旷工解除劳动合同

与矿工者解除劳动合同，主要根据《劳动合同法》中的相关条款：
　　一、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　二、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　试用期内,可以无条件解除劳动合同,不论有没有旷工.

所以不满意员工的话,在试用期内可以无条件且无须提前通知,当天就可以叫员工走人.

员工的话,也可以放天就通知公司解除合同,不过旷工的话,估计要被罚点钱的.不过作为员工的话,如果试用期内不想干了,直接走人就好了，为什么要旷工?这一点不能理解.

　　首先你单位要确定你单位有无规章制度在规章制度中应注明旷工多长时间可以开除该员工普遍来说如果员工旷工三个月早就该辞退该员工了你单位需要打印一份辞退通知书发放给该员工最后使用司法专邮快递的方式这样你单位有证据证明你向该员工发放过了待员工收到该通知书告知其在15日内办理交接手续就可以辞退了

　　个人解除，即辞职，以书面形式提前一周（通常）通知公司，并做好交接准备。
由于有旷工行为，公司可能对此行为根据规定作出相应的处罚，如扣除部分工资。
如旷工情况较为严重，公司将根据规定进行辞退。