事业单位适用劳动合同

《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，事业单位是否适用劳动合同法，应区别以下三种情况：一是参照公务员法管理的事业单位的职工不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理，就是履行公共管理职能的事业单位的工作人员，虽然不是公务员，但享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。二是实行聘用合同制的事业单位，如果法律、法规以及国务院另有规定的，不适用劳动合同法的规定。三是未实行聘用合同制的事业单位，除了参照公务员法管理的工作人员外，完全适用劳动合同法。

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