劳动合同最少签多久

用工合同分为有固定期限、无固定期限及临时用工合同。
你所说的是有固定期限合同，一般一年两年三年五年都可以签。对于你这种情况，你签一年期限也是可以的，不过除开试用期好像你的合同到期也没多少时间了吧。
另外合同上一定会有单方违约的处理办法，及解除劳动合同的处理办法，所以并不是想什么时候走就可以什么时候走的，单方违约是要付出代价的，这就是合同的约束性。具体你可与单位在合同中书面定立，口头定立的是没有法律效力的哦！
对于你说刚开始工作的问题！主要看工作单位的福利，待遇，工作环境，人事环境，劳动强度等！工作时间长短在我国可是很重要的，资历及工作经验是提升的重要条件之一！所以频繁跳槽！对于你对于单位都不是一件好事！到一个新地方当一回新人的感觉并不好！你说对吗？
祝好运！

　　劳动合同按合同期限分有三种:1、固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。你所说的情况应当属于第一种。
劳动法中没有对固定期限劳动合同的上下限作任何限制，所以无论怎样约定合同期限者是合法的。除非你在该单位工作十年以上，合同到期后，双方同意续订劳动合同，而你要求签订无固定期限劳动合同。那么用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同。
但是在这种情况下，对方也可以以双方对续订劳动合同期限达不成一致，要求与你终止劳动合同。
所以，你单位只与你签订3个月期限劳动合同，从你所提供的情况来看，并未违反劳动法。