1、用人单位违法解除或终止合同,劳动者可以主张双倍经济补偿金。
2、对经济补偿金的计算,应该按47条,即工作满1年1个月的标准,超过半年按1个月,未满半年按半个月计算。
3、问题在于单位是否构成违法解除劳动合同,解除劳动合同未提前通知,属于违法;单位单方解除权,与本案相关的,应该审查劳动者是否有39条的情形:严重违反用人单位的规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;如果单位依据违反规章制度而解除,则该规章制度应当已经告知过劳动者,否则该规章不能对劳动者生效,如果按严重失职而解除,则劳动者已经和同事进行了换班,未对单位造成重大损害,因此,单位的解除属于违法解除。你可以主张双倍赔偿。
合同样本|
合同书|
承揽合同|
融资租赁合同|
建设工程合同|
知识产权合同|
技术合同|
保险合同|
房地产商合同|
经营合同|
劳动合同|
投资合同|
招标合同|
证券合同|
赠与合同|
商标专利合同|
其他合同|
买卖合同|
借款合同|
租赁合同|
租房合同|
购销合同|
装修合同|
销售合同|
购房合同|
采购合同|
施工合同|
建筑合同|
供货合同|
合作合同|
劳务合同|
承包合同|
聘用合同|
转让合同|
代理合同|
广告合同|
加工合同|
委托合同|
集体合同|
加盟合同|
用工合同|
服务合同|
IT行业合同|
医疗医药合同|
涉外合同|
教育合同|
婚姻家庭合同|
银行信托合同|
仓储保管合同|
担保合同|
出版合同|
贸易合同|
融资合同|
雇佣合同|
借调合同|
运输合同|
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....