就业形式显著回暖。尽管面临劳动力短缺的尴尬,但大学生的一些雇主很多企业遭受歧视和性别歧视是非常严重的,无法提供一个合理的平台。也有一些企业努力实施劳动法,缺乏培训,挽留人才理念是观看了人才外流。
这主要表现在企业提供的薪酬不合理的位置不匹配的劳动法实施的力度是不够的。许多公司挑选毕业生总是让就业协议,试用期的延长未经许可,占有毕业生的无酬劳动的一些非常苛刻的条件。虽然加强国家规范在这方面的调整,但没有活跃业务。如果工资是每个企业和公务员的单位,单位和依法每个员工的公共雇员的基本工资,公务员享受养老保险,住房公积金,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险社会安全,切实做好以确保工人的合法权益,使他们不再做与公务员相比,公务员追求的道路现象会褪色,所以脚踏实地的为企业服务。
所以,作为一个企业应该有发展的长远眼光,努力营造团结和谐的企业文化,最大限度地吸收大学毕业生的企业方向一致,为企业搭建长期稳定球队的,而不是因为眼前的小利而对整体发展的长远影响。
3,这个问题不解决户口,失去户口,失去了
没有解决的问题是,即使数以千万计的失业大学毕业生头疼的数以百万计。我们都知道,高考录取进入前通知规定的学校“必须进入学校当学生谁参加有关学校账户过渡手续。”对于这一点,学生迁入户口无一例外,统一管理学校。但是,没有稳定的工作,毕业后,他们有家不能回户口(最初是从农村,村里现在做的),但把人才管理中心,集体户口,所以拖五六年,甚至十几年,生活得不解决。没有什么本质上稳定的工作,而且要收取费用和文件管理。许多失业的大学生通过自己觉得有一点土地生存,利用其种植,养殖创业,但唯一的例外是很少的土地也已经几乎被剥夺,使穷,生活很困难,导致弱,更边缘化严重。理论认为,学生不来失地农民中最糟糕的部分,但无人问津。
国家规定应当推行,以确保大学不是就业的现有土地权利的问题,当地乡政府协调,应给予这样一个弱势群体 - 应该帮助失业的大学生,在生产权归其原土地出让恢复原状,并积极引导和鼓励他们在农村创业。
4,大学生不能保证最低生活保障,政府现在
机制不健全无论是对农民还是国家干部,公务员和其他团体都制定了不同的实施相关保障:公务员,他们有比较高的待遇,完善医疗,养老等社会保障,农民也逐步引入了养老保险,农村合作医疗保险的实施,并派生活困苦享有低保补助。大学生没有工作?什么都没有,成为一个被忽视的弱势,被边缘化的人群。
在这个国家以人为本的就业形势应该发展不是大学相关的保障体系,促进社会均衡,协调发展,推动社会关注的建设。
5,工作紧张,竞争压力大批高校毕业生只有八年的35万以上,而有关统计就业率的35%,加上此前失业报告由高校大学生虚假就业数据,我们可以看到如何就业率偏低。为了解决这些毕业生,以促进社会的团结和稳定是一个很大的问题。
这要求该行业,该行业应该是雇佣一定比例。一方面,政府应规范,完善的企业(国有和私营)劳动和社会保障制度,人群绘图部分,许多其他政府部门应该有一个计划,有一个需要解决的部分学生就业。加强优化人员结构,年龄,文化和集成问题,让年轻人有机会留足够多的空间。
6,提供农村商务平台
十七大报告提出公投创新,创新,创业纳入国家经济发展战略,在党中央的正确领导下的要求和人民群众积极参与自我创业。对于大学生,尤其是失业的大学生面临着许多挑战和机遇。随着城市经济的崛起,商业竞争日趋激烈,许多创业者选择创业的城市,却忽视了这片创业的农家乐园。事实上,对于创业者,随着农村市场的竞争力不可预知的农村发展潜力的创业环境,具有体积小,宽松的环境,风险等方面的优势。
主叫方和政府应积极鼓励有志青年到农村创业者,大多是大学生在一些农村商业平台。鼓励高校毕业生到农村发展,种植,养殖,新技术产业,为自己的力量,通过一个新的就业基地的形成驱动使用。
7,创新,自主创业的机制还不完善。
据调查,大学毕业生占很大比例有自己的事业的热情,但大部分已经由一种或另一种的困难限制。国家,政府,虽然有些特殊照顾以某种方式。但对于大学生自主创业的机制还不完善,还有有关政策问题的其他许多复杂的程序。
大学生创业,国家,政府应加大投入的创业资金,优抚等政策。政策支持应引导学生自主创业,创业青年学生渴望搭建一个创业平台,提供创业培训,帮助其融资和适当的激励措施,以“帮助马,送一程。”有效解决创业资金,技术等问题。
特殊照顾大学生创业资本,特别是在支付贷款:国家,政府应当建立适当的,差别化信贷机制应针对简化程序,促进创业发展。公务员必须找到担保这一制度,国家担保的贷款前支付,政府应该加大改革力度,争取一个更方便的方法来帮助学生创业的资本信用。因为提到了风险投资的信用问题,找相关部门采取了公务员作为担保的情况下,很多企业家找到一个合适的担保人,这就形成了间接的限制,形成了一个屏障,创业。虽然年轻有抱负的青年企业家的创业激情,热情,但没有一个平台,不玩了。在免息还款保证的钱可以尝试尝试:文凭结合多户按揭贷款+实体,如联保,或采取一些其他的方式。做对大学生创业的一些真实情况的唯一途径,发挥真正的作用。
8,符合全日制大学教育相结合的学术继续教育
,学历继续教育应以形成一个很好的补充确认。
现在在国内,本地的就业招聘限制教育的很大一部分,颁发学历继续教育文凭不承认这一点,但在进入工单后,可以继续学历教育文凭加工资晋升。这样的矛盾无疑是考生不公平,难以增加就业,改善就业门槛。国家,政府应该建立完善的,一致的政策和法规。要么统一不认可任何统一的认识。
我相信,继续教育资格应当承认,因为自从国家允许这些教育机构的存在是合理的,这样一方面可以形成另一种研究生学历教育,以提高他们的学习目标,提高个人素养;手,但也及时有效的解决方案来满足一定的人才供给和需求。
9,增加学校调查虚假就业信息,就业信息,加强管理,通过调查,保护学生
的合法权益,许多学生反映,我们了解到:近年来,就业人数上报工作,学校虚假就业,强制就业横行中国的大学率统计。在社会上也许太多的压力,各高校也都在为了应对教育部,人力资源,社会保障检查部审判,因为连续就业率的各种手段吹捧就业率,会影响每所学校在未来几年的招生计划,而高校统计就业率倾向于采取教育部颁发的签订就业协议作出统计,我国每年毕业大约两个月前,教育招生计划的部将按照就业率的大学,许多高校为了他的学生,制定特别是那些不太知名的高校会想尽一切办法,手段,采取花样百出的职位上做文章。许多省份,大学生甚至不签订就业协议不能处理教师,不证明,党发之间的关系被隐瞒等行为发出的文凭。这种行为的出现,是不是个人,而是在一般情况下,统计方法导致国家人口和就业毕业生就业信息的失真。
经过几年的大学进行深入调查,为双方的存在和惊人的假的,甚至开玩笑说(实际上是一个现实)的就业状况60%,结果令不少商业运营商在社区学院和大学未来与容易吃一碗:做某公司印章,对就业协议,十元,二十元的费用上限。这些现象,我们希望我们的媒体和监管机构可以对每年大学毕业之际,认真调查,报道。
从视图(这里更强调的是真实情况)的上述观点,不仅是学校失去了最基本的道德标准,它并没有反映在从侧面一个问题:政府的监管是还不够,相关法律法规不健全。全国每年只是为了就业数据,但是访问的真实性,调查是否实行真正严肃的,这成了一个问题。这就需要政府做一个严肃的工作,每年的访问。此外,国家有关法律法规处理高校毕业生就业承担的责任,高校要严格追究欺诈,政府监管机构进行必要的处罚,问责到人,才能真正保障学生的就业,真正服务于学生,以打击非法活动。
结合自身实际,浅谈大学生如何树立正确的就业观
认清就业形势,把握个人追求,结合社会需求。努力学习提高自身知识水平,注重能力培养。敢于推销自己,成功就业扎实工作,勇于创新与时俱进。
论面对当今的就业形势,如何进行职业生涯设计
就业是一个敏感的社会性问题,是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益,牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实,而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前,我们应该如何进行职业生涯设计。
首先要比较充分的了解我国当前的就业形势,我们的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想,更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来,随着我国经济的快速发展,就业再就业工作取得了明显成效,但就业在就业的形势依然较为严峻,就业压力较大。造成这种情况的原因是:我国的人口基数大,需要就业的人数多,就业高峰持续时间长。最近几年,随着高校招生规模的扩大,高等教育已经步入大众化,大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠,大学生的就业压力开始凸显。就业的机制有待完善,一方面旧的计划经济体制影响依然存在并在一定范围内产生作用。用人机制还不健全仍然存在很大程度上的计划安置,人才流动机制有待改善,另一方面劳动市场发育不完善,劳动力要素配置还未达到完全优化,三就业观念有待更新,当前就业问题上,许多人就业观念滞后,缺乏主要择业创业的积极性,且不从自身条件和实际出发,就业期望过高。
通过对当今就业情况的了解,让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨,有计划有目的的进行学习,做好职业规划。
想想当今时代对人才的要求,虽然要求各种各样,但是最基本仍然是专业职业技能,可以说这是对每一个求职者最基本的要求,也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通,那么还怎么去开展工作?因此,我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到,但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识,想一想有多少我们熟悉的人,在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。
小涛马上就大四的毕业了,课程已经都结束了,出去找工作了,开始他来到一家合资建筑公司,来应聘的人很多。他凭借自己非凡的口才,灵活的交际能力,经过层层筛选最终成为公司的一员。上司看他办事能力很强,半年之后,让他管理一项小工程。小涛欣喜万分,一切好像和预期的一样,工程顺利竣工。几天之后他接到通知去上司办公室,他以为这次会得到奖励。可结果出人意料,他被停职了,原因是施工工人偷工减料,而他自己因为专业知识不足,未能察觉。因此造成事故。
思考之下不难发现,他失败就失败在忽略了基础专业知识的学习。毕竟那时工作的基本筹码,发展的前提。
众所周知的,现在的用人单位除了看基本知识水平的同时,对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭,很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识,例如,取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动,努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动,培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度,为以后的就业工作打下一个良好的基础。
张某,毕业也一所很不错的学校。凭借优异的学习成绩被推荐到一家国营企业工作。在工作中他勤劳认干,每次工作都完成的很出色。因此深受老板赏识,2年后被升为部门经理。这无疑是个好的事情。谁知再新的职位工作一段时间感到力不从心,究其原因是因为现在的工作和以前有很大的不同,不在是自己一个人的工作,而是要管理大家充分的调动大家的工作积极性。协调好各部门之间的关系,同时还要面见各种各样的客户。在这方面他显得很困难。
我们想想为什么会出现这种情况。因为在他的大学生涯中,一味的追求学习,忽略的能力的培养。才会在工作中面对各种情况不知所措。因此我们要注知识与能力的统一。
进入二十一世纪,我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速发展,社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战,也导致了企业对人才的需求的更高要求。
创新的思维被引进各行各业,成为企业最顽强的生命力。也成为高级人才的一项新的指标。
可想而知,如果一个行业一直是一个陈旧的路线,那么他就无法适应时代的潮流。该将如何发展如何生存?
鉴于这样形势,我们在现在的学习生活中就要不断学习新的知识,更多了解吸取先进的思想先进的经营理念。并且勇于把自己推销出去。
总之,面对当前的就业形势
求一篇1500字的关于大学生就业的感想!
神马都是浮云(1500)
请围绕大学生就业形势和政策写一篇1000字左右的论文,题目自拟,要写出自身感想
就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的,为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析,则需要把就业从三个方面进行界定:1、就业条件,指在法定劳动年龄内,有劳动能力和劳动愿望;2、收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;3、时间条件,指的是每周工作时间的长度。在我国,16周岁以上,特殊职业需要18周岁以上才能就业。
随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈,对就业者的各种压力势必愈来愈大,若要在就业竞争中取胜,拥有一定的技巧也是必要的。
1、首先要给自己职业定位。在择业之前,必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”,整合自身的兴趣、特长、专业或经验,制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时,既不能好高骛远也不要藐视自己,分阶段性进行,职位、工资待遇等等均应循序渐进。如果你真的感到定位无所适从,那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”,或先从业“普通工”(无需特殊要求的或作业简易的工作,如剪线工、装配工、送货员等),或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺。古人云“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为,行行都有状元出。
人才市场2、多渠道捕捉就业信息。有了目标之后,你就要广泛收集相应的就业信息,尤其是招聘(工)信息,从网络、报刊、广播电视,从职业中介机构、劳动力和人才交流市场,也可托熟人、亲戚朋友、同学,多渠道获取谋职信息,为自己拓宽就业门路奠定基础!
3、分析对比,锁定岗(职)位。从就业信息中,选择自己的理想职位,然后按此单位招聘(工)要求,与自己现有的能力条件作比较,认真分析自己能否胜任。在此同时,你还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况,如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等,便利“知己知彼,百战不殆”, 更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗(职)位,如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招(工)聘要求,但经分析这些条件又不影响你胜任工作的,你也可锁定。一般你至少要锁定2个职位,3个单位。
4、做好应聘前的必要准备。锁定了现有的单位与职位,你就得做些必要的应聘准备:1、根据应征岗(职)位写简历,力求语言通俗易懂,内容简易扼要,特出岗(职)位相关的经历、技能和荣誉,以便顺利获得面试机会;2、有计划地向单位预约面试时间,不同单位约见时间间隔2-3天为宜;3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能,巩固一下专业技巧,避免面试或笔试时不知所措,给人留下“滥竽充数”的印象;4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己,尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招(工)聘要求的情况下,但切忌“过火”,弄巧成拙;5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗(职)的人员,向他(她)们讨教一下工作要领和经验,特别是关于面试的;6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象,并以此强化自己。
5、规范面试的容貌、衣着和言行,塑造职业形象。1、面试去时,需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着,俗话说得好“做什么应该象什么”,切忌当管理去的如“瘪三”,做普工去的似“老板”,给人留下不踏实的感觉;2、时常注意你的言行举止,把握每一个细节,它是你综合素质的体现,也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门,看到杂物挡道要摒除,移开椅子要归位,介绍情况和回答问题时要紧扣主题,发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语,等等;3、要充满信心,设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己,让对方感到你很象是从事这类工作的;4、当你某几个条件不符合招聘要求,但你又是真才实学的,你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证,让单位征服于事实面前。
6、要把单位当成学府,要把工作视为深造。就业之后,要居安思危,要把单位当成学府,要把工作视为深造,在工作中要不断地培养自己、锻炼自己、提高自己,取同事之长补自己之短,学多种知识、习多种技能,有条件还需考取职业资格证书、职称证书,为自己的晋级、转业和再就业夯实基石。这样你才会“是直木做梁,肩负千斤;是弯木成犁,耕耘大地!”
大学生毕业就业推荐表自我鉴定
其实就等同于自我介绍,,可百度查看范文。。。
大学生就业前应具备哪些基本能力
1、就业所用到的专业技能。
2、正确对待先就业后择业的态度。
3、胜不骄败不馁的良好心态。
4、较强的责任意识和勤奋努力的上进意识。
5、观察、总结、思考以及组织协调能力。
作为大学生已经感受到了就业压力怎么办
有压力是好事,作为学生有压力才有动力,每年应届毕业生都创新高,求职压力一年比一年大,我之前表弟在大学里也为工作发愁,贵州非你莫属人才大数据公司能够对你的未来职业规划提出很好的建议
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