孕妇被解除劳动合同

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定（与劳动者协商，并经劳动者同意）解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除以上两条以外，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支双倍的经济补偿金，计算方法同上。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资，也不是实发工资）计算。

　　单位提出解除劳动合同，你同意。用人单位应支付经济补偿金。
标准如下
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　不知道用人单位有没有书面通知你解除劳动合同，如果有的话你可以要求解除劳动合同的经济补偿。违法解除，可要求双倍支付赔偿金和生育保险的损失。可去通过在~《 http://tieba.baidu.com/p/4323534677 》这块的法律平台去详细细问律·师们人士。