员工工资挂帐是什么意思?
暂时不发的意思
关于工资挂账问题
单位没有钱,上半年员工的工资没有开,上半年工资想挂账,请问怎么做账?上半年挂账的工资还需要计提工资吗?
既然你现在没发,想挂帐的话那就是相当于计提工资,分录是:
借:管理费用/制造费用/生产成本(根据各部门的实际发生额)
贷:应付职工薪酬
下半年单位有钱了,请问应该怎么做?
下半年有钱了,在支付员工工资时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
单位给员工缴纳的保险,怎么上账?
计提时:
借:管理费用-社保费(公司部份)
其他应付款-社保费(个人部份)
贷:应付职工薪酬
实际支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
工资挂账,是否合理?
您好!我国实心的工资发放制度是按月发放的,也就是说,一个月发一次工资。工资挂账是既不合法,也不合理的。谢谢阅读!
未付工资款如何挂账?
未付,想挂帐的话那就是相当于计提工资
分录如下:
借:管理费用/制造费用/生产成本(根据各部门的实际发生额)
贷:应付职工薪酬
补充:
实际支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
关于挂账,不发工资问题
当时工资表是员工本人已签名,名签了在法角度来说,就是员工已经领了工资。问题可能是公司资金周转困难,经员工双方协商,员工同意工资挂账,这时员工名签了,必须财务部出一张工资欠条,加盖财务专用章才有效。现在员工要领工资,依据这一张工资欠条来领工资。
关于工资的挂账问题
这个完全可以,等到计提的时候按照实际发放的也就是这个挂账的金额计提冲平就行。
离职人员工资挂账合理吗
正常情况下是不合理的,
如果是按照公司程序提出辞呈老板并且同意的话
应当在辞职后下一个月跟本公司员工发放工资时间相同发放
这是我的工资条。最后这个挂账是什么意思?为什么是负数?
是不是你曾经借过公司的钱或是有什么用了264元?
应付工资长期挂账
要看应付工资挂账的原因是什么,国企在2007年以前一般习惯于多提少发,2007年以后国家发布了政策,已经提取仍未发放的工资不允许动用,因而形成了较大的工资挂账,这种情况不需要注意什么。
如果除了这个原因以外还有工资挂账,那么很大程度上该单位资金链已经出了问题,需要注意其偿债能力。
工资未发如何挂账
所有的情况都按第一种方法处理。
因为跟个人的借款才计入“其他应付款”科目。
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