与公司签订的劳动合同

一、合同成立与否，取决于当事人是否就合同的必要条款达成合意。主要是表现了当事人的意志，体现了合同自由原则；
二、合同生效与否，取决于其是否符合法律规定的生效要件，体现了国家对合同关系的肯定或否定的态度和评价，反映国家对合同关系的干预。生效条件包括：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真f实；
3、不违反法律和社会公共利益；
4、合同必须具备法律所要求的形式。
从你描述的情形分析，与你签订合同的劳务公司才是用人单位，你服务的公司是用工单位。即使你没拿到该份合同，该合同也是合法有效的。
实践中，即使劳动者手上未持有劳动合同，如果发生纠纷，用人单位也是必须提供该份合同的。否则，视为未与劳动者签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，届时用人单位应向劳动者每月支付f二倍的工资。建议你保存工牌、工资发放凭证等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料。

　　1.只要你们确定了合作关系，就生效了，不管你是拿了还是没拿。
2.有些公司只所以不给你，肯定是因为有一些信息不想让你知道，那你签合同的时候就要留意是哪些信息了。例如：公积金买少了，社保买少了等等。如果在你接受的范围内，拿不拿没什么区别！

　　我从签完就没有拿到过这份合同，这算不算违反合同规则呢？中华人民劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同生效了。但理论上应该

　　你当时应留一复印件，现在这些公司都留尖心眼，一旦出事好赖账，冲他们要！

　　这种事情都是发生在劳动者先签字，然后就被公司全拿走了，这很危险，以后公司再后续添加什么条款都行，公司到对他不利时还可以声称双方没有合同，本来在签订劳动合同时，应该是双方互相签字，当场交换，各执一份，否则就是有猫腻，要多加小心。

　　只要实际履行，即已生效。