杰瑞集团已与鲍毓明解除劳动合同

其实平均工资计算并无法律直接规定，按照实际工资计算即可。看你们劳动合同约定，如果是固定工资，其实不需要算平均工资。如果不是固定工资，建议按照对你有利的方式计算。有个问题就是举证问题，因为最后半个月工资公司是否已经支付，是否存在银行流水。如果存在流水其实按四个半月工资/四个半月计算即可。

　　严格仔细算就是用第一个公式
如果你每月工资固定的，可以直接按四个月工资计算平均工资

《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　根据《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。