劳动合同法司法解释一

劳动合同法有一系列的司法解释，包括（法释〔2001〕14号）、法释〔2006〕6号、法释〔2010〕12号、法释〔2013〕4号四部司法解释，均由最高人民法院作出，最高法院所作的解释，对下级法院通常具有约束力，上述四部司法解释均有效。四个司法解释的通过和施行时间如下：
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号），于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行；
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号，于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，自2006年10月1日起施行；
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)，2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号），于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。

　　你说的不是正式司法解释，不具有广泛约束力。
目前有四部司法解释具有普遍的约束力：
第一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。
自2001年4月30日起施行。
第二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过。
自2006年10月1日起施行。
第三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。
已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过。
自2010年9月14日起施行。
第四、目前解释四正在处于征求意见中，还没有正式通过颁布。
第五、就上述三部解释而言，均由最高人民法院作出，对下级人民法院审理案件有普遍的效力，下级人民法院审理案件需遵守上述解释，三部解释只要不违反宪法和法律即为有效。一、二部解释于劳动合同法出台之间已经颁布。第三部解释于劳动法出台之后颁布。三者的适用原则为新法优于旧法。
第六、你所写的是《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的“征求意见稿”也就是还在讨论中，没有正式实施，自然不是正式发布的司法解释，因而没有广泛的约束力和执行力。只可作为司法工作参考之用。

　　你所写的是《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的征求意见稿，不是正式发布的司法解释。
有效的司法解释为最高人民法院审判委员会会议通过，并公布施行的司法解释。

　　1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
4、目前解释四正在处于征求意见中，还没有正式通过颁布。
就上述三部解释而言，均由最高人民法院作出，对下级人民法院审理案件有普遍的效力，下级人民法院审理案件需遵守上述解释，三部解释只要不违反宪法和法律即为有效。一、二部解释于劳动合同法出台之间已经颁布。第三部解释于劳动法出台之后颁布。三者的适用原则为新法优于旧法。
楼主所说的劳动合同法至今没有权威部门颁布过相关的专门司法解释。所以至于其效力，恐怕没有普遍的效力。

　　有效，不过法律效力很低，有的地区的法院已经不采用该司法解释了。

再看看别人怎么说的。

　　请问你想解决什么问题，好给你一个切实可行的建议。（你的这个问题太大，太泛）